退職の際、自分の送別会を開いてくれるのはありがたいですが、正直送別会なんて開いてくれなくていいって思うことありますよね。
送別会を断ることのメリットデメリットと上手な断り方をまとめてみました！
- 自分の送別会を辞退してもいい！
- 送別会を辞退するメリット
- 送別会を辞退するデメリット
- 送別会のお断りの仕方
送別会を辞退しようかどうか迷っている方はぜひ、読み進めてください！
自分の送別会を辞退しても大丈夫！
自分が退職者を送る側のときを思い出してみてください。
Q）送別会で熱い思いを語り合いましたか？
語ってないですよね。
Q)退職者から一人一人に在職中の感謝の言葉をもらいましたか？
もらってないですよね。
Q)退職者が、どんな感謝の言葉や退職後の決意を言っていたか覚えていますか？
覚えていないですよね。
つまり、送別会ってただの飲み会です。社員が集まって飲むための口実なんです。なら送別会なんて開かなくたっていいと思いませんか？
送別会はいらないな、と思ったら断って大丈夫です！
もちろんお世話になった方々へ退職の挨拶は必要です。
挨拶は送別会ではなくて、最終出勤日の終業の頃にお菓子を配りながらでOKです。
退職の挨拶で配るのにオススメはゴディバのクッキーです。
- クッキー1枚当たり100円未満
- 缶の箱に入っているので持ち運び中も中身が壊れない
- おいしい上に、落ち着いた色合いでおしゃれ
- ゴディバの知名度とブランド力！
という理由から、退職時のあいさつ回りにぴったりのお菓子ですよ。
送別会辞退のメリット
送別会を断ることのメリットがいくつかあります。例えば…
- 退職理由を詮索（せんさく）されずに済む
- 退職理由が人間関係ならば、送別会で顔を合わせなくてよい
- お酒の席が嫌ならば、酒の席を回避できる
- 忙しい職場なら、同僚たちに迷惑をかけないで済む
- ドタキャンの可能性があるなら、事前に断った方が幹事に親切である
- 未練のない職場での余計な付き合いがなくなりスッキリする
などです。
主役がいやいや出席する送別会なんて、とんでもなくシラけます。誰も得しないです。
自分が幹事だった時のことを思い出してみましょう。
- 送別会の会場予約
- 出欠確認
- 集金
- 花束の準備
など仕事の合間に手配するの大変ですよね。繁忙期に退職するときは出席者の日程調整に苦心します。
送別会を開いてくれる人の好意を踏みにじってしまうと罪悪感を持つ必要はありません。
送別会を開くかどうかは柔軟に考えて嫌なら辞退してしまいましょう。
送別会辞退のデメリット
次に、送別会を辞退することで考えられるデメリットは次の通りです。
- 送別会を開けないようなヤバい退職理由があるのか？と疑われる
- 人望がなかったのではないか？と疑われる
- 気になる職場の人と、連絡先交換のチャンスが減る
- 仕事中に語れなかった感謝の言葉を伝えるチャンスがなくなる
- すがすがしく、退職し幸せであることをアピールする場がなくなる
- 幹事や参加予定者の親切心を裏切ったと思われる可能性がある
いずれも、今の職場の人たちにどう思われても気にならないなら、送別会の辞退は特段デメリットにはならないでしょう。
今の職場でのあらゆることで区切りやけじめをしっかりつけたい人は、送別会を開いてもらう方がいいでしょう。
たとえ、飲み会の席でのあいさつ内容がすぐに忘れられても、しっかり送別した・されたことは記憶に残ります。
いろいろな理由があって退職することにしたとしても、最後は良い思い出を残し締めくくることができます。
失礼にならない送別会の断り方
送別会を断るときに一番大切なのは、絶対にドタキャンで送別会の欠席をしないことです。
先にも述べた通り、幹事の事前準備は大変です。
セッティングを台無しにするドタキャンだけは大人の女性なら絶対に回避してください。これは社会人のマナーです。
自分の送別会お断りのフレーズ３つ
送別会の打診があれば、このような回答はいかがでしょうか？
「自己都合退職でご迷惑おかけしているので、送別会を開いていただくのは申し訳ないです。お気持ちだけ頂きます。本当にありがとうございます…！」
「繁忙期の退職ですし、これ以上皆さんにご負担になることは心苦しいです。送別会を企画していただいてありがたいのですが、お気持ちだけ頂戴します。申し訳ないです。」
「自分が主役としてあいさつするのがとても苦手なんです。送別会ではなく個別にお世話になった方にご挨拶したいので、私の都合で申し訳ないのですが辞退させてください。」
など、送別会企画の感謝を伝えたうえできっぱり辞退の意を示しましょう。
「送別会は嬉しいのですが、その日は予定が入るかもしれなくて…」 とか中途半端な断り方は絶対にダメです。
送別会の出欠の確認が始まる前に、送別会辞退を伝えて下さい。人数が決まり会場を予約した後だとキャンセル料がかかり迷惑が増える可能性がありますよ！
また、終業後の飲み会が負担なら、お世話になった人と少人数でランチに行くだけでも、十分だと思います！
昼休みなら時間制限あるので、サラッと感謝の言葉を述べて終われるのもお手軽ですね。
合同送別会のお断りマナー
年度替わりなどで、自分以外にも退職者がいて、合同の送別会がある場合はさらに注意が必要です。合同送別会の時の辞退マナーは下記２つです。
- 同じく退職する人が知っている人なら、自分が送別会を辞退することを事前に伝える
- 自分がいなくても、気兼ねなく送別会は行ってほしいと幹事に伝える
事前にきちんと伝えれば、合同送別会でも辞退は可能です！
送別会やれよとパワハラしてくる上司への対処法
上司から、送別会に出席しないとは何事だ！とパワハラまがいのことを言われたら
「今の職場の人間関係をうまく築けなかったことも、退職理由の一つです。送別会出席が精神的な負担なので、申し訳ありませんがご指示には従えません。」
と反論してもいいかもしれません。どうせ退職すれば職場の人との人間関係はほぼなくなります。我慢する必要はもうないので、嫌なことは嫌と言いましょう。
言い合うだけ無駄な職場なら、2，3時間の我慢と思って出席したほうが気持ち的に楽かもしれません。
お勤めの職場の雰囲気にお任せします。
退職するなら一番ストレスのない行動をとってほしいです。
オンライン送別会の断り方
コロナ禍で、オンライン送別会を企画する人も出てきています。
オンライン送別会は、企画した人がやる気だととても断りにくいです。
「自宅を見られるのに抵抗あるし、背景設定とか分からないので…勘弁してください」
「一人になれる空間ないので、家族を晒すの抵抗あるので申し訳ないです。」
キツイ言い方になりがちですが、「オンライン飲み会は嫌です。」とはっきり言ってください。それ以外の方法は嘘が多くなりすぎるのでオススメしません。
どうせ退職するのだから、多少キツイ言い方でも自分の気持ちを優先すべきです。
ぐずぐず続くオンライン飲み会は地獄です。
まとめ
- 送別会の辞退はアリ！
- 感謝の言葉は個別に伝えれば送別会など不要
- 送別会辞退であらぬ噂を流されても退職すれば関係ない！
- もう退職するんだから、忖度せず気持ちに正直に行動していい！
気遣いは素晴らしいですが、送別会辞退で困る人はいませんよ。ストレスのなく、無事に退職ができますように！
最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！
