しかし転職サイトを調べていて、締切間近の企業に応募する際に一番困るのが証明写真です。転職先を探しながら早めに証明写真は撮影しておきましょう。

今回は履歴書の証明写真にベストな服装についてまとめました。

ワイシャツでもカットソーでもどちらでもOK

転職用の証明写真を撮るとき迷うことは３つ

1. 私服で証明写真撮ってもいい？
2. スーツで証明写真カットソーじゃカジュアル？
3. スーツで証明写真ワイシャツじゃカタい？

これに対する回答は

になります。

ウサミ

言い切った！！！

当然、スーツ＆ワイシャツが問題ない安心安全なスタイルです。

でも、必ずしもワイシャツしかダメなわけではありません。

以下細かくケースを説明していきます。

https://otu-usa.com/2020/05/03/75tensyoku/

証明写真で私服がおすすめの業種と理由

そもそも、新卒採用の就職活動と転職活動は異なります。普段私服で勤務している人は、私服で証明写真を撮る方がしっくりくるかもしれません。

ウサミ

絶対スーツで写真撮らなきゃダメだと思ってた！

私服での証明写真撮影でも大丈夫な仕事を表でまとめて紹介します。

私服がおすすめなのは、アパレル業界と美容業界

アパレル業界と美容業界はセンスが問われる仕事です。この業界で転職活動をしたい方は私服で証明写真を撮影することをオススメします。

履歴書に貼る証明写真では、服装の他、髪形や化粧もチェックされると思ってください。

お店の雰囲気と応募者の雰囲気が合うか？というのは、前職の経験と同じくらい重視されています。

ウサミ

おしゃれならどんな格好でもOK?

注意点としては、おしゃれであっても肩や胸元の素肌が大きく露出した服装はNGです。

は避けるべきでしょう。おしゃれだけど、ちょっとかための露出少な目ファッションが無難です。

パート勤務や私服勤務者も私服でOK！

センスを問われる仕事でなくても、私服の証明写真で大丈夫な方がいます。それが、パート勤務・アルバイト勤務希望者と勤務先が私服勤務の方です。

日本の人事部はまだまだ頭が固く古い人が多いです。

スーツ＝管理業務を担う人、私服＝責任の少ない業務を担う人、とランク付けするおじさんがたくさんいます。

うんざりしてしまいますがそれが現実です。

ウサミ

理不尽な気持ちになるねぇ。

逆に言うと、パート勤務やアルバイト勤務で管理される側の人材として採用されたい人は私服の証明写真で何の問題もありません。

今の仕事帰りや休日のちょっとした買い物のついでにスピード写真で撮った証明写真で大丈夫です。

パートやアルバイト勤務で転職を決めたいなら服装にこだわらず、すぐに証明写真を準備してしまいましょう。

ただし、社会人として常識がないとみなされるので露出の高い服装はNGです。

https://otu-usa.com/2019/10/14/45tensyoku/

シャツかカットソーか選ぶポイントって？

次に問題になるのはスーツで証明写真を撮るとき、インナーはシャツかカットソーかという問題です。

私は普段スーツで仕事をしていますが、カットソーを着ており、ここ数年Yシャツは着ていません。だってアイロンがけが大変なんだもん…。

普段スーツ派はカットソーで大丈夫！

証明写真の写真も、新卒でないのでインナーはYシャツでなくてよいでしょう。現職でスーツなら日々のスーツスタイルで証明写真を撮るのが一番いいです。

Yシャツだと、堅い印象になるのですが、転職して新たな職場でもこんな堅い感じの人？という疑問を持たれる可能性があります。

普段の恰好と違うなら堅いキャラがブレるので、現職スーツ派の人はカットソーで証明写真を撮りましょう！

当然、普段がYシャツスタイルなら全く問題ありません。面接でも同じスーツスタイルなら違和感ないです。

ウサミ

スーツのインナーは着慣れてるものが一番！

カットソーでも、いくつか注意点はあります。

は避けた方がよいでしょう。

おすすめは顔色がよく見える白系、自分の顔色に合うピンク系やブルー系がいいでしょう。

ベージュは素肌っぽく見えるのでイマイチ、胸元がレース素材なのも下着っぽくなるので回避します。

同年代同性ならおしゃれだな、と思うのですが履歴書を見るおじさん達の感覚に合わせたほうがよいと思います。これは媚ではなく戦略と割り切ってくださいね。

なお今の職場でOKでも、避けるべき小物類があります。

これらはケバく見えますし、職場によってはNGのところもあります。強いこだわりがない限りやめた方がいいです。

ウサミ

第一印象で損しないためのテクニックだね！

https://otu-usa.com/2019/12/08/57tensyoku/

普段スーツを着ない人は、Yシャツだと失敗しない！

一方で、普段スーツを着る仕事をしていない方はわざわざカットソーを買う必要ありません。新卒で使ったスーツが生きていればそれで証明写真を撮ってしまって大丈夫です。

Yシャツも胸元がきつそうとか、長く着ていなくて黄ばんでいる等おかしなところがなければそのままで大丈夫です。

スーツを着ない人が手持ちの服をスーツのインナーとして使うと失敗することがあるので要注意です。

などは、スーツスタイルが下手だったり個性が強くなりすぎたりします。

転職用の証明写真の「この写真の人と会ってみたい」と思わせる目的を達成できないです。

ウサミ

普段スーツを着ない派は、要注意だね。

カットソーに悩むくらいなら、普段スーツを着ない派の人は潔くシンプルなスーツとYシャツスタイルで行きましょう。大丈夫です、Yシャツはユニクロで売ってますから！

Yシャツのボタンと襟どうする問題の個人的な見解

Yシャツで証明写真を撮る場合、ボタンと襟をどうするか？を悩むことありますよね。個人的な見解ですが、

が一番しっくりきます。

第一ボタンを開けてだらしなくなる、胸元が空きすぎるのはYシャツのサイズが合っていないからだと思います。

普段Yシャツを着る場合、女性は基本的には第一ボタンまで閉めないです。

そして第一ボタンを開けることで首回りがⅤ字になり小顔効果が見込めます。

襟を広げてジャケットの上に出すスタイルの新卒の就活生をたまに見ますが、社会人でジャケットの外に襟を出す人を見たことないので証明写真撮影時もやめるべきでしょう。

襟元がだらしなく見えると感じた方はボタンダウンのYシャツ（襟の先端にボタンがついていて、Yシャツと襟を止めて固定するスタイルのYシャツ）を購入すると綺麗な首回りになりますよ！

https://otu-usa.com/2019/06/15/14tensyoku/

履歴書用写真を撮るときの持ち物１つ

最後にテーマから少しずれますが、服装が整ったらすぐに証明写真を撮影するのがおすすめです。

写真屋さんにお願いして加工してもらうのも良いですが、ササっとスピード写真で終わらせて十分だと思います。

ウサミ

証明写真に時間をかけすぎないことが大切ってことかぁ

スピード写真で撮影するときには必ずレフ版効果のある白いハンカチを膝の上に広げて置きましょう！これ、地味ですがかなり効果があります。

スピード写真の技術は進化しており、美白補正してくれる機種もありますが、すべての機種で対応しているわけではないので自分できれいに写真に写る対策は準備しておきたいです。

以下、レフ版効果が期待できる白いアイテム一覧です。

人は第一印象が９割だそうです。ぜひ写真写りに貪欲になってください。

https://otu-usa.com/2019/07/23/21tensyoku/

まとめ

証明写真はできるだけ早めに撮影しておきたいです。なるほど～と思っていただけたならぜひ早々に撮影をなさってくださいね！

私は余った証明写真を日記帳に１枚張り付けておきました。

後々日記を読み返したときに、転職活動のことや当時の葛藤を思い出しやすくなり良かったなと思っています。

このページで、あなたが転職活動で慌てず余裕を持った活動ができるちょっとした助けになりますように！

https://otu-usa.com/2019/07/07/17tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

人事の仕事を経験した中で、手書きと印刷のどちらが正解問題について私なりの回答をしてみます！

履歴書は手書きで性格を見せる

まずは履歴書について確認します。履歴書の役割は下記２つ。

• あなたの学歴や職歴といった基本情報を伝えること
• 応募動機や自己PRなどあなたの熱意を伝えること　　　です。

履歴書を読んで、採用担当者にあなたと面接で会ってみたいと思わせられるかを重視して作成しましょう。手書きでも印刷でも内容が人事担当者に気に入ってもらえれば、どちらでもいいのです。

そんな中で、あえて私は手書きの履歴書作成をおすすめします。

理由は、印刷の履歴書はその人の雰囲気が見えないからです。

私が採用関係の仕事で到着した履歴書をPDF化して保存する作業をしていた時、履歴書の文字を見て思ったことがあるからです。

「丁寧そうな人だ」「せっかちなのかな？」「文字が小さいのに余白が多くバランスが悪い…。」「くせ字だからこの人と仕事するなら、メモの読解大変そう～」

など、応募者がどんな人柄か想像していました。すると会ってみたいという気持ちも膨らみます。

ウサミ

履歴書って経歴以外もチェックするんだ…。

字が下手でも丁寧に書いていれば読み手には伝わります。仮にあなたと同じ程度の経歴の人（Aさん）が応募してきて、面接に進めるのをどちらか一人にしなければならない。

そんな時、Aさんが印刷した履歴書で、あなたが手書きできれいな履歴書を送ってきたなら、あなたが面接に進むことができるでしょう。

最後の決め手として心のこもった手書きに軍配が上がると思います。

転職なんだから能力を評価してほしい、と思うかもしれませんが、案外応募者は似たレベルの方で拮抗することが多いです。

判断材料の一つとして文字を見られることをぜひ覚えておいてほしいです。

一方で、「履歴書の文字が雑な人は仕事も雑だから採用しない！」と決めている採用担当者もいて、内容以前に不採用になったケースも見たことがあります。

締め切りギリギリでゆっくり履歴書を書く時間がなければ、印刷の履歴書にしましょう。

印刷で履歴書を作成し時間のなさを隠すのも手かもしれません。状況に応じて手書きと印刷を使い分けるのも転職活動のコツといえます。

ちなみに、印刷の履歴書の場合は、文字のスタイルの統一（特に数字は大文字小文字のどちらかに統一しましょう）と配置の統一（左端ぞろえが無難）に気を付けてくださいね！

https://otu-usa.com/2019/06/08/11tensyoku/

職務経歴書は印刷でパソコンスキルを見せる

次に、職務経歴書は新卒採用では登場しなかった書類です。初めて転職する際は、下記２つの目的を意識して職務経歴書を作成しましょう。

• あなたのスキル、スペックをアピール
• あなたが入社したときの活躍を想像させる

職務経歴書を読んで、あなたが入社したら会社に有益と思わせる必要があります。つまり

採用者＝入社後あなたの上司になる人　が仕事が楽になると思わせることが大切です。

私は職務経歴書はパソコンで作成し印刷したものを提出することをおすすめします。

なぜなら、職種によりますが、多くの仕事でパソコンを使います。パソコンで作成した書類で体裁がある程度整っていれば、パソコンは多少扱えるという安心感があるからです。

ウサミ

パソコンで作る職務経歴書は、Word扱えることの証明だね！

もっと重要なのが、履歴書と異なり職務経歴書はどの会社に送る際も内容はほぼ同じであることです。

履歴書は志望動機があるので使い回しが難しいですが、職務経歴書は使い回しができます。

採用担当者もそれは暗黙の了解で承知しています。ならば、職務経歴書をわざわざ手書きするのは非効率です。

形式が整って決まった欄に記入する履歴書と異なり、職務経歴書は書き方にルールがありません。

普段印刷された文字を読む人にとって、形式が決まっていない手書きの書類は実はとても読みにくいのです。

逆に、ワード文書を印刷した書面は形式がばらばらでもあまり読みにくさを感じません。

日ごろから報告書や議事録、企画書で見慣れているから、ストレスにならないのです。

手書きの職務経歴書で、採用担当者がイメージする職務経歴書の体裁とあなたが作成する職務経歴書の体裁が大きくずれていると、「わかりにくい書類だなぁ」と思われる可能性があります。

ウサミ

苦労して手書きで職務経歴書を書いても損するだけじゃん！

時間をかけたのに印象が悪くなるなんて最悪ですよね。パソコンで作成し印刷できる環境があればぜひ職務経歴書は印字で提出してください。

https://otu-usa.com/2019/08/13/27tensyoku/

ダメ元でフリクションペンで履歴書の日付を書く！？

おまけとして、履歴書の小技を紹介します。

不採用になった場合、履歴書を送り返してくれる場合があります。（ハローワークの求人票では履歴書を返してくれるかどうか記載されていますよ！）

不採用時のことを考えるのは気分が悪いですが、履歴書を使い回したいと思う方は戻ってきても使える履歴書になるように１つだけ工夫が必要です。

それは履歴書提出時の日付をフリクションボールペンで記載することです。

履歴書を再利用するときに、日付を直して提出することで、履歴書作成の二度手間を減らすことができます。

ウサミ

手書きの履歴書って書くのに時間かかるんだよ…。

フリクションボールペンはご存じの通り、一度書いても、こすると消えるペンのことです。

一般的にきちんとした書類には消えるペンで書くのはマナー違反です。

採用担当者にばれたら、心証悪いのでお気をつけてください。

ちなみに、郵便の宛名に消えるペンを使うと、郵送途中の工程で住所が消える危険があるので使用が禁止されているのでご注意ください！

フリクションボールペンを使うのは、リスクを承知したうえで、日付だけにしてくださいね。

実際に送られてきた履歴書で、うちの会社が求人を出す前の日付で履歴書を送ってきた人がいました。

案の定、「履歴書を使い回す人とは会いたくない、誠意を感じない」と採用担当者が憤慨し、不採用になった方を見たことがあります。

今は売り手市場で応募数が少ないので履歴書の日付だけで不採用になるとは限りませんが、意外と日付もしっかり見ているので応募の際は気を付けてくださいね。

できればフリクションボールペンと履歴書本文のボールペンは同じ太さのボールペンにしましょう。

また、日付のほか、志望動機も直したいからといってフリクションボールペンで書くのはおすすめしません。

消えるペンとはいえ、書いた跡、特に筆跡のデコボコは若干残ります。消した後に上書きすると履歴書が汚くなります。潔く諦めて新しく履歴書を書き直したほうが賢明です。

https://otu-usa.com/2019/06/08/6yuukyuu/

まとめ

• 履歴書は手書きのほうが心証アップ
• 職務経歴書はパソコンから印刷のほうがいい
• フリクションボールペンの裏ワザは提出日付の１か所のみ！

採用担当者はいい人を採用するため細かく書類を見ています。

あなたが誠実な態度で応募したら何かしら誠実さを見つけるので、面倒くさがらず真剣に履歴書と職務経歴書を作成しましょう！

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

https://otu-usa.com/2019/10/14/45tensyoku/

最近は履歴書なしで選考進む会社も増えてきていますが、基本的には履歴書は転職の必須作成書類でしょう。

履歴書を書くときに1番最初に手が止まる、西暦で書くか和暦で書くのか問題についてお伝えします。

統一さえしていれば、西暦でも和暦でもどっちでもよい

履歴書は時系列で経歴を示すものなので、時系列が伝われば西暦でも和暦でも表記は自由です。

ただし、西暦と和暦が混在する履歴書は採用担当者が読みにくいので絶対にしてはいけません。

また、職務経歴書と履歴書でも、西暦と和暦は統一しておきましょう。和暦と西暦の混在はマナー違反だと思ってください。

購入した履歴書の作成日・提出日の欄が「令和」となっていたら、そのまま和暦で統一しましょう。まだ作成日・提出日が「平成」と書かれている履歴書を使っている人は直ちに処分して、新しい履歴書を作成しましょう。二重線で修正してもダメです。

平成の履歴書を使っている人は、平成からずっと転職活動をしている人、イコール「転職活動本気じゃないのかな？」「何社も落ちてるのかな？」とマイナスイメージ持たれる可能性があります。

マナーという点では、省略表記もマナー違反なので気を付けましょう。

和暦の際、アルファベットを使った省略表記（平成→H、令和→Rで表記）はNGです。

さらに、和暦と西暦迷って表記しないのもNGです。13年と表記した場合、平成13年なのか、2013年なのか分かりにくいですよね。

なお和暦西暦を二段書きで併記するのは、やりすぎですし、採用担当者に対して西暦を和暦に変換できないのだろうと喧嘩を売っているように思われるような書き方です。絶対にやめましょう。

外資系の会社、ベンチャー企業は西暦を指定の場合も

ベンチャー企業や外資系企業の場合、社内書類を西暦で統一している場合があります。

募集要項で書類は西暦指定されていることもあるので履歴書を作成するときは、募集要項の必要書類の内容に必要ですね。

履歴書や職務経歴書の内容が素晴らしくても、募集要項をきちんと読んでいなく間違った表記をすると、「慎重な性格とあるけど、案外うっかりしているな」とか「和暦なのは他社に出した履歴書を使い回しているからなのでは？」とマイナスイメージがついてしまう恐れがあります。

地方の中小企業は和暦を好む傾向が高い

一方で、中小企業は昔ながらの感覚で和暦の方が好まれる傾向が高いです。

西暦で書いたところで評価が悪くなることはないですが、どちらを書くか迷うなら和暦がベターでしょう。

私の上司も、履歴書を見ていたとき「最近の子は和暦を使わないんだな～」と言っていたのを聞いたことがあります。

採用頻度が少ない中小企業では昔からずっと続く和暦表記が常識で、西暦表記はイレギュラーと感じるようですね。

和暦と西暦どちらがいいかどうしても気になる方は、応募する会社のHPを見てみましょう。例えば、創業年の欄が和暦の会社なら、その会社は社内で和暦で書類のやり取りしている可能性が高いです。

HPで使われているのが和暦か西暦かで履歴書の日付もそろえれば多分間違いないでしょう。

https://otu-usa.com/2019/08/13/27tensyoku/

まとめ

• 履歴書は西暦でも和暦でもどっちでも良い
• 履歴書と職務経歴書、すべて和暦か西暦で統一し、表記省略はNG
• あえて分けるなら、外資系企業は西暦、中小企業なら和暦

和暦か西暦か自体は大した問題にはなりません。一方で、細かい点に気付き考える人は慎重で丁寧な仕事をする人が多いです。確認に時間を取ってしまったとマイナスに考えず、自分の性格をほめて転職に生かしてくださいね！

https://otu-usa.com/2020/05/03/75tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！