有給休暇を使ったことで賞与の査定や評価を下げるのは違法です。

有給休暇は労働者の権利なのですべての日数使う権利があります。与えられて権利なのに、「使いすぎ」と言われ、評価が下がるのはおかしいです。

有給取得がマイナスになる職場に勤めているとき何に注意すればいいのか考えてみました。

有給休暇取得で評価を下げるなど不利益な扱いは違法

コンプライアンスを守れていない会社の場合、「有給休暇取得＝悪いこと＝評価を下げる」という図式が出来上がっていることがあります。

有給取得で査定が下がるのは違法

有給取得率や取得日数が多いことを理由に査定評価を下げることは

ウサミ

上司が完全に聞く耳持たないだよな～

評価を下げることについて会社や上司がこんなことを言ってくるかもしれません。

有給休暇を取得するのは労働者の権利なので、権利を行使することで評価が下がることはあってはなりません。

委縮して何も言えなくなりそうですが、言い返したいですよね。

有給使いすぎが理由で評価を下げることが違法である根拠があります。

ウサミ

ちゃんと根拠があるんだ！

労働基準法附則第136条に年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金減額その他不利益な取り扱いをしてはならないと定めています。

www.mhlw.go.jp

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私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしま…

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html

私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。について紹介しています。

なお、有給取得で評価を下げるだけでなく、有給取得を阻んだ場合は罰則もあります。

会社が有給休暇取得を合理的な理由もなく拒否すると労働基準法第39条違反となり罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となっています。

会社が有給取得を渋る場合はこのことを伝える必要がありそうです。

賞与の査定をマイナスにすることで、従業員は有給休暇を使いにくくなります。

少しずつ有給休暇を使いにくい雰囲気が広がり、後から入社した後輩たちもそれに倣って有給がとりにくくなります。

会社が有給休暇を使いにくくさせる点も悪質であるでしょう。かなり職場環境が悪いと言えます。

あなたが、有給使いすぎで査定をされられたことを疑問に思うのは当然のことです。あなたは悪くないので自分を責めるのは絶対ダメです。

10日以上有給取得はマイナス評価など日数制限もダメ

2019年4月から5年10日以上年次有給休暇を持っている労働者に対して、年5日は必ず有給休暇を取得させることが義務となりました。

そのため、5日は有給取得して良いけれど、それ以上取得する人の評価を下げたり、取得したことに対し嫌味を言うなどの職場があります。

当然のことですが、「有給休暇を●日以上取得する場合は評価を下げる」というのも違法です。

などいうのもすべて違法でありパワハラに該当する発言です。

「年次有給休暇を取得することで賞与額に影響するのは違法だと思うのですがどうなのでしょうか？」

と毅然として問いたいところです。

精勤手当・皆勤手当のカットされていませんか？

有給取得で賞与の査定を下げる会社では、有給休暇を取得したときに精勤手当・皆勤手当を減らすことも多いです。

ウサミ

有給使ったら皆勤手当減らされた～！

有給休暇により仕事をしなかった日は、通常の労働をしたものとして取り扱うことが定められています。

有給休暇取得した月の給料でも、精勤手当・皆勤手当も全額支払われなければなりません。

有給休暇は、欠勤ではありません。給料や各種手当は保証され、賞与のマイナス査定の要素には絶対なってはいけないものです。

https://otu-usa.com/2019/12/01/55houritu/

目標未達だった場合、査定が下がるのは合法

有給使いすぎで、営業成績落ちたから賞与の査定がマイナスとなったと言われたときは、実は違法ではありません。

マイナスの原因は有給取得ではなく、営業成績が未達だったと判断されるからです。

具体的に説明します。

有給取得と目標未達は関係ある？

有給休暇取得が直接的な理由ではなく、間接的な理由で評価が下がること違法なことではありません。

ウサミ

どういうこと？

具体的には有給取得で労働時間が減り、営業回りが少なくなった、接客人数が減り、売り上げ目標が達成できなかったケースです。

賞与の評価としては、売り上げ目標が未達だったから査定が下がったとなるため、違法なことではありません。

有給使いすぎという状況ではなく、目標達成状況を見て判断することは評価として適切です。

会社は利益を出すための組織です。

有給休暇を取得するのは自由ですが、減った労働時間を考慮しても目標達成するように効率的な業務しなければ、査定がマイナス評価になるのは仕方がありません。

賞与の査定の内訳が公表されないのは違法？

ただし、賞与の査定内容や項目はブラックボックス化されていることが多いです。

有給使いすぎで査定が下がったと思う人は、真面目に働いて成果も出しているのに査定が低いと思い、有給取得が原因と思いいたるでしょう。

しかし、本当に有休取得がマイナス評価につながっているかは査定内容が公表されていないので分からないと悩むケースがほとんどです。

賞与の査定内容をきちんと明示されていない会社の方は意外とあります。

ウサミ

評価制度の内容が分からないなんで違法じゃないの？

残念ながらきちんと評価制度が機能しておらず、上司や社長の感覚で賞与金額が決まったとしても違法ではありません。

評価制度が公表されていないときは、就業規則上に定められている支給時期と対象者に支給されていれば違法ではないのです。

こうなると

「自分の賞与の査定に納得できないのでどこを評価していただき、どこが悪かったのかを教えていただけませんか？」

と尋ねて教えてもらうしか方法はありません。きちんとした回答が得られる可能性は低いですが…。

https://otu-usa.com/2020/05/10/77houritu/

有給取得を使ってもきちんと評価求めるなら転職の覚悟を！

有給休暇をすべて使っても、仕事をちゃんとしているなら評価をきちんとしてほしいと思うなら会社を説得するよりも、良い会社に転職する方が早いです。

「有給使いすぎ＝評価を下げる」場合、上司の独断か会社の方針かで状況は少し異なるので確認していきましょう。

上司が有給取得をマイナス評価する場合

たまたま上司が法律を理解しておらず有給取得を査定でマイナスにしてしまう場合は、上司が変わればあなたの査定は正しく評価されます。

また、人事部や上司の上司に申し出ることで、有給取得をマイナス評価することを改めてくれるケースもあります。

ウサミ

上司ガチャというやつだね…。

社内に相談できる人がいる場合、すぐに有給休暇を使いすぎという理由で査定が下がっていると思うと相談しましょう。

マイナス評価付けた上司と少し気まずい関係になる可能性が高いので、同じく有給休暇使いすぎで不当な評価を受けている人がいないか探して、仲間を作っておくのも良いでしょう。

あなたを応援してくれる人が社内に多ければ、逆恨みした上司からパワハラを受けるという危険も減りますよ。

逆に有給取得を悪いことだと思う人が多い職場なら、あなたが排除される危険があります。

ウサミ

怖っ！

社員同士が足を引っ張るような職場であれば、あなたがいくら頑張って働いても有給休暇を使いすぎというだけで、正しく評価されません。嫌われる恐れすらあります。

有給所得しやすい職場になるように説得するより、あなたらしく過ごせる職場を探すことに力を注いだ方が効率的です。

会社の方針が有給取得をマイナス評価する場合

賞与の評価シートに有給取得日数が査定マイナスを公表していたり、有給取得しないことが会社への忠誠心の表れだと公言するような職場は違法です。

違法な状態を会社が分かっているのに、改めないならそこはブラック企業です。

ウサミ

はい、それは私の勤め先です！

例えば、労働基準監督署に訴え出たり、相談窓口に相談しても会社は中々変わらないでしょう。

逆にチクった、タレコミした犯人扱いされ、職場の秩序を乱したとして社内で冷遇される危険性が高いです。

売り上げや成果をしっかり挙げていても、有休使いすぎだから昇格させないなど、キャリアを操作する可能性があります。

あなたが今後も有給休暇をちゃんと使いつつ正しい評価を希望するなら、早く次の職場を見つけるべきです。

まとめ

有休休暇を使いすぎという理由でマイナス評価する職場は令和になってもまだまだ多くあります。

有給休暇を何日使っても、賞与の評価は変わらないのが法律上正しい扱いです。

法令順守できていない会社なので、早めに見切りをつけて次の職場を探したほうがいいかもしれません。

https://otu-usa.com/2021/03/31/98syokuba/

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

他の人でもできる仕事なのに、説明も不十分で無理な期日な仕事ばかりやらされる。

理不尽に仕事を押し付けられて残業させられる原因と対処法を考えてみました。

残業を押し付けられる人の特徴

まず仕事を押し付けられ残業させられる人の特徴を３つまとめます。

おとなしくNOと言えない人

例えば「●●さんは、頼みやすいんだよね！」とか「え！いきなりどうしたの？意地悪なこと言わないでいつも通り頼むよ！」などと言われる人です。

同じ職場の人からすれば、仕事を言いつけやすい「おとなしくNOと言えない人」です。

職場では雑用や面倒事などの誰もやりたくない仕事を押し付けられがちです。

協調性や思いやりがある人柄なので悪いことではありませんが、際限なく仕事を頼まれるので対策が必要です。

まじめで優秀な人

例えば「●●さんなら、安心して頼めるよ！」とか「いつもちゃんとやってくれるから、今回も●●さんなら大丈夫だよ！」などと言われる人です。

同じ職場の人からすれば、仕事を頼むのに罪悪感が湧かない「まじめで優秀な人」です。

この特徴の人は仕事のレベルが高く、頼みごとをしてもきちんとした成果物を提出してくれる信頼があるから仕事を頼まれます。

あなたの仕事ぶりが社内で信頼されているので自信を持ってほしいですが、搾取されていないか注意が必要です。

仕事熱心なのに自己肯定感が低い人

例えば「●●さんはやる気があるからどんどん頼めるよ！」とか「謙遜しないでいいから！いつもの感じでやってくれれば大丈夫だから！」などと言われる人です。

同じ職場の人からすれば、仕事に意欲的な人に回しているだけだと思ってしまう「仕事熱心で自己肯定感が低い人」です。

職場で認められたい（肯定されたい）という気持ちが強く、つい頑張りすぎるせいでキャパを超える仕事が回ってきてしまいます。

自分を成長させるため頑張ろうという気持ちは素晴らしいですが、残業するのは自分が能力不足だからだと自己肯定感を下げてしまうのは危険な状態です。

https://otu-usa.com/2021/04/17/99hekomu/

残業を押し付ける人の特徴

反対に仕事を押し付けて残業を強いる人の特徴も3つまとめます。

周りの状況が見えていない忙しすぎる人

その人自身が優秀で忙しくて、職場の仲間の状況を見極める余裕がなくとりあえず仕事を振る人がこのタイプです。

仕事を分担してもまだまだ忙しく、あなたを残業させつつ、仕事を押し付けた本人ももっと残業しているケースです。

悪意なく仕事が多すぎるのが理由のため、仕事を押し付ける人の意識改革よりも、職場の人員不足や会社の働かせ方などを抜本的に見直さないと解決できない問題に発展しています。

労働の価値観を押し付けてくる仕事大好きな人

その人自身が苦労を重ねて今の地位を築いたため、あなたにも自分の成功のプロセスを体験させようと、仕事を押し付け残業させるケースです。

ウサミ

ありがた迷惑です！

良かれと思って仕事を振っている勘違いパターンがあるため、仕事を押し付ける人に対し労働の価値観は変わって滅私奉公・残業は美徳というのはおかしいということを理解してもらう必要があります。

自分がラクすることばかり考えるずるい人

一番ひどいのは、楽するために仕事を押し付けて、自分は残業せず退勤し、依頼した仕事は終わらせるのが当たり前、ミスしたりできなかったら責任を押し付けるケースです。

ウサミ

サイテー！

仕事ができない・管理職としての能力がない人が、職場での地位を乱用し部下や働く仲間に苦労を強いるので、仕事を押し付ける人の気分や好き嫌いで、誰かが犠牲となる最低な職場です。

このタイプの人から仕事を押し付けられたら、フォローは一切なく手柄は横取り、ミスは押し付けられるので関わることが高リスクになります。

https://otu-usa.com/2021/07/24/106syokuba/

残業を押し付けられないためのコツと対処法

では、どうすれば仕事を押し付けられ残業するループから逃れられるのでしょうか？

まずは、素直に状況を伝える

最初にすることは、あなたの現状を素直に本人に伝えることです。

「業務の振り分けの件で相談があります。今できる限り工夫して仕事をしているつもりなのですが、先月から毎日残業をしないと期日に間に合わない状況が続いています。もう少し業務量を調整してもらうことはできないでしょうか？」

ウサミ

毅然と言おう！

仕事量が多すぎだと感じていること、期日達成には常に残業が必要なこと、仕事の振り分け（押し付け）を少なくしてほしいこと、をしっかり伝えてみましょう。

ポイントは、事実を伝え感情は伝えないことです。

「仕事が多すぎてストレスでつらいです」「私にばかり仕事を押し付けていじめだと思います」など感情を交えると話がこじれます。

あなたが1番に解決すべきは、適切な仕事量にしてもらうことであり、あなたの心情に寄り添ってもらうことではありません。割り切っていきましょう。

毎日その日の業務量を報告・共有する

次にすることは、あなたのその日の仕事量・仕事内容を共有することです。

「今日は昨日から引き続き●●を行い、その後◆◆、■■の業務を行います。急ぎの業務はそこまでで、その後は今週締め切りの▲▲などの業務が残っています。▲▲を後回しにすれば、依頼業務を受けて途中まで進めることは可能だと思いますが、本日長時間は取り組めないので、本日中に完了することは難しい状況です。」

ウサミ

具体的に言おう！

具体的にその日どんな仕事がるの、ずらせる仕事がどれくらいあるのか、期日を具体的に伝えましょう。

ポイントは朝のミーティング時点であなたの一日の予定を伝えることです。

仕事を押し付けられる前に先にあなたの予定を伝えれば、無理に仕事を頼みにくくなります。

もっと上の上司に相談する

仕事を押し付ける張本人に、あなたの状況を伝え、日々業務量を報告・共有しても残業の押し付けが改善されない場合は、もっと上の上司に相談しましょう。

「依頼される業務が詰まっていて、最近毎日残業しないと間に合わない状況が続いています。状況や私の日々の業務について報告しているのですが、なかなか振り分けられる業務量が変わらず、いつかミスしてご迷惑をかけてしまいそうで不安です。私が未熟で申し訳ないのですが、どうしていいか分からず相談させていただきました…。」

ウサミ

経緯をしっかり伝えよう！

まずは残業を押し付ける人を批判せず、困っていることを伝えましょう。

適切な仕事量にしてもらうことが重要で、仕事を押し付けてくる人を罰してもらうことなどは二の次です。

きちんと段階を踏まず、すぐに上司に相談するのは告げ口だと恨まれることもあるので、まずは残業を押し付ける人本人に状況を伝えることから始めることが重要です。

https://otu-usa.com/2020/09/03/87hekomu/

残業を押し付けられ続けて解決しないときは？

きちんと段階を踏んで残業の押し付けに対して対抗したのに状況が改善されない場合の最終手段を考えてみました。

他の同僚に助けを求める

あなた一人のSOSで状況が変わらないときは、同僚に助けを求めましょう。

残業を押し付けられていることを、他者から証言してもらうことで上司も重い腰を上げてくれる可能性があります。

ウサミ

働く仲間って大切！

逆に言えば、同僚もあなたに仕事を押し付けてきたり、同僚が見て見ぬふりをするようだったら、かなり職場の雰囲気が悪いです。

残業の押し付けは根深い職場のハラスメントと言えるでしょう。

ハラスメントとして人事部や労働基準監督署へ相談する

誰も助けてくれず孤立した状況の場合は、人事部など社内のハラスメント相談室に助けを求めましょう。心や体の調子を崩す前にどうか相談してください。

ちなみに残業をさせること自体は、労使間で「36協定」という協定を結んでいれば違法ではありません。残業ゼロを求めるのは過剰な要求です。

などはパワハラに該当することがあります。自己判断せず、第三者に相談しましょう。

ハラスメント相談室に相談して、あなたの怠慢だとか、業務の指示範囲内を超えていないなどの判断が出て納得できなければ、最終手段として労働基準監督署に相談することになります。

労働基準監督署に相談すると、場合によっては会社に指導してくれることがあります。

しかしあなたがタレコミしたと判明すると、職場組織から浮いた存在になってしまいます。

職場に居づらくなるため、残業が無くなっても職場の雰囲気が合わず退職したくなるかもしれません。

仕事を押し付ける人から物理的に離れる

同僚が助けてくれず、社内ハラスメント相談室の対応に納得できない場合は、退職する方が幸せかもしれません。

仕事を押し付けられて残業を強いられることで、あなたの心や体の調子を崩す必要ありません。

比べることなく、他人が残した仕事より、あなた自身がありのまま幸せに生きることの方が重要なことです。

仕事の選択肢はたくさんあります。

転職理由も「無理な量の仕事を押し付けられて残業続きになり、頑張ってこなしていたらもっと仕事の押し付けが増えたため、今の職場の将来性を見出せなくなった。」と言えば正当な転職理由として面接でも納得されるでしょう。

今まで頑張って押し付けられた仕事をこなしてきた面でも、責任感がある・まじめ・協調性があるなどと評価されるポイントにもなります。

理不尽に残業を押し付けられていると、自己肯定感が下がり自分を冷静に自己分析できません。まずは自分の本当の市場価値確かめましょう。

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転職を今すぐ決めなくてもいいですが、今の職場に失望したらすぐに動けるように情報収集を進めましょう。

ウサミ

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まとめ

仕事を押し付けられて残業を強いられるのはおかしいことです。

あなたは職場組織の一員です。おかしいと思ったら意見を言う権利があります。

まずは交渉、自分の意見を伝える努力をしてみましょう。

それでも状況が改善しなければ転職するのも選択肢に入れてみましょう。

現状を我慢しても何も変わりませんが、職場を変えれば成長するチャンスがあります。

https://otu-usa.com/2021/05/05/101hekomu/

最後までお読みいただきありがとうございます。今日も一日お疲れさまでした。

職場とハイブランド品の持ち方について考えてみました。

就業規則に定めがなければ服装や持ち物は自由！

通勤にハイブランド品を持つのは非常識なのか？という疑問に対して、結論から言えば、就業規則に禁止の定めがなければ、服装や持ち物は自由です。

ウサミ

禁止されることってある？

高級なホテルでは品位を守るため通勤時にスーツ着用を義務付けていることがあります。

アパレルブランド勤務で、明らかにライバル社の製品だとわかるものを着用して通勤することも禁止されるケースがあるかもしれません。

そのように、何かしらの理由でハイブランドを身に着けて通勤してはいけないルールがない限り通勤時の服装は自由です。

まずは、社内のルールを確認しましょう。

通勤時のハイブランド着用が問題ない理由

まず、通勤時にハイブランド着用が問題ない理由を３つ説明していきます。

基本的に通勤時の服装は自由

当たり前のことですが、通勤に何を着ていようと・持っていようと仕事に影響は出ないものです。

例えば、就業規則で「勤務時は、華美な服装をしてはいけない」などと指定があっても、それは勤務時間中のものです。

通勤には関係ありませんので自由な服装で大丈夫です。

就業規則に「華美な服装」と記載があっても、華美って表現があいまいです。

ハイブランドが華美に該当するとも言えないので具体的なことは総務など専門部署に確認するしかありません。

ほとんどの人は他人の持ち物など気にしていない

ブランド物を持つことに対して、周囲からどう思われるのか気になるのはかなり気遣いができる人でしょう。

ただ、ほとんどの人は他人の持ち物など気にしていません。そして、持ち物をどう思われるかは気にする必要ありません。

好きなものを着て・好きなものを持って通勤して大丈夫です！

一方で、会話のネタに持ち物・服装をさりげなくチェックされることがあるのは仕方がありません。

ウサミ

いいもの持ってんじゃ～んって言われるよね

しかしブランド品を変にイジるのは、空気を読めなかったり僻み妬みがあるなど相手が悪い状況だと言えるでしょう。

デリカシーのない幼稚な人だな、と思ってスルーするのが大人の対応です。

社会人は、下品・みすぼらしさがなければOK

通勤時については自由な恰好でOKなのが原則です。

ただし社会人としては、下品さや不衛生、みすぼらしさがない恰好が望ましいです。

ウサミ

分かる気がする

私服が不衛生だと、汚い人という印象がついてしまい一緒に仕事をするのを嫌がられる可能性があります。不潔さだけは通勤時でもNGだと思っておきましょう。

https://otu-usa.com/2021/11/14/111biyou/

ハイブランド反対派の気持ち

通勤時のハイブランド品反対派は、想像力が豊かすぎ・規律に厳しい人が多い傾向があります。反対派の気持ちも考えてみました。

お金の出どころが怪しい

ブランド品反対派は、憧れのハイブランド品を持っていると、この職場のこの給料で手に入れられるものなの？と勘繰っている場合があります。

ひどい話ですが、夜職のアルバイトでもしている？と想像する人もいます。

ウサミ

めちゃくちゃ心外！

家族から譲られたり、贈られたもの、中古品でお手軽に入手したもの、コツコツお金をためて入手したもの、ハイブランドの入手方法は様々なのに、邪推する人です。

ハイブランド品に対してイジってくる人は邪推している可能性があることを知ってください。

マウント取られていると感じる人もいる？

ブランド品反対派の被害妄想で、ブランド品を持っているあなたがブランド品を持っていない人を見下してマウントを取られていると感じてしまう場合があります。

自分がブランド品を持てないというコンプレックスを刺激されるのです。

ウサミ

えぇ～！

あなたは、好きなものを持っているだけでマウントを取るためにブランド品を持っているわけではないでしょう。

しかしブランド自慢してマウント取っていると思っている人に対して、説明しても分かってもらえません。

変なトラブルに巻き込まれないためにも適切な距離を取りましょう。

先輩より慎ましくあるべきという思い込み

ブランド品反対派の中には、先輩よりも後輩がいいブランド品を持つべきではない、遠慮すべきという上下関係を持ち出す人もいます。

高級なものを禁止する上下関係なんておかしいですが、古い慣習として残っている職場は意外と多いです。

ウサミ

まじか～

先輩がスタバのコーヒー飲んでいるなら、後輩はセブンのコーヒーまで！なんて思うようなものです。

上下関係を良しとする人が集まっているので、先輩たちを説得するのは無理です。

遠からず仕事の仕方でも面倒くさいしがらみが出てくるでしょう。

息苦しく感じるのなら早めに転職を考えたほうがいいかもしれません。

https://otu-usa.com/2021/07/24/106syokuba/

ハイブランド着用の注意

ブランド品を着用するとき、念のため気を付けて欲しい注意点を紹介します。

盗難被害に気を付けよう

残念ながら、職場内の盗難・窃盗は発生することがあります。

ウサミ

怖っ！

鍵のかかるロッカーがない職場なら、ちょっと席を外したすきに盗られることがあるので大切なものは職場にもってきてはいけません。

ブランド品なら常に身に着けているものだけにしましょう。

社内に防犯カメラが設置されているところは少ないので犯人を捜すことは難しく、大事にしたくない会社も多いので社内の犯人捜しは難航します。

ブランド品について聞かれることは覚悟しよう

ハイブランド品を持って通勤することの宿命として、声を掛けられるのは覚悟しましょう。

「あれ、そのバッグどうしたの？」

「そのネックレス高いよね～プレゼント？」

「あなたって、ほんとブランドもの好きだよね～」

など言われるのは避けられません。

上手く受け流すスキルは必須です。

「ボーナス貯めてご褒美でゲットしたんです～」

「メルカリで掘り出しもの見つけたんです～」

「これ、昔からあこがれのブランド品なんですよね～」

など、ふわっと受け流しましょう。

いちいち、「プライベートのことなんだからほっておいてください」などとイライラしていたらストレスでおかしくなってしまいます。

持っているブランド品について詳しく説明するのも自慢だと思われる可能性があるので避けたほうが無難です。

いずれにしても誰に何と言われてもブランド品を持って通勤するという覚悟が必要です。

https://otu-usa.com/2020/09/19/88hekomu/

まとめ

通勤時にハイブランド品を身に着けることは何の問題もありません。

ただし、職場の同僚から余計なことを勘繰られる可能性があることと色々聞かれることは覚悟する必要があります。

同僚の目を気にして委縮するならブランド品を持つのがストレスになりますし、ブランド品というときめくものを持つ方が仕事を頑張れることもあります。

自分がどっちタイプかよく考えてブランド品を持つかどうかを決めましょう。

https://otu-usa.com/2020/05/23/79kyuuryou/

最後までお読みいただきありがとうございます。今日も一日お疲れ様でした。

おばさんだからという人にどう対処するのがいいか考えてみました。

職場で年齢を引き合いに出す言葉は不要です！

結論、職場で仕事をする上で年齢を持ち出す必要はないです。

もちろん、年の上の人に敬語を使うため年齢・世代を把握しておく場合もあります。

敬意を表すためであり、自分や相手を貶めるために年齢を活用するのはおかしいです。

年齢・世代を枕詞に職場でコミュニケーションをとること自体がおかしいことを自覚してもらいましょう。

「●●さん、年齢や世代のことは職場で言う必要ないことですよ。」

上記のように、おばさんだと自虐する人には伝えて下さい。

年齢を引き合いに出すことは、エイジハラスメントを引き起こす可能性もあります。

ウサミ

どういうこと？

若い子・おじさん・おばさんのように、職場で年代を誇張することが当たり前だと、一人ひとりの特性を見ず、年代を理由に優遇や差別が発生しやすくなります。

あなたの年齢を気にしていないし、自虐を聞くのは忍びないことを知ってもらいたいですね。

「おばさんだから」という人の対処法

おばさんに年齢の定義はありませんが、「おばさんだから」という言葉は否定的なニュアンスで言っているのは間違いありません。

また「おばさんだから」には劣等感や、都合が悪いことへの言い訳の意味も含まれているでしょう。

ウサミ

リアクションしづらい…

いずれにしても、聞いていて気持ちのいい言葉ではないので、リスペクトの心を持ちながら明るくおばさんだというのを止めてもらうように説得しましょう。

みんな一人の人としてあなたを尊重しています！

自虐する人に対しては、年齢を理由に自虐する必要はないことを伝えましょう。

「●●さん、年代のことは関係ないです。同じ働く仲間・先輩って思っているので、そんな卑下した言い方しないで下さい。」

「おばさんだから」と言ったことに対し、あなたが真面目に返答することが大切です。

ウサミ

テンションがおかしいって

軽く返答すると、それを含めていじりになります。

「おばさんだから～」を聞きたくなければ、真剣にやめるように伝えましょう。

「おばさん」も「若い子」も言う必要ないですよ！

年齢を劣等感や何かあったときの言い訳に使うために「おばさんだから」という人には、「おばさん」と対極にある「若い子」を使い、年齢を言い訳にして欲しくないことを伝えましょう。

「●●さん、おばさんなんて言わないでください。『若い子』とか『おばさん』とか年代のことを言うのはハラスメントの温床になりそうだし、今いる社員から止めましょうよ！」

「おばさんだから」ということが、年齢による差別であるハラスメントになる可能性があることを伝えましょう。

ウサミ

直球勝負だね！

「おばさんだから」という人は、年下の人に対し「若いからねぇ～」という言葉もよく使います。

「若いから」という言葉もハラスメントにつながることを伝えて、年齢を職場で持ち出すことは不快であることを分かってもらいましょう。

https://otu-usa.com/2020/04/28/74syokuba/

「おばさんだから」はエイジハラスメントな職場

年齢のことで居心地の悪い思いをしているため、自分のことを「おばさん」だと自称せざるを得ない職場もあります。とても残念なことです。

おばさんだと自称する人をたしなめるほか、エイジハラスメントが起こらないように周りの働く仲間にも年齢をいじることのないような雰囲気作りも大切です。

職場で「おばさん」キャラと認定されている

本人も本当はおばさんだと言いたくないのに言わざるを得ないケースが「職場でおばさんキャラ認定されているとき」です。

おばさん扱いすることが職場で当たり前になっているときは、周囲がおばさん扱いする状況を変えていかなければいけません。

例えば上司が

「●●おばさんが更年期ですぐ怒るから、お前ら書類の締め切りしっかりな～。」

などとデリカシーのないおばさんいじりをするケースです。

ウサミ

本当にサイテー！

こんなこと言われ続けると、否定するより傷つきながらも笑って受け流すしかないでしょう。

「職場で働く仲間をおばさん呼びってセクハラとかエイジハラスメントっぽいですよ…。」

など、可能であれば上司に教えてあげたいですね。

おばさんを自称する本人だって、絶対に嫌な思いをしています。

「おばさん」前提でコミュニケーションが成立

コミュニケーションが円滑でない職場だと、年齢や性別である一定のふるまいを求められることがあります。

などと、職種や役職に関係ない役割設定がされていて、この設定を守らないと職場で不出来な人となってしまうケースです。

ウサミ

無言の圧力を感じるよね…

本来なら、与えられた職位や役職、経験年数により仕事が決まるべきなのに「おばさん」として、若い子を注意したり口うるさく期日管理をしなければいけないなんて、ツライですよね。

なかなか職場風土を変えるのは難しいです。

あなただけでも、「おばさんおばさんってうるさいな」と思わず「おばさんと言わせるこの職場の雰囲気ってどうなんだろう…？」と疑問に思い、おばさん扱いしないことが大切です。

「新人社員の教育や指導は、ベテラン女性社員だけに負わせずみんなで平等に行った方がいいのでは？」

など代替案を提案できればいいのですが、それができればそもそも円滑なコミュニケーションが取れる職場になっていますよね。

https://otu-usa.com/2021/05/30/103hekomu/

職場で「おばさんだから」は言わない・言わせない！

どんな理由があっても、職場で「おばさんだから」は言わないし、言わせないことがとても大事です。

なぜなら「おばさんだから」ということが、責任や仕事から逃げる言い訳になるケースもあるからです。

「おばさん」言い訳に仕事から逃げてない？

「おばさんだから」と言われることが不快な理由として、おばさんだからできないと年代を理由に仕事を選んだり、勝手にできる仕事の上限を決めることでしょう。

いずれも、年代を理由に断っていいことではないでしょう。

ウサミ

年齢ではなく意欲の問題では？

どうしたらできるようになるのか、どんなサポートを求めているのか、建設的な話し合いをしたいですね。

「世代関係なく、仕事はやらなきゃいけないので、放り投げてはいけないのです。」

と言いたいですが、あなたがおばさんに仕事を振るのが仕事でなければ、上司に相談して適切な対応を取ってもらいましょう。

「おばさん」呼びはどの年代が聞いても不快！

「おばさんだから」と言われることが不快な理由として、その人が思う年代の区切りを押し付けられていると感じるということもあります。

30歳で自分をおばさんという人もいれば、30歳でおばさんと言われたら不快な人もいます。

職場で年代の話をすべきでないのは、年代の感覚は人それぞれだし、自称することと他人から言われることでは気持ちが異なるという点です。

「…私は何歳になったら自分のことをおばさんって言わなきゃいけないんでしょうか？」

とおばさんを自称する人に問うてみたいですね。

ウサミ

確かに！

おばさんと自称する人は深く考えずに言っているかもしれませんが、「おばさん」ということに周りがどう感じるかという想像力が足りていないです。

自分にも他人にも敬意を持った発言をする人と一緒に働きたいものです。

https://otu-usa.com/2020/09/28/89hekomu/

まとめ

「私おばさんだから」と言うのを聞くと、ちょっとモヤモヤするのは当然のことです。

おばさんだからという言葉が当たり前に飛び交う職場はエイジハラスメントが起こりやすいです。

自分を卑下する言い方を聞いているのが不快ならそれとなくやめて欲しいと伝えましょう。

そして、「おばさんと言う言葉でピリピリしすぎ」と反応するようなモラルが低い職場なら、あなたの価値観と合わないです。

相手は変わらないので、部署異動や、転職、割り切るなど自分でできる対策を考えましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

ちゃんと仕事を終わらせたのになぜ残業しないだけで攻められるんだろう？

職場で理不尽だと思ったときにどうしたらいいか考えてみました。

残業しないで退社するのはいけないこと？

残業するのが当たり前の組織では、定時退勤することが悪者扱いされることがあります。協調性なく定時退勤することは悪いことなのでしょうか？

残業命令がなければ、定時で帰るのが正しい！

会社・上司から残業するよう指示がなければ、定時ピッタリに退勤することが正しいです。

ウサミ

定時退勤が正しいの？

残業すると、時間外労働手当があなたに支払われます。

会社は、残業をさせることでコストが発生します。

従業員が好き勝手に残業すると時間外労働手当の支払いに収拾がつかなくなるため、本来は時間内にきっちり働いて定時退勤が正しい働き方なのです。

そのため就業規則では、指示命令以外の残業を規制していることも多いです。

（就業規則の例）

会社は、業務上の必要がある場合、時間外労働を命ずることがある。

やむを得ず時間外労働が必要な場合、従業員は事前に所属長に申し出て時間外労働の許可を得なければならない。従業員は許可なく時間外労働をしてはならない。

本来は、空気を読んで残業すること自体、就業規則と一致しないおかしな状態であることが多いです。

なお、「許可を得ず残業したから時間外労働手当は支給しない」というのは、違法であることがほとんどです。搾取されていないか気を付けて確認しましょう。

残業は36協定の範囲で納めなければ違法！

残業するためには、毎年、会社と従業員の間で「時間外・休日労働に関する協定届（通称36協定）」を結んで、1日・月間・年間の残業時間の上限を定める必要があります。

ウサミ

そんな協定知らないなぁ～？

36協定は、従業員に周知する必要があり、非公開になっているものは無効になります。その職場で残業させた場合は残業させること自体が違法になってしまいます。

また、36協定では残業をさせる具体的な理由を定め、それ以外の理由で残業をさせてはならないと決められています。

残業させることについてそれだけ、法律上厳重に管理されているのです。

空気を読んで残業すべきなどという職場は重大なコンプライアンス違反を犯しています。

また、会社はきちんと管理体制を作っていても、あなたの直属の上司が正しい労務知識を持っておらず運用が間違っていることもあります。

上司や先輩が空気を読んだ残業を求めるならば、直ちに本部やもっと上の上司に相談すべきです。

https://otu-usa.com/2021/11/14/111biyou/

残業指示があれば残業しなければならない

逆に言えば、36協定の範囲内で、明確な残業指示がある場合は指示に従わなければなりません。

つい反発して

「え～、この仕事ってじゃなきゃダメなんですかぁ？」

「残業命令何てパワハラじゃないですか？」

「（残業命令を無視して）お疲れ様です。お先に失礼します」

などと残業の業務命令に従わないと、就業規則の懲戒理由に該当する可能性があります。

残業命令無視については、就業規則の懲戒理由に「業務上の指揮命令に従わないとき」などと定められている場合罰せられても文句が言えません。

残業は適切な指示命令であれば、拒否できないので勘違いしないよう気を付けましょう。

https://otu-usa.com/2020/05/03/75tensyoku/

定時退勤に対して悪口を言われた時の対処法

残業しないことに対して、陰で文句を言われるとイヤな気持になります。

悪口を言われたときどう対処するのがいいのでしょうか？

残業するしないで議論するだけムダ

残業しない人に悪口を言うような職場で、定時退勤が正しいということを説明しても無駄です。

ウサミ

残業が正義という人に文句を言いたいよ！

残念ながら、残業するのが正しいと思っている人が定時退勤を認めることはありません。

今までその人自身が残業して社内で認められてきた経緯があることが多いです。

その人にとって、残業を否定されることは今までの社会人経験を否定されたと感じてしまうのです。

同僚：「●●さん、残業しないで定時退勤って社会人としてあり得ないよね。空気読めよ。」

と悪口言われたとしても

あなた：「（完全無視）お先に失礼しまーす。」

残業派の悪口は無視して帰りましょう。

しかし、あまりに悪口がひどい場合は、パワハラの可能性もあるので、はやめに社内の相談窓口に相談しましょう。

残業命令を無視したのではなく、空気を読んで残業しないことへの悪口は我慢する必要はありません。

残業なら明確に指示をもらおう

タチが悪いのは、残業するのが正しいという職場でも、自分の意志で残業する分については時間外労働手当が出ないことがあることです。

ウサミ

サイテー！！

もちろん、空気を読んだ残業であってもきちんと仕事をしていれば時間外労働手当はもらえます。

あいまいな指示で残業させられないように、明確な残業の指示をもらうことが大切です。

上司：「この仕事は今日中に終わらせてほしいんだよね～」

あなた：「この分量だと、終業時刻までに終われません。明日の午前中までなら完了できます。」

上司：「上司の頼みだよ～、勤続何年目？ちょっとは空気読んでよ～」

あなた：「残業命令としてのご指示としておっしゃってください。残業代の出ない業務になるのは困るのですが…」

上司にとって、きちんと指示するのは意外と気おくれするものです。

残業代というコストをかけてまで、やらせなきゃいけない業務なのか？と考えるようになります。

粘り強く残業の確認指示をもらうことで、だんだん残業命令が少なくなってくる可能性があるでしょう。

ただ、残業をさせにくい人ということで、あなたが使い勝手の悪い社員レッテルを張られ職場で冷遇されるケースもあります。

待遇と居心地ともに悪いと思うようになったら、その職場を辞めて次のステップに進んだ方がいいかもしれません。

＼まずはあなたの市場価値を調べよう／

ミイダス

何か手伝いますか？は言わなきゃダメ？

残業しないで悪口を言われるケースに「何か手伝いますか？って聞くのが社会人の常識だよね」と追われることがあります。

仕事を手伝うかどうかは聞かなければいけないのでしょうか？

独り立ちして仕事をしているなら不要

入社して1年以上経ち、独り立ちして仕事をしているならお手伝いのお伺いをする必要はないです。

ウサミ

手伝いますかって言わなきゃいけない呪縛はある…！

新人ならともかく、独り立ちしているなら残業して手伝いをお伺い立てる必要はありません。

手伝いを申し出るべきか否かケース別にまとめます。

「何か業務を手伝いますか？」と聞いた方がいいケース

自分の業務を終え、上司から残業命令がない場合は退勤していいです。

しかし働く仲間の状況を気に掛ける協調性は大切なので、気づけたら残業し手伝いの申し出をする

あなたに余裕がある　かつ　助けてあげたほうがいい状況の人

両方が成立した場合は、上司から手伝いのための残業指示を出してもらい残業で協力してあげましょう。

ウサミ

まぁ、持ちつ持たれつだよねぇ

「何か業務を手伝いますか？」と聞く必要のないケース

逆に、残業ありきの仕事をしている人や、部署内が帰りにくい状況だから何となく残っているという状況ならば、お伺いを立てる必要はありません。

自分の仕事をやり遂げた　かつ　助ける必要のない人

という状況ならば、手伝いますか？と空気を読む必要はありません。

さぼっている人でも誰でも助けるのは協調性ではなく、尻ぬぐいです。不出来な人の尻ぬぐいは上司の仕事で、あなたがやるべきことではありません。

朝一番に手伝いが必要か確認するのがGOOD！

とはいっても、同調圧力がすごくて、手伝いますか？を聞かないと帰れない職場もあります。

ウサミ

そう、無言で帰ると文句を言われるんだよ～

夕方自分の仕事をほぼ片づけて、定時退勤のめどが立った後に、残業して誰かの仕事を手伝うのは、本当にしんどいです。

だから、「手伝いが必要ですか？」は朝のミーティングの際に聞いてしまいましょう。

あなた：「今日は●●と●●の業務を行います。この業務で1日が終わる段取りですが、優先して先にお手伝いが必要な業務はありますか？」

上司：「いや、今のところ大丈夫かな～？？」

あなた：「はい、ではお手伝いが必要な業務があれば、明日行いますね。」

こんな感じでOKです。

朝のミーティング時点で1日の業務予定が決まっていないのはおかしいです。

「夕方に改めて確認して」とか、退勤前に「やっぱり残業して」と言ってくるのはプレイヤーとしてもマネージャーとしてもかなり無能な上司です。

段取り上手なあなたを管理することができない人なので、あなたが残業しないことに悪口を言われても、助けてくれないし、きっと上司も一緒になって悪口を言っているでしょう。

不出来な上司の元では、残業体質は変わりません。部署異動を申し出し上司が変わるための行動が必要です。

https://otu-usa.com/2020/09/03/87hekomu/

残業しないことを責められる職場は正常ではない

残業が当たり前の職場にずっといると、定時退勤が悪いことだと勘違いするかもしれません。

しかし残業しないで退勤することを責められるのは、異常なことです。

残業を美学とする職場は変わらない

残業が当たり前な職場では、どれだけ残業したかを美学のように語る先輩たちがいます。

代々、残業して認められてきた人だけが出世、ひいきされる職場ならその環境は変わりません。

ウサミ

残業はしんどいのに何で？

残業しない方が楽でも、今更働き方を変えられないのです。

残業しないことが評価される職場になったら、今まで残業で評価されてきた先輩たちは、一気に無能になってしまう恐怖があります。

保身のため、変化を恐れるため、ベテラン従業員から自発的に残業を減らすことはありません。会社の方針として残業禁止するくらいじゃないと、風土は変わりません。

現状、残業してうまく回っている職場なら、会社が残業禁止の方針を出すことはあり得ないことです。

残業しないあなたが異端児として、悪口を言われることは変わらないでしょう。

定時退勤で悪口を言われる会社は時代遅れ

しかし、世の中は働き方改革が進み、残業が当たり前な職場は時代遅れなことです。

あなたは、残業をしたくないなら絶対にあきらめてはだめです。

残業しないためにできることはたくさんあります。

残業しないあなたに悪口を言う人には、定時退勤でもきちんと仕事を終えられる姿を見せ続けるしかありません。

残業する人より、定時で仕事を終わらせる人の方が間違いなく能力は上です。自信を持ってください。

これからの新入社員はどんどん残業しないのが当たり前の世代になっていきます。

残業が当たり前の職場は、どんどん人手不足に困るようになり、荷重業務でどんどん退職者が出て、業務継続できなくなり淘汰されていくでしょう。

残業しないことに悪口を言われるならば、定時退勤が当たり前の職場に転職するのが一番の解決策です。

あなたの中で、残業しないことへの優先順位が高ければ、十分転職する理由になります。

https://otu-usa.com/2020/02/19/63houritu/

まとめ

残業しないことに対して悪口を言われる職場はおかしいです。

きちんと仕事をしているなら、残業せず帰ることに罪悪感を持つ必要はありません。

残業せず、これからものびのび働いてください！

＼まずは自分の価値を確認しよう／

ミイダス

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

https://otu-usa.com/2022/02/14/115syokuba/

朝メイクの時間がない…、肌トラブルがある…、マスクだし楽したい…、メイクしない主義なの…、などメイクなしで会社に行きたい気持ちってありますよね。

オフィスの古いルールについて考えてみました。

化粧義務のルールがある会社もある！

ノーメイクで働きたいと思ったとき、気にすべき点は会社の服装規定に化粧の義務があるケースです。

化粧の義務がある会社では、ノーメイクは服務規律違反で注意指導される可能性があるので注意しましょう。

ウサミ

え、化粧義務の会社なんてあるの！？

接客業では化粧やネイルを整えることが「服装規定」・「身だしなみ規定」として定められることは多いです。

服務規律違反の中でも、化粧をしないことだけで解雇されることはまずありえません。

しかし、ノーメイクで働いていたら「お化粧は義務って、規定に書いてあるよねぇ？」と指摘されることは覚悟した方がいいでしょう。

規定にあれば、残念ながらノーメイクは悪いことになってしまいます。注意されても仕方がありません。

お化粧義務の規定を改定してもらわない限り、ノーメイクは許されません。

化粧するのは社会人のマナー？

服装規定にお化粧の義務は書かれていないけど、先輩にお化粧するのは社会人の常識・マナーだと指摘されることもあるでしょう。

マナーとは、最低限相手を不快にさせないような行儀作法、立ち振る舞いのことです。

ウサミ

私のノーメイクって不快なの…？

マナーは時代により変化します。

昔は、就職前にメイクのレッスンがあったり、女性は職場に華を添える存在だからかわいらしくあるように、ということもありました。

今の時代は多様性を受け入れる時代です。

メイクをしないことをすべて否定するのは、ちょっと時代と合っていないですね。

「社会人のマナーだから化粧をした方がいいよ」という程度の指摘なら、その指摘を受けてメイクをするか、しないか考えて自分で選択してよいでしょう。

規定に定められていないなら、化粧を毎日しなければいけない義務はありません。

注意ではなく、先輩上司がどう思ったかの感想を聞かされただけです。

もちろん、メイクはしなくても顔を洗って清潔に、身ぎれいさは保ち続けなければなりませんよ！

https://otu-usa.com/2020/12/10/93biyou/

職場で化粧することのメリット

一方で、化粧をすることのメリットもあります。

化粧をしていることでオフィシャル感が増します。

ウサミ

たしかに～

童顔で学生っぽく見えてしまう人も、化粧をすることで印象を変えることができます。

季節感のあるカラーを取り入れたメイクと服装がマッチしたときは、テンションが上がります。

時間のない朝のメイクはしんどいけど、メイクをすることで仕事モードのスイッチが入ることもありますよね。

化粧が女性だけに求められる苦行と思わず、ポジティブに思える要素を見つけられると少しは気楽になるのではないでしょうか？

今は男性向けのBBクリームなどのメイク用品もたくさんあります。いずれ、疲れた顔をしている同僚の男性がメイクで信頼感増々になる日もくるかもしれません。

対抗できるようにメイクスキルは磨いておいてもいいかもしれませんね。

https://otu-usa.com/2021/03/21/97biyou/

職場で化粧しないことのメリット

もちろん化粧しないことのメリットもあります。

化粧をつらいと思うことから解放されるのが一番のメリットです。

ウサミ

化粧の手間ってホント大きいよ！

職場では女性が化粧をするのが当たり前という常識が変わってもいいと思います。

こっそりノーメイクで働いていたらいつの間にか周りにノーメイクの女性が増えたりするかもしれません。

職場で女性のヒール指定の服装規定が問題視されたことがありますよね？

それと同じで、女性の化粧義務もなくなり本人が自由に選択できるような風潮にどんどん変わっていくでしょう。

https://otu-usa.com/2020/04/12/72houritu/

職場でノーメイクを指摘されたときの対処法

では、良かれと思ってノーメイクを指摘する先輩、怒って化粧してこい！という上司に対しどのように対応すればよいか考えてみました。

ちなみに、社内に化粧義務とされていない場合にのみ使えるので、化粧義務のある職場にお勤めの方は、お化粧するしかありませんのでお気をつけてください。

ウサミ

規定にお化粧しなさいとは書いてありませんでした！

まず「女性が化粧をしてこないなんてありえないことだ！」と、性別を理由に化粧を聞かされたとき。

「それは性別を理由とした差別のように聞こえるのですが…。すっぴんの私はお客様の前に出られないような顔をしているのでしょうか？」

性差別と感じたことを指摘し、すっぴんの何がいけないのか聞いてみましょう。

相手から指摘されたすっぴんがいけない理由をよく聞き、話し合いをして下さい。

ウサミ

穏やかに、冷静に話し合いだね！

次に、「社会人としてのマナーとして化粧はちゃんとした方がいいよ？」と先輩にやさしく諭されたとき。

「ご指摘いただきありがとうございます。マスクで目元しか見えていないのでだらしなくないし、ノーメイクでもよいと思ったのですが、それでもマナー違反になってしまうのでしょうか？」

先輩にとって、マナーの基準がどこにあるか確かめてみましょう。

お互いが思っているマナーのズレを確認し、過剰なマナーでは泣きか？逆にあまりにだらしない考えではないか？をちゃんと話し合いましょう。

ウサミ

お互いに言いっぱなしじゃダメだね！話し合い大切

日本人は議論が苦手と言われています。

自分では、淡々と指摘、考えを主張しただけだと思っても、相手の先輩や上司は、歯向かわれた、非常識なことを言っている、と意図と違う取られ方をすることがあります。

指摘してくれた人には、できるだけ丁寧にあなたの考えや化粧をしたくない・できない理由を説明しましょう。

一度職場全員に化粧をしないことについて理解してもらおうと考えないでください。

化粧のことで職場内でギクシャクしないよう、感情的にならずに話をしたいものですね。

https://otu-usa.com/2020/05/17/78syokuba/

まとめ

社内に化粧の義務が規定に明記されていない限り、化粧するかどうかはあなたの自由です。

先輩にノーメイクを指摘されたときは、ただ反発するのではなくお互いの考えをよく聞きノーメイクを続けたい旨を伝えましょう。

よく話し合うという大人の対応をすることで、メイクという外見にとらわれず信頼される人であることを分かってもらえば、ノーメイクに理解を得られやすくなるでしょう。

https://otu-usa.com/2019/11/04/49tensyoku/

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

プライベートな時間に口出ししないで！と思いますが、同僚でまじめに勉強している人もいる…。

家で仕事の勉強をすることの意味について考えてみました。

仕事の勉強を家でするのは当たり前ではない

家で仕事の勉強することが正しいように言うかもしれませんが、仕事の勉強を家でするのは当たり前のことではありません。

結論：勉強したいことがあるなら絶対した方がいい。

でも、あなたがやりたくないなら、無駄になるので勉強しなくてよい。

これが社会人の勉強の在り方です。

命令された仕事の勉強を家でしないとどうなる？

職場で「仕事の勉強を家でもしろ！」と言われたとき、勉強する義務はありません。

なぜなら、プライベートな時間に何をするか会社・上司が指示する権利はないからです。

仕事の勉強を家でしなかったことを理由に、会社をクビになることはありません。

ウサミ

でも、上司はやれって言うの…。

上司は自分が家で勉強したように、あなたにもガッツを求めることがあります。

命令された勉強を行わないとどうなるか？

など、あなたが会社で「並みか、ちょっと出来の悪い人」評価になる可能性があります。

ちょっと出来の悪いという評価でよければ、家で勉強せずとも何の問題もありません。

職場で「優秀な人」と評価されたいなら、ツラくても家で仕事の勉強をした方がいいかもしれません。これは個人の自由です。

上司が当たり前のように家出の勉強を指示するなら、

「業務時間外でしかも社外にいる時間について、指示命令するのは労働基準法に違反するのではないでしょうか？家出の勉強指示で残業代を頂けるとは思えないのですが…。」

と言って、お断りしても全く問題ありません。

まぁ、こんなこと言ったら上司との人間関係が最悪になりますよね…。

ウサミ

休日に勉強が嫌だなぁ…。

上司が求めているのは、休日に家でも勉強する自己犠牲ではありません。

勉強することで、あなたが職場で必要な知識を持っていること・仕事に活かすことを上司は求めているのです。

休日や家での時間を犠牲にするのは嫌ならば、職場のちょっとした手待ち時間や昼休みに勉強して、家で勉強しなくてもいいように工夫するのもいいと思います。

家での勉強は会社情報持ち出しのリスクがある

仕事の勉強を家でするときは、情報漏洩の危険があります。

情報漏洩につながる「家で勉強しておけ！」の例が以下。

などと言われたとき、

意外と情報漏洩のリスクは高いです。

ウサミ

あり得ないと言い切れないことばっかりだよね。

あなたに情報漏洩する意思がなくても、情報漏洩してしまったら懲戒処分されるでしょう。

上司は指示したことを黙って、あなたが勝手に持ち出したと切り捨てられる可能性もあります。

具体的に業務の情報を持ち帰る必要のある勉強は絶対にしてはいけません。

いくら上司が持ち帰って勉強しろと言っても、情報漏洩のリスクがある資料を家に持ち帰ることはおかしなことです。

「この資料について家で勉強せよとのご指示ですが、資料には機密情報が含まれていると思います。通勤中に紛失するリスクがあり、データとして社内データの持ち出しが規定で禁止されているので、持ち帰り家で勉強することはできないのではないでしょうか？」

などと伝えて、絶対に断りましょう。

https://otu-usa.com/2020/02/09/62syokuba/

家で仕事の勉強をしてもしなくてもいい！

最初に結論としてお伝えした通り、あなたがやりたいなら勉強すべきだし、やりたくないなら勉強する意味はありません。

無理に家で仕事の勉強しても身につかない

社会人になると、自発的にしようと思った勉強以外は身に付きません。

いやいや勉強すると、理解するまで時間がかかるし、実践しないとすぐに忘れてしまいます。

自分が望まない勉強をあなたは続けられますか？

ウサミ

絶対無理。

限られた1日を誰かの命令で仕方なく勉強するのは本当に無駄です。休日にストレスを溜め、平日の仕事の効率を下げてしまいます。

ゆっくり休んでリフレッシュした方がよっぽど健康で仕事にとっていい影響を与えます。

興味があるなら家でも仕事の勉強をしよう！

逆に言えば、興味があることなら勉強することがストレスにはならないので、疲労を蓄積させない範囲でどんどん取り組んだ方がいいです。

ウサミ

勉強してるのって恥ずかしい…

学生時代と違って、社会人の勉強は単位を取るなどのゴールがありません。

勉強するのをためらいたくなりますよね。例えば…

時間を無駄にしたくない、変にいじられたくないと思ってしまいますよね。

何をすれば正しい勉強なのかと悩む必要はありません。自発的にちょっとやってみようと思ったら勉強はすべきです。

他人に言う必要も、いいね！される必要もありません。

いざ今の会社が嫌になったときにも、勉強していれば転職するときに自己PRにもなります。今の会社のためではなくて、将来のために勉強するのは大切なことです。

勉強しながら、「家で仕事の勉強させようとするこの職場は合わない…。」と思ったら、早めに自分の市場価値を確認し転職向けの勉強にシフトチェンジした方がいいです。

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ミイダス

今の職場が自分の市場価値と見合うのか「ミイダス」というサイトで無料で教えてくれます。

家でする仕事の勉強って何がいい？

会社の命令ではなく、自発的に勉強しようと思ったら何をすればいいか考えてみました。

仕事関連の資格取得は長期的にメリットあり

まず1つ目に資格取得の勉強です。

資格取得の勉強のメリットは以下の通り

勉強した結果、知識を身に着けた証が資格の合格通知です。

ウサミ

難易度高そう…

資格取得といっても、難易度は様々です。そこまで難しくない資格もあります。

手ごたえを感じられるし、勉強のための本や動画などツールも充実しています。

「やる気はあるけど、何の勉強をしたらいいか分からない…」

という時は、興味が持てそうな資格がないか探すのがいいでしょう。

https://otu-usa.com/2019/09/30/42houritu/

ビジネス書は仕事の悩みに即効性があり

2つ目はビジネス書を読むことです。

ウサミ

ビジネス書を読むって勉強なの？

仕事に少しでも関係する本を読むことは立派な勉強です。

お金を払って本を買い、読むことで何か実践してみようと思うはずです。

これら、すべて立派な勉強です。

どの本も遊んで暮らすだけなら全く必要ない本です。

今の職場で少しでも心地よく過ごすため工夫しているなら、十分勉強しているので自信を持ってください。

家で仕事の勉強をするのは、全然当たり前のことではありません。自発的にやってみようと思うのはすごいことです。

本から学びを得ることで、仕事にやりがいを持てるようになったり、逆に合わない仕事を無理に続けていたことに気づくかもしれません。

無駄な時間にはならないので、上司せいで仕方なくではなく、自分のためになる勉強の時間を大切にしてください。

まとめ

プライベートな時間については、会社から命令されても勉強する必要はありません。

ただ、自分でやりたいと思った勉強はためらわずやってみたほうがスキルアップにつながります。

勉強は悪ではありません。興味あることはどんどん挑戦してみましょう。

https://otu-usa.com/2020/05/03/75tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

ピリピリした上司のせいで職場がつらいとき、どう対応したら考えてみました。

なぜ上司はピリピリしているのか？

ピリピリしている上司対策のため、まずはなぜ上司がピリピリしているのか理由を探ってみます。

重い経営目標を背負っているから

まず一つ目に、上司は重い経営目標を達成するため、プレッシャーでピリピリしているケースです。

ウサミ

経営目標？？

会社に利益をもたらすため、上司は自分の管轄する部署の目標を設定されます。

部署の目標なので、上司一人の頑張りでは達成できるものではありません。

上司は目標達成の状況次第で給料やボーナスが大きく変わるのです。プレッシャーは相当なものでしょうからピリピリするのです。

上司からしてみれば、重い経営目標を達成するため精神をすり減らしているのに、部下がマイペースに仕事をしていたらピリピリしたくもなるのでしょう。

忙しくて余裕がないから

二つ目に、上司の仕事量が多くて気持ちに余裕がなくピリピリしているケースです。

ウサミ

私だって忙しいよ！

仕事の経験が豊富で、難しい業務も対応できるのが上司です。

同じ仕事でも部下に一部業務を任せて、その出来をチェックしフィードバックするなど、手間がたくさんあります。

時には、部下がクレームを発生させてしまったときの謝罪や再発防止策の検討など後始末という一般社員にはないイレギュラーな仕事もあります。

上司は、自分のスケジュールだけで業務を組み立てられず、ある意味上司は部下に振り回される存在です。忙しすぎてピリピリしてしまうのも仕方がないかもしれません。

威厳をだすため

三つ目に、上司の威厳を出すために、ピリピリケースです。

ウサミ

めっちゃ無駄なことしてる！！

上司としての適性がない人に限って、威厳を出すためにピリピリしたり不機嫌そうにしていることがあります。

近寄りがたい雰囲気を出すことで、上司として舐められないようにするのです。

上司として頼りないと噂されているのは、本人にはとても辛いのでしょう。

ピリピリすることで、自分の上司としての評価を遠ざけられるなら、ピリピリすることも厭わないのも頷けます。

https://otu-usa.com/2020/10/17/90syokuba/

ピリピリしている上司の接し方

どんな理由でピリピリしていても、やはり傍にいるのはしんどいです。

ピリピリしている上司とどう接すればよいか考えてみました。

必要最低限しか接しない

まず一つ目に、最低限しか接しないことが大切です。

ウサミ

ご機嫌取らなくていいの？

上司がピリピリしているとき、部下である私たちがピリピリしている原因を解決してあげることはまず無理です。

変に気を使って色々行動しても、上司に響く確率は低いです。

逆に「もっと働け！」なんて八つ当たりされる可能性もあり危険です。

あなたは粛々と自分に与えられた仕事を行い、上司に適切なホウレンソウ（報告・連絡・相談）を行えば十分です。

ホウレンソウが終わったら、距離をとってピリピリオーラから放たれるストレスから逃れてください。

しっかり下準備してから質問する

二つ目に、しっかり準備をしてから上司に質問することも大切です。

ウサミ

分からないことはすぐ聞きたい！

調べたり考えたりせず頻繁に質問すると、時間を奪い上司を振り回してしまいます。

ただでさえピリピリしている上司をより一層ピリピリさせ、職場の雰囲気はより悪くなるでしょう。

あなたは上司に質問する前に自分のわかる範囲で調べ、仮説を立て

「●●について私は△△だと考えたのですがこれで正しいでしょうか？」

と確認しましょう。

ピリピリした上司に対しては、質問ではなく確認すると意識を変えれば、上司にピリピリされずに済みます。

ピリピリに引っ張られず明るく振舞う

三つ目は、ピリピリにひるまず明るく振舞うことも大切です。

ウサミ

うざいキャラになりそうなんだけど…

ピリピリした上司が幅を利かせる職場は、雰囲気が悪くなりがちです。

あなたが明るく振舞うことで、ピリピリした雰囲気を和らげると、他の社員も少し明るくなります。

明るく振舞い続けることで、ピリピリするのを控えようと上司が気付くこともあります。

あなたが職場の空気を和らげることで感謝されても、うざいと思わることはないです。

https://otu-usa.com/2021/04/17/99hekomu/

ピリピリした上司の近くにいるのがツライとき

ピリピリした上司とうまく付き合おうとしても、うまくいかず辛いときどうしたらいいか？あなたの心の状態が軽症～重症によって考えてみました。

【軽症】本を読んで対処法を学ぶ

周りはピリピリしている上司に対して平然としていて、気にしているのは自分だけ？と思ったときは、本を読んで対処法を学びましょう。

ウサミ

私だけが繊細過ぎる可能性もあるか～

上司を気にしすぎてしまうと自己嫌悪に陥る必要はありません。折り合いをつけて少しでも気分よく過ごせる方法を考えましょう。

ピリピリした上司のそばにいるストレスを解消する方法

ピリピリした上司に過度に反応してしまう自分と折り合いをつける方法

何か一つ本から得たことを試してみましょう。

ネット上のアドバイスも良いですが、お金を出して買った本なら実践しないと損するので、行動力が格段に上がります。

行動すればあなたの気持ちに何かしら変化が起きるので、ピリピリした上司の顔色をうかがうという無駄な時間が減るでしょう。

【中症】同僚や先輩に相談してみる

あなた以外にもピリピリした上司に威圧感や鬱陶しさを感じているようなら、ぜひ同じ気持ちの同僚や先輩に相談してみましょう。

ウサミ

みんな解決できないからイライラしているのでは？

職場全体が上司のピリピリに困っているのであれば、きっとピリピリした上司問題はすぐには解決できないです。

しかし、上司がいないときにちょっと愚痴を言い合えたり、ピリピリした上司に八つ当たりされて凹んだことを慰めてもらったりすると、気分は明るくなります。

問題解決だけがすべてじゃありません。ピリピリした上司はしんどいけど、仕事仲間と一緒に頑張ってると思えれば、一人で悩むより状況はずっとマシです。

【重症】メンタルクリニックに相談してみる

本を読んでも同僚や先輩に相談しても、全然気持ちが明るくならない。

ピリピリした上司がいるだけで目の前が真っ白になってしまう、出勤しようとすると涙がでてくるなど、つらい状況が続くようなら、迷わずメンタルクリニックに相談してみましょう。

ウサミ

こんな症状で病院いって嫌がられない？

メンタルクリニックで、こんな症状では診察できませんって断られることはありません。

嘘を言うのでなければ、診察を受けてはいけない人はいません。重症化する前に早めに相談した方がいいです。

通院してはいけないのは、軽い風邪の症状で夜間救急センターにかかるとき位でいいと思います。

我慢して我慢して、我慢できなくなってピリピリした上司のせいで転職せざるを得ないなんてもったいないです。

https://otu-usa.com/2019/06/08/10houritu/

まとめ

ピリピリしている上司と付き合うのはしんどいです。

適度な距離感と、ピリピリに影響されないメンタルの持ち方がとても大切です。

上司のコントロールは不可能なのであなたの気持ちが軽くなる方法をたくさん試してみてください！

https://otu-usa.com/2019/08/17/29tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

ひいきされた後輩が調子に乗ってイライラする。

えこひいきする上司がいる職場での対処法を考えてみました。

なぜ上司はえこひいきするの？

上司は部下を公平に扱うべきなのに、なぜえこひいきをするのでしょうか？

好き嫌いで仕事をする人だから

良くも悪くも感情をあらわにする上司はえこひいきするタイプになりがちです。

元々激情型の上司ならば、今さら性格を変えるのは不可能です。

また、根性とか気合で仕事を成功させてきた上司は、気が合う自分に似た後輩をひいきにすることが多いです。

自分と似たタイプ＝自分と同じように優秀になるタイプ

という公式を勝手に作ってしまうのです。

ウサミ

色んな個性を伸ばすのが上司の仕事だろ～！

上司として会社から評価される業務の一つに部下の育成があります。

上司は、手間をかけずに部下を育てたい。

手間なく育てるには、自分と似ているタイプが優秀だから優先的に育てようと考えます。

結果として、自分と似ていないタイプは後回しにしてしまい、えこひいきが生まれます。

上司の特権だと思っているから

部署をまとめる上司にとって、えこひいきは当然の権利と考えるケースもあります。

束ねる部署について、上司の権限で好き勝手していいと思っている場合、えこひいきを指摘しても直ることはありません。

部署の予算目標が達成されれば、えこひいきしてもいい

と上司が自由にふるまってしまうと、手が付けられません。

ウサミ

わかる！堂々とえこひいきする上司いる！

えこひいきも部署の目標達成の手段の一つだと思っています。

上司が王様のようにふるまう職場では、えこひいきが無くなることはありません。

上司として能力不足だから

上司として能力不足のため、えこひいきが生まれるケースがあります。

プレイヤーとして優秀でも、上司として部下を指導育成する能力がなかったタイプは無意識にえこひいきをしてしまいます。

主張する部下をコントロールできず言われるがままになる

とにかく上司としての管理能力がない場合です。

ウサミ

ワガママ言う子に押し切られてる上司いる！

部下になめられた上司の場合、真面目に上司にお伺いを立てている人ほどないがしろにされます。

えこひいきというより、振り回されてる上司のとばっちりをあなたが受けている感じです。

いずれにしてもツラい環境ですね。

https://otu-usa.com/2020/10/17/90syokuba/

えこひいきされる後輩の気持ちって？

逆に、えこひいきされる後輩の気持ちを考えてみました。

上司からえこひいきされて嬉しい

まずは単純にえこひいきされて嬉しいと思うケースです。

えこひいきは、本人の能力にかかわらず不公平に良い目にあう状態です。

ひいきにされたら嬉しいでしょう。

ウサミ

不遇にされた私のことはどう思ってるの…？

えこひいきされたことはラッキーで、えこひいきされなかった人は残念！程度にしか思っていないでしょう。

えこひいきが嬉しい＝上手く立ち回れない人は損しても自己責任

と、ひいきにされない人に対して、不器用・タイミングが悪い人などと思うでしょう。

えこひいきされなかった側としてはイラっとするタイプです。

昔はやったこんな本を読んでえこひいき力をつけているのかもしれませんね…。もちろんマネする必要はありません。

上司からえこひいきされて恐縮している

えこひいきは不適切なことだと思い、恐縮する真面目なタイプもいます。

えこひいきされることで、周囲から白い目で見られることを分かっているケースです。

上司からひいきにされても、他の同僚の犠牲ありきの恨まれる状態なので、えこひいきがしんどいと感じるでしょう。

ウサミ

上司にも、同僚にもヘラヘラしてた気がするけど…。

えこひいきにされている人にとって、えこひいきから抜け出すのは大変です。

• えこひいきを否定する＝上司を敵に回す
• えこひいきを受け入れる＝同僚を敵に回す

どっちに転んでも誰かを敵に回します。

本人が望まなければ、えこひいきされる側も大変です。

望まないえこひいきをされている人には、あまりキツく当たってはいけないですね。

上司からえこひいきされるのに気づかない

えこひいきされていることに気づかない大物タイプも多いです。

どんなえこひいきも当たり前と思っている人です。

えこひいきされるのに気づかない人は、周りが見えていないとか、周囲への気遣いができないとか、言われる人です。

ウサミ

ひいきにされない私に気を遣ってよ！って思っちゃう

えこひいされてることに気づかない人は、えこひいきされない人の苦しみに気づくことは不可能です。

えこひいきされている人に遠慮を求めるより、えこひいきを止めさせた方が、問題は早く解決します。

後輩に対して、ふてぶてしい！と怒るのは意味のないことだと心得ましょう。

大切なのはあなたはえこひいきしてもらうための努力をする必要なないということです。

あなたは与えられた仕事に真面目に取り組めばいいのです。えこひいきされる後輩の言動に振り回されないでくださいね。

https://otu-usa.com/2020/11/23/92hekomu/

えこひいきと我慢のレベル

では、職場で上司が後輩に行うえこひいきは、どこまで我慢すればいいでしょうか？

ささいなことなら無視が一番

まず、ささいなえこひいきなら無視して放っておくのが一番です。

ウサミ

どれ位がささいなえこひいき？

「後輩には愛想がいいけど、私には不愛想」

「後輩には些細なことでも褒めるのに、私が大きな契約をとっても無反応」

「お客さんからもらったお土産のお菓子、ひいきの後輩にだけ多く配ってる…！」

など、仕事に影響ないけど、気にすると地味にイライラするケースです。

ウサミ

視界に入るとイラっとしちゃうんだよ～

仕事を行う上で必要なコミュニケーションは取れているなら放置しましょう。

えこひいきには我慢するより、視界に入れないことが一番です。

会社は仕事をする場所と割り切って、えこひいきな関係とは距離を置きビジネスライクに務めたほうが気が楽です。

仕事に影響するなら上の上司に報告

仕事に影響するえこひいきがあるなら、偉い人に相談したほうがいいです。

ウサミ

すべてのえこひいきにメンタルがやられて仕事に影響するけど…

「上司は後輩ばかりかまって、私への業務連絡をしないことがある。」

「後輩の意見ばかりを尊重して、他の社員の意見は無視、上司が適切な判断をしてくれない」

「査定で後輩にいい評価をつけて、ちゃんと実績を残した私に悪い評価ついている？！」

など、仕事上の必要なほうれんそう（報告・連絡・相談）が不十分で、あなたが注意しないと不利益な扱いをされる状況にあるときです。

ウサミ

主張しないと、おかしな方向に進んじゃう職場だね！

えこひいきする上司よりも偉い上の役職の上司に報告して、おかしな職場を立て直してもらいましょう。

「ひいきにする子にばかり構って、指導や教育に偏りが出て不満が出ています。平等に指導教育の場を設けていただくよう、伝えていただけないでしょうか？」

など、問題となっているひいきの状況とどう改善してほしいのかを明確にして上の役職の上司に伝えるのがおすすめです。

https://otu-usa.com/2020/09/28/89hekomu/

ハラスメント化してきたら人事に相談

ハラスメントと感じる位えこひいきを感じたら、専門部署の人事に迷わず相談してください。

ウサミ

ツラいけど、まだ我慢できる気がしちゃって…

「後輩ばかりにいい仕事を回して、私には雑用やクレーム処理など、今までの社歴・経験に合わない仕事を回してくる」

「ちょっとミスをしても、後輩には何も言わないのに、私にはみんなの前で長時間大声で叱られた」

「上司は後輩とはニコニコ会話するのに、私が挨拶しても無視して話しかけると舌打ちして、シカトされる状況がずっと続いている」

など、後輩をえこひいきして差をつけるため、あなたを陥れる状況です。

あなたの人格を否定されたり、悪意を持って接せられることを我慢する必要はありません。

ウサミ

人事ってハードルが高いよね

上の上司に相談しても、必ずしもハラスメント対応ができるとは限りません。

えこひいきする上司でも仕事で成果を上げている人なら、あなたよりもえこひいき上司を庇う恐れがあります。

ハラスメントの場合、社内のコンプライアンスを守る人事部に相談が安心です。

• えこひいきによる、仕事の具体的な改善要求は上の役職の上司に相談
• えこひいきから、ハラスメントを感じたら人事部に相談

えこひいきが常習化した職場では、ツラい立場のあなたが救われない可能性があります。

ハラスメントを感じ、無理かもと思ったら人事部に相談すると同時に転職も視野に入れておいた方がいいでしょう。正直無理してあなたが働く価値がある職場とは思えません。

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ミイダスに登録すると、無料であなたの市場価値を調べることができます。自分の価値を知って今の不当な扱いに勇気をもって嫌だ！と言いましょう。

あなた我慢しても残念ながらえこひいきが収まることは無いのです。誰かに相談して解決を目指すか、今の職場に見切りをつけるか、どちらかの解決方法しかないでしょう。

まとめ

上司が後輩をえこひいきする職場にいるのはしんどいです。

後輩のことは責めず、えこひいきしてもらう努力も無用です。

えこひいきする上司が変わらなければ、色んな人に相談して解決を目指しましょう。

https://otu-usa.com/2020/05/27/80hekomu/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

同世代が職場にいない現状とどう付き合うか、メリットデメリットを確認しながら考えてみました。

職場に同世代がいないメリット

まずは、同世代がいない職場のメリットを３つ挙げてみます。

職場で嫉妬や争いで苦しむことがない

メリットの１つ目は、同世代がいないので職場で嫉妬による争いが起きないことです。

「あいつの方が先に昇格、出世しやがった！」

「ちやほやされてる！あざといことばっかりしてる！」

「先輩に媚びて、いい仕事ばっかりやらせてもらってる！」

など、いわれのないウワサや、悪口を言われることがないことです。

ウサミ

変に絡んでくる同僚がいないのは良いこと！

同世代が仲間ではなくライバルとなる職場は意外と多いです。

ライバルに嫉妬され、足を引っ張られたり、意地悪されるのは、同世代がいない職場とは別の意味でツライ環境になります。

同世代がいない職場は、ライバルとなる人がいないので職場の人間関係が穏やかで平和になります。

同期と比較されない

メリットの2つ目は、同世代がいないのであなたの仕事の出来や能力を比較されないことです。

「●●君は契約取れたのに、あなたはまだまだだね」

「うちの会社は、半年で一人前になるのが普通なのに、出来が悪いなぁ…」

「●●さんは、係長になれたのに、君はまだ先の話だな」

など、上司・先輩から比較されることがないのは心穏やかなことです。

ウサミ

仕事ができる同期と比較されるとツラいよね…。

上司は自分の指導よりも、部下の素質で、仕事の出来るできないが決まると思うことがあります。

同期と比較して、職場での成長の遅れがあれば、本人の能力不足だと決めつけられてるケースが多いのです。

成長スピードは人それぞれです。社歴だけ能力を比較されないのは、職場ストレスが少ないと言えますね。

経験豊富な先輩から仕事を学べる

メリットの3つ目は、経験豊富な先輩から仕事をじっくり学べることです。

「指導担当がまだ不慣れな1年上の先輩だった」

「同期一斉に座学研修あり、実務研修がないまま現場に放り出された」

「若手しかいない職場で、ノリと勢いで仕事が進んでいる…」

など、仕事が分からない人に、あなたの教育が任されることがないので安心して仕事を覚えることができます。

ウサミ

指導担当がベテランだとしっかり仕事を教えてくれそう！

最近は上司がパワハラを恐れて、無茶ぶりや放置することが減っています。

若手社員があなただけなら、丁寧に仕事を教えてくれるでしょう。

https://otu-usa.com/2020/03/30/71hekomu/

職場に同世代がいないデメリット

次に、職場に同世代がいないデメリットを３つ挙げてみます。

ジェネレーションギャップを感じる

デメリットの1つ目が、どうしても職場でジェネレーションギャップを感じてしまうことです。

「昼休みの雑談のネタが、健康問題や子供の話で共通点がない」

「仕事はともかく、パソコン操作は自分の方ができる」

「何かにつけて、自分の若いころは～と古い根性論を言ってくる」

など、職場内のコミュニケーションで「あれ？共感できない？」と思うことが多くなります。

ウサミ

不思議な顔すると若い子にはわかんないか～ってなるよね～。

職場内で「若い子」と「私たちおじさんおばさん」という分断が起こると、孤独を感じることが増えます。

無理して年の離れた先輩に合わせる必要はありませんが、職場以外で同世代と喋れないとメンタルがやられてしまうかもしれませんね。

ちょっとした相談がしにくい

デメリットの2つ目が、社内でちょっとしたことを相談しにくいということです。

「この資料をしまっておいてって、どうやってしまえばいいの？」

「この職場って年賀状出し合うのかな…？」

「上司の『わかるよな、あぁ？』って口癖がストレスなんだけど…」

とおおごとにしたくないけど、誰かに相談したい、ちょっと愚痴を言いたいときに気軽に話しかけられる人がいないことが良くあります。

職場で発生する小さな問題は日々ため込むと大きなストレスになります。

ウサミ

年の離れた先輩の何でも相談してね、に遠慮してしまう…。

大きな年の差がある職場では、くだらないことを聞いてはいけないと、遠慮してしまう気持ち分かります。

年上ばかりの職場でも諦めず、気軽に話を聞いてくれそうな先輩を見つけて、色々話を聞いてもらえる関係を作りたいですね。

どこかで、吹っ切れて何でも聞けるようにならないとストレスから解放されることは無いですよ。

雑務をやるポジションが続く

デメリットの3つ目が、職場で雑用をやるポジションが続くということです。

「備品の管理は新人の仕事って…もう３年もやってるよ…。」

「おじさん上司が、いつまでもコピー取りをお願いしてくる…」

「もう結構仕事量あるのに、電話応対しんどいよ～手伝ってよ～」

など、いつまでも同世代や後輩がいない社内で雑用担当から抜けられなくなる危険性が高いです。

ウサミ

若いんだから体動くでしょ～とか謎の理論で雑務が増える…。

年齢層の高い職場で一人だけの若手社員の場合、どうあがいても若手に雑務が集中します。

おじさんおばさんの先輩より仕事ができるようになっても、多分雑務は減りません。

新しい人が入らない限り雑務が続くと諦めるしかありません。

https://otu-usa.com/2020/08/14/84syokuba/

同世代がいない職場は転職すべき？

同世代がいなくて孤独だからといって、必ずしも不幸とは限りません。今の職場にい続けるべきか迷ったら以下検討してみて下さい。

転職した方が良いケース

同世代がいない職場でお悩みの場合、転職した方が良いのが下記３つです。

1. 先輩たちの言動がハラスメントに感じることがある
2. 古い社風で将来性が見えない
3. 人として軽蔑したくなる先輩がいる

若手のあなたの力が抑圧されている職場は、離れたほうがいいでしょう。

ウサミ

いつまでたっても職場に馴染めないんだよね

給料に大きな不満がなくても、あなたが疑問に思ったことを、きちんと説明し解決してくれない職場なら長く務める価値はないでしょう。

長く職場にいると、多少なりとも組織の色に染まります。

合わない職場に居続けて、嫌な自分になっていくのは防ぎましょう。

転職する必要がないケース

逆に、無理に転職する必要がないのは下記3つです。

1. 話が合わなくても、居心地は悪くない
2. 仕事内容に満足している
3. 尊敬できる先輩がいる

若手のあなたの意見をちゃんと聞いてくれる職場なら、急いで転職する必要ありません。

ウサミ

否定じゃなくて、まずは聞いてくれるかも！

同世代がいなくて張り合いがなくても、充実した仕事ができていれば心配することはありません。

世代を超えて仕事の苦楽を分かち合うことは可能です。年上の人に遠慮しすぎずコミュニケーションを取ってみると、意外と仲が深まるかもしれませんよ！

1人でため込まず相談するのが大切

どんな悩みでもずっと抱え込むとメンタルに支障をきたしてしまいます。

職場で同世代がいないことを理由に転職するか悩んでいるなら、客観的にアドバイスをしてくれる人に相談することが大切です。

1人でネガティブな気持ちで仕事のことを考えると大抵間違った選択をしてしまいます。

ウサミ

うん、このままじゃダメだ～て暴走しちゃうよね。

信頼できる友人や、家族に意見を聞いてみましょう。

相談できる人がいないなら、転職市場に出たときのあなたの価値を計ってみてはいかがでしょうか？ミイダスなら、簡単に無料であなたの価値を診断してくれます。

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もしも本当に職場から離れたときに、あなたの今のスキルで、いくらで雇ってもらえるのか目安を知ることができます。

「将来が見込めない会社から離れる決心がついた！」

「こんな評価しかされないなら、今の職場で頑張ろう…」

と、同僚のいない寂しい現状と、転職を天秤にかけることができます。

どうか冷静に転職するか検討してみて下さい。

まとめ

同僚がいない職場は孤独ですが、同僚と比べられるしんどさはありません。

一長一短ありますが、ツラいという気持ちに蓋をせず、

• 同僚がいない職場をプラスに受け止める工夫
• 同世代の仲間が作れる職場への転職の決意

など、日々を良くできる行動をしてほしいです。

https://otu-usa.com/2019/09/16/40tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。