会社を辞めると決めたはいいけど、いつ辞めようか迷いませんか？
明日すぐに退職願を出してもいいですが、一番得なタイミングで退職できるならそうしたいですよね。
退職のベストタイミングを考えてみました。
退職願の提出は賞与から逆算が正解
退職願を出す良いタイミングは、賞与の支給日以降です。
賞与の性質として、今後勤め続けることへの功労やモチベーション維持の意味合いがあります。そのため賞与支給日前に退職を申し出ると、賞与が一部カットされて損する可能性があります。
退職申し出後の賞与額が少なく、退職を理由に賞与を減額されたとして不服を申し出ても、賞与が増えることはないでしょう。
しかし、賞与支給後に退職願を出したところで、退職予定だったらな賞与を一部返還しなさいということはまずありえません。もらえる賞与はもらってから退職しましょう。
不法行為でも、裏切りでもありません。周囲から、賞与貰ってすぐ退職って…！と嫌味を言われても無視しましょう。賞与をもらうのは当然の権利です。
有休消化と引継も踏まえた退職日を決めよう
賞与支給された後に退職することのほか、仕事の引継ぎと退職前に残っている有休休暇を取得することも考えて退職日を決めましょう。
例えば、就業規則に「退職の１か月前までに退職を申し出なければならない」とあるなら賞与支給日後、引継ぎに半月、有休全部消化に１か月、などある程度計算して退職日を決めましょう。
引継ぎにかかる日数は今までの退職者が引継ぎにかけていた日数を参考にするとよいでしょう。
ただし、引継ぎに時間がかかり有休全部消化できないものもったいないので引継ぎ期間は少し余裕を持っておいたほうが安全です。
引継ぎに２週間くらいしかかからなければプラス３日、引継ぎに１か月かかるならプラス１週間、２か月くらい引継ぎ期間が必要ならプラス２週間くらい長めに引継ぎ期間を見ておくとドタバタせずにきれいに退職できるでしょう。
当然、退職日を決める権利は自分にあるので、後任が決まらないなど会社からの退職日引き延ばし要求は拒んでよいです。
退職日から逆算して、転職活動はいつから開始する？
退職日が決まったら、転職活動はすぐに始めましょう。
転職サイトや転職エージェントに登録し、忙しくても転職先の情報収集は進めるべきです。転職への不安も膨大な転職先を見ることで和らぎます。
退職を申し出るのが４か月後などでも、早々に内定をもらい魅力的な会社なら、有休消化や賞与支給など無視してさっさと転職するのも手です。
一方で、賞与支給後に人員が動くことは有名なので、賞与支給時期の12月や6月には求人が増える傾向にあります。
転職する人が増える時期だとライバルが多いと思いがちですが、それよりも求人数が増えるメリットが大きいのでぜひ賞与支給時期には求人をチェックしてください。
- 夏季賞与後の退職申し出＝10月転職
- 冬季賞与後の退職申し出＝4月転職
というような、目安を転職活動の指標にすると分かりやすいかもしれません。
| 賞与の時期 | 転職サイト登録 | 転職エージェントと面談 | 転職届 | 退職目安 |
| 夏季賞与７月 | 6月上旬には | 6月中 | お盆休み明け | 9月末 |
| 冬季賞与12月 | 11月上旬には | 11月中 | 正月休み明け | 3月末 |
計画的に転職活動をすれば、賞与を取りこぼすことなく退職できますよ！
もっと早く転職先が決まるときもあります。また、じっくり仕事選びしたいと思うこともあります。転職活動は人それぞれです。あなたのペースで進めてくださいね！
退職日を先に決める転職活動のメリット
引継ぎをしっかりして会社に迷惑かけたくないという優しさから、会社に言われるがまま退職日をずらしてしまう人がいます。
面接では「今は在職中ですが、９月に退職予定です。」など時期をある程度明確に伝えることが大切です。
内定を出したのに退職できなくて、入社が遅れるということを採用側は心配しています。採用側の安心のためにも退職時期をしっかり伝えられる状態にしたいですね。
また、初めての転職なので退職後は一回しっかり休んでリフレッシュしてから転職したいという方いらっしゃいます。
しかし会社員から無職になると途端に早く再就職先を見つけなきゃと必ず焦ります。在職中から少しでも転職活動することが精神面の安定にもつながるので、忙しさで健康を損ねているレベルの方以外は転職サイトの登録など転職活動を進めましょう。
まとめ
- 退職願は賞与をもらった後に出そう
- 有休と引継ぎを加味した退職日にしよう
- 退職日を決めたら在職中でも少しずつ転職活動を始めよう
最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。
