有給休暇を使ったことで賞与の査定や評価を下げるのは違法です。

有給休暇は労働者の権利なのですべての日数使う権利があります。与えられて権利なのに、「使いすぎ」と言われ、評価が下がるのはおかしいです。

有給取得がマイナスになる職場に勤めているとき何に注意すればいいのか考えてみました。

有給休暇取得で評価を下げるなど不利益な扱いは違法

コンプライアンスを守れていない会社の場合、「有給休暇取得＝悪いこと＝評価を下げる」という図式が出来上がっていることがあります。

有給取得で査定が下がるのは違法

有給取得率や取得日数が多いことを理由に査定評価を下げることは

ウサミ

上司が完全に聞く耳持たないだよな～

評価を下げることについて会社や上司がこんなことを言ってくるかもしれません。

有給休暇を取得するのは労働者の権利なので、権利を行使することで評価が下がることはあってはなりません。

委縮して何も言えなくなりそうですが、言い返したいですよね。

有給使いすぎが理由で評価を下げることが違法である根拠があります。

ウサミ

ちゃんと根拠があるんだ！

労働基準法附則第136条に年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金減額その他不利益な取り扱いをしてはならないと定めています。

www.mhlw.go.jp

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私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしま…

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html

私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。について紹介しています。

なお、有給取得で評価を下げるだけでなく、有給取得を阻んだ場合は罰則もあります。

会社が有給休暇取得を合理的な理由もなく拒否すると労働基準法第39条違反となり罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となっています。

会社が有給取得を渋る場合はこのことを伝える必要がありそうです。

賞与の査定をマイナスにすることで、従業員は有給休暇を使いにくくなります。

少しずつ有給休暇を使いにくい雰囲気が広がり、後から入社した後輩たちもそれに倣って有給がとりにくくなります。

会社が有給休暇を使いにくくさせる点も悪質であるでしょう。かなり職場環境が悪いと言えます。

あなたが、有給使いすぎで査定をされられたことを疑問に思うのは当然のことです。あなたは悪くないので自分を責めるのは絶対ダメです。

10日以上有給取得はマイナス評価など日数制限もダメ

2019年4月から5年10日以上年次有給休暇を持っている労働者に対して、年5日は必ず有給休暇を取得させることが義務となりました。

そのため、5日は有給取得して良いけれど、それ以上取得する人の評価を下げたり、取得したことに対し嫌味を言うなどの職場があります。

当然のことですが、「有給休暇を●日以上取得する場合は評価を下げる」というのも違法です。

などいうのもすべて違法でありパワハラに該当する発言です。

「年次有給休暇を取得することで賞与額に影響するのは違法だと思うのですがどうなのでしょうか？」

と毅然として問いたいところです。

精勤手当・皆勤手当のカットされていませんか？

有給取得で賞与の査定を下げる会社では、有給休暇を取得したときに精勤手当・皆勤手当を減らすことも多いです。

ウサミ

有給使ったら皆勤手当減らされた～！

有給休暇により仕事をしなかった日は、通常の労働をしたものとして取り扱うことが定められています。

有給休暇取得した月の給料でも、精勤手当・皆勤手当も全額支払われなければなりません。

有給休暇は、欠勤ではありません。給料や各種手当は保証され、賞与のマイナス査定の要素には絶対なってはいけないものです。

https://otu-usa.com/2019/12/01/55houritu/

目標未達だった場合、査定が下がるのは合法

有給使いすぎで、営業成績落ちたから賞与の査定がマイナスとなったと言われたときは、実は違法ではありません。

マイナスの原因は有給取得ではなく、営業成績が未達だったと判断されるからです。

具体的に説明します。

有給取得と目標未達は関係ある？

有給休暇取得が直接的な理由ではなく、間接的な理由で評価が下がること違法なことではありません。

ウサミ

どういうこと？

具体的には有給取得で労働時間が減り、営業回りが少なくなった、接客人数が減り、売り上げ目標が達成できなかったケースです。

賞与の評価としては、売り上げ目標が未達だったから査定が下がったとなるため、違法なことではありません。

有給使いすぎという状況ではなく、目標達成状況を見て判断することは評価として適切です。

会社は利益を出すための組織です。

有給休暇を取得するのは自由ですが、減った労働時間を考慮しても目標達成するように効率的な業務しなければ、査定がマイナス評価になるのは仕方がありません。

賞与の査定の内訳が公表されないのは違法？

ただし、賞与の査定内容や項目はブラックボックス化されていることが多いです。

有給使いすぎで査定が下がったと思う人は、真面目に働いて成果も出しているのに査定が低いと思い、有給取得が原因と思いいたるでしょう。

しかし、本当に有休取得がマイナス評価につながっているかは査定内容が公表されていないので分からないと悩むケースがほとんどです。

賞与の査定内容をきちんと明示されていない会社の方は意外とあります。

ウサミ

評価制度の内容が分からないなんで違法じゃないの？

残念ながらきちんと評価制度が機能しておらず、上司や社長の感覚で賞与金額が決まったとしても違法ではありません。

評価制度が公表されていないときは、就業規則上に定められている支給時期と対象者に支給されていれば違法ではないのです。

こうなると

「自分の賞与の査定に納得できないのでどこを評価していただき、どこが悪かったのかを教えていただけませんか？」

と尋ねて教えてもらうしか方法はありません。きちんとした回答が得られる可能性は低いですが…。

https://otu-usa.com/2020/05/10/77houritu/

有給取得を使ってもきちんと評価求めるなら転職の覚悟を！

有給休暇をすべて使っても、仕事をちゃんとしているなら評価をきちんとしてほしいと思うなら会社を説得するよりも、良い会社に転職する方が早いです。

「有給使いすぎ＝評価を下げる」場合、上司の独断か会社の方針かで状況は少し異なるので確認していきましょう。

上司が有給取得をマイナス評価する場合

たまたま上司が法律を理解しておらず有給取得を査定でマイナスにしてしまう場合は、上司が変わればあなたの査定は正しく評価されます。

また、人事部や上司の上司に申し出ることで、有給取得をマイナス評価することを改めてくれるケースもあります。

ウサミ

上司ガチャというやつだね…。

社内に相談できる人がいる場合、すぐに有給休暇を使いすぎという理由で査定が下がっていると思うと相談しましょう。

マイナス評価付けた上司と少し気まずい関係になる可能性が高いので、同じく有給休暇使いすぎで不当な評価を受けている人がいないか探して、仲間を作っておくのも良いでしょう。

あなたを応援してくれる人が社内に多ければ、逆恨みした上司からパワハラを受けるという危険も減りますよ。

逆に有給取得を悪いことだと思う人が多い職場なら、あなたが排除される危険があります。

ウサミ

怖っ！

社員同士が足を引っ張るような職場であれば、あなたがいくら頑張って働いても有給休暇を使いすぎというだけで、正しく評価されません。嫌われる恐れすらあります。

有給所得しやすい職場になるように説得するより、あなたらしく過ごせる職場を探すことに力を注いだ方が効率的です。

会社の方針が有給取得をマイナス評価する場合

賞与の評価シートに有給取得日数が査定マイナスを公表していたり、有給取得しないことが会社への忠誠心の表れだと公言するような職場は違法です。

違法な状態を会社が分かっているのに、改めないならそこはブラック企業です。

ウサミ

はい、それは私の勤め先です！

例えば、労働基準監督署に訴え出たり、相談窓口に相談しても会社は中々変わらないでしょう。

逆にチクった、タレコミした犯人扱いされ、職場の秩序を乱したとして社内で冷遇される危険性が高いです。

売り上げや成果をしっかり挙げていても、有休使いすぎだから昇格させないなど、キャリアを操作する可能性があります。

あなたが今後も有給休暇をちゃんと使いつつ正しい評価を希望するなら、早く次の職場を見つけるべきです。

まとめ

有休休暇を使いすぎという理由でマイナス評価する職場は令和になってもまだまだ多くあります。

有給休暇を何日使っても、賞与の評価は変わらないのが法律上正しい扱いです。

法令順守できていない会社なので、早めに見切りをつけて次の職場を探したほうがいいかもしれません。

https://otu-usa.com/2021/03/31/98syokuba/

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

退職の報告を考えると憂鬱…と思ったら、ぜひ以下確認してみて下さい。

職場関係の人への退職報告はいつ？

まずは職場関係の人に退職報告をするタイミングを紹介します。

直属の上司＝退職届を提出する人

最初に退職の報告をするのは、あなたの直属の上司です。

まずは上司を会議室などに呼び出して、他の人が聞いていないところで、直接口頭で退職を伝えましょう。あわせて退職届を提出できればさらに良いです。

なお、退職の報告期限は就業規則に書かれています。

例えば、就業規則に「退職する1か月前までに申し出ること」と書かれていれば、1か月前までに、直属の上司に退職を報告しましょう。

民法上2週間前に退職の申し出をすればいいのですが、引継ぎや次の人材確保などの会社の都合で、1か月や2か月前までに退職の申し出をするように定めている会社が多いです。

円満に退職したいときは事前によく就業規則を確認することが必要です。

上の上司

直属の上司に退職する旨伝えた後に、その上の上司に退職を伝えましょう。

例えば、直属の上司が「課長」の場合、上の上司と言えば「部長」となります。

会社によっては、課長から部長へあなたの退職を伝えるケースもあるので、直属の上司に、上の上司にいつ報告するべきか確認しましょう。

中小企業の場合は、社長に自分で報告するよう言われることもあるので気を付けましょう。

社長に退職を伝えるのは緊張するかもしれないので、事前に気持ちを作っておく必要がありますね。

同僚・同じ部署の人

上の上司に報告が終われば、社内であなたの退職をいつ発表するかが決まります。

同僚への退職の報告は、社内であなたの退職が周知されたときになります。

ウサミ

自分で一人一人に言わなくていいの？

同僚への退職報告は個別に報告は不要です。

退職が周知されたら伝えたい人にだけ個別に話をしに行きましょう。

社内への退職公表前に同僚に言いたいかもしれませんが、バレる可能性があるので、本当に信頼できる人以外には退職のことは秘密にするのがベストです。

マナーとして、あなたの退職に伴い引継ぎを受ける同僚には引継ぎ始める際に一言「引継ぎよろしくお願いします。」と声かけておきたいところです。

そのほか職場の関係者

社内のあまり付き合いのない関係者であれば、特に個別に挨拶する必要はありません。

あなたが直接退職報告したい人にだけ個別に挨拶に行きましょう。

送別会など企画されるのがイヤならば、退職1週間前から最終出社日位がいいでしょう。

取引先の担当者

外部の取引先などがいる場合は、引継ぎの際に挨拶するので十分です。

対面で会わない人なら、最終出社日までにメールで退職のあいさつを済ませましょう。

メールで連絡する際は、あなたの職場の次の担当者のアドレスもつけて連絡するのが鉄則です。

メールで退職のあいさつをする際は、愚痴を書かないことに気を付けましょう。

退職後にあなたが過去やり取りしたメールを会社がチェックすることがあります。

会社に泥を塗るような職場の愚痴メールを書いたりするとトラブルになるかもしれません。

プライベートの交友関係への退職報告って？

プライベートでは退職の報告はしたい人にだけするのでOKです。

定期的に交流のある本当の友達

退職するかどうかの相談をしていた友達なら「ついに退職日決まったよ！」など、退職前に報告したいですね。もちろん相談のお礼も伝えるのも必須です。

また、退職前の有休消化中に会いたいと思う人にも事前に退職の報告をしておきましょう。

「退職で来週から1か月有休消化だから、会いたいな」など伝えて退職までの期間に会えたら嬉しいですね。

退職までの道のりの話や、退職を伝えた今の心境などを聞いてもらってほっとした時間を過ごせる相手なら、今後も大切にできるよう誠実に付き合いましょう。

接点が減った元友達・現知人

社会人になって関りが減った元友達については、特に報告必要ないでしょう。

今後何かの機会で、話す機会があれば「実は退職したんだよね～」と話すので十分です。

自分が逆の立場なら教えて欲しかったと思うなら、退職日に「退職しました～」とか「転職しました！今日から新しい職場です！」などSNSで報告するのもアリです。

家族

家族への報告は、心配させないための配慮として最低限しておくとよいでしょう。

同居の家族

同居の家族の場合、出社しなくなると確実に退職したことがばれるので、退職することを決めたら早々に報告しましょう。

ウサミ

退職反対されそう…。

同居の家族に退職を反対されそうな時は、転職先が決まってから報告する方がいいかもしれません。

別居の家族

報告しなければ退職したことはバレないでしょう。あまり話したくないのであれば、次の職場が決まって落ち着いてから報告で十分です。

めったに合わないからと言って、転職を黙っているのは危険です。

帰省した時に「そういえば、半年前に転職したんだよね～」なんて言ったら、盛大なツッコミを入れられる可能性が高いです。

退職や転職は人生の転機でもあるので、家族には一応報告しましょう。

まとめ

転職の報告をいつ誰にするのかはなかなか難しいですね。

しかるべきタイミングできちんと報告することで、社会人としてちゃんとした区切りをつけられます。

大変ですがしっかり報告しましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした！

香水が禁止の職場ならもちろん香水を使用してはダメですが、禁止されていないなら付け方を工夫して香りを楽しみたいものです。

香りに敏感な人にも迷惑をかけず、自分だけでこっそり香りを楽しむ方法を紹介します。

まずは香水を体に直接つけるのを止める

香水が臭いと言われたら、まず1週間～2週間は香水を体に直接つけるのは止めましょう。

理由は大きく分けて２つあります。

洋服などに蓄積された香りをリセットする

香水が臭いと言われたときは、以下３つが良くないことが多いです。

この3つがオフィスのマナーにふさわしいか検討することが、臭いと言われないためのポイントです。

ウサミ

香水やめたら検討できないじゃん！

盲点なのが、香水を常用している人は、毎日香水を付けるので洋服などに香りが蓄積され臭いと思われるケースがとても多いです。

定期的に衣類に染み込んだ香りを抜く（香水を付けない）ことで、香水の付け方を変えなくても、臭いと言われない可能性があります。

また、1週間くらい香水を付けないと、香りに慣れて鈍感になった嗅覚が回復します。

3プッシュ以上付けないと自分の香水の香りを感じられないという人は要注意です。

香水しばらくストップして、2プッシュで香りに満足できるくらいに嗅覚を回復させると、臭いと言われなくなるでしょう。

香水以外の香りが強い可能性を確認する

香水が臭いと注意されるとき、実は香水ではない他の香りが嫌われることがあります。

香水以外にも毎日香り付きの商品を使っているケースは多いです。

香水を付けるのやめた後、2，3日経ったらまだ臭いと思われているのか確認してみましょう。

ウサミ

臭いと言われた人に、まだ臭いか聞くのってつらい！

働く仲間から臭いと言われたら、一応対策取ったことを報告した方がいいでしょう。自分ではもう臭くないと思っていても、職場の人にはまだ臭い人と思われていたらショックです。

自分がスメルハラスメントの加害者にならないためにも、香りが適量なのか他者に聞いて確認しましょう。

もしも、まだ臭いと言われたら、香水以外にも原因があると言えます。

柔軟剤を止めてみたり、ボディクリームの量を調整したり次の対策を考えてみましょう。

柔軟剤と香水の2つ使いから、柔軟剤をやめて香水だけに切り替えてちょうどよくなるケースは多いです。

香水を活かしたいなら、他の香り商品の見直しをしてみて下さい。

https://otu-usa.com/2021/08/31/107hekomu/

ムエットに香水をつけてハンカチに忍ばせよう

職場で香水を止めることにした場合、自分だけが香りを楽しめる方法を紹介します。

簡単なのがムエットに香水を付けてハンカチに忍ばせることです。

ウサミ

ムエットって何？

ムエットとは、日本語で香料試験紙といいます。お店で香水を試すときに香水を吹きかけてくれる用紙です。

ムエットは画用紙でも代用できるので、ムエットにお気に入りの香水を1プッシュしてハンカチに包んで持っていきましょう。

ウサミ

直接ハンカチに香水を付けちゃダメ？

香水の成分でハンカチが変色する恐れがあるので、直接つけるのはおすすめすません。

直接ハンカチに香水を付けると、香りが強く拡散しやすくなるので臭いと言われる可能性もあります。

職場では、ムエットを包んだハンカチの香りを嗅いで気分転換を図りましょう。このやり方なら鼻を近づけないと香りが分からないので周りに迷惑が掛かりません。

https://otu-usa.com/2021/02/14/95biyou/

自分で練り香水を作って香りを楽しもう

自分だけで香水の香りを楽しむ方法として、好きな香水を使って練り香水を自作することもおすすめです。

ウサミ

練り香水って自分で作れるの！？

練り香水は自分で作ることが可能です。一番簡単なつくり方を紹介します。

用意するもの

作り方（所要時間15分以内）

出来上がったねり香水をほんの少し、手首の内側に付けましょう。手首の匂いを嗅ぐと香水の良い香りがするはずです。

ウサミ

ほんの少しって目安は？

練り香水を手首に付けて伸ばして、べたつかない量が目安です。

べたついて、指一本分以上以上の幅（大体1センチ）以上練り香水を塗り広げると香りが拡散する恐れがあります。

付けすぎそうと思ったら、腕にぬり広げる前にティッシュでべたつきをふき取りましょう。

練り香水なら香りの拡散がしずらく、手首の内側に少量なら他人に香りを気付かれることもないです。

https://otu-usa.com/2021/03/21/97biyou/

香りに敏感な人は1プッシュの香水でもNGかも

注意してほしいのは、どんなに香りの量を減らしても、少しでも香りがすると具合が悪くなる人もいることです。

香りに敏感な体質の人は確かに存在して、意地悪であなたの香りを注意しているわけではない人もいます。

ウサミ

悪意と本心ってどう見分けるの？

普段から香りのある商品を全く使っていない人から「香りがキツイ」と指摘されたら、本心でスメルハラスメントと感じている可能性があります。

一方で、あなたとタイプの違う香水の香りをまとっている人から「香りがキツイ」と指摘されたら、意地悪や、香りの強さではなくあなたの香りが趣味じゃないだけの可能性があります。

あなたがパワハラされている可能性も0ではないです。

香水が臭いと言われたら確かにショックですが、あなたの存在が否定されたわけではありません。あまり思い詰めないでください。

恥ずかしいことでもありません。人によって色んな考え方や感じ方があることを教えてもらっただけです。

https://otu-usa.com/2021/09/25/108biyou/

香水のサブスクで色んな香りを試してみては？

職場で香水を止めることにした場合、通常のボトル購入だと香水が余ってしまう恐れがあります。

香水を職場で付けるおしゃれな方なら、休日用の香水も持っているでしょうし、違う気になる香りもあるかもしれません。

ウサミ

職場でダメでも香水は好きなんだよね～

いらなくなった香水をメルカリで売るのは簡単ですが、そもそも少なめの量を購入し、四季折々気分合わせて色々な香りを楽しむほうがおすすめです。

消費量は少ないけど香水が好きな人には香水のサブスク「カラリア」がおすすめです。

少ない量を色んな種類楽しめて、飽きない＆邪魔にならないのがおすすめです。

ちなみに、カラリアの商品紹介ページはこんな感じです↓

カラリアで香水を見てみる

オフィス使いできそうな万人受けのランバンの「ジャンヌ・ランバン」紹介ページです。

ちなみに「ジャンヌ・ランバン」の画像は以下の通り↓

「カラリア」で今使っている香水を検索してみると、香りの構成など詳しく記載されているので面白いですよ。

何本か使っている香水を調べてみると、好きな香水の傾向が掴めたりします。

＼気になる方はこちらから／

まとめ

職場で匂いについて臭いと言われるのは大変ショックです。

色々な香りの感じ方の人がいるんだなぁとショックを受けすぎず落ち着いて対応しましょう。

周りに配慮しながら、香りを楽しむ方法はムエットと練り香水の作成なので、ぜひ試してみて下さい。

https://otu-usa.com/2020/12/10/93biyou/

最後まで読んでいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

1,000円程度なら付き合いとして割り切ることもあるでしょうが、厄介なのは企画と集金お祝いの用意を任されることです。

どうすれば職場の結婚祝い準備係をストレス少な目で終わらせられるか考えてみました。

やりたくないのに結婚祝いの企画を任されたとき

若手～中堅は社内のイベントごとの取りまとめや準備を任されることが多いです。

断るのも大変なので受け入れるときに、どんな手順で進めればよいのか考えてみました。

結婚祝いの有志ルールを確認する

お祝いしたい同僚に対してならいいですが、あまりお世話になってない同僚の結婚祝いの企画集金を任されるのはしんどいですよね。

ウサミ

正直めっちゃ断りたい！

しかし、結婚祝いを有志（事実上の強制？）で集めるのは、今までの習慣だからと断れないことが多いのも事実です。

一番最初にあなたに、結婚祝い準備をして欲しいと言ってきた先輩に対してまずは以下確認しましょう。

この5つは自分一人で決めず、誰かに相談してから決めましょう。

例え、「全部君に任すよ！」と言われても、前回の結婚祝いの状況を必ず聞き出し、後になって「それはちょっと違うんじゃない？」と言われる余地を残さないようにしましょう。

有志の強制参加ハラスメントを防ぐ

特に大切なこととして、不参加者が出てもOKとお祝いの品を選ぶ権利は何としてももぎ取りましょう。

ウサミ

私だって不参加でいいのに、有志をお願いする立場になることがしんどい

結婚祝いの有志参加を強制するのはハラスメントになる可能性があります。

先輩から「職場で出す結婚祝いなんだから、ふつうは全員参加するもんじゃないの？」とプレッシャーをかけられたとしても

「いや、親しさは人それぞれですし、お金のことは様々な価値観があるので、自由参加としたほうがいいと思います！」

「不参加者が出ても大丈夫なようにお祝いの品を選ぶので大丈夫です！」

「私は参加したくない人を説得することはできないので、強制であれば企画係はできない気がします…。」

などと、言い出しっぺの人との間で結婚祝いの有志は自由参加であることを合意しておきましょう。

金額もできるだけ安く設定しましょう。

一人当たりの金額も1,000円でOKと確約取れば、有志をお願いするときも参加してもらいやすいです。

1,000円なら、ランチをおごってあげた位の金額と納得できる金額なので、乗り気でなくともお付き合いで参加してもらえる金額だといえます。

https://otu-usa.com/2020/09/03/87hekomu/

結婚祝いを払いたくない人がいてもOKな仕組み

職場の有志で結婚祝いを準備する場合、不参加者が出ても大丈夫な仕組みにすることが一番大切です。

全員参加ありきの企画だと、有志を強制するハラスメントになりますし、不足分を誰かが多く出す不平等が発生する恐れもあります。

購入品次第で集金額を変更させない

職場の結婚祝いの有志で絶対してはいけないことは、お金のことを曖昧にすることです。

• 1人当たりの金額を途中で変更する
• 曖昧な金額（1,000円～2,000円の範囲で）で伝える
• 意味もなく多めの金額回収・設定する

この3点は絶対に行ってはいけません。

ウサミ

お祝い品買い出しする身にもなって～！本当は有志人数が決まらないと金額なんて決められないよ～

やりたくもないのに、結婚祝いの実働部隊を押し付けられた人は本当に大変ですよね。

特に、口だけですべてを押し付ける先輩は「え～、2,000円位ならみんな有志で出してくれるんじゃない～？」などと適当なことを言います。

お金の価値は人それぞれで、曖昧なことは不満のもとです。

「とにかく、有志で集まる人が何人でも一人1,000円で確定です。」

それが絶対のルールとして進みましょう。嫌な気持ちをしないで済む絶対のルールです。

有志を断ってもいい声の掛け方

有志を集めるときの具体的な手順は以下の通りです。

細かいことですが、省略せず行いましょう。

結婚祝いを受けとる人は、お祝い返しを用意するため誰がお祝いに参加してくれたのか知る必要があります。

聞かれる前にお祝いを渡すと同時に参加者一覧を渡すのも外せないマナーです。

ウサミ

メールってどんな感じで伝えたらいい？

最初の有志の案内例はこんな文章はいかがでしょうか？

「●●さんの結婚祝いを職場の有志で集めようと考えています。参加いただける方は1人1,000円をお願いします。強制ではありませんので個人的に結婚祝いを用意される方や、参加を望まない方は、お申し付けください。△月△日～〇日の間に参加の有無確認にお声がけします。そのまま集金させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。」

また、有志となってくれた方には必ず、お祝いの品の画像と金額を明確にして伝えます。

参加してくれた人は、意外にも何をプレゼントに選んだのか気にします。

お金を出して義理は果たしたと無関心になるわけではないのです。自分のお金を使って変なプレゼントを選ばれるのは嫌なのです。

https://otu-usa.com/2020/05/17/78syokuba/

結婚祝い＝すき焼き肉でテンプレ化しよう！

結婚祝いにプレゼントするなら絶対に「すき焼き肉」がおすすめです。

あなたが結婚祝いの買い出し係をやる限り、「すき焼き肉」でお祝いは確定して今いましょう。

お祝いの品とメッセージでハラスメントに注意！

結婚祝いで注意してほしいのが、品物を選んだり、渡すときにセクハラにならないように注意をすることです。

すき焼き肉なら安心です。

「結婚おめでとうございます。どちらが夕食を作るかはわかりませんが一食考える手間が省けたと思って、美味しいすき焼きしてください！」

と伝えれば、ハラスメントの心配はありませんし、喜んでくれるでしょう。

ウサミ

確かに！

逆に、プレゼント選びや渡すときのメッセージで、ハラスメントになる例も確認します。

「キッチングッズをプレゼントに選びました！旦那さんの胃袋つかんでね！」

「ペアグッズをプレゼントします！ラブラブなお二人ですが、産休は早めに教えてね！」

「便利家電を送ります！これから繁忙期なので便利家電を使って新婚でもうつつを抜かさずプライベートと仕事の両立してね！」

というようなメッセージは、セクハラになりかねないので気を付けましょう。

キッチングッズやペアグッズ、便利家電など結婚祝いによくおすすめされていますがメッセージの出し方によっては相手を不快にさせることがあることを覚えておいてください。

さかのの「すき焼き肉」が結婚祝いにオススメな理由

私は、結婚祝いはすべて米沢牛専門店さかののすき焼き肉に統一しています。

ウサミ

何ですき焼き肉？

すき焼き肉を結婚祝いに統一している理由は３つあります。

• すき焼き肉はお祝い感があってインパクトがある
• 4,000円～10,000円の範囲でもちゃんとしたプレゼントになる
• お肉は消えもので邪魔にならない

ステーキ肉だと、1万円台でも小さくて見映えがしません。

焼き肉用肉もいいですが、匂いがつくからと新居で焼き肉をしたくない人も多いのでリスクアリです。

有志で集めたお金が中途半端だと、無難に商品券を購入するにもキリの悪い金額になってしまいます。

例えば、有志で集まった金額が7000円の場合、「5000円の商品券と2000円の花束のセット」より「7000円分の米沢牛のすき焼き肉」の方が実用的だし嬉しいと思います。

ウサミ

商品券よりお肉の方が面白味あるよね～

また、特に米沢牛専門店さかのを選んでいる理由も3つあります。

• 米沢牛専門店で、品質がしっかり＆お祝いにふさわしい
• 1,000円刻みで商品が売られている
• のし、メッセージカードなど贈答品用のサービスがしっかりしている

ブランド牛の米沢牛である証明書が同封されお祝いにふさわしいです。

商品の種類が豊富で、価格帯も広く税込みで1,000円単位の商品がたくさんあります。

端数が出ない品物選びができるのもすごく楽です。

職場の結婚祝いで悩んでいる方はぜひ一度商品を確認してみてください。

＼お祝いと言えばやっぱりお肉！／

米沢牛専門店　さかの

まとめ

職場の結婚祝いの有志を取り仕切るのは大変です。

ハラスメントになるような有志の徴収を避けて快く参加してくれる人だけで実施できるように、集金額に関係なく準備できるすき焼き肉をプレゼントに選びましょう！

そして、だんだんと職場でお祝いを集める文化が無くなることを期待したいですね。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

お昼休みじゃなくて仕事中っておかしいんじゃないかな？

業務中のコンビニ中抜けの是非について考えてみました。

コンビニ中抜けは罰則ないけどモラルがない

あなたがモヤモヤする通り、正々堂々と当然の権利のようにコンビニ中抜けするのはちょっとおかしいです。

仕事中にコンビニ中抜けが悪かどうかは会社判断！

当たり前のことですが、私たちは労働契約に基づき、就業時間に仕事をする義務があります。

労働者が就業時間中に使用者の下、職務に専念する義務＝業務専念義務

労働基準法に明確に定められているものではありませんが、国家公務員法や地方公務員法には定められており、一般企業の従業員に対する仕事の在り方も同様と言えるでしょう。

就業時間中は頭も体も仕事に集中するのが、会社員として当たり前のことということです。

ウサミ

ま、給料もらってるから仕事は真面目にしなくちゃねぇ

しかし、たばこ休憩や、給湯室で自分用のお茶を淹れたり、ちょっとした社員同士の雑談は

• ちょっとした気分転換
• 仕事の集中力を高めるための動作
• 社内の雰囲気をよくするために必要なこと

などという観点から認められているのが一般的です。

コンビニ買い出しについても、これに準ずる程度なのかどうかが良し悪しの判断基準と言えます。

会社がコンビニ買い出しもたばこ休憩程度のことなので認めるという判断なら、コンビニ買い出しは悪ではありません。

毎日仕事中コンビニ通いはモラルが足りないかも？

コンビニ中抜けにモヤモヤするのは、始業時刻前に済ますことができるコンビニに寄ることをわざわざ仕事中に行くのがずるく見えるという点です。

仕事の集中力が低い人のように見えます。

ちょっと常識やモラルが足りないと思うのはおかしなことではありません。

ウサミ

私は朝コンビニでコーヒー買ってから出勤してるのに…。

あなたが始業時刻前にコンビニの用事を済ませているなら、それは仕事に真摯に取り組みルールを守る意識が高くとても素晴らしいことです。

くれぐれも「自分が真面目に働いていてバカみたい…。」とか「コンビニに中抜けしてる人にピリピリしてる私ってお局様なのかな…。」などと自分を卑下しないで下さい。

あなたの方がモラル・常識のあるしっかりした人です。

今後あなたが転職したときや部署替えがあったときに、そのモラルの高さは好印象につながります。

https://otu-usa.com/2020/08/23/86hekomu/

コンビニ離席で仕事に支障をきたすなら相談を！

会社がコンビニ中抜けを注意しない風潮でも、周りに支障があるなら対策を相談するべきです。

不在時間が長すぎて電話を取り次げない！

コンビニ離席で一番困るのは、長時間連絡が取れなくなることです。

• 15分以上離席して帰ってこない
• 急ぎ連絡が欲しいといわれているのに戻りの目途が立たない
• スマホを持たず離席して連絡が付かない

こんな時は、同僚や上司に相談して対策を取るべきです。

ウサミ

お客様からの連絡に対応できないと本当に困る！

逆に言うと、実害がないのにコンビニ離席を責めるのは避けるべきです。

• 私がコンビニ離席を我慢しているんだからみんな止めるべき
• 仕事中にコンビニ行ってコーヒーやお菓子を買うなんておかしい
• コンビニに中抜けするなんて仕事をさぼってるのと同じ！

など言いたいことがあったとしても、それはすべてあなたの感情論であり会社がコンビニ中抜けを認める（黙認している）状況で主張しても意味がありません。

コンビニ離席の苦情をどう相談すればいい？

では、コンビニ離席が仕事に支障があるとき、どう相談すればいいのか考えてみました。

「外出や会議のスケジュール入ってなく単に離席中にお客様からお電話いただいたときは、例えば大体10分以内に折り返せるなどと時間をお伝えしたいのですが、時間を共有周知していただくことは可能でしょうか？」

とか

「お客様から折り返しのお電話が遅いと指摘されるケースが増えております。15分以上離席するときは、小さなミーティングでもスケジュールに入れていただけるとその旨お伝え出来てクレームが減ると思うのですが。」

とか

「事務所ビルの下のコンビニで立ち読みしている担当者を見かけたとお客様から言われ、大変恥ずかしい思いをしたのですが…。部長からそれとなくご指摘していただけないでしょうか？」

とか

「△△部の●●さんから内線あり、離席を伝えたところ『あなたの部署はしょっちゅうコンビニ休憩取ってるわね。』とご指摘いただいたのですが、なにかルールなど作らなくていいでしょうか？うちの部署だけ緩いを思われているようなんです…。」

などと具体的に「困ったこと＋どうして欲しい」を伝えて対策を相談しましょう。

コンビニ離席について誰も何も言わないから考えたことがなかったという上司はたくさんいます。

ウサミ

上司ってどうしてあんなに目が行き届いてないんだろう…。

あなたが問題定義と解決策の提案をすることで上手くいくことも十分あり得ますので挑戦してみてください。

https://otu-usa.com/2020/09/03/87hekomu/

会社では仕事の成果を出しつつ迷惑かけないこと！

とはいっても、最近の企業は職場内にリフレッシュルームを作ったり、オフィスビル内にカフェがあったり、就業時間内の気分転換を推奨しているところもあります。

柔軟な考え方やあなたが職場で求められていることを再考することも大切です。

仕事の成果さえ出せば周りに迷惑かけてもいい？

たびたびコンビニ休憩で不在にし、電話応対者に迷惑をかける人は、協調性が足らず困ります。

ウサミ

新卒の頃から協調性が職場で一番大切って教わったんだけど…

しかし、コンビニ休憩で不在にしてもきちんと目標をクリアして会社に利益をもたらすなら、会社は文句を言わないでしょう。

協調性よりも利益が出ていることの方が重要だからです。

会社は利益を出すため、労働者に指揮命令をし仕事をさせ、教育し職場環境を整えなければなりません。

個々人が最高のパフォーマンスをして利益を出せるなら、いくらサボろうと会社は文句がないのです。

迷惑の程度にもよりますがコンビニ離席程度なら重要な倫理違反にもならないので、黙認されることが多いことも現実として知っておいてください。

真面目に座っているだけで評価されるわけではない

そして、コンビニ休憩も取らず真面目に座席に座っていても、利益を出さない人は評価されないことも事実です。

あなたが社内のルールを完璧に守り模範的な行動をしていても、仕事ができなかったり、利益や成果が全く出ていない人なら、会社はあなたを評価しません。

ウサミ

不器用だけど真面目な人は、器用なさぼり魔に負ける…。

真面目に働く自分が損していると思うなら、あなたは今の会社、仕事内容が合っていないのかもしれません。

あなたの真面目さや、コンビニ休憩などの職場の不平等に気付ける心配りは、別の仕事で行かせる可能性があります。

ルーズな職場にうんざりしているなら転職を検討するのもアリだと思います。

＼自分の市場価値を知ろう／

ミイダス

合わない今の職場にい続けるより、自分に合う社風を探したほうが、あなたにとって幸せかもしれません。

何事ともお互い様と思えると気持ちが楽になる

毎日仕事中にコンビニへ行く人がずるいと思うのは、当たり前の気持ちです。

ぜひ「おおらかな会社で緊張せず気楽に働けていいな！」と前向きにとらえてください。

また職場には、たばこ休憩の人、雑談の人、給湯室で自分のお茶を入れる人、トイレでストレッチする人、1フロア階段を上り下りする人、いろんな気分転換方法があります。

1日中机・パソコンに向かって100％集中するのは不可能です。

ウサミ

もちろん1歩も席を離れるなとは思ってないよ。

集中しているつもりでも徐々にパフォーマンスは落ちるので、ちょっとした気分転換・休憩は仕事をするうえで不可欠です。

「私は給湯室でお茶を入れるタイプだけど、コンビニに出かけることで気分転換しているんだな。コンビニに行ってまた仕事頑張るんだな」

という気持ちでお互い様と思えば、きっと今のあなたの職場も悪くないと思えます。

批判的に考えず、おおらかに受け止めたほうが精神衛生上ラクです。

https://otu-usa.com/2021/05/30/103hekomu/

まとめ

わざわざ仕事中に離席してコンビニに行くのは、推奨されることではありません。

そのあとの仕事の集中力を高めるために必要最低限で済ませたいですね。

https://otu-usa.com/2019/06/07/1tensyoku/

周囲の様子を気にしすぎず、自分のやるべきことに目を向けていきたいですね。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

朝メイクの時間がない…、肌トラブルがある…、マスクだし楽したい…、メイクしない主義なの…、などメイクなしで会社に行きたい気持ちってありますよね。

オフィスの古いルールについて考えてみました。

化粧義務のルールがある会社もある！

ノーメイクで働きたいと思ったとき、気にすべき点は会社の服装規定に化粧の義務があるケースです。

化粧の義務がある会社では、ノーメイクは服務規律違反で注意指導される可能性があるので注意しましょう。

ウサミ

え、化粧義務の会社なんてあるの！？

接客業では化粧やネイルを整えることが「服装規定」・「身だしなみ規定」として定められることは多いです。

服務規律違反の中でも、化粧をしないことだけで解雇されることはまずありえません。

しかし、ノーメイクで働いていたら「お化粧は義務って、規定に書いてあるよねぇ？」と指摘されることは覚悟した方がいいでしょう。

規定にあれば、残念ながらノーメイクは悪いことになってしまいます。注意されても仕方がありません。

お化粧義務の規定を改定してもらわない限り、ノーメイクは許されません。

化粧するのは社会人のマナー？

服装規定にお化粧の義務は書かれていないけど、先輩にお化粧するのは社会人の常識・マナーだと指摘されることもあるでしょう。

マナーとは、最低限相手を不快にさせないような行儀作法、立ち振る舞いのことです。

ウサミ

私のノーメイクって不快なの…？

マナーは時代により変化します。

昔は、就職前にメイクのレッスンがあったり、女性は職場に華を添える存在だからかわいらしくあるように、ということもありました。

今の時代は多様性を受け入れる時代です。

メイクをしないことをすべて否定するのは、ちょっと時代と合っていないですね。

「社会人のマナーだから化粧をした方がいいよ」という程度の指摘なら、その指摘を受けてメイクをするか、しないか考えて自分で選択してよいでしょう。

規定に定められていないなら、化粧を毎日しなければいけない義務はありません。

注意ではなく、先輩上司がどう思ったかの感想を聞かされただけです。

もちろん、メイクはしなくても顔を洗って清潔に、身ぎれいさは保ち続けなければなりませんよ！

https://otu-usa.com/2020/12/10/93biyou/

職場で化粧することのメリット

一方で、化粧をすることのメリットもあります。

化粧をしていることでオフィシャル感が増します。

ウサミ

たしかに～

童顔で学生っぽく見えてしまう人も、化粧をすることで印象を変えることができます。

季節感のあるカラーを取り入れたメイクと服装がマッチしたときは、テンションが上がります。

時間のない朝のメイクはしんどいけど、メイクをすることで仕事モードのスイッチが入ることもありますよね。

化粧が女性だけに求められる苦行と思わず、ポジティブに思える要素を見つけられると少しは気楽になるのではないでしょうか？

今は男性向けのBBクリームなどのメイク用品もたくさんあります。いずれ、疲れた顔をしている同僚の男性がメイクで信頼感増々になる日もくるかもしれません。

対抗できるようにメイクスキルは磨いておいてもいいかもしれませんね。

https://otu-usa.com/2021/03/21/97biyou/

職場で化粧しないことのメリット

もちろん化粧しないことのメリットもあります。

化粧をつらいと思うことから解放されるのが一番のメリットです。

ウサミ

化粧の手間ってホント大きいよ！

職場では女性が化粧をするのが当たり前という常識が変わってもいいと思います。

こっそりノーメイクで働いていたらいつの間にか周りにノーメイクの女性が増えたりするかもしれません。

職場で女性のヒール指定の服装規定が問題視されたことがありますよね？

それと同じで、女性の化粧義務もなくなり本人が自由に選択できるような風潮にどんどん変わっていくでしょう。

https://otu-usa.com/2020/04/12/72houritu/

職場でノーメイクを指摘されたときの対処法

では、良かれと思ってノーメイクを指摘する先輩、怒って化粧してこい！という上司に対しどのように対応すればよいか考えてみました。

ちなみに、社内に化粧義務とされていない場合にのみ使えるので、化粧義務のある職場にお勤めの方は、お化粧するしかありませんのでお気をつけてください。

ウサミ

規定にお化粧しなさいとは書いてありませんでした！

まず「女性が化粧をしてこないなんてありえないことだ！」と、性別を理由に化粧を聞かされたとき。

「それは性別を理由とした差別のように聞こえるのですが…。すっぴんの私はお客様の前に出られないような顔をしているのでしょうか？」

性差別と感じたことを指摘し、すっぴんの何がいけないのか聞いてみましょう。

相手から指摘されたすっぴんがいけない理由をよく聞き、話し合いをして下さい。

ウサミ

穏やかに、冷静に話し合いだね！

次に、「社会人としてのマナーとして化粧はちゃんとした方がいいよ？」と先輩にやさしく諭されたとき。

「ご指摘いただきありがとうございます。マスクで目元しか見えていないのでだらしなくないし、ノーメイクでもよいと思ったのですが、それでもマナー違反になってしまうのでしょうか？」

先輩にとって、マナーの基準がどこにあるか確かめてみましょう。

お互いが思っているマナーのズレを確認し、過剰なマナーでは泣きか？逆にあまりにだらしない考えではないか？をちゃんと話し合いましょう。

ウサミ

お互いに言いっぱなしじゃダメだね！話し合い大切

日本人は議論が苦手と言われています。

自分では、淡々と指摘、考えを主張しただけだと思っても、相手の先輩や上司は、歯向かわれた、非常識なことを言っている、と意図と違う取られ方をすることがあります。

指摘してくれた人には、できるだけ丁寧にあなたの考えや化粧をしたくない・できない理由を説明しましょう。

一度職場全員に化粧をしないことについて理解してもらおうと考えないでください。

化粧のことで職場内でギクシャクしないよう、感情的にならずに話をしたいものですね。

https://otu-usa.com/2020/05/17/78syokuba/

まとめ

社内に化粧の義務が規定に明記されていない限り、化粧するかどうかはあなたの自由です。

先輩にノーメイクを指摘されたときは、ただ反発するのではなくお互いの考えをよく聞きノーメイクを続けたい旨を伝えましょう。

よく話し合うという大人の対応をすることで、メイクという外見にとらわれず信頼される人であることを分かってもらえば、ノーメイクに理解を得られやすくなるでしょう。

https://otu-usa.com/2019/11/04/49tensyoku/

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

ビジネスマナーとしてストッキングの着用は指示していいのか考えてみました。

職場で生足を注意してはダメ？

一般的に、服装完全自由であるときは生足OKですが、ジャケット着用やオフィスカジュアルを求める職場で生足はNGです。

後輩の女性に対して

「スーツに生足はマナー違反になるから、ナチュラルストッキングはいたほうがいいと思うよ。」

と言って良いです。

職場ごと服装のルールは様々ですが、職場の生足に疑問を持つのは正常なことです。

放置して他の人が指摘してくれるのを待つのもいいですが、あなたの直属の後輩や親しい子ならそっと教えてあげるのも優しさです。

ウサミ

私のヒステリーって思われないかな…

まず第一に、就業規則や社内ルールに「服装規定」があるかどうか確認しましょう。

後輩がスーツに生足であることが、自分の感覚的に嫌なのか、社内ルールでNGなのか明らかにすることで、新人をいじめるお局様キャラから逃れることができます！

ウサミ

特にルールが見つかりません！

服装ルールが明文化されていない場合は、あなたが入社当時、先輩から口頭で伝えられた服装ルールを思い出してみましょう。

1. 毎日スーツ着用が必要です。
2. ジャケット着用が必須ですが、スーツでなくてもいいです。
3. オフィスカジュアルで出社してください。
4. 完全服装自由です。または職場では制服を着用してください。

服装の大まかなルールは、上記4パターンです。

スーツ着用、ジャケット着用、オフィスカジュアルという指示がある服装ルールの場合、生足で出社するのはマナー違反になります。

オフィスカジュアル＝「きちんと感」を求めているということです。

生足＝きちんと感不足です。ストッキングが必要かどうかは別として、ソックス等の着用は必要でしょう。

また、ジャケット・スーツ着用＝フォーマル感を職場は求めています。

フォーマルな装い＝生足NGです。

いずれの場合も、「オフィスカジュアルと生足はやめた方が良いんじゃない？」と指摘してあげるべきでしょう。

服装自由なら、生足はOKです。あなたがストッキング着用は自由ですが、生足を非難することはできません。

https://otu-usa.com/2020/11/04/91syokuba/

ストッキング着用指示はハラスメント？

身だしなみに対するマナー違反の注意・改善要求はセクハラではありません。

しかし言い方や注意する理由に注意しないと、関係がギクシャクする恐れがあるので気を付ける必要はあります。

男性上司は、女性への服装注意がハラスメントになるのではと考え、なかなか言えないことが多いです。

そのためアラサーの女性となると、新人女性へ生足の注意を男性上司から指示されることもあります。

「俺から注意すると、セクハラっぽくなるから、代わりに生足ダメだよって伝えておいてよ～」

とか

「大事にしたくないから、同性の君からストッキング履くように上手くいっておいて！」

とか

「服装ルールとか社会人の常識は、年の近い先輩がちゃんと教えてあげてよ！」

などと上司から言われたら、後輩にやんわり指摘せざるを得ません。

ウサミ

おじさん上司と後輩女性を取り持つ私ってしんどい…

職場で性別による差別的な取り扱いは禁止です。

しかし、同性間の方が言いやすいことがあるのも事実なので、男性上司・女性後輩の両方のためにも、大人の対応をしてあげましょう。

ただ、生足がダメなことが、ストッキング着用とは限りません。

など、会社が求める服装ルールがどのレベルか微妙なニュアンスを確認しておきましょう。

あなたの常識と会社の求める常識のズレをなくすことで、トラブルを防げます。

ちなみに生足っぽい色味なら「ヌーディーベージュ」がおすすめです。

ストッキングを履いているのを分かるようにしたいなら、もう少し濃い色が良いですが、濃すぎると老けて見えるので注意が必要です！

職場で生足を上手く注意するためのポイント

「生足の注意」と「ストッキング着用の指示」のミッションを成し遂げるポイントは３つ。

3つを漏れなく、後輩に伝えハラスメントを回避しましょう。

ウサミ

頑張って、後輩に伝えてみる…！

1つ目は生足がダメな理由の説明です。

※TPO（ティーピーオー）とはTime（時間）とPlace（場所）とOccasion（場合）の略

生足で出勤してくる子は、なぜ生足を注意されるのか分かりません。

「常識でしょ？」「若さアピールしてるの？」「こんなことも分からないの？」

など頭ごなしに怒ってはいけません。本人はなぜダメなのか本当に分からないのです。

ウサミ

感情的に注意しちゃダメ！

何が、なぜダメなのか諭すように教えてあげましょう。

2つ目がストッキング着用が正しいことの指導です。

と生足がダメなら、どうしたら正解なのかを具体的に教えてあげましょう。

「なぜ生足注意してレギンス履いてくるかな…」「ラメ入りストッキングもダメだよ…」「また生足なんですけど…私の注意は聞いてなかったの…？」

と後日もう一度指導しないで済むように、ナチュラルストッキング着用までしっかり伝えてください。

ウサミ

ネチネチ言う嫌味なお局って思われたら嫌だな…。

回りくどく言うと嫌味に聞こえる可能性があります。

さっぱり「ナチュラルストッキングにするのがいいと思うよ」と結論を言うのがベストです。

3つ目が感情面のフォローです。

など自分を否定されたと思われないようなフォローをしてあげましょう。

ウサミ

フォローするこっちが気を遣っちゃうよ～

本人は快適だから生足を選んでいたのです。快適さを奪われ、叱られたと思ったら凹みますよね。

社会人として経験が浅い若手は繊細です。ちょっとした一言に傷つきこちらの意図とは違う受け取り方をすることがあります。

誰でも失敗から学ぶのだから、最初の指摘はやさしくしてあげるのが先輩の役目です。

たまに勘違いしている子に反撃されて

「はあっ？『生足ダメって古くないですかぁ』って私に言うな～！」とか「『合理的じゃないですよね』って屁理屈こねないでよ～！」とか「『おばさんが服装チェックとかイタいんですけど』って陰口聞こえてるんですけど！逆パワハラじゃん！」

などジェネレーションギャップを感じる反応をしてくる場合もありますが、ほとんどは素直に指摘を受け入れます。

ストッキング着用するようになったら、生足出社のことは忘れましょう。

「昔生足で出社して非常識だったよね～」などネタにしていじったら、最低な先輩になってしまいます。

若手の黒歴史は本人がネタとして使っても、先輩であるあなたは絶対に蒸し返してはいけません。「そんなこともあったかもね～」と流してください。

後輩を思いやることで、良い関係を維持することができます。大人の対応を見せてあげましょう。

https://otu-usa.com/2020/04/28/74syokuba/

まとめ

先輩の立場になると、後輩女性の服装について気になることがあるかもしれません。

あなたや社会の常識を、後輩女性が知らないなら、そっと教えてあげることも業務の一環です。気が滅入ることですが、1回は教えてあげましょう。

教えてあげても直らなかったときはもう仕方がありません。あなたの役割は果たしたので他の人に任せて、距離を取ってOKです。

https://otu-usa.com/2020/08/23/86hekomu/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

もしくは、あの人のパソコンの壁紙ってちょっと不快…。って思うこともあるかもしれません。

職場で使うパソコンの壁紙について考えてみました！

パソコン管理規定で設定禁止を確認しよう

会社から貸与されたパソコンの壁紙は、変更しないのが原則です。

就業規則やその他の規定で会社のパソコン利用についてルールが定められていることが多いです。

まずは規定を確認して規定に従いましょう。

パソコン管理規定

第●条（パソコン使用について）

1．パソコンは、業務以外の目的で利用しないこと。

2．インターネットの利用は業務上必要な場合のみとする。

など、業務に関係ないことでネット検索することを禁止する会社もあります。

直接、貸与するパソコンの壁紙を設定することを禁止するとは規定に書いてありません。

パソコンの使用ルールから推察する必要があります。

規定を読んでも分からない…と思ったら壁紙は設定しない方が無難です。

ウサミ

察し…

セキュリティに厳重な規定であれば、ネットで壁紙用の画像を探す行為自体がNGになるでしょう。

https://otu-usa.com/2020/10/17/90syokuba/

職場のPC壁紙変更って非常識？

会社から貸与された備品（PC）に対して、業務と関係ないアレンジを加える（壁紙を変更する）のは、どちらかと言うと非常識です。

もちろん、職場のパソコンの壁紙を変更するのが非常識かどうかは、他の社員の状況によって異なります。

慣習がある場合、例えば上司・他の社員がパソコンの壁紙を変えていたら、その職場では壁紙変更が常識であると思いましょう。

ウサミ

結局は、空気を読めなのね…。

職場のPCの壁紙変更でいい点を考えてみると…

1. 好きな壁紙画像を見て気分が上がる
2. 壁紙画像から自分のキャラをアピールできる
3. 自分のPCだとすぐわかる

などが挙げられます。

ウサミ

何か、パンチが弱い…？

積極的に、パソコンの壁紙を変えるべき理由はないのです。

気持ちの問題、どうしても壁紙を変えたい人だけが覚悟して行うものなのです。

むしろ、「この人、職場のPCを私的に使ってるよ…」

「パソコンの壁紙をわざわざ変更するなんて、暇なの？？」

と思われる可能性があります。

だって、「気分を上げるために、サイコーなPCの壁紙を設定してね！」なんて上司が言うわけないですよね。

パソコンの壁紙変更は、仕事とは無関係で操作しないのが普通と考えましょう。

https://otu-usa.com/2020/05/17/78syokuba/

職場PCの壁紙でNGなもの

職場でPCの壁紙変更が自由な場合でも、気を付けなければいけないことがあります。

壁紙に設定するのに気を付けた方が良いものを紹介します。

• アイドルの水着の壁紙

見た人が不快に感じる性的な画像全般がセクハラに該当します。

ウサミ

企業の宣伝でアイドルの無料壁紙ダウンロードとかあるよね

違法ダウンロードでない場合でも、画像自体が不適切なら企業公式の壁紙でも設定は控えるべきでしょう。

女性グラビアアイドルの水着写真だけでなく、男性アイドルでも同じことが言えます。

「イケメンの壁紙でやる気を出す！」

は画像によっては他の社員にセクハラしている可能性があるので、露出の少ない画像を選びましょう。

• グロテスクなものやトラウマを刺激するもの驚かすもの

グロテスクなもの、津波や地震などトラウマを刺激するもの、驚かすような壁紙など、周りの人が不快感を示すようなものは辞めましょう。

壁紙を設定するときに「この壁紙で嫌な気持ちになる人いるかな…？」と想像しながら壁紙を設定する気持ちが必要です。

• 家族や子供の写真

何も問題ないと思うのですが、幸せを見せびらかしている、結婚や出産に対する圧をかけている、と感じる人もいます。

ウサミ

家族のために頑張ろうって気持ちなのかもしれないね～

周りの人が不快だと言いにくいので、周囲に嫌がる人がいないか注意が必要です。

陰で家族のことを悪く言うような人も稀にいます。悪意に触れたくなければ家族の画像はパソコンの壁紙ではなく、自分のスマホに入れておきましょう。

• 自作の「今年の目標」を表示した壁紙

「●●資格取得するぞ！」「100万円貯金」「5kg減量」「恋人を作る！」など、自分の目標を壁紙に表示している人がたまにいます。

ウサミ

目標を壁紙に設定って…！面白い人だなぁ

個人的な目標なら微笑ましいし応援できます。

しかし上司が「営業目標達成！」とか「経費削減！」「新規契約●件！」とパソコンの壁紙に設定していると重いですよね。

目標系の壁紙設定は、パワハラにならない様に周りの人に関係ない内容にしましょう。

https://otu-usa.com/2020/06/27/82syokuba/

仕事さぼって壁紙選びと思われないように

パソコンの壁紙を変えると目立つので、いじられがちです。

壁紙を変えるときは、同僚からいじられるのを覚悟しましょう。

また、こだわりのオシャレな壁紙などテンションが上がる壁紙でも、直接仕事には関係ありません。

ウサミ

壁紙替えて遊んでるって思われるかも…

壁紙選びは休み時間にして、さぼってると思われないように注意が必要です。

もしも、PCの壁紙は変えないで！十言われたらサッと元に戻す覚悟でアレンジしていきましょう！

まとめ

職場のパソコン壁紙の設定に関するもやもやは、職場ごとに許容される範囲が異なります。

皆の様子を見ながら壁紙選びをしましょう！

https://otu-usa.com/2022/03/23/116biyou/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

香水選びに失敗して凹んだことがある人に向けて、失敗せず香水を選ぶ方法を考えてみました。

職場で香水を失敗したと思う理由

仕事用の香水を失敗した！と思ったときは、まずは原因を探りましょう。

など、あると思います。

ウサミ

お局様に『香水強いんじゃない？』と言われて、失敗した！と思ったことあるわ～

職場での香水の失敗理由は大きく分けて２つ

1. 他人から不評だった
2. 自分で違うと思った

のどちらかです。プライベート用の香水なら他人の評価を気にする必要はないです。

しかし、仕事用の香水なら周りに配慮した香りを選ばなければならないので難しいです。

「この香り職場で浮かないかな？」

ということを意識しながら仕事用の香水を選ばなければなりません。

ウサミ

失敗すると、職場で香水つけるの辞めようかと思ったわ…

重要なのは、香水が禁止されていな職場なら、つける量や香りの種類をわきまえて香水を楽しんでOKということです。

委縮して、職場で香水を辞める必要はありません。

香りには気分を変える効果があります。

「この香りは仕事モード！私はキャリアウーマン！」

と香水を上手く使うことで、仕事の集中力アップも期待できます。香水好きを職場で我慢する必要はありません。

https://otu-usa.com/2020/02/22/64biyou/

仕事用の香水選びが難しい理由

なぜ仕事用の香水選びは難しいのでしょうか？仕事用の香水はプライベート用の香水と違い、

という違い・弊害があります。気持ちのまま選べないから難しいのです。

仕事で注意されやすい香水って？

経験上、オリエンタル系の香水が職場で注意されやすい香りです。

ウサミ

がーん

日本の香水ではマイナーなオリエンタル系の香りは嗅ぎなれないので少量でも強く感じることが多いです。

また、好き嫌いが分かれる香りでもあるので、お局様から

「〇〇さん、香水着けすぎじゃない？」

「香水変えたの？すぐわかったよ～（内心つけすぎだよ！）」

「TPOをわきまえて、明日からもう少し香り抑えましょうね」

と指摘されやすいので心しておきましょう。

いい香りですが、エキゾチックなオリエンタル系とスーツは相性が悪いのです。

職場の人に目を付けられたくなければ日中は避け、アフターファイブの香りとしてオリエンタル系は取り入れたほうがいいでしょう。

仕事用の香水は「この香水は私の仕事を邪魔しないか？」という視点がとても重要です。

どんな業界で働いているのか、働く仲間の性別年代によって、NGな香水も変わります。

想像力を働かせて職場の雰囲気に合った香水を選びたいですね。

お店で仕事用香水を選ぶコツ

確かめるには実際に香水をつけてみないと分からないでしょう。

恥ずかしがらず店員さんに相談するのが大切です。

ウサミ

どう仕事用の香水を選べばいいか分からないよ…

OFFの日の香水選びは危険です。プライベートな自分の好みで香りを選びがちなので、ミスマッチが起こりやすいです。

仕事用の香水選びに失敗しないためには、仕事の後に香水を選ぶのがおすすめです。

お店の人に、職場であなたが目指すイメージ（クール系、穏やか系、さわやか系など）を伝え香水を提案してもらいましょう。

お店の人も、職場帰りのあなたの服装やメイクを見ることでよりイメージ通りの提案をしてくれます。

たくさんの種類を試してから仕事用の一本を選びましょう。

https://otu-usa.com/2020/01/13/60syokuba/

仕事用の香水の正しい選び方

仕事用の香水選びに失敗したと思ったら、潔く次の１本を探しましょう。

ウサミ

せっかく買った１本なのに…

違うなと思った香りを我慢して使い続けるのはストレスです。

香水1本は高く、もったいないと思いますが勉強代と思いましょう。

早々にメルカリに出品してサヨナラしてください。

仕事用の香水選びで注意する点が3つあります。

細かいことですが、香水を試すときには気を付けましょう。

クール系で仕事をバリバリこなしているのに甘いヴァニラ系の香りをたっぷりまとっていると、お客様から

「見た目バリバリ仕事しそうだけど、香りがめちゃ甘。見掛け倒しで仕事できないタイプの人かな？」

なんて思われるリスクがあります。

ギャップを大切にしていたり、自分のキャラとして気にしないなら問題ありませんが、いやなら香水を選ぶときに人と一緒に選んでもらいましょう。

友達や母親などと一緒に香水選び、同性の意見を聞くと失敗は少ないです。

ウサミ

え、相談しにくいな…

香水選びに自信がないけど、

「コロナ禍のせいで、気軽にデパートで香水のお試しができない…！」

「店員さんに香水の相談するコミュ力がない…！」

「ネットで評判の香りは地元にお店がないから試せない…！」

と現物の香水を試してみるのが難しいことも多いです。

現物を試さず、50ｍｌのボトルを★評価だけで購入するのは危険です。

直接試せないなら、せめて少量試してからお気に入りの一本を選ぶことで香水選びの失敗を防ぎましょう。

少量を試すなら、香水のサブスクを利用するのが一番です。

＼月額1980円で好きな香水が選べる／

香水のサブスク・カラリア

2020年3月にめざましテレビでも紹介されていました。

今の香水に満足できていない人には絶対オススメのサービスです！

仕事用の香水のつけ方

香りには満足だけど、仕事の時の香水のつけ方が分からないときは以下を守ると「香害、スメハラ」を防げます。

↓スメハラを防ぐ香水の付け方4つのルール

香りは慣れてくると感じにくくなり、つい付けすぎてしまうことがあります。

ウサミ

わかる、慣れるともう１プッシュってしたくなる！

香水をつけすぎかどうか判断する方法はがあります。

ウエストに香水をつけた場合、トイレ休憩の際にたまに香りを感じる程度が適量です。

ウサミ

なるほど！

仕事中、自分で香りが分かるなら、「香りがキツイ」と思われている可能性が高いです。

仕事中ずっと香りを楽しみたい気持ちも分かりますが、トイレ休憩の時以外は感じない程度の量を守って香水を付けましょう。

自分で香りが感じられないのが嫌な場合、仕事用の香水を定期的に変えることがおすすめです。

鼻を鈍感にさせないため、何種類かの香水を同時並行で使うことで、つけすぎを防げます。

https://otu-usa.com/2019/11/17/52biyou/

仕事の後は好きな香りをつけて帰ろう

仕事用の空気を読んだ香りばかりじゃ、テンションが上がらない…。そういう時は、仕事の後にお気に入りの香水をつけて帰りましょう。

ウサミ

え、1日2種類の香水つけていいの？

朝香水をつけてから8時間以上経っていれば、香水はほぼ香りは消えています。

朝の仕事用の香りと終業後のお気に入りの香りが混ざり臭くなることはありません。

もし朝の仕事用の香りが残っているように感じても、それは「ベースノート」という後の香りです。後の香なら、他の香りと混ざっても問題ありません。

仕事用の香水で多少遠慮した分は、仕事の後の香水で気分を切り替えましょう。

と仕事用以外の香水を持ち歩くことで、仕事中心だけじゃない潤いのある平日になりますよ！

「職場と家の往復ばかりで何か枯れてる…」と思ったら、仕事用とは真逆の個性的な香りを楽しむことで、職場のモヤモヤを引きずらずリフレッシュできます。

https://otu-usa.com/2020/02/28/65hekomu/

飽きなく楽しい！香水のサブスクがオススメ

ウサミ

仕事用の新しい香水欲しいなぁ…

仕事用の香水選びに失敗しないため、香水のサブスク「カラリア」がおすすめです。

香水のサブスクのカラリアを使うメリット

カラリアの特徴は以下の通りです。

気軽に楽しめてわかりやすいのがオススメするポイントです。

試しに半年くらいカラリアを使ってみて、気に入る香りが見つかれば、ボトル購入＆カラリアを解約することで、仕事用の香水選びの失敗はなくなります！

送られてくる香水は大体1か月で使い切りのサイズです。

仕事用なら、休日は使わないので1か月半以上は試せる計算になります。

ウサミ

意外に長持ちしそう！

職場での評判を同僚に聞いたり、生理周期や気分で変わる自分の香りの感じ方を確かめて、仕事用にぴったりの香水を見つけましょう。

最初の3か月間位で仕事用の香水を注文して、比較している間の4か月目以降に、OFFの日用の新しい1本を探すというペースで試してみてはいかがでしょうか？

カラリアを6か月試すときの香りの選び方

例えば、6か月のオーダーの楽しみ方を考えてみました。

色んな種類を楽しめる香りのサブスクのカラリア。仕事用の香水に失敗した人にはオススメです。

https://otu-usa.com/2019/06/08/7biyou/

アラサー女性の仕事用オススメ香水３つ

アラサー女性の仕事用香水のオススメを紹介します。

アラサー女性の香水の選び方にはコツがあります。

が職場で付ける香水としておすすめです。

この基準に合う3本選んでみました。

ジョーマローン＆ロンドンの「アールグレイアンドキューカンバー」

カラリアでこの香水を見てみる

フレッシュな紅茶の香りで、さわやかな印象を与えてくれます。香りに敏感なお局様でも嫌に思わないサッパリした媚びないけど上品ないい香りです。

シャネルの「チャンス オー ヴィーヴ」

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職場でまだお局様と言われたくない！でも新人よりも少し落ち着きを出したいと思っている人にオススメです。香りの持続性もよくおすすめです。

メゾンマルジェラの「レプリカサンデーモーニング」

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洗濯したてのリネンのような爽やかな香りです。
男女問わず使える香りなので、職場でクールなイメージで仕事をしている人にオススメです。

仕事用の香水に迷ったときはぜひ参考にしてみて下さい。

まとめ

仕事用の香水選びって難しいですが、お気に入りの香水を使うと仕事中のテンションが上がります。

楽しく仕事をするための投資として香水を探すと思うと気楽になりますよ。

何度か失敗してようやく好みの香水が見つかると思って、たくさんの香水を試してみましょう。
最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

https://otu-usa.com/2021/11/14/111biyou/

自分が気付いたからと業務をやれど、一向に同僚が業務を行う気配がない…。

真面目に業務を行う自分がバカらしくて辛くなってきたとき、今後どうするかの参考にしてみてください。

なぜ「誰かがやってくれるだろう」と思うのか？

ウサミ

給料もらってるんだからちゃんと働こうよ…。

あなたが思っていることは正しいです。皆がやりたがらない仕事には理由があるのです。

誰もがやりたくない大変な仕事だから

「誰かがやってくれるだろう」となる理由の一つは、その仕事が誰もやりたくない仕事だからです。

• リーダー、役職など責任ある業務
• 新しいプロジェクト参加など未知の業務
• 職場のめんどくさい人と協力が必要な業務

これら責任やプレッシャーが大きい仕事は中々やりたい人がいません。

ウサミ

そりゃ、やりたくないよね。

こんなにメンバーがいるなら誰かやってくれるだろうと、知らないふりして逃げたほうが得だからやらないのでしょう。

誰がやっても同じ仕事で評価されない

「誰かがやってくれるだろう」となる理由の二つ目は、その仕事が誰がやっても同じで評価されない仕事だからです。

• 備品の在庫管理
• 昼休みの電話対応
• 社内の業務期日の進捗管理や入力

これらできて当たり前とされている業務は、さぼられやすいです。

わざわざ時間を割いて頑張る必要ないから、誰かにやってもらいラクしようとする心理状態ですね。

ウサミ

私だってラクしたいけど、頑張ってるのに！

「誰かがやってくれるだろう」精神を持っている人は、自分がやらなくてもいい仕事＝やらない！と決めて無視することが多いです。

するとだんだん「やらなくてもいい仕事」から「やる必要のない仕事」に変化して、やらないことに罪悪感が無くなります。

メンタルの強さ、怖いですね。

ちゃんとやらなくてもバレない仕事だから

「誰かがやってくれるだろう」となる三つ目の理由は、その仕事がちゃんとやっても手を抜いてもバレない仕事だからです。

• 他部署との調整業務（他の人に丸投げする）
• 職場の除菌・清掃業務（手抜きする）
• 新人社員への教育（適当にやる）

出来の良し悪しが分かりにくい業務は、もしも不足していたら誰かがやってくれると思われがちです。

ウサミ

後々、やってないじゃんと気づくパターンね…。

適当な仕事を見抜けるあなたは「誰かがやってくれるだろう」と思っている同僚より、気苦労やストレスが多いでしょう。

ちゃんとやらなくてもバレない仕事でも、ちゃんとやれば業務処理能力の向上やストレス耐性アップなど自分の力になります。

https://otu-usa.com/2020/05/27/80hekomu/

他人任せになる人の特徴

ウサミ

誰かがやってくれるだろうと思う人の特徴が知りたい

誰かがやってくれると思いがちな人の特徴を紹介します。

すごく大雑把で鈍感である

仕事に全く気づかない鈍感な人であるケース。

ウサミ

え～気づかないなんてある？？

あなたはしっかり者で考えられないかもしれませんが、その人の性格や育ってきた環境などで、驚くほど鈍感・周りを見ておらず気づかない人っています。悪気はないのです。

そんな人に対して「なんで気づかないかな…イライラする…。」と思うのは時間の無駄です。

「私たちが担当している備品の在庫チェック、今月あなたに頼んでいい？」

本人を指名して、具体的に業務を指示してしまって大丈夫です。

相手は「あ、そういう業務あったかも～」程度にしか感じないはずです。

自己中心的である

私がやらなくていい仕事だと思っているケースです。

ウサミ

こういう人、嫌い～！

見てみぬふりする人ですね。

• めんどくさい
• 後でいい（そのまま忘れる）
• 自分は忙しいからやる暇ない

という気持ちで仕事を放置します。代わりにやってくれる人の負担感に罪悪感を持たない人です。

「代わりにやってる人のことも考えてよ…！」と言っても相手には響かないです。

だって、他の人の負担感より、自分がやりたくないという気持ちが大きいのは変えられません。

「ここ3か月は私が備品管理していたけど、私たちの部署で任されたことだよね？今月は忙しくてキツイからやってもらえる？」

と過去のあなたが代わってあげた恩をそろそろ返せ！と言ってＯＫでしょう。

職場で自分が評価されていないと思っている

職場の評価に関係ないからやらないというケースです。

ウサミ

損得だけで生きてるから評価されないんでしょ！！

自分にふさわしい（と思っている）仕事だけやる人って意外に多いです。

私の能力をこんな仕事に使うなんておかしい！と本気で思ってる人っています。

または、会社から評価されていないと感じている人は、もっと認められようと仕事をえり好みしてしまう傾向があります。

「もっと協調性を持ってくれよ…。陰で支えるのも大事な仕事だよ…。」と言っても理解されないです。

「この仕事があなたがする必要がないかどうかは上司に直接確認してください。」と立場が上の人に丸投げしましょう。

あなたがその仕事の必要性を説明しても聞く耳を持たないですよ。相手にすると疲れますのでご注意ください。

以上のように、「誰かがやってくれる」系の人と一緒に働くのはとても疲れます。職場でほっと一息できる癒しアイテムを常備してストレスから自分を守ってくださいね。

「誰かがやってくれる」の誰かが自分だと気づかせる方法

あなたが職場で損しないためにも、「誰かがやってくれる」の誰かが自分である、と気づいてもらうことが大切です。

上司が部下と目標を共有する

難しくてやりたくないから、誰かがやってくれると現実逃避する人に対して、目標の共有は有効です。

「●●という部署の目標達成のために、××を君に任せたい」

と上司と目標共有することで、逃げることができなくなるからです。

ウサミ

上司に言われたら逃げられないよね…

逆に言うと、難しいことをためらう人に対して、部下や後輩が色々いっても本人には響きません。

上司に上手くコントロールしてもらうのが得策でしょう。

気づいた人がやる雑務をなくす・ルールの徹底

誰がやっても同じ結果になる業務をさぼる人に対しては、ルールの徹底が有効です。

「当番制で備品管理をします。リストに期日と担当者名を入れます。今月は●●さんね。」

とうっかり忘れていたと言い訳にできないようにしましょう。

ウサミ

言い逃れできないね～

誰が担当で期日がいつかを明確にして文書で残すのが成功の秘訣です。

絶対に気づいた人がやる仕事を作ってはいけません。

やったことをちゃんと褒める環境づくり

地味で評価されない業務を他人任せにする人に対しては、褒めることが有効です。

「これ●●さんやってくれたんだ。気づいてすぐにやってくれてありがとう。社内の業務をよく見てくれて、とても助かる。」

と小さな業務であっても、大げさなくらい褒めましょう。

ウサミ

褒められて悪い気はしないよね！

仕事を評価されずモヤモヤが溜まっている人にとって、地味な業務であっても褒められると認められたいという気持ちが満たされてとても嬉しいものです。

できて当たり前なんて思わず、やってくれたことはきちんと称賛しましょう。社内の雰囲気も良くなりますよ！

https://otu-usa.com/2020/04/28/74syokuba/

助け合えない職場の社風は変わらない

ウサミ

知らんぷりできる職場をどうにかしてほしい！

皆が嫌がる仕事を、分担してちゃんとやろう！と考える気持ちはその通りです。

しかし、誰かがやってくれると思う人がいる職場の風土は変わりません。

残念ながら手抜きできる職場は手抜きした人が勝ちになりがちです。

コツコツ頑張れるのはあなたの才能

ウサミ

まじめにやってる自分がバカみたい

誰かがやってくれると後回しにされる仕事を、きちんと行うあなたには才能があります。

• 細部に気が付く才能
• 約束を守る才能
• どんな仕事も真面目に行う才能

ウサミ

当たり前のことばっかりじゃん！

当たり前のことができない人がたくさんいます。当たり前のことこそ後回しにしがちです。

「誰かがやってくれるとみんなが後回しにする業務を率先して対応し、期日厳守やヒヤリハット防止に努めていました。」

と自己PRできるような才能です。

辛いことも多いでしょうが、あなたの業務対応力が増したことに間違いありません。

https://otu-usa.com/2021/10/17/109syokuba/

ズルくて要領のいい人＝優秀とは限らない

ウサミ

雑務を無視する人が、目立つ仕事を持っていく…。

目立って評価されやすい仕事を持っていくズルい人っていますよね。

要領のいい人＝優秀　とは限りません。

ただパフォーマンスが上手なだけで、基礎ができなければ本当の実力はつきません。

会社員は組織全体で協力して仕事をします。要領は良いだけでは、周りの協力を得られず大きな成果は得られないものです。

「私の方が、社内の信頼が厚いし、基礎がしっかりしている。調子のいいあの人より伸びしろがある！」

とぜひ自分の良い所を認めて、鼓舞してください！

「あの人ばっかりズルい！」

とイライラして精神をすり減らす必要はないです。

今の職場かどうかはわかりませんが、あなたを認めてくれる職場は必ずあります。

さぼれる社風は変わらない

ウサミ

今の職場で認められたいんだけど…

「誰かがやってくれる」と思われる仕事に真摯に取り組めるのは素晴らしい能力です。

しかし、現時点で職場から十分な評価を得られていないと思うなら、今後も良い評価を期待できないかもしれません。

ウサミ

めっちゃショック。超損じゃん！

• さぼっていた人の不正などがあり評価が下がる
• 目立つ仕事ばかり評価している上司が変わる
• あなたが成果をだして、今までの取り組みが見直される

といった、ターニングポイントが現れないと評価は変わりません。

ターニングポイントは自分で作れません。チャンスを社内で待つくらいなら適正に評価してくれる職場に転職したほうが幸せでしょう。

あなたの今までの努力を過小評価せず、自信をもって別の良い職場を探してください。

真面目に謙虚に努力できる人は、転職先でも苦労少なく職場に馴染むことができます。

今の職場で我慢を続けるのが本当に最善なのか、一度考えてみましょう。

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ミイダス

まとめ

「誰かがやってくれるだろう」という意識は簡単には変わりません。

他人の意識を変えるのは至難の業です。できない人にフォーカスするよりも、自分がストレスなく過ごすにはどうすればいいのか？

転職する？　上司にチクる？　私も仕事をさぼる？

あなたが考えて決めていいです。どうか周囲のズルい人の行動に一喜一憂しないでください！

https://otu-usa.com/2019/06/07/1tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！