親戚のコネで転職することのメリットとデメリットとコネ転職が向いているひとと向いていない人がどんな人かを考えてみました。

親戚コネ転職のメリット

まず、コネ転職が恥ずかしいことだと思う人がいますが、全く恥ずかしいことではありません。普通の人とは違う転職のチャンスがあるというだけです。

転職するときに、dodaを使うか、ハローワークを使うか、コネを使うか、方法の一つだと思ってください。卑下する必要はありません。

面接や選考なしで転職先が決まる

コネ入社だと、転職活動せず書類審査面接審査なしで通ります。

すぐに転職したいとか、面接が苦手と思う人にはとてもメリットがあります。

ウサミ

面接苦手だから助かる…

今ブラック企業に勤めていて転職活動する余裕がない人など、コネ転職のメリットは大きいです。

親戚のよしみで良い待遇で入社できる可能性

コネ入社の場合、待遇面で他人を雇うよりも給料を良くしてくれることがあります。

コネ入社はヘッドハンティングに近いものがあるので、あなたを評価し入社させるため通常よりも良い給料を出してくれるかもしれません。

ウサミ

コネ入社ではなくヘッドハンティングと思えばいい感じだわ～

労働時間・給料など、他社よりいい条件を提示されたなら、思い切ってコネ転職する価値あるでしょう。

パワハラの心配が少ない

親戚が上司や社長の場合、パワハラの危険は減るでしょう。

気心知れた関係なので、多少のことはお互い目をつぶり緩い関係でいられるかもしれません。

親戚もコネで入社させた手前、あなたを落とし入れる必要がないのです。

コネで入社させたあなたが職場で評価されることは、親戚の評価が上がることにつながるので、WIN‐ＷＩＮの関係になることが多いです。

親戚コネ転職のデメリット

親戚のコネ転職にはメリットもありますが、当然デメリットもあります。

ここではデメリットを3つ紹介します。

仕事のこじれが親戚づきあいのこじれにつながる

コネ入社後に仕事で親戚ともめると、直親戚づきあいも悪化します。

また、親戚として接するときと、職場で接するときでは相手の見せる顔も違います。

何かトラブルがあったときに親戚相手だと労働基準監督署に相談もしにくいですし、あなたが我慢するしかない場面が出る可能性があります。

ウサミ

確かに言いにくいわ～

仕事とプライベートを完全に分けることができなくなるので覚悟しておきましょう。

コネ入社とバレると職場の人間関係が悪化する

コネ入社を秘密にする場合、バレると人間関係が悪くなります。

そして遅かれ早かれコネ入社は大体バレます。

必ずコネ入社の悪口を言われると覚悟した方がいいでしょう。

隠していても、ちょっとした名前の呼び方や、仕事中の雑談から人間関係が見えてきたり、そもそも顔が似ていて即刻バレるケースも多いです。

当然ですが、コネ入社だとバレても叩かれないような真面目な仕事ぶりが求められます。

家族経営の場合廃業のリスク

コネ入社先が親戚の家族経営の小さな会社の場合、親戚が高齢で廃業すると言ったら無職になってしまいます。

長く続きそうな将来性のある会社かどうかは、親戚のコネでもよく見極めないといけません。

コネ転職先の経営状況が悪いから退職しようとしても、親戚という関係上、退職代行を使ってサラッと退職して逃げることもできないのでやりにくさがあります。

親戚のコネを使った転職をすべきでない人

コネ転職のチャンスが来たとき、すぐに転職を決めるのは危険です。

コネ転職が向いていない人の例を3つ挙げるので、あなたが該当していないか確認してから転職を決めて下さい。

転職理由：親や親戚に強く勧められて転職を決めた人

何となく今の仕事がマンネリ化しているときに、頼まれたり強く勧められて転職を決めるのは危険です。

転職理由が「必要とされている」というのは転職後も長く続かないことが多いです。

自分の意志ではなく流されて転職しているため、必要とされている実感が薄くなると仕事の意欲がなくなり退職したくなるのです。

ウサミ

必要とされてるだけでもう嬉しいんですけど…

コネ転職後また何となく仕事がつまらないという日が来てもおかしくありません。

あらかじめ永年勤続ではなく、数年後転職するかもしれないことを親戚とよく話し合い辞めたくなった時にトラブルにならないような予防線を張った方がいいでしょう。

転職理由：やりたいことがなく楽な仕事をしたい人

やりたいことがなくて、楽な仕事を軸として転職活動がうまくいかない人もコネ入社は注意が必要です。

コネ入社の場合、楽な仕事を任されることもありますが、逆に親戚だからとズカズカと仕事を押し付けられるパターンもあります。

ウサミ

親戚にこき使われて辛い…

労働条件と仕事内容をしっかり確認することが大切です。

コネ入社の手前すぐに転職することもはばかられ、後悔する可能性が高いです。

転職理由：人間関係が嫌になって転職したい人

人間関係が嫌になって転職する人は、コネ転職でも人間関係で苦労するので注意が必要です。

ウサミ

コネ入社バレは怖い…

コネ転職の場合、いくらあなたに実力があっても最初は厳しい評価になりやすいです。

人間関係をドライにしたいなら、親戚・知人のいない職場の転職の方が絶対におすすめです。

親戚のコネを使った転職が向いている人

親戚のコネ転職が向いている人も当然います。3つ例を取り上げます。

転職理由：親戚の家業内容がやりたい仕事と一致する人

親戚のコネで入社する先でやりたい仕事があるなら絶対に入社すべきです。

コネ入社だと、やりたい仕事を最短距離でやれることが多いです。

ウサミ

やりたいなら遠慮はいらない！

生き生きと働いていれば周りから文句を言われることもなく、どんどん評価されていくでしょう。

転職理由：親戚の家業を継ぐ予定の人

親戚の家業を継ぐ決心をしている人は、コネ転職は全く問題ありません。

覚悟を決めているなら、ちょっとのトラブルなら問題なく乗り越えられます。

後継ぎとして堂々と隠さず入社しましょう。

転職理由：何度も面接に落ち心が折れた人

何社も面接して採用されず、失業保険も貰えなくなり生活が厳しくなりそうな人、心が折れた人は、コネでもいいので職場を確保することが大切です。

ウサミ

自己肯定感がゼロだよ…

仕事・給料があることの安定感は心の余裕を生みます。親戚に甘え転職後の働きぶりで恩返しするなら、コネ転職をぜひ活用するといいでしょう。

まとめ

親戚のコネで転職した場合、通常の転職活動より楽に入社できます。

しかし入社後にコネ入社がばれて居づらい思いをする可能性はあり、職場の人間関係には通常の転職よりも気を遣う可能性が高いです。

コネ転職のメリットデメリットを踏まえ、慎重に転職先を決めたいですね。

ちなみに、退職するときも

「親戚に家業を手伝ってほしいと頼まれまして…」

というのは退職理由として角が立たず、受け入れられやすい退職理由ですね！

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

成長を感じず、将来性が見えないと思うことありませんか？

雑用にうんざりしたとき、どう考えればいいか考えてみました。

社歴や年齢が理由で雑用を任される

職場で雑用を任されるとき考えて欲しいのは、理由があって任されているかどうかです。

ウサミ

どういうこと？

例えば、入社半年は雑用、半年～1年で新しい仕事、2年で一人前なやりがいのある仕事。

など、ちゃんと次のキャリアが見えている会社であれば、心配する必要ありません。

先輩たちのキャリアのステップアップをみて、納得できるなら良いでしょう。

職場が気に入っているなら頑張る価値があります。

今の職場はブラックでもないし、あなたはそこまで不遇ではないでしょう。

上司や先輩の気まぐれで雑用を任される

あなたが雑用を任される理由が、上司や先輩の気まぐれだと感じる場合は注意が必要です。

ウサミ

いつも気まぐれに振り回されてるよ～

例えば、同期でやりがいのある仕事を任されている人もいるのに、あなたの上司は雑用しか頼まないときです。

上司の資質によって、仕事の教えるペースや内容が全く異なるのでいわゆる上司ガチャによりハズレだったケースです。

こういう職場は、キャリアのステップがきちんと作られていない（または機能していない）ので、上司や先輩が変わらないといつまでたっても雑用係にさせれます。

成長に時間がかかる職場だと理解したうえで、頑張るか転職するかを決める必要がある職場です。

あなただけ終わりなく雑用を任される

同期がきちんとキャリアのステップを上っているのにあなただけが雑用しかやらされないときは、ハラスメントの可能性があります。

ウサミ

ちょっと可能性ある…

故意に教育をしない場合はハラスメントに該当します。

一方で、あなたがキャリアを次のステップに進めるレベルに達していない可能性もあるので注意が必要です。

あなたが会社から見ると能力不足で、やりがいのあるような仕事は頼めないと判断されることもあります。

今の職場の仕事に実は適性がなく、不毛な努力になる可能性があることも頭の隅に淹れておくべきでしょう。

雑用だけが嫌なら転職を視野に考えたほうがいいかもしれません。

雑用からも学ぶこと工夫することはある

雑用からも学べることがあります。

ウサミ

雑用は雑用でしょ

コピー取りでも、内容をチラ見することで仕事の内容を想像したり、きれいに整えて書類を返すなど、工夫の余地があります。

コピーの枚数が正しいか言われなくてもチェックしたり、前回よりもちょっとでも早く対応したりすることも大切なことです。

任された仕事内容に悲観するよりも、過去の自分と比べどれだけ成長したかを意識して仕事をすると、雑用も雑用とは感じなくなります。

健全な職場なら、そういった前向きな取り組みを上司や先輩が気付いて、次のステップの仕事を任せてくれることにつながります。

気持ちの持ちようも大切です。退屈と思っても自分の仕事の良い所を見つけて、できるだけ気分働きたいですね。

まとめ

雑用ばかりで辛いときは、どんな理由で雑用をやらされているのか冷静に考えます。

ちょっとだけ雑用への気持ちの持ち方を変えて、前向きに仕事をすると意外にも道が開けるかもしれませんよ。

最後までお読みいただきありがとうございます。今日も一日お疲れ様でした。

他の人でもできる仕事なのに、説明も不十分で無理な期日な仕事ばかりやらされる。

理不尽に仕事を押し付けられて残業させられる原因と対処法を考えてみました。

残業を押し付けられる人の特徴

まず仕事を押し付けられ残業させられる人の特徴を３つまとめます。

おとなしくNOと言えない人

例えば「●●さんは、頼みやすいんだよね！」とか「え！いきなりどうしたの？意地悪なこと言わないでいつも通り頼むよ！」などと言われる人です。

同じ職場の人からすれば、仕事を言いつけやすい「おとなしくNOと言えない人」です。

職場では雑用や面倒事などの誰もやりたくない仕事を押し付けられがちです。

協調性や思いやりがある人柄なので悪いことではありませんが、際限なく仕事を頼まれるので対策が必要です。

まじめで優秀な人

例えば「●●さんなら、安心して頼めるよ！」とか「いつもちゃんとやってくれるから、今回も●●さんなら大丈夫だよ！」などと言われる人です。

同じ職場の人からすれば、仕事を頼むのに罪悪感が湧かない「まじめで優秀な人」です。

この特徴の人は仕事のレベルが高く、頼みごとをしてもきちんとした成果物を提出してくれる信頼があるから仕事を頼まれます。

あなたの仕事ぶりが社内で信頼されているので自信を持ってほしいですが、搾取されていないか注意が必要です。

仕事熱心なのに自己肯定感が低い人

例えば「●●さんはやる気があるからどんどん頼めるよ！」とか「謙遜しないでいいから！いつもの感じでやってくれれば大丈夫だから！」などと言われる人です。

同じ職場の人からすれば、仕事に意欲的な人に回しているだけだと思ってしまう「仕事熱心で自己肯定感が低い人」です。

職場で認められたい（肯定されたい）という気持ちが強く、つい頑張りすぎるせいでキャパを超える仕事が回ってきてしまいます。

自分を成長させるため頑張ろうという気持ちは素晴らしいですが、残業するのは自分が能力不足だからだと自己肯定感を下げてしまうのは危険な状態です。

https://otu-usa.com/2021/04/17/99hekomu/

残業を押し付ける人の特徴

反対に仕事を押し付けて残業を強いる人の特徴も3つまとめます。

周りの状況が見えていない忙しすぎる人

その人自身が優秀で忙しくて、職場の仲間の状況を見極める余裕がなくとりあえず仕事を振る人がこのタイプです。

仕事を分担してもまだまだ忙しく、あなたを残業させつつ、仕事を押し付けた本人ももっと残業しているケースです。

悪意なく仕事が多すぎるのが理由のため、仕事を押し付ける人の意識改革よりも、職場の人員不足や会社の働かせ方などを抜本的に見直さないと解決できない問題に発展しています。

労働の価値観を押し付けてくる仕事大好きな人

その人自身が苦労を重ねて今の地位を築いたため、あなたにも自分の成功のプロセスを体験させようと、仕事を押し付け残業させるケースです。

ウサミ

ありがた迷惑です！

良かれと思って仕事を振っている勘違いパターンがあるため、仕事を押し付ける人に対し労働の価値観は変わって滅私奉公・残業は美徳というのはおかしいということを理解してもらう必要があります。

自分がラクすることばかり考えるずるい人

一番ひどいのは、楽するために仕事を押し付けて、自分は残業せず退勤し、依頼した仕事は終わらせるのが当たり前、ミスしたりできなかったら責任を押し付けるケースです。

ウサミ

サイテー！

仕事ができない・管理職としての能力がない人が、職場での地位を乱用し部下や働く仲間に苦労を強いるので、仕事を押し付ける人の気分や好き嫌いで、誰かが犠牲となる最低な職場です。

このタイプの人から仕事を押し付けられたら、フォローは一切なく手柄は横取り、ミスは押し付けられるので関わることが高リスクになります。

https://otu-usa.com/2021/07/24/106syokuba/

残業を押し付けられないためのコツと対処法

では、どうすれば仕事を押し付けられ残業するループから逃れられるのでしょうか？

まずは、素直に状況を伝える

最初にすることは、あなたの現状を素直に本人に伝えることです。

「業務の振り分けの件で相談があります。今できる限り工夫して仕事をしているつもりなのですが、先月から毎日残業をしないと期日に間に合わない状況が続いています。もう少し業務量を調整してもらうことはできないでしょうか？」

ウサミ

毅然と言おう！

仕事量が多すぎだと感じていること、期日達成には常に残業が必要なこと、仕事の振り分け（押し付け）を少なくしてほしいこと、をしっかり伝えてみましょう。

ポイントは、事実を伝え感情は伝えないことです。

「仕事が多すぎてストレスでつらいです」「私にばかり仕事を押し付けていじめだと思います」など感情を交えると話がこじれます。

あなたが1番に解決すべきは、適切な仕事量にしてもらうことであり、あなたの心情に寄り添ってもらうことではありません。割り切っていきましょう。

毎日その日の業務量を報告・共有する

次にすることは、あなたのその日の仕事量・仕事内容を共有することです。

「今日は昨日から引き続き●●を行い、その後◆◆、■■の業務を行います。急ぎの業務はそこまでで、その後は今週締め切りの▲▲などの業務が残っています。▲▲を後回しにすれば、依頼業務を受けて途中まで進めることは可能だと思いますが、本日長時間は取り組めないので、本日中に完了することは難しい状況です。」

ウサミ

具体的に言おう！

具体的にその日どんな仕事がるの、ずらせる仕事がどれくらいあるのか、期日を具体的に伝えましょう。

ポイントは朝のミーティング時点であなたの一日の予定を伝えることです。

仕事を押し付けられる前に先にあなたの予定を伝えれば、無理に仕事を頼みにくくなります。

もっと上の上司に相談する

仕事を押し付ける張本人に、あなたの状況を伝え、日々業務量を報告・共有しても残業の押し付けが改善されない場合は、もっと上の上司に相談しましょう。

「依頼される業務が詰まっていて、最近毎日残業しないと間に合わない状況が続いています。状況や私の日々の業務について報告しているのですが、なかなか振り分けられる業務量が変わらず、いつかミスしてご迷惑をかけてしまいそうで不安です。私が未熟で申し訳ないのですが、どうしていいか分からず相談させていただきました…。」

ウサミ

経緯をしっかり伝えよう！

まずは残業を押し付ける人を批判せず、困っていることを伝えましょう。

適切な仕事量にしてもらうことが重要で、仕事を押し付けてくる人を罰してもらうことなどは二の次です。

きちんと段階を踏まず、すぐに上司に相談するのは告げ口だと恨まれることもあるので、まずは残業を押し付ける人本人に状況を伝えることから始めることが重要です。

https://otu-usa.com/2020/09/03/87hekomu/

残業を押し付けられ続けて解決しないときは？

きちんと段階を踏んで残業の押し付けに対して対抗したのに状況が改善されない場合の最終手段を考えてみました。

他の同僚に助けを求める

あなた一人のSOSで状況が変わらないときは、同僚に助けを求めましょう。

残業を押し付けられていることを、他者から証言してもらうことで上司も重い腰を上げてくれる可能性があります。

ウサミ

働く仲間って大切！

逆に言えば、同僚もあなたに仕事を押し付けてきたり、同僚が見て見ぬふりをするようだったら、かなり職場の雰囲気が悪いです。

残業の押し付けは根深い職場のハラスメントと言えるでしょう。

ハラスメントとして人事部や労働基準監督署へ相談する

誰も助けてくれず孤立した状況の場合は、人事部など社内のハラスメント相談室に助けを求めましょう。心や体の調子を崩す前にどうか相談してください。

ちなみに残業をさせること自体は、労使間で「36協定」という協定を結んでいれば違法ではありません。残業ゼロを求めるのは過剰な要求です。

などはパワハラに該当することがあります。自己判断せず、第三者に相談しましょう。

ハラスメント相談室に相談して、あなたの怠慢だとか、業務の指示範囲内を超えていないなどの判断が出て納得できなければ、最終手段として労働基準監督署に相談することになります。

労働基準監督署に相談すると、場合によっては会社に指導してくれることがあります。

しかしあなたがタレコミしたと判明すると、職場組織から浮いた存在になってしまいます。

職場に居づらくなるため、残業が無くなっても職場の雰囲気が合わず退職したくなるかもしれません。

仕事を押し付ける人から物理的に離れる

同僚が助けてくれず、社内ハラスメント相談室の対応に納得できない場合は、退職する方が幸せかもしれません。

仕事を押し付けられて残業を強いられることで、あなたの心や体の調子を崩す必要ありません。

比べることなく、他人が残した仕事より、あなた自身がありのまま幸せに生きることの方が重要なことです。

仕事の選択肢はたくさんあります。

転職理由も「無理な量の仕事を押し付けられて残業続きになり、頑張ってこなしていたらもっと仕事の押し付けが増えたため、今の職場の将来性を見出せなくなった。」と言えば正当な転職理由として面接でも納得されるでしょう。

今まで頑張って押し付けられた仕事をこなしてきた面でも、責任感がある・まじめ・協調性があるなどと評価されるポイントにもなります。

理不尽に残業を押し付けられていると、自己肯定感が下がり自分を冷静に自己分析できません。まずは自分の本当の市場価値確かめましょう。

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転職を今すぐ決めなくてもいいですが、今の職場に失望したらすぐに動けるように情報収集を進めましょう。

ウサミ

よりどころがあるのは安心かも…

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まとめ

仕事を押し付けられて残業を強いられるのはおかしいことです。

あなたは職場組織の一員です。おかしいと思ったら意見を言う権利があります。

まずは交渉、自分の意見を伝える努力をしてみましょう。

それでも状況が改善しなければ転職するのも選択肢に入れてみましょう。

現状を我慢しても何も変わりませんが、職場を変えれば成長するチャンスがあります。

https://otu-usa.com/2021/05/05/101hekomu/

最後までお読みいただきありがとうございます。今日も一日お疲れさまでした。

職場とハイブランド品の持ち方について考えてみました。

就業規則に定めがなければ服装や持ち物は自由！

通勤にハイブランド品を持つのは非常識なのか？という疑問に対して、結論から言えば、就業規則に禁止の定めがなければ、服装や持ち物は自由です。

ウサミ

禁止されることってある？

高級なホテルでは品位を守るため通勤時にスーツ着用を義務付けていることがあります。

アパレルブランド勤務で、明らかにライバル社の製品だとわかるものを着用して通勤することも禁止されるケースがあるかもしれません。

そのように、何かしらの理由でハイブランドを身に着けて通勤してはいけないルールがない限り通勤時の服装は自由です。

まずは、社内のルールを確認しましょう。

通勤時のハイブランド着用が問題ない理由

まず、通勤時にハイブランド着用が問題ない理由を３つ説明していきます。

基本的に通勤時の服装は自由

当たり前のことですが、通勤に何を着ていようと・持っていようと仕事に影響は出ないものです。

例えば、就業規則で「勤務時は、華美な服装をしてはいけない」などと指定があっても、それは勤務時間中のものです。

通勤には関係ありませんので自由な服装で大丈夫です。

就業規則に「華美な服装」と記載があっても、華美って表現があいまいです。

ハイブランドが華美に該当するとも言えないので具体的なことは総務など専門部署に確認するしかありません。

ほとんどの人は他人の持ち物など気にしていない

ブランド物を持つことに対して、周囲からどう思われるのか気になるのはかなり気遣いができる人でしょう。

ただ、ほとんどの人は他人の持ち物など気にしていません。そして、持ち物をどう思われるかは気にする必要ありません。

好きなものを着て・好きなものを持って通勤して大丈夫です！

一方で、会話のネタに持ち物・服装をさりげなくチェックされることがあるのは仕方がありません。

ウサミ

いいもの持ってんじゃ～んって言われるよね

しかしブランド品を変にイジるのは、空気を読めなかったり僻み妬みがあるなど相手が悪い状況だと言えるでしょう。

デリカシーのない幼稚な人だな、と思ってスルーするのが大人の対応です。

社会人は、下品・みすぼらしさがなければOK

通勤時については自由な恰好でOKなのが原則です。

ただし社会人としては、下品さや不衛生、みすぼらしさがない恰好が望ましいです。

ウサミ

分かる気がする

私服が不衛生だと、汚い人という印象がついてしまい一緒に仕事をするのを嫌がられる可能性があります。不潔さだけは通勤時でもNGだと思っておきましょう。

https://otu-usa.com/2021/11/14/111biyou/

ハイブランド反対派の気持ち

通勤時のハイブランド品反対派は、想像力が豊かすぎ・規律に厳しい人が多い傾向があります。反対派の気持ちも考えてみました。

お金の出どころが怪しい

ブランド品反対派は、憧れのハイブランド品を持っていると、この職場のこの給料で手に入れられるものなの？と勘繰っている場合があります。

ひどい話ですが、夜職のアルバイトでもしている？と想像する人もいます。

ウサミ

めちゃくちゃ心外！

家族から譲られたり、贈られたもの、中古品でお手軽に入手したもの、コツコツお金をためて入手したもの、ハイブランドの入手方法は様々なのに、邪推する人です。

ハイブランド品に対してイジってくる人は邪推している可能性があることを知ってください。

マウント取られていると感じる人もいる？

ブランド品反対派の被害妄想で、ブランド品を持っているあなたがブランド品を持っていない人を見下してマウントを取られていると感じてしまう場合があります。

自分がブランド品を持てないというコンプレックスを刺激されるのです。

ウサミ

えぇ～！

あなたは、好きなものを持っているだけでマウントを取るためにブランド品を持っているわけではないでしょう。

しかしブランド自慢してマウント取っていると思っている人に対して、説明しても分かってもらえません。

変なトラブルに巻き込まれないためにも適切な距離を取りましょう。

先輩より慎ましくあるべきという思い込み

ブランド品反対派の中には、先輩よりも後輩がいいブランド品を持つべきではない、遠慮すべきという上下関係を持ち出す人もいます。

高級なものを禁止する上下関係なんておかしいですが、古い慣習として残っている職場は意外と多いです。

ウサミ

まじか～

先輩がスタバのコーヒー飲んでいるなら、後輩はセブンのコーヒーまで！なんて思うようなものです。

上下関係を良しとする人が集まっているので、先輩たちを説得するのは無理です。

遠からず仕事の仕方でも面倒くさいしがらみが出てくるでしょう。

息苦しく感じるのなら早めに転職を考えたほうがいいかもしれません。

https://otu-usa.com/2021/07/24/106syokuba/

ハイブランド着用の注意

ブランド品を着用するとき、念のため気を付けて欲しい注意点を紹介します。

盗難被害に気を付けよう

残念ながら、職場内の盗難・窃盗は発生することがあります。

ウサミ

怖っ！

鍵のかかるロッカーがない職場なら、ちょっと席を外したすきに盗られることがあるので大切なものは職場にもってきてはいけません。

ブランド品なら常に身に着けているものだけにしましょう。

社内に防犯カメラが設置されているところは少ないので犯人を捜すことは難しく、大事にしたくない会社も多いので社内の犯人捜しは難航します。

ブランド品について聞かれることは覚悟しよう

ハイブランド品を持って通勤することの宿命として、声を掛けられるのは覚悟しましょう。

「あれ、そのバッグどうしたの？」

「そのネックレス高いよね～プレゼント？」

「あなたって、ほんとブランドもの好きだよね～」

など言われるのは避けられません。

上手く受け流すスキルは必須です。

「ボーナス貯めてご褒美でゲットしたんです～」

「メルカリで掘り出しもの見つけたんです～」

「これ、昔からあこがれのブランド品なんですよね～」

など、ふわっと受け流しましょう。

いちいち、「プライベートのことなんだからほっておいてください」などとイライラしていたらストレスでおかしくなってしまいます。

持っているブランド品について詳しく説明するのも自慢だと思われる可能性があるので避けたほうが無難です。

いずれにしても誰に何と言われてもブランド品を持って通勤するという覚悟が必要です。

https://otu-usa.com/2020/09/19/88hekomu/

まとめ

通勤時にハイブランド品を身に着けることは何の問題もありません。

ただし、職場の同僚から余計なことを勘繰られる可能性があることと色々聞かれることは覚悟する必要があります。

同僚の目を気にして委縮するならブランド品を持つのがストレスになりますし、ブランド品というときめくものを持つ方が仕事を頑張れることもあります。

自分がどっちタイプかよく考えてブランド品を持つかどうかを決めましょう。

https://otu-usa.com/2020/05/23/79kyuuryou/

最後までお読みいただきありがとうございます。今日も一日お疲れ様でした。

おばさんだからという人にどう対処するのがいいか考えてみました。

職場で年齢を引き合いに出す言葉は不要です！

結論、職場で仕事をする上で年齢を持ち出す必要はないです。

もちろん、年の上の人に敬語を使うため年齢・世代を把握しておく場合もあります。

敬意を表すためであり、自分や相手を貶めるために年齢を活用するのはおかしいです。

年齢・世代を枕詞に職場でコミュニケーションをとること自体がおかしいことを自覚してもらいましょう。

「●●さん、年齢や世代のことは職場で言う必要ないことですよ。」

上記のように、おばさんだと自虐する人には伝えて下さい。

年齢を引き合いに出すことは、エイジハラスメントを引き起こす可能性もあります。

ウサミ

どういうこと？

若い子・おじさん・おばさんのように、職場で年代を誇張することが当たり前だと、一人ひとりの特性を見ず、年代を理由に優遇や差別が発生しやすくなります。

あなたの年齢を気にしていないし、自虐を聞くのは忍びないことを知ってもらいたいですね。

「おばさんだから」という人の対処法

おばさんに年齢の定義はありませんが、「おばさんだから」という言葉は否定的なニュアンスで言っているのは間違いありません。

また「おばさんだから」には劣等感や、都合が悪いことへの言い訳の意味も含まれているでしょう。

ウサミ

リアクションしづらい…

いずれにしても、聞いていて気持ちのいい言葉ではないので、リスペクトの心を持ちながら明るくおばさんだというのを止めてもらうように説得しましょう。

みんな一人の人としてあなたを尊重しています！

自虐する人に対しては、年齢を理由に自虐する必要はないことを伝えましょう。

「●●さん、年代のことは関係ないです。同じ働く仲間・先輩って思っているので、そんな卑下した言い方しないで下さい。」

「おばさんだから」と言ったことに対し、あなたが真面目に返答することが大切です。

ウサミ

テンションがおかしいって

軽く返答すると、それを含めていじりになります。

「おばさんだから～」を聞きたくなければ、真剣にやめるように伝えましょう。

「おばさん」も「若い子」も言う必要ないですよ！

年齢を劣等感や何かあったときの言い訳に使うために「おばさんだから」という人には、「おばさん」と対極にある「若い子」を使い、年齢を言い訳にして欲しくないことを伝えましょう。

「●●さん、おばさんなんて言わないでください。『若い子』とか『おばさん』とか年代のことを言うのはハラスメントの温床になりそうだし、今いる社員から止めましょうよ！」

「おばさんだから」ということが、年齢による差別であるハラスメントになる可能性があることを伝えましょう。

ウサミ

直球勝負だね！

「おばさんだから」という人は、年下の人に対し「若いからねぇ～」という言葉もよく使います。

「若いから」という言葉もハラスメントにつながることを伝えて、年齢を職場で持ち出すことは不快であることを分かってもらいましょう。

https://otu-usa.com/2020/04/28/74syokuba/

「おばさんだから」はエイジハラスメントな職場

年齢のことで居心地の悪い思いをしているため、自分のことを「おばさん」だと自称せざるを得ない職場もあります。とても残念なことです。

おばさんだと自称する人をたしなめるほか、エイジハラスメントが起こらないように周りの働く仲間にも年齢をいじることのないような雰囲気作りも大切です。

職場で「おばさん」キャラと認定されている

本人も本当はおばさんだと言いたくないのに言わざるを得ないケースが「職場でおばさんキャラ認定されているとき」です。

おばさん扱いすることが職場で当たり前になっているときは、周囲がおばさん扱いする状況を変えていかなければいけません。

例えば上司が

「●●おばさんが更年期ですぐ怒るから、お前ら書類の締め切りしっかりな～。」

などとデリカシーのないおばさんいじりをするケースです。

ウサミ

本当にサイテー！

こんなこと言われ続けると、否定するより傷つきながらも笑って受け流すしかないでしょう。

「職場で働く仲間をおばさん呼びってセクハラとかエイジハラスメントっぽいですよ…。」

など、可能であれば上司に教えてあげたいですね。

おばさんを自称する本人だって、絶対に嫌な思いをしています。

「おばさん」前提でコミュニケーションが成立

コミュニケーションが円滑でない職場だと、年齢や性別である一定のふるまいを求められることがあります。

などと、職種や役職に関係ない役割設定がされていて、この設定を守らないと職場で不出来な人となってしまうケースです。

ウサミ

無言の圧力を感じるよね…

本来なら、与えられた職位や役職、経験年数により仕事が決まるべきなのに「おばさん」として、若い子を注意したり口うるさく期日管理をしなければいけないなんて、ツライですよね。

なかなか職場風土を変えるのは難しいです。

あなただけでも、「おばさんおばさんってうるさいな」と思わず「おばさんと言わせるこの職場の雰囲気ってどうなんだろう…？」と疑問に思い、おばさん扱いしないことが大切です。

「新人社員の教育や指導は、ベテラン女性社員だけに負わせずみんなで平等に行った方がいいのでは？」

など代替案を提案できればいいのですが、それができればそもそも円滑なコミュニケーションが取れる職場になっていますよね。

https://otu-usa.com/2021/05/30/103hekomu/

職場で「おばさんだから」は言わない・言わせない！

どんな理由があっても、職場で「おばさんだから」は言わないし、言わせないことがとても大事です。

なぜなら「おばさんだから」ということが、責任や仕事から逃げる言い訳になるケースもあるからです。

「おばさん」言い訳に仕事から逃げてない？

「おばさんだから」と言われることが不快な理由として、おばさんだからできないと年代を理由に仕事を選んだり、勝手にできる仕事の上限を決めることでしょう。

いずれも、年代を理由に断っていいことではないでしょう。

ウサミ

年齢ではなく意欲の問題では？

どうしたらできるようになるのか、どんなサポートを求めているのか、建設的な話し合いをしたいですね。

「世代関係なく、仕事はやらなきゃいけないので、放り投げてはいけないのです。」

と言いたいですが、あなたがおばさんに仕事を振るのが仕事でなければ、上司に相談して適切な対応を取ってもらいましょう。

「おばさん」呼びはどの年代が聞いても不快！

「おばさんだから」と言われることが不快な理由として、その人が思う年代の区切りを押し付けられていると感じるということもあります。

30歳で自分をおばさんという人もいれば、30歳でおばさんと言われたら不快な人もいます。

職場で年代の話をすべきでないのは、年代の感覚は人それぞれだし、自称することと他人から言われることでは気持ちが異なるという点です。

「…私は何歳になったら自分のことをおばさんって言わなきゃいけないんでしょうか？」

とおばさんを自称する人に問うてみたいですね。

ウサミ

確かに！

おばさんと自称する人は深く考えずに言っているかもしれませんが、「おばさん」ということに周りがどう感じるかという想像力が足りていないです。

自分にも他人にも敬意を持った発言をする人と一緒に働きたいものです。

https://otu-usa.com/2020/09/28/89hekomu/

まとめ

「私おばさんだから」と言うのを聞くと、ちょっとモヤモヤするのは当然のことです。

おばさんだからという言葉が当たり前に飛び交う職場はエイジハラスメントが起こりやすいです。

自分を卑下する言い方を聞いているのが不快ならそれとなくやめて欲しいと伝えましょう。

そして、「おばさんと言う言葉でピリピリしすぎ」と反応するようなモラルが低い職場なら、あなたの価値観と合わないです。

相手は変わらないので、部署異動や、転職、割り切るなど自分でできる対策を考えましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

1,000円程度なら付き合いとして割り切ることもあるでしょうが、厄介なのは企画と集金お祝いの用意を任されることです。

どうすれば職場の結婚祝い準備係をストレス少な目で終わらせられるか考えてみました。

やりたくないのに結婚祝いの企画を任されたとき

若手～中堅は社内のイベントごとの取りまとめや準備を任されることが多いです。

断るのも大変なので受け入れるときに、どんな手順で進めればよいのか考えてみました。

結婚祝いの有志ルールを確認する

お祝いしたい同僚に対してならいいですが、あまりお世話になってない同僚の結婚祝いの企画集金を任されるのはしんどいですよね。

ウサミ

正直めっちゃ断りたい！

しかし、結婚祝いを有志（事実上の強制？）で集めるのは、今までの習慣だからと断れないことが多いのも事実です。

一番最初にあなたに、結婚祝い準備をして欲しいと言ってきた先輩に対してまずは以下確認しましょう。

この5つは自分一人で決めず、誰かに相談してから決めましょう。

例え、「全部君に任すよ！」と言われても、前回の結婚祝いの状況を必ず聞き出し、後になって「それはちょっと違うんじゃない？」と言われる余地を残さないようにしましょう。

有志の強制参加ハラスメントを防ぐ

特に大切なこととして、不参加者が出てもOKとお祝いの品を選ぶ権利は何としてももぎ取りましょう。

ウサミ

私だって不参加でいいのに、有志をお願いする立場になることがしんどい

結婚祝いの有志参加を強制するのはハラスメントになる可能性があります。

先輩から「職場で出す結婚祝いなんだから、ふつうは全員参加するもんじゃないの？」とプレッシャーをかけられたとしても

「いや、親しさは人それぞれですし、お金のことは様々な価値観があるので、自由参加としたほうがいいと思います！」

「不参加者が出ても大丈夫なようにお祝いの品を選ぶので大丈夫です！」

「私は参加したくない人を説得することはできないので、強制であれば企画係はできない気がします…。」

などと、言い出しっぺの人との間で結婚祝いの有志は自由参加であることを合意しておきましょう。

金額もできるだけ安く設定しましょう。

一人当たりの金額も1,000円でOKと確約取れば、有志をお願いするときも参加してもらいやすいです。

1,000円なら、ランチをおごってあげた位の金額と納得できる金額なので、乗り気でなくともお付き合いで参加してもらえる金額だといえます。

https://otu-usa.com/2020/09/03/87hekomu/

結婚祝いを払いたくない人がいてもOKな仕組み

職場の有志で結婚祝いを準備する場合、不参加者が出ても大丈夫な仕組みにすることが一番大切です。

全員参加ありきの企画だと、有志を強制するハラスメントになりますし、不足分を誰かが多く出す不平等が発生する恐れもあります。

購入品次第で集金額を変更させない

職場の結婚祝いの有志で絶対してはいけないことは、お金のことを曖昧にすることです。

• 1人当たりの金額を途中で変更する
• 曖昧な金額（1,000円～2,000円の範囲で）で伝える
• 意味もなく多めの金額回収・設定する

この3点は絶対に行ってはいけません。

ウサミ

お祝い品買い出しする身にもなって～！本当は有志人数が決まらないと金額なんて決められないよ～

やりたくもないのに、結婚祝いの実働部隊を押し付けられた人は本当に大変ですよね。

特に、口だけですべてを押し付ける先輩は「え～、2,000円位ならみんな有志で出してくれるんじゃない～？」などと適当なことを言います。

お金の価値は人それぞれで、曖昧なことは不満のもとです。

「とにかく、有志で集まる人が何人でも一人1,000円で確定です。」

それが絶対のルールとして進みましょう。嫌な気持ちをしないで済む絶対のルールです。

有志を断ってもいい声の掛け方

有志を集めるときの具体的な手順は以下の通りです。

細かいことですが、省略せず行いましょう。

結婚祝いを受けとる人は、お祝い返しを用意するため誰がお祝いに参加してくれたのか知る必要があります。

聞かれる前にお祝いを渡すと同時に参加者一覧を渡すのも外せないマナーです。

ウサミ

メールってどんな感じで伝えたらいい？

最初の有志の案内例はこんな文章はいかがでしょうか？

「●●さんの結婚祝いを職場の有志で集めようと考えています。参加いただける方は1人1,000円をお願いします。強制ではありませんので個人的に結婚祝いを用意される方や、参加を望まない方は、お申し付けください。△月△日～〇日の間に参加の有無確認にお声がけします。そのまま集金させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。」

また、有志となってくれた方には必ず、お祝いの品の画像と金額を明確にして伝えます。

参加してくれた人は、意外にも何をプレゼントに選んだのか気にします。

お金を出して義理は果たしたと無関心になるわけではないのです。自分のお金を使って変なプレゼントを選ばれるのは嫌なのです。

https://otu-usa.com/2020/05/17/78syokuba/

結婚祝い＝すき焼き肉でテンプレ化しよう！

結婚祝いにプレゼントするなら絶対に「すき焼き肉」がおすすめです。

あなたが結婚祝いの買い出し係をやる限り、「すき焼き肉」でお祝いは確定して今いましょう。

お祝いの品とメッセージでハラスメントに注意！

結婚祝いで注意してほしいのが、品物を選んだり、渡すときにセクハラにならないように注意をすることです。

すき焼き肉なら安心です。

「結婚おめでとうございます。どちらが夕食を作るかはわかりませんが一食考える手間が省けたと思って、美味しいすき焼きしてください！」

と伝えれば、ハラスメントの心配はありませんし、喜んでくれるでしょう。

ウサミ

確かに！

逆に、プレゼント選びや渡すときのメッセージで、ハラスメントになる例も確認します。

「キッチングッズをプレゼントに選びました！旦那さんの胃袋つかんでね！」

「ペアグッズをプレゼントします！ラブラブなお二人ですが、産休は早めに教えてね！」

「便利家電を送ります！これから繁忙期なので便利家電を使って新婚でもうつつを抜かさずプライベートと仕事の両立してね！」

というようなメッセージは、セクハラになりかねないので気を付けましょう。

キッチングッズやペアグッズ、便利家電など結婚祝いによくおすすめされていますがメッセージの出し方によっては相手を不快にさせることがあることを覚えておいてください。

さかのの「すき焼き肉」が結婚祝いにオススメな理由

私は、結婚祝いはすべて米沢牛専門店さかののすき焼き肉に統一しています。

ウサミ

何ですき焼き肉？

すき焼き肉を結婚祝いに統一している理由は３つあります。

• すき焼き肉はお祝い感があってインパクトがある
• 4,000円～10,000円の範囲でもちゃんとしたプレゼントになる
• お肉は消えもので邪魔にならない

ステーキ肉だと、1万円台でも小さくて見映えがしません。

焼き肉用肉もいいですが、匂いがつくからと新居で焼き肉をしたくない人も多いのでリスクアリです。

有志で集めたお金が中途半端だと、無難に商品券を購入するにもキリの悪い金額になってしまいます。

例えば、有志で集まった金額が7000円の場合、「5000円の商品券と2000円の花束のセット」より「7000円分の米沢牛のすき焼き肉」の方が実用的だし嬉しいと思います。

ウサミ

商品券よりお肉の方が面白味あるよね～

また、特に米沢牛専門店さかのを選んでいる理由も3つあります。

• 米沢牛専門店で、品質がしっかり＆お祝いにふさわしい
• 1,000円刻みで商品が売られている
• のし、メッセージカードなど贈答品用のサービスがしっかりしている

ブランド牛の米沢牛である証明書が同封されお祝いにふさわしいです。

商品の種類が豊富で、価格帯も広く税込みで1,000円単位の商品がたくさんあります。

端数が出ない品物選びができるのもすごく楽です。

職場の結婚祝いで悩んでいる方はぜひ一度商品を確認してみてください。

＼お祝いと言えばやっぱりお肉！／

米沢牛専門店　さかの

まとめ

職場の結婚祝いの有志を取り仕切るのは大変です。

ハラスメントになるような有志の徴収を避けて快く参加してくれる人だけで実施できるように、集金額に関係なく準備できるすき焼き肉をプレゼントに選びましょう！

そして、だんだんと職場でお祝いを集める文化が無くなることを期待したいですね。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

パートさんの心理と対策を知って、職場で気持ちよく付き合う方法を考えてみました。

パートさんが文句を言う心理とは？

何に対して文句を言っているのかによって、パートさんの心理を考えてみました。

仕事に文句を言うパート

パートさんの文句が会社や仕事に対してだった場合、本人の今までの経験と今の業務がずれていることが多いです。

「前の会社なら、電話番が別にいたわ！私が事務と電話番を兼任するなんておかしいわ！」

「こんな責任負わされる仕事、パートがやることじゃないわよ。社員がやるべきよね！」

など、自分が正しいことを言っていると勘違いしているパターンです。

ウサミ

パートさんの仕事って、会社ごと違うに決まってるじゃん！

自分の経験以外のことをすべて拒否する、視野の狭さが原因です。

あなたが退職せず、勤めよう決めて今ここにいるんでしょう？口を動かす前に、作業を進めてください。

こんな言葉を掛けたくなりますね。

文句を言うパートさんに自分と同じ仕事への意識を求めるとしんどいです。

仕事に文句を言うパートさんは

という、分かり合えない人なんだな、という気持ちを持ちましょう。

パートさんへの期待が無くなり、あなたのイライラが減るでしょう。

社員に文句を言うパート

上司など社員に文句を言うパートさんは、自分の意見に皆共感してくれると勘違いしていることが多いです。

「課長って、パートの業務の粗探しばっかりして嫌味よね！ささいなミス位いいじゃない」

「●●さんって、3年目の社員なのに全然使えないわよね、あの人からの指示は無視しましょうよ！」

など、自分の判断が他のパートの代弁かのようにふるまうパターンです。

ウサミ

感情論ばかりで、仕事に真面目に取り組んでないよね…。

職場でのモチベーションが、自分の好き嫌いを認めてもらえるかどうかになっているのが原因です。

会社に遊びに来ているのではないのだから、愚痴に共感してくれる仲間を作る前に、ちゃんと仕事してください。

と言いたくなります。

文句を言うパートさんに感情的にならないよう言い聞かせるのはしんどいです。

社員に文句を言うパートさんは、

という、プライベートと職場の区別ができない人なんだな、という気持ちを持ちましょう。

パートさんとの距離感が掴め、あなたがビジネスライクに徹すると割り切れるでしょう。

https://otu-usa.com/2020/04/28/74syokuba/

パートさんの文句を言わせない方法って？

文句を言うパートさんの生態は分かりましたが、どうしたら文句を言わないようにできるのか考えてみました。

仕事の本質をきちんと伝える

仕事に対して文句を言うパートさんに対しては、「なぜその業務が必要なのか」という仕事の本質をきちんと伝えることが必要です。

「この品物のチェック業務を怠ると、お客様の元に違うお客様の商品をお渡ししてしまい、重大なクレームになります。あなたの業務の先にお客様がいることを考えて業務を行ってください。」

「あなたのデータ入力が間違っていると、誤った請求書をお取引様に渡すことになり、会社の信頼が大きく損ねられます。スピードよりも正確性が一番重要な業務です。」

ウサミ

大雑把な仕事するパートさんに言ってやりたい！

仕事に対して文句を言う人は、本人の仕事のこだわりと、会社が求める業務の質が一致していないことに気が付いていません。

パートさんにやってもらう業務で何が重要なことか理解してもらうことで文句が減るでしょう。

会社が求める業務をしっかり行うことで、パートさんの仕事ぶりが評価されます。

仕事を評価されたパートさんは、確実に仕事への文句が減ります。

良い循環が続くと、皆気持ちよく働ける職場になりますね。

職場の上下関係を理解してもらう

社員に文句を言うパートさんに対しては、職場の上下関係を理解してもらうことが重要です。

「社歴が長いあなたには、新人社員が未熟見えるかもしれませんが、皆でうまく仕事を回せるよう、社歴に関係なく相手を尊重した言動をしてください。」

「業務に関する改善案でしたら、ぜひ聞きたいです。ただ、改善案ではない不満を言うのは周囲のモチベーションが下がるので、あなたの発言が周囲にもたらす影響を考えて発言してください。」

ウサミ

パートさんのズケズケ言い過ぎな所がなくなればなぁ…。

パートさんの職場での言動に対し、管理する社員が指導するという上下関係を明らかにしましょう。それはパワハラではありません。

個人的な付き合い関係ならいいですが、職場では立場によって責任の程度が違います。

責任ある人と責任のない人が並んで取り扱われては、組織が適切に機能しません。上下関係はどうしても必要です。

人に対して文句を言うパートさんには、職場では陰で文句を言うのではなく、直接言いなさいと言いましょう。

職場は人の好き嫌いを多少我慢しなければなりません。

好き嫌いがあっても、お互いビジネスライクに距離感と配慮をしながら仕事をするのが会社員です。

社員でもパートでも、他者を不快にさせる文句ばかり言う人は会社員失格でしょう。

https://otu-usa.com/2020/09/03/87hekomu/

若手社員がパートさんに注意する方法

上司がパートさんを上手く指導できていないとき、非管理職の私たちはどうすればいいのか考えてみました。

社内全体の文句を止める空気をだす

文句を言うパートさんに対して、文句を言うのはムダです。負のループです。

ウサミ

ってか、パートさんには口では勝てない…

会社のことでも人のことでも、文句を言うパートさんに絶対同調せず、とにかく明るく回答することが大切です。

「部長の指摘は、部署全体の効率化を考えているので私は凄く納得できました！さす場部長は組織全体をよく見ていらっしゃいますよね！」

「そんな、パソコンのアップデートに時間がかかっていることカリカリする必要ないですよ！書類のシュレッダーとかを集中してできて気分転換できるいいタイミングですよ！」

とにかく、「それ、文句を言うようなことではないよ！」と明るく否定しましょう。

冷めてることを伝える

みんなの意見だからと文句がどんどん増えていくことが多いです。

パートさんが自分の意見がみんなの意見だと勘違いしているのを上手く正すことも、文句を減らすのに有効です。

ウサミ

代弁者ぶるな！なんて言えないよ～

文句をパート代表で言っていると思っているようなら、「この人、勘違いしているわぁ…」と冷めていることを示しましょう。

「え…、それは●●さん個人の意見ですよね？みんなみんなって言うのはちょっと違うんでは？世の中自己責任ですよ～。私なら責任負えないことは言えないし、もう少し言葉を選びますけどねぇ」

「なんで、マイナスなことを言う時だけ、主語がみんなになるんですか？うわ～、一人の社員に対して、みんなそう思ってるって批判したら、私ならパワハラって思っちゃうかも～。」

パートさんに直接指導はできませんが、意見の一つとして、一言言えたらいいですね。

https://otu-usa.com/2020/11/04/91syokuba/

まとめ

パートさんも文句が好きなわけではないはずです。

仕事をする上でストレスやプレッシャーに感じることがあればもちろん、話を聞いて解決してあげるのが文句をなくす一番の方法です。

しかし、パートさんの過剰な要求に応える必要もありません。

ビジネスライクに、淡々と対応する悟りの精神を身につけたいですね。

https://otu-usa.com/2019/10/14/45tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

普段は良い関係で仕事をしているのに、有休を使うと途端に文句を言われる…。その理由と対処法を考えてみました。

なぜ同僚は有休取得に文句を言うの？

まず同僚がなぜ、あなたの有休取得に対し文句を言うか理由を考えてみました。

が有休取得を妬む同僚の主な心理です。

ウサミ

え～私悪くないじゃん！

同僚があなたの有休取得を不満に思う理由に、あなたの非はありません。

休まないことが美徳は古い考え方です。

また、あなたの有休取得を不快に思うのは、他人の幸福を妬む考え方です。

一緒に働く仲間の幸せ（有休取得）を妬むのは、あまりに心が狭すぎるので、あなたは気にする必要ありません。

ウサミ

でも、私が休むと、同僚に迷惑かかるのかな…？

いいえ、あなたが休んでも同僚に迷惑は掛かりません。

仕事なんて、誰かが欠けても何とかなるのが普通です。

有休取得はお互い様と思って、ちょっとした業務を代わってあげるのが働く仲間でしょう。

1日2日有休取得し、あなたが不在で迷惑だと思われる組織体制がおかしいです。

当てはまるものがあれば、個人主義な職場で、他人の有休を嫌がる社風の可能性が高いです。

「気持ちよく、有休取得ができる職場の体制作れませんかね？」

と働き方を変える動きが必要でしょう。

有休を取りやすい職場に変われば、同僚の嫌味に賛同する人も減り、いずれ嫌味が無くなるはずです。

ウサミ

理想論だけど、仕組みはわかった！

有休取得を嫌がられるケースで気を付けるのは次の場合です。

上記の場合は、本当に迷惑をかけてしまっている可能性があります。

このように「あなたが休んだから、電話番がいなくて困った」レベルの文句ではありません。

例えば、クレームの謝罪に行くと決まっている日に突然休む場合です。

当日有休申請して休んでしまうと、状況をちゃんと把握していない他者が代わりに対応しなければなりません。

相手の立場になると迷惑だと思われても仕方がないことってあるのです。

ウサミ

文句言われるのも仕方ないケースはある。

ただ、コロナ禍でどんなに予防していても感染してしまうことがあります。家族が感染し濃厚接触者となり、出社できないことも考えられます。

誰でも新型コロナウイルスに感染し、何の引継ぎもできないまま2週間出勤停止になるかもしれない世の中なのは皆分かっていますよね？

ウサミ

コロナ感染は誰も責められないことだよ

会社がリスク回避のため、誰かが突然長期休んでも仕事が回る業務体制を作るのが本来です。

長期有休を可能にする一番いい方法は「業務の見える化」です。

もしくは、仕事の属人化を解消するとも言えるでしょう。

業務を見える化して、あなたがどんな期日のある仕事をしているか、仕掛かり中の業務が何かが分かるようにしましょう。

不測の事態で長期有休取得をしても、文句を言わせない業務の段取りをつけておくことで同僚が文句を言えない状況を作れます。

業務の見える化は、職場の危機管理意識と直結します。

「業務の見える化より、もっと処理能力をあげてよ！仕事はいくらでもあるから！」

と、危機管理意識が低い職場は、社員を働かせてナンボと思っています。

そんなブラックな会社では、同僚と仕事の擦り付けが続き、いつまでたっても有休がとりやすい職場にはなりません。

https://otu-usa.com/2020/10/17/90syokuba/

有休取得に嫌味を言われた時の対処法

とはいっても、一社員には簡単に社風や会社の危機管理意識を変えることは出来ません。

実際に同僚に有休取得に対して嫌味を言われた時の対処法を考えてみました。

嫌味を言われることに抗議しないと、相手はあなたが有休を取得するたび、ずっと嫌味や文句を言い続けます。

ウサミ

気分わる～い！！

有休取得は権利なので、同僚が文句をつけても何の意味もありません。

聞き流すのも腹が立つことがあるでしょう。

どこかのタイミングで、有休取得に対して嫌味を言わないでほしいことをちゃんと伝えるべきです。

いずれ有休妨害やパワハラなど問題が大きくなる可能性があります。

ウサミ

柔らかく指摘したい…。

へりくだりつつ、主張するのパターン

「あぁ、私の有休って●●さんにご迷惑かけてますかね？気づいてなくて申し訳ないです…。でも有休取るたびに否定されるとこちらもかなり精神的にやられることもいづいていらっしゃいます？」

とか

「スミマセン、有休頂くことになりまして～。お互い様のことですし気持ちよく休めるような雰囲気にしてくださってもいいかな～と思うんですけどねぇ…。」

それから

「私が普段やってる雑用とかを代わってもらうのは申し訳ないんですが、有休取得は社員の権利ですよ？なぜ●●さんは他の社員の権利を侵害するようなことをおっしゃるんですか？」

等はいかかでしょうか？

日本人らしく謙遜しながら、文句を言われることにNOを突き付けましょう！

ウサミ

いいえ、ガツンと言いたいです！

毅然と言い返すパターン

「有休取得にあたって、ご迷惑かけないように準備したいのですが、私の有休って具体的にどういったことでご迷惑をおかけしているのでしょうか？」

とか

「私の有休取得と●●さんが有休取得なさらないことは、何も関係ないことだと思うんですけれど…なぜいいつもそのように私の有休取得を不快に思われるんでしょうか？」

それから

「有休取得込みで働いているんで、ちょっと有休取得が迷惑っていいう気持ちが全然分からないんですけど…」

と言ってみてはいかがでしょうか？言う時ははっきり言ってもいいと思います。

https://otu-usa.com/2020/08/14/84syokuba/

有休は会社すら簡単に拒否できない権利

最後に、あなたの年次有給休暇が拒否されるケースをお伝えします。

年次有給休暇の取得は、労働者の権利であり、上司・同僚・部下誰からも侵害されるものではありません。

社内の申請期限（1週間前とか3日前など会社によってそれぞれです）を守って届け出すれば、労働日の就労を免除されます。

ウサミ

有休は権利～！

社内ルールにのっとり届け出した年次有給休暇が却下される例外は1つだけ

会社が「時季変更権」を行使したときだけです。

有休取得が事業の正常な運営を妨げる場合のみ、有休取得日を変更することができるのです。

会社が有休を取消すことは出来ません。有休取得日を別の日に移動させることしかできません。

つまり、同僚があなたの有休取得に文句を言う権利は全くないのです。

「●●さん、有休取るの～。さぼって給料もらうなんていい身分だね～」

と同僚に嫌味を言われたら

「有休取得は権利ですよ。会社が拒否できない有休消化を、どんな権利があって▲▲さんがケチ付けてくるんですか？」

と全面的に言い争ってしまっても、法律上あなたの方が正しいです。

実際、有休取得に文句をつけてくる人と口論しても時間の無駄なのでオススメはしませんけれど…。

https://otu-usa.com/2020/03/11/68syokuba/

まとめ

有休取得に文句を言うことを職場で黙認・放置されているは。コンプライアンス違反な危険な状態です。

正常な判断ができない組織体制の可能性もあります。

有休取得したことを責めないでください。

https://otu-usa.com/2020/05/10/77houritu/

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ビジネスマナーとしてストッキングの着用は指示していいのか考えてみました。

職場で生足を注意してはダメ？

一般的に、服装完全自由であるときは生足OKですが、ジャケット着用やオフィスカジュアルを求める職場で生足はNGです。

後輩の女性に対して

「スーツに生足はマナー違反になるから、ナチュラルストッキングはいたほうがいいと思うよ。」

と言って良いです。

職場ごと服装のルールは様々ですが、職場の生足に疑問を持つのは正常なことです。

放置して他の人が指摘してくれるのを待つのもいいですが、あなたの直属の後輩や親しい子ならそっと教えてあげるのも優しさです。

ウサミ

私のヒステリーって思われないかな…

まず第一に、就業規則や社内ルールに「服装規定」があるかどうか確認しましょう。

後輩がスーツに生足であることが、自分の感覚的に嫌なのか、社内ルールでNGなのか明らかにすることで、新人をいじめるお局様キャラから逃れることができます！

ウサミ

特にルールが見つかりません！

服装ルールが明文化されていない場合は、あなたが入社当時、先輩から口頭で伝えられた服装ルールを思い出してみましょう。

1. 毎日スーツ着用が必要です。
2. ジャケット着用が必須ですが、スーツでなくてもいいです。
3. オフィスカジュアルで出社してください。
4. 完全服装自由です。または職場では制服を着用してください。

服装の大まかなルールは、上記4パターンです。

スーツ着用、ジャケット着用、オフィスカジュアルという指示がある服装ルールの場合、生足で出社するのはマナー違反になります。

オフィスカジュアル＝「きちんと感」を求めているということです。

生足＝きちんと感不足です。ストッキングが必要かどうかは別として、ソックス等の着用は必要でしょう。

また、ジャケット・スーツ着用＝フォーマル感を職場は求めています。

フォーマルな装い＝生足NGです。

いずれの場合も、「オフィスカジュアルと生足はやめた方が良いんじゃない？」と指摘してあげるべきでしょう。

服装自由なら、生足はOKです。あなたがストッキング着用は自由ですが、生足を非難することはできません。

https://otu-usa.com/2020/11/04/91syokuba/

ストッキング着用指示はハラスメント？

身だしなみに対するマナー違反の注意・改善要求はセクハラではありません。

しかし言い方や注意する理由に注意しないと、関係がギクシャクする恐れがあるので気を付ける必要はあります。

男性上司は、女性への服装注意がハラスメントになるのではと考え、なかなか言えないことが多いです。

そのためアラサーの女性となると、新人女性へ生足の注意を男性上司から指示されることもあります。

「俺から注意すると、セクハラっぽくなるから、代わりに生足ダメだよって伝えておいてよ～」

とか

「大事にしたくないから、同性の君からストッキング履くように上手くいっておいて！」

とか

「服装ルールとか社会人の常識は、年の近い先輩がちゃんと教えてあげてよ！」

などと上司から言われたら、後輩にやんわり指摘せざるを得ません。

ウサミ

おじさん上司と後輩女性を取り持つ私ってしんどい…

職場で性別による差別的な取り扱いは禁止です。

しかし、同性間の方が言いやすいことがあるのも事実なので、男性上司・女性後輩の両方のためにも、大人の対応をしてあげましょう。

ただ、生足がダメなことが、ストッキング着用とは限りません。

など、会社が求める服装ルールがどのレベルか微妙なニュアンスを確認しておきましょう。

あなたの常識と会社の求める常識のズレをなくすことで、トラブルを防げます。

ちなみに生足っぽい色味なら「ヌーディーベージュ」がおすすめです。

ストッキングを履いているのを分かるようにしたいなら、もう少し濃い色が良いですが、濃すぎると老けて見えるので注意が必要です！

職場で生足を上手く注意するためのポイント

「生足の注意」と「ストッキング着用の指示」のミッションを成し遂げるポイントは３つ。

3つを漏れなく、後輩に伝えハラスメントを回避しましょう。

ウサミ

頑張って、後輩に伝えてみる…！

1つ目は生足がダメな理由の説明です。

※TPO（ティーピーオー）とはTime（時間）とPlace（場所）とOccasion（場合）の略

生足で出勤してくる子は、なぜ生足を注意されるのか分かりません。

「常識でしょ？」「若さアピールしてるの？」「こんなことも分からないの？」

など頭ごなしに怒ってはいけません。本人はなぜダメなのか本当に分からないのです。

ウサミ

感情的に注意しちゃダメ！

何が、なぜダメなのか諭すように教えてあげましょう。

2つ目がストッキング着用が正しいことの指導です。

と生足がダメなら、どうしたら正解なのかを具体的に教えてあげましょう。

「なぜ生足注意してレギンス履いてくるかな…」「ラメ入りストッキングもダメだよ…」「また生足なんですけど…私の注意は聞いてなかったの…？」

と後日もう一度指導しないで済むように、ナチュラルストッキング着用までしっかり伝えてください。

ウサミ

ネチネチ言う嫌味なお局って思われたら嫌だな…。

回りくどく言うと嫌味に聞こえる可能性があります。

さっぱり「ナチュラルストッキングにするのがいいと思うよ」と結論を言うのがベストです。

3つ目が感情面のフォローです。

など自分を否定されたと思われないようなフォローをしてあげましょう。

ウサミ

フォローするこっちが気を遣っちゃうよ～

本人は快適だから生足を選んでいたのです。快適さを奪われ、叱られたと思ったら凹みますよね。

社会人として経験が浅い若手は繊細です。ちょっとした一言に傷つきこちらの意図とは違う受け取り方をすることがあります。

誰でも失敗から学ぶのだから、最初の指摘はやさしくしてあげるのが先輩の役目です。

たまに勘違いしている子に反撃されて

「はあっ？『生足ダメって古くないですかぁ』って私に言うな～！」とか「『合理的じゃないですよね』って屁理屈こねないでよ～！」とか「『おばさんが服装チェックとかイタいんですけど』って陰口聞こえてるんですけど！逆パワハラじゃん！」

などジェネレーションギャップを感じる反応をしてくる場合もありますが、ほとんどは素直に指摘を受け入れます。

ストッキング着用するようになったら、生足出社のことは忘れましょう。

「昔生足で出社して非常識だったよね～」などネタにしていじったら、最低な先輩になってしまいます。

若手の黒歴史は本人がネタとして使っても、先輩であるあなたは絶対に蒸し返してはいけません。「そんなこともあったかもね～」と流してください。

後輩を思いやることで、良い関係を維持することができます。大人の対応を見せてあげましょう。

https://otu-usa.com/2020/04/28/74syokuba/

まとめ

先輩の立場になると、後輩女性の服装について気になることがあるかもしれません。

あなたや社会の常識を、後輩女性が知らないなら、そっと教えてあげることも業務の一環です。気が滅入ることですが、1回は教えてあげましょう。

教えてあげても直らなかったときはもう仕方がありません。あなたの役割は果たしたので他の人に任せて、距離を取ってOKです。

https://otu-usa.com/2020/08/23/86hekomu/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

「じゃあ辞めれば？」と言えれば楽ですが、パワハラと言われるのも心配です。

「辞めたい」と言い続ける人にどう接すればいいのか考えてみました。

「辞めたい」という人が職場にいる！と思った方はぜひ以下読み進めてください！

「辞めたい」に親身に相談に乗る必要なし

辞めたいとちょくちょく言ってくる同僚に対するスタンスは、基本的に「軽く受け流す」です。

真剣に悩んでいる人には、真剣に対応してあげたいですが、ノリとか気分で辞めたいという人もいるので巻き込まれないように注意しましょう。

グチ・文句の延長の「辞めたい」

「辞めたい」と、単純に仕事のグチや文句の延長で言う人がいます。

ウサミ

辞めるってそんなに軽く言っていいの？

退職する気がないけど、辞めたい気持ちがよぎるほど会社に文句があるときに言う人が多いです。

という言葉と「会社辞めたい～！」が同義で使われていて、言葉に重みがない人です。

本気ではないので「ふーん」と軽く受け流してしまいましょう。

真剣に退職を考えている人なら、職場外でこっそりと相談してきます。

心配してほしい・止めて欲しいの「辞めたい」

注目され、心配されたり止めてもらうために「辞めたい」というケースもあります。

ウサミ

めんどくさ～

俗に言う、辞める辞めるといって辞めない社員・パートです。

本気で退職したいわけじゃないけど、心配してほしいのでアピールしてくる人です。

みたいなことを言ってあげると相手は満足するでしょう。

ウサミ

私がご機嫌取りするの…

ただし、一度優しい言葉をかけると何度も「辞めたい」という可能性が高く、面倒な人になりかねません。

構ってほしい人には「ハイハイ」で受け流してしまった方が良いでしょう。

本当に退職する人は、騒ぎ立てる時点で上司に退職届を提出しているはずです。

ちなみに、かまってほしい人の付き合いにイライラするときは、下記の本がおすすめです。

かまってちゃんに困ったときの対処法が書いてあり、すごくためになります。

一緒に「辞めたい」と腐る必要なし

「辞めたい」とぼやく人が近くにいると、あなた自身も「辞めたい」の口癖がうつることがあります。

ウサミ

辞めたいと思うのが普通になっちゃうんだよね。

あなたが感情を引っ張られて、辞めたいと職場で腐る必要はありません。

など、明言は避けましょう。

思ってもないのに協調性を発揮して「私も辞めたいかも」なんて言う必要はありません。

ウサミ

私は今の職場に大きな不満ないしな…

もしも、辞めたいよね？と同意を求められたとしても、「どうかな～」とはぐらかすのが賢明です。

本当に辞める人は慰留されると困るので、自分以外の人も一緒に退職させようとはしません。

https://otu-usa.com/2020/04/28/74syokuba/

辞めたいが交渉術となる職場はキケン

最もうんざりするのは、「退職を考えている」と上司に伝えて退職しない条件を交渉し、キャリアアップを図る人がいることです。

希望のキャリアへ異動するための「辞めたい」

今の仕事が嫌で、他部署に異動するために辞めたいと言って希望を通す人がいます。

ウサミ

真面目に働いている人が損じゃん！

でも、退職の相談から慰留⇒希望のキャリアへ転換ということが起こりうる職場はあります。結果として、

と、退職の相談をすることで、今より良い条件で働けるようになるのです。

自分のキャリアを切り拓くのは本人の自由ですが、「辞める」というカードでキャリアアップを図られると、真面目に働いている身としてはズルいと思ってしまいますよね。

しかし、本人は慰留の条件を引き出すことを悪いと思っていないことが多いです。

ウサミ

効率的なキャリアアップのためなら手段を選ばないんだね…。

残念ながら、ズルい人にイライラするのは無駄です。

なぜならあなたが怒っても会社の決定は変わらないからです。

「あの人は辞めるという交渉術を使ったんだな」と静観するしかありません。

まともな会社なら、いずれ真面目に働くあなたにキャリアアップのチャンスが巡ってきます。会社の理不尽に耐えるのも会社員あるあるの一つと受け流すしかありません。

あなたがキャリアアップ出来たときに、ズルいあの人はもっと上のステップに進めているかもしれませんが…。

辞めたいという人を止めたせいで、適正な人事評価制度がなされていないことを上司に気づいてもらいたいです。

存在感を高めるための「辞めたい」

キャリアアップのためと近いですが、職場での存在感を高めるために「辞めたい」という人がいます。

いずれも、今の職場で仕事をするのに何の役に立たない話です。

でも本人からすれば、私は「この職場に居てあげている」と上から目線の優越感に浸れるのです。

職場がうっかり騙されて「この職場に残ってくれるなら希望の仕事を与えます」と対応したら本人の思うつぼです。

花形の仕事を取られたり、面倒な仕事をあなたに押し付けたり、あなたに実害が出るかもしれません。

もはや、「辞めたい」が口癖と言ってもいいでしょう。

ウサミ

うわー付き合ってられないよ…

「辞めたっていい」と話す人は、あなたの職場をかき乱す存在です。

できるだけそっけなく、興味ないという対応をして距離多くのが良いでしょう。

あなたはあなたに与えられた仕事をすればいいのです。それが会社という組織です。

ただ、辞めたいという人が職場の中心で働くことで、周囲の社員のモチベーションが下がることを上司が理解しているのか疑問ですが…。

なぜ上司は「辞めたい」という人を慰留するの？

人手不足の現在、辞めたいと言ったら慰留のために待遇を優遇してくれる職場はあります。

ウサミ

何であんな人引き留めるんだろう？

などの理由で、辞めたいという人を慰留し、慰留条件として本人の希望を受け入れてしまうのです。

良い人材を採用するのが難しいから、たくさんの転職サイトやエージェントがあり企業と人をマッチングしているのです。

会社は中途採用に時間とお金を掛けたくないので、退職希望者の希望に対して多少融通を利いてしまうのです。

もちろん、ハードワークが体力的にきついから辞めたいという人に対して責任の少ない職種に転換するとか、正社員契約からパートタイム契約に変更するなど、退職希望後のキャリア転換に合理的なケースもあります。

明らかに贔屓してキャリアアップするケースは見逃せないですよね。

ウサミ

辞めたいって言った方が得？

辞めたいと言って待遇改善されるなら、短期的には辞めたいと言う方が得かもしれません。

しかし、辞めたいというのは危険なことです。なぜなら…

という、デメリットがあるからです。当たり前ですよね。

辞めたいと言って会社がその人の希望を通すのは、やっぱり異常です。

ウサミ

やっぱり、おかしいよね！！

効率的なキャリア形成のため、ワガママ（会社を辞めるとほのめかす）を言ったもん勝ちな風潮があると思います。

一個人に振り回される組織は長期的な存続は難しいのではないでしょうか？

ワガママな人の言いなりな職場にうんざりしたなら

1. あなたもワガママな社員になる
2. 転職して適正な評価をしてくれる会社に行く

の2択しかありません。どちらを選ぶのが幸せかよく考えてみたいですね。

正常な会社なら、真面目に働いてくれるあなたをきちんと評価してくれます。

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「辞めたい」という人への対処法

日々「辞めたい」と言われると、真面目に働いている人はイライラしますよね。

辞めたいと愚痴を言う人になんて答えればよいのか考えてみました。

本当に退職する人は辞めたいと言わない

真剣に退職を考えている人は職場で堂々と辞める・辞めたいとは言いません。

転職先を決めた後、退職後どうするか見通しが立ってから退職を伝えるのが普通です。

職場の人経由で「●●さん退職するって言ってましたよ」と上司に知られたら困ります。

ウサミ

口癖のように辞めたいという人にはどうしたらいい？

退職するつもりがない人が「辞めたい」と言ってきたらこんな風に答えるのはいかがでしょうか？

「それは、ヒラ社員の私じゃなくて上司に言った方が良いよ…。退職の日程決まったら引継ぎよろしくね…。」

とか

「●●さんいつも辞めたいって言ってるよね。相当ツラいんだよね。無理してメンタル壊す前に退職のことちゃんと上司に言った方が良いよ。」

とか

「人生は人それぞれだよ。毎日のように辞めたいって思っているならその気持ちに素直に行動した方が良いよ。この職場で我慢した働いて人生棒に振る必要ないんじゃない？」

など、日ごろ辞めたいと愚痴っている事実を指摘して、行動に移したほうがいいとすすめましょう。

辞めたいを後押ししてあげる

辞めたいと言っていたから辞めれば？だけでは、退職を決断しないことも多いです。

場合によってはもう一押ししてあげてもいいかもしれません。

職場で退職者が出ると、残った人が困るのでは？と心配になる必要はありません。

「優秀な人が辞めても職場は何とかなる」これが本当のところです。

ウサミ

やっぱり！

社長だって代替わりします。一社員が退職したところで、会社が回らなくなることはありません。

代わりの人が入社するまで一時的に業務が大変になるかもしれません。

しかし、辞める辞めると言って信頼のない人と一緒に仕事をするストレスを考えると、辞めてもらった方が確実にあなたにとって良い職場環境になるでしょう。

なので、めんどくさい辞めたい辞めたい言う人には後押しの言葉をかけてもいいと思います。

「●●さんなら、転職でキャリアアップするタイプだよね。辞めてもっと実力を発揮できる環境の方が向いてるかもしれないね。応援するよ！」

とか

「うちの会社は年功序列とか派閥重視で、能力評価しないもんね。能力に合った待遇なら転職しかないっていう気持ちわかるな…。●●さんの能力ならもっといい会社に転職できると思う。うらやましいなぁ…。」

とか

「自分の実力以下の上司の下で働くのって苦痛なんでしょ？●●さんほどの実力なのにどうして我慢しているの？いつも言っているみたいに転職したほうが絶対幸せなのに…。もったいないよ！」

など、あなたはには今の職場じゃ物足りないよね？と言いつつ辞めるを後押ししましょう。

意地悪な人認定されないように注意

一つだけ注意です。辞める辞めると面倒な人に辞めてほしいと思うのは当然の気持ちです。

しかし、相手は「じゃあ、辞めたら？」と言われるのは嫌なのです。

相手が求めるのは「辞めたい」に対する、同情や共感、引き留めです。

あなたが希望する答えを言わなければ、不満に思うかもしれません。

最悪、辞めたら？がおかしなことになり…

など全く違う意味で社内で広まってしまうかもしれません。

ウサミ

じゃあどうすればいいの…

辞めたいという人に対して、退職理由をネガティブなものにさせないのが重要です。

自分の意志で辞めたくて辞めたという気持ちになってもらうことが大切です。

×「今の仕事が不満なら、やめたらいいじゃん」　

◎「今の仕事で満足できないなら、転職でキャリアアップもアリだよね」

とか

×「辞めたい辞めたいって、口だけでしょ？かまってちゃんもほどほどにしないと…」

◎「辞めたい辞めたいって、本当に思いつめてるんだね…。もうメンタル無理でしょ？早く退職日決めないと…！」

とか

×「あなたが辞めたいと愚痴ばかりだから、職場のみんなダルいと思ってるの気づかない？」

◎「残念だけど、あなたが辞めたいのは皆知ってて、引継ぎの覚悟できてるよ。私たちに遠慮しないで、次のステージに行っていいよ！

などと言い換えて、辞めたいという人をポジティブに送り出してしまいましょう。

実際のところ、辞めたいと口先だけで言う人は、後押ししても「もう少し我慢しようかな…」と退職しないことが多いです。

しかし、職場で退職を受け入れる風潮があると知れば、しばらくは「辞めたい」と言わなくなり、平和な職場になると思います。

https://otu-usa.com/2020/05/27/80hekomu/

まとめ

絶対やめる気ないのに、辞めたいという人の相手って難しいですよね。

その人をコントロールできるとは思わず、距離を取りつつ辞めるならご自由にどうぞ～というスタンスで仕事をするのがいいかもしれません。

何事も距離感が大切です。無理しないでくださいね。

https://otu-usa.com/2020/02/28/65hekomu/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。