サービス早出をして掃除というはやで残業をしている方に、その状況が適正かどうか？どうしたら職場環境を変えられるのか？まとめてみました。

朝の掃除時間は労働時間？

まずは、朝の掃除時間は労働時間になることがほとんどです。

多くのケースで始業前の掃除は労働時間になり、本来は残業代が支払わなければなりません。

ウサミ

労働時間の定義がわかんない。

労働時間とは、使用者の指揮命令下（しきめいれいか）にある時間のことを言います。

使用者の指揮命令下とは、明確な指示でも、暗黙の了解でも、業務命令であるかどうか？が基準です。

つまり、朝の掃除が労働時間＝指揮命令下であるかどうかの基準は１つ

掃除が業務命令か否か？です。

ウサミ

はい、命令されて仕方なく掃除してます。

上司から「毎日●時に社内を掃除してください」と言われたら、業務命令だと言えます。

指示された「●時」が始業時刻前なら、掃除時間は残業に該当します。

例えば、

「うちの会社は始業10分前が掃除の時間で掃除機や共有スペースの除菌などを行っているんだ」

「若手社員が中心となって、始業前に社内清掃を交代でやっているんだよ。あなたも参加するよね？」

「強制ではなく、任意の始業前清掃です。でも、うちの職場はきれい好きが多いのか掃除をしない人はほとんどいないけどね！」

などと言われているあなたは、掃除時間分の残業代をもらう権利があります。

https://otu-usa.com/2020/02/19/63houritu/

掃除は始業前に終わらせること？

ウサミ

掃除は始業前に終わるべきって上司が言う～

始業前に掃除をやる文化がある会社って多いです。

繰り返しますが、会社指示の掃除は業務時間です。

始業前に行う場合は、早出残業になります。

始業後に掃除をする場合は勤務時間中なので、当然残業にはなりません。通常もらうお給料の中に掃除をする業務分が含まれているのです。

ウサミ

掃除時間に残業代が出ないよ～

昔からの習慣で、始業前の掃除に残業代が出ないときの交渉方法は2つです。

1. 掃除はします。でも始業時刻後から始めましょう。
2. 始業時刻前に掃除はします。でも法律の通りちゃんと残業代を下さい。

①の場合は、今まで通りお金は出ないけれど、朝早く出社する必要がなくなります。

②の場合は、今まで通り早く出社しなければならないけど、早く出勤した分残業代をもらえます。

個人的には、毎日早出残業をするよりも、始業時刻後に掃除を始める方が健全な気がします。あなたの職場の状況により交渉してみましょう。

https://otu-usa.com/2019/09/12/37houritu/

会社周りのごみ拾いってボランティアの強制？

ウサミ

ボランティアの清掃活動がしんどい

業務時間外の会社周りのごみ拾いや清掃活動を行っている会社って意外に多いです。

• 地域への貢献のため
• 会社のイメージアップのため
• 職場周りの環境を良くするため

理由は色々ですが、「業務時間外のボランティアってタダ働きだよなぁ…」って気持ちが乗らない時ありますよね。

ウサミ

ボランティアじゃ残業代出ないもん…。

はっきりさせましょう。

会社から強制させられるボランティア活動は、労働時間です。

労働（残業）であるかどうかは、名目ではなく経緯にあり、

と区別されます。

「うちの会社はボランティアに熱心でね、今までボランティア活動を嫌だといった社員は一人もいないんだ。自由参加だけど、君はどうだい？」

なんて言われたら、自由参加でも断れないですよね。

完全に自由参加の場合でも労働時間になる場合があります。

• 清掃活動に参加しないと仕事の評価・査定が下がる
• 清掃活動に参加しないことで嫌味を言われる
• 清掃活動に参加した人にだけ、昇進・新規事業の参加のチャンスが与えられる

など、明文化されていない優遇措置や不平等な扱いをされる場合です。

ウサミ

賞与査定で、嫌味言われた…。

業務時間外のボランティア活動について、業務時間内に上司から文句を言われるのはおかしいです。それって強要じゃんっと思ってしまいます。

実質、清掃活動に参加せざるを得ない場合は、上司から「清掃活動は自由参加って説明したうえで参加したんだから、残業にならないよ！」と言われても

「清掃活動に参加しないことで不利益があるから、参加せざるを得ません。間接的に清掃活動を指示されていると認識していました。」

と問いかけてみることも可能です。

ウサミ

掃除は嫌じゃないけど、無給だとやりがいを搾取されてる感がある。

人によっては、掃除の5分にそんなに意地汚く給料を要求するのか？と感じるかもしれません。

ただ、業務命令ならば当然その時間の給料をもらう権利があります。

仕事なのか、仕事でないのか？明確に区別することで、あなたのようにモヤモヤする後輩が減ります。

自分のためだけでなく、今後の社員たちのために声をあげてもいいのではないでしょうか？

https://otu-usa.com/2020/04/12/72houritu/

若手社員だけの掃除ってパワハラじゃない？

ウサミ

新人が入らないから、5年経っても掃除当番…。

朝の掃除当番＝業務命令　なので、基本的に業務命令は断れません。

直接業務と関係ない掃除をさせること自体はパワハラではありません。

年齢・役職によって掃除業務の有無が異なることもハラスメントではありません。

しかし

「君は仕事ができない無能なんだから、せめて頭を使わない掃除くらいはちゃんとやってよ」

「女の子なんだから、掃除くらいニコニコやらないと結婚できないよ」

「社会の厳しさを学ぶために、若手は素手で便器を洗うっていう修行なの。終わるまで戻ってくんなよ！」

など、あなたの人格等を否定するような発言はハラスメントに該当します。

業務命令は絶対だ！と主張するブラック企業もありますが、明らかに非常識な発言には抗議してよいです。

https://otu-usa.com/2019/09/08/36syokuba/

朝の掃除の正しいルールの作り方

ウサミ

サービスの朝掃除を止めたい！

朝の掃除について、疑問があるなら同じ考えの人と協力して上司に変更の案を出してみましょう。

1人で抗議するだけでは上司は相手をしてくれません。

同世代の朝掃除仲間と一緒に提案するのが、上手くいくコツです。

ウサミ

朝掃除はどうあるべきかしら…

今後職場に後輩が入社することを考えると、

• 給料が出ない掃除当番
• 始業時刻前の掃除当番
• 若手だけの掃除当番

は止めるべきです。

始業時刻後に、毎日みんなで10分くらい掃除をすれば社内なんてすぐに綺麗になります。若手だけが30分以上早く出社して掃除する必要なんてないはずです。

朝の掃除ですが、始業時刻後、社員全員で掃除するように変えませんか？

これだけです。

ウサミ

ほほう

もちろん、どう伝えるかは工夫が必要です。

「社会人の精神的な修行として、若手に掃除をさせるなんて意味ないんじゃないですかね？」

「掃除よりも実務からの方が、若手が学び得ることは多いと思います。」

「始業前なら、掃除でも残業になります。法律違反のリスクを冒してまで掃除させる必要はないんじゃないでしょうか？」

色んな言い方があると思いますが、早出出社して無給で掃除させることにいい点なんてありません。そういった社風では良い人材は定着しないでしょう。

旧体質な職場は見切りをつけてOKです。皮肉なことですが、上司の説得よりも次の職場探しの方が簡単かもしれませんね…。

https://otu-usa.com/2020/05/03/75tensyoku/

まとめ

• 早出の掃除当番には残業代が出る
• 暗黙の了解の掃除業務でも、それは仕事である

職場の掃除は無償で奉公すべきものではありません。あなたの労働力を使って掃除をさせるのですから、適正な残業を受け取る権利があります！

https://otu-usa.com/2019/11/04/49tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

業績によって賞与が出ないことってあり得るのでしょうか？まとめてみました。

賞与がもらえるか不安な方は以下ご確認ください。

【悲報】雇用を守るため賞与が出ないことがある

ウサミ

今年、ちゃんとボーナス出るのかな…

賞与が出るかどうかは、賃金規程の「賞与」でどのように賞与が支給されるのかにより定められています。

しかし、今回新型コロナウイルスの影響で、賞与を支給する原資が全く無くそれ以前に経営状況の悪化が酷く、

などの会社の存続が危機的な状況だと、賞与規程の定めにかかわらず雇用維持のためやむを得ず賞与が支給されないことがあります。

賞与を無理に支給して会社が倒産してしまっては元も子もない、ということです。

賞与不支給とせざるを得ない危機的状況なのか、会社からきちんと説明が必要する義務があるので、あっさり「今年は賞与でないよ～」と済まされそうなら、きちんと説明してもらいましょう。

https://otu-usa.com/2019/12/01/56syokuba/

賞与のことは「賃金規程」に書いてある！

ボーナスのことは賃金規程の「賞与」の項目に定められています。賞与をどのように定めているか規程を確認してみましょう。

賃金規程

第●条（賞与）　賞与は、会社の業績と従業員の勤務成績に基づいて各人ごと個別に決定する。原則として毎年、6月及び12月に支給する。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給しないこともある。

このように「業績の著しい低下等で賞与を支給しないことがある」と定めている規定の場合、賞与の減額・賞与が支給されない可能性があります。

ウサミ

業績により支給しないって書いてあった！

業績が悪化し賞与の原資がない場合は、賃金規程に定められているので、賞与が支給されなくても法律違反にはなりません。

今まで毎年夏も冬も賞与が支給されていた前例があったとしても、「今年は、コロナの影響で業績が悪く賞与の支給は見合わせることになりました」と言われても不法だと抵抗することはできません。

また、業績悪化はマイナス●％以上から賞与を支払わないという定めはなく、経営判断で、業績悪化による賞与不支給を決めることができます。

https://otu-usa.com/2020/02/19/63houritu/

業績に左右されず賞与が出る場合

一方で、賞与の支給が約束されている賃金規程もあります。

たとえ業績が悪くても賞与の支給額が規定で決められていたら、原則その額を減額することはできません。

ウサミ

賞与がいくら貰えるか書いてあることがあるんだ！

医療機関や介護施設などで基本給を基準として支給しているケースが多く、下記のように内容が公表されている場合もあります。

賃金規程の例

第●条（賞与）賞与は算定期間に在職し、賞与支給日に現に勤務する者に対し下表のとおり支給する。

賞与支給月	算定期間	賞与額
6月（夏季賞与）	12月～5月	（基本給）×１
12月（冬季賞与）	6月～11月	（基本給）×1.5

 

この規定例のように

• 業績により賞与が変動すると定められていない
• 「賞与＝基本給×支給率」など明確な賞与支給基準が定められている

2つを満たす賞与規程の場合は、業績悪化を理由に何の説明もなく賞与を0円にすることは出来ません。

上記の規定の他、年俸制で採用された場合、年俸を14.5で割って、賞与を月給の2.5か月分として支給を約束する制度もあります。

年俸契約の場合、業績に左右されず契約通り賞与を受け取る権利があります。

もしも年俸制の人が賞与支給されないなら、厳密には契約を取り交わす必要があります。

https://otu-usa.com/2020/01/13/60syokuba/

決算賞与は業績に左右される！

会社によっては「決算賞与」が支給されるところもあります。業績による成果配分として夏・冬賞与の他に、業績反映の決算賞与が出るケースです。

賃金規程

第●条（決算賞与）会社は、業績に応じて毎年7月に決算賞与を支給することがある。決算賞与を支給する場合は6月末までに賞与額を決定し通知する。

決算賞与は、業績に応じて支給不支給を決めるので、経営状況が悪化しているから支給しないという判断はよくあります。

労働者の立場では、「そんなに業績悪くないはずだから決算賞与を出すべきだ！」と主張することは出来ません。

ウサミ

業績悪化している業種じゃないんだけどなぁ…

業績は現時点で悪化していなくても、今後悪化が見込まれるから支給しないという経営判断により、賞与が支給されなくても法律違反ではありません。

https://otu-usa.com/2020/05/10/77houritu/

査定によっては賞与が減るかも

評価制度がきちんとある会社では、査定によって賞与を支給する場合があります。

ウサミ

査定ってこわいよね～

査定が悪くても賞与が0円になることはめったにありません。

経営状況が悪化しても、評価のルールは原則変更されないので、賞与をたくさんもらうには査定で評価されるよう頑張る必要があります。

新型コロナウイルスで外出自粛で営業できず、営業成績が低下した場合、

どちらでも法律上ＮＧではありません。

コロナのせいで営業成績などがイマイチだった場合は賞与が減るのも覚悟しなければならないでしょう。つらい世の中です。

ウサミ

不況ってつらいね…。

また下記のように、賞与用の査定結果をポイント制にしてポイント数によって賞与が決まる会社もあります。

賃金規程

第●条（賞与）　賞与は、賞与算定期間の勤務態度や営業成績、会社への貢献度を総合的に査定し、ＤランクからＳランクまで等級付けする。等級と役職、勤続年数をそれぞれポイントにしてその総合ポイントに応じて支給する。

この制度だと、会社が用意した賞与の原資が少なくなると、どれだけポイントを稼いでも賞与が減ってしまうことがあります。

あなたが頑張って、査定ポイントをたくさん得たとしても、ポイントの単価が1000円の時と500円のときでは、努力に関係なく単価が低い時の方が賞与は少なくなってしまいます。

賞与の原資が少ない時は、評価されても賞与額はあまり上がらないことを承知しておきましょう。

https://otu-usa.com/2019/09/30/42houritu/

まとめ

新型コロナウイルスの影響で賞与が出るかどうか不安なところですが、雇用を守るためにやむを得ず賞与ストップの可能性があることを心得ておきましょう。

賞与額が賃金規程に明確に定められている場合を除き、業績により賞与額が変動することはやむを得ないのです。

早くコロナのパニックが収まり、正常な社会生活が戻ることこそ賞与復活の第一歩ですね。

https://otu-usa.com/2020/05/03/75tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

会社から勝手に有休消化を強制されたり、シフトで毎月1日有休込みの休日数になっている…。

休めているけど、勝手に有休が減るのって正しいのでしょうか？

ほとんどの場合は違法ですが、１つだけ合法の場合がありますので注意が必要です。

それでは確認していきます。

有給休暇を勝手に使われるのは違法？

会社があなたの有休を勝手に使って休みにするのは違法です。

例外は一部ありますが、知らぬ間に有休減るというのは絶対にダメです。

ウサミ

やっぱり！有休は自分で使う日を決められるはず！

年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えることと労働基準法で定められているからです。会社が勝手に有休を使うことはできません。

勝手に有休が減っている例を挙げます。

などと、言われたことありませんか？

これら、口頭で一方的に会社側が有休取得を通知するのは違法です。

「有休を使う日は、労働者が自分で決める権利があるはずです。別の日に有休を使いたいので、その日を有休消化にしたくありません。」

とあなたは主張していいです。有休消化の主体はあなたです。

有休取得方法をごまかしたり勝手に有休を消化する会社には、早く見切りをつけて次の職場を探した方が幸せかもしれません。

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有休の問題は、転職理由にもなります。

「会社が一度決まったシフトを無断で操作して、有休を消化するなど、信頼できなくなったのも転職の理由の一つです」

というと、面接をする人事担当者は「だらしない会社で苦労したんだな…。」と思うかもしれませんね。

逆に「あなたは毎年すべて有休を使っていたの？」など、有休消化日数などを気にする面接官だと、その会社は有休を使いにくい社風かもしれないので注意が必要ですね。

年5日間は有休を使わせるのが会社の義務

2019年4月からスタートした働き方改革により、労働者に対して1年間で有休年5日を取得させることが会社の義務になりました。

大原則は年次有給休暇は、あなたの希望する日に取得できるで変わりありません。

しかし、1年間で有休5日取得が難しそうな場合に限り、会社があなたに対して有休取得日の意見を聞いたうえで、会社があなたの有休消化日を指定することが可能です。

ウサミ

え、意見聞かれた覚えない…。

具体的に解説します。

などど、会社が有休消化を指定するときは厳格なルールが決められています。

有休消化に対して意見を求められていないときは、勝手に有休消化されたことになるので違法です。有休消化日を決められそうになったら、断って大丈夫です。

https://otu-usa.com/2021/03/31/98syokuba/

有休取得を断ったらどうなるの？

有休取得させられそうになった日がどんな日かによって、取り扱いは異なります。

ウサミ

有休の日がどんな日って？どういう事？？

以下、事例を４つ見てみます。

欠勤日を有休消化された

例えば、インフルエンザや盲腸など病気で休んだ日に有休消化させられた場合です。

有休消化したくないと伝えると、その欠勤日に対して給料が欠勤減額で減らされてしまいます。

これはノーワークノーペイ（働いていない日は給料は出ない）の原則により、正しい取り扱いとなります。

すでに有休処理されたものを取り消す場合は、後日欠勤減額されることになります。

「有休を後に残しておきたいので、今回の欠勤では有休消化しないでください」

という有休消化日を選ぶ自由があります。

勤務日を有休にされた

例えば、閑散期で客が少なく少人数シフトで回せるので有休消化させられた場合です。

有休消化したくないと伝えると、その日は予定通り勤務日になります。いつも通り出社し働かなければなりません。

ウサミ

有休取っておきたいから出社は苦じゃない！

有休は消えずそのままあなたの手元に残りますし、当然給料は通常通り支払われます。

「もともとシフト日なのに、暇だからと有休消化させられるのは違うと思います。有休をいつ使うかは自分で決めたいので、有休消化しないでください」

といい、シフト調整のために有休消化させるのを拒んで問題ありません。

今まで公休だった日に有休を使われた

例えば、去年まではお盆休みで会社を閉めていた8月15日を今年から、有休消化日に変更した場合です。

ウサミ

去年までタダで休みくれたのにズルい！

例年公休（会社の指定休日）だった日を有休にすることは、従業員にとって不利益な変更なので、行ってはいけません。

有休消化を拒んだ時は、2パターン対応があります。会社の判断で異なります。

1つ目は、有休取得しなかった日なので、ただの出勤日になるという対応です。

2つ目は、会社の都合による休日にするという対応です。

会社都合の休みなので、

1. 例年と同じく公休になる
2. 特別休暇が付与され休みになる（＝有休は減らない）
3. 会社都合の休みなので、欠勤減額されるけど、休業補償手当が支払われる

の3パターンあります。

①が一番正しいやり方ですが、場合によっては②③の取り扱いになることもあります。

休業だった日に有休を使われた

例えば、コロナウイルスにより会社が休業になった日に有休消化させられた場合です。

会社の都合で勤務日が休業に変わった。休業にすると、欠勤減額されて、休業補償手当が支払われます。

ウサミ

休業してもお金は貰えるんだ！

1日分の休業補償手当は、給料1日分よりも少なくても法律上問題ありません。

休業補償手当支払うより、有休使って1日分の給料をちゃんともらえたほうが得だからと勝手に有休にされる場合があります。

ウサミ

今後のために有休を取っておきたい！

そうです。

有休は自分で使う日を決められるので、いくらコロナ禍といっても勝手に有休を使わせることは出来ません。

後述しますが、正式に「計画年休」を設定していなければ、有休消化を拒んでもいいんです。

ウサミ

みんな有休で良いって言ってる中で、私だけ拒むとどうなるの？

有休消化を拒んだ時は、1日分の欠勤減額されたうえで、1日分の休業補償手当が支払われます。

休業補償手当は平均賃金の6割以上と法律で定められています。

細かい計算は省略しますが、給料を日割りして1日当たり10,000円だった場合、休業補償手当が6,000円というように、もらえる手取りが下がります。

ウサミ

休業補償手当だと、給料は0じゃないけど結構減るんだ…。

有休消化を拒むと、休業補償手当が支払われ、もともとの給料よりもらえる金額が少なくなる可能性があります。

https://otu-usa.com/2020/03/11/68syokuba/

例外！計画年休なら有休減は合法

会社によっては「計画年休」というルールの下、一定の有休を指定日に消化させる場合があります。

ウサミ

私の有休勝手に使って、違法だ！

あなたが希望していない日に有休が使われても、「計画年休」は違法ではありません。

計画年休とは、あらかじめ会社が従業員代表とが労使協定（ろうしきょうてい）を結び、有休消化日を決めることです。

対象とする従業員に対し、自由に使える有休を5日残しておけば、5日を超える有休の消化日を労使協定で決めることができます。

有休消化方法は

どの方法でも労使協定を結んで定めた計画年休なら合法です。

ウサミ

労使協定なんて聞いたことないよ？

労使協定とは、従業員の過半数を代表する代表者が会社と書面で結ぶ約束事です。

必ず従業員に周知されなければならないものです。

内容を周知していないと正しい運用されていないので無効になる可能性もあります。

勝手に有休消化された？と疑問に思ったら

「うちの会社って、計画年休のルール定めていましたっけ？協定書を見たいんですけど…」

と確認しましょう。

ウサミ

協定書がなければ、違法になるのか～

計画年休の労使協定は、有休指定する都度作成しなければなりません。

昔の協定を見せられても、それは今年有効な協定ではありません。

最新版の労使協定を見て、あなたの有休消化日と一致するか確かめましょう。

https://otu-usa.com/2020/02/09/62syokuba/

まとめ

「計画年休」で労使協定の書面という証拠があれば、あなたが望まない日に有休消化されることがあります。

書面の証拠が確認できない限り、有休消化を断ることができます。きちんと社内で確認して誤解なく有休消化できるようになりたいですね！

https://otu-usa.com/2019/08/10/24syokuba/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

お茶汲みを女性限定の仕事にする職場でお茶汲み当番をどう廃止するか考えてみました。

女性だけのお茶汲み当番が当たり前の職場にモヤモヤしている人は、ぜひ以下ご確認ください。

女性だからお茶汲み業務命令は法律違反！

結論から言うと、女性という理由でお茶汲み業務をさせるのは違法行為です。

「こんな化石みたいな女性だけのお茶汲み風習なんてやめて、自分でやってくださいよ～」と言って問題ないのです。

具体的には「男女雇用機会均等法（略して均等法）」6条の違反です。

第六条　事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。
一　労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練
二　住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの
三　労働者の職種及び雇用形態の変更

（参照）電子政府の総合窓口　https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=347AC0000000113#25　※太文字は記事作成者による

性別を理由に業務の分配をしてはいけない、とちゃんと法律に定めれています。

ウサミ

ちゃんと、法律に書いてあったんだ！！

また、厚生労働省の均等法Q＆Aでも、性別を理由とした取り扱いの差は禁止されていると明確に回答されています。

＼↓　厚生労働省Q＆Aはこちら　↓／

www.mhlw.go.jp

5 Users

4 Pockets

均等法Ｑ＆Ａ｜厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/q-a.html

均等法Ｑ＆Ａについて紹介しています。

あなたと同じく、職場で性別による差別に悩んでいる人はたくさんいるのです。まだまだ女性が働きにくい職場が多いですね。

直接上司に文句を言っても女性のお茶汲み制度がなくならなくてうんざり…。もうどうしようもない時は、国に相談できる窓口があります。雇用環境均等部（均等室）にご相談ください。

職場に対して指導や助言をしてくれますし、プライバシーは守られますのでご安心を！

ただし、突然指導や助言に入られたら、会社はチクった犯人捜しをするケースが多いです。どうしようもない時の最終手段だと考えてください。

厚生労働省　各都道府県の連絡先↓

詳細はこちら

https://otu-usa.com/2019/07/15/19houritu/

女性のお茶汲み当番廃止方法

ウサミ

どうやったら女性のお茶汲みって無くせるかな？

女性のお茶汲み当番を廃止するための取り組みは２つです。

1. ドリンクマシンの導入（紙コップ式自動販売機やドルチェグストなど）
2. 台所の使用ルールを定める（女性の縄張り感をなくす）

この2つの取り組みでお茶汲みを男女平等にしましょう！

来客者のお茶＝ドリンクマシンで準備！

一番効果的なのが、社内にドリンクマシンを導入することです。

来客に対するお茶汲みは、ドリンクマシン（カップ式の自動販売機など）で準備を徹底しましょう。

ドリンクマシンを使えば1分足らずで、出来立てのおいしいお茶やコーヒーを準備してくれます。お客様に失礼になる時間ではありません。

ウサミ

お茶、コーヒー…お客様の好みにも対応できるね！

どうせ来客は事前にアポが入っています。

応接室の予約とセットで、総務部から来客者に振舞うドリンク料金を貰えるようにすれば、応接者がドリンクマシン使用料を自己負担する必要もありません。

または、来客用に小さいペットボトル飲料を総務部でストックしてもらうのも有効です。お金の精算の必要もなく楽です。

280ｍｌのタイプなら、打ち合わせ中に飲みきれますし、残ってもお客様が持って帰ったり持ち運びしやすいのでオススメです。

ぜひ、あなたの職場の会議で議論してください！

ウサミ

費用が掛かるから、上司が納得してくれるかどうか…。

上司を説得するには段階があります。

以上をまとめて提案すると効果的です。

あなたの時給が1200円なら、お茶汲みで10分かけると人件費200円＋茶葉（コーヒー豆）代がかかります。応接終了後の片づけも含めると、1回のお茶汲み＝400円はコストがかかります。

ウサミ

私のお茶汲み代って考えたことなかった

応接者が自分で、自動販売機でお茶を用意すれば投下時間はほぼ0分です。（応接準備はそもそも応接者の本業）カップ式の自動販売機のお茶なら1人100円程で購入できます。

自動販売機で飲み物を用意することで、あなたがお茶汲みするコストとそれほど変わらずに、簡単にお茶を出すことができるのです。

ウサミ

ドリンクマシンのデメリットって説明する必要ある？

上司はメリットデメリットを比べて、投資を判断します。デメリットはありません！というのは胡散臭い話に聞こえます。「いいことしか言わない。自分に都合のいい提案してるのかな？」と怪しまれるので、デメリットの説明は必須です。

ドリンクマシン導入のデメリット例

などがデメリットとして発生するでしょう。

複数のドリンクマシン会社から見積もりを取って維持費が安い業者を提案するなどして、交渉を進めましょう。

何よりお茶汲みに時間をかけないことで、あなたが本業に集中できることが会社の生産性向上につながります。

社員にお茶汲みさせる以上にドリンクマシンを導入したほうがコスパがいいことを会社に伝えてください。交渉の余地はあると思います。

台所を使いやすくして「自分の分は、自分でやって！」

ウサミ

昼休みに部長がいたら、女性がお茶を出すルールなんです…。

今はかなり減ったと思いますが、朝・昼に社内の人向けのお茶汲みをさせられる会社も残っています。

例えば、あなたが庶務担当で、業務に社員へのお茶を配布業務があるなら違法ではありません。

性別でなく職種で与えられた業務なら仕方がないです。淡々と業務をするしかありません。

しかし

「若くて可愛い●●ちゃんにお茶を入れてほしいなぁ」とか

「君は可愛いだけが取り柄なんだから、お茶を配って愛想ふりまかないとねぇ」、

「やっぱり女性だと細かな気遣いできるよね」

などと言ってお茶汲みさせるのはNGです。

業務の一環でお茶汲みがあっても廃止できるなら廃止しましょう。

「皆さん飲み物の好みやタイミングも違うと思うので、自分でお茶を入れるようにしませんか？」

提案してみると、

などという意外な意見が出てくることがあります。

ウサミ

もっと早く言ってよ！！！

お茶汲み廃止に肯定的な意見が出ればチャンスです。あとは、上司達が自分でお茶を入れられるようにルールを作ってあげることです。

女性がお茶汲みするルールの職場では、台所＝女性の縄張りで男性は近づけないと思っている男性がすごく多いです。

• 台所が女性のたまり場になっている
• 勝手に茶器に触ると怒られる
• 台所に、会社の備品・個人の用品が混在している

などなど、男性が自分のお茶を入れにくい環境ができています。

男性が使いやすい台所にすることで、みんな自分でお茶を入れやすくなります。

• 使っていい茶葉の明確化
• 使った茶器の片づけ方法
• ポットの給水タイミング

といった、ちょっとしたことをルールにして暗黙の了解を作らないことです。

「言わなくてもわかるじゃん」と思ってはいけません。

みんなが使いやすい台所にしないと、「台所使うたび文句言われるから、やっぱりお茶汲みを任せた方が楽」と言われる可能性があります。

最初にルールを作りさえすればいいのです。

ウサミ

大変だけど、やるしかないかぁ

1度の手間を惜しまいことで、今後のお茶汲み業務が無くなり絶対にあなたは楽になります。頑張りましょう！

https://otu-usa.com/2019/08/27/33houritu/

女性だから得してることもあるって我慢してない？

お茶汲みは女性に任されているけど、女性だから免除されている仕事もあるから、我慢しようって思っていませんか？

電球交換は男性の仕事だからお茶汲みもおあいこ？

コピー用紙の移動や電球交換など「重いもの」「高い場所」の仕事は男性社員にがやるべきこと！という職場もあると思います。

だからと言って、お茶汲みを女性が行うのが当たり前と我慢する理由にはなりません。

ウサミ

うちの職場も電球交換は男性の仕事になってる！

性別による業務の役割分担は本来NGです。

しかし実際は良かれと思って男女で役割分担している職場も多いです。

すべてを今すぐ撤廃しろ！というのは難しいかもしれませんが、電球交換とお茶汲みの負担感は全く違います。

「君は女性だから●●を免除してやっているだろう、お茶汲み位やってよ」

という言葉には

「業務は男女平等に振り分けてください。そして女性だけのお茶汲みをなくしてください。」と言い返していいのです。

ただし、男性も男性という理由だけで任されている雑務があるということを覚えておいてあげましょう。

比重は別として、職場での男女差別は男女両方にあります。

「男性も不平等に感じていることあるんだろうな。お互い持ちつ持たれつだなぁ…」と思いやりの心を持つことで職場のイライラは減りますよ！

お茶汲みの時間分だけ本業が遅れてハンデに…。

一方で、コピー用紙の移動や、電球交換と異なり、お茶汲みは毎日発生する仕事です。電球交換の何倍も負担がある仕事です。

ウサミ

その通りだ！！

やっぱり、お茶汲みの仕事を女性だけの業務にすのは不公平です。

日々まとまった時間を奪われるお茶汲みは、あなたの本業に支障が出ます。

毎日1時間お茶汲みに時間を取られていたら、1か月で約3日も本業に投下できる時間が減っているのです！

年間ベースにすると36日分も自分の本来の業務に費やす時間が減っているのです。なのに男性と同じ成果を求められるのは不当です。

そもそも与えられた環境が女性にとって不利です。投下できる時間が違うなら、出世だって男性の方が早くなるに決まっています。

「評価は男女平等なんだから、あなたの努力不足なのでは？」と言われても

「お茶汲みなどの女性だけに与えられた雑務によって、毎日1時間時間を取られています。その分を加味して評価してくださっていますか？」と言い返してください。

ウサミ

上司への申し出しんどいわぁ～

今後も今の職場で仕事を続けたいなら、いつかは取り組まなければいけない問題です。早く取り組んだ方が楽な日々が早くやってきますよ！

後輩女性にお茶汲み当番を引き継がせるの？

お茶汲み当番のせいで、男性よりも本業に投下できる時間が少ない。不平等です。

もしも後輩女性に「なぜ女性だけが不利な環境で成績を競わなければいけないのですか？」と言われてどう答えますか？

これら、どの回答をしても後輩女性は絶対退職します。

ウサミ

ですよね～！

どう考えても、女性だけにお茶汲み当番をさせるあなたの職場環境は不平等で不公平です。

我慢して働き続けるに値する職場ではありません。あなたがワガママ言っているわけではないので安心して下さい。

https://otu-usa.com/2020/05/17/78syokuba/

男性はお茶汲みしなくていいって、お局様が言う！

意外に多いのが、お局様が男性社員にお茶汲みをさせないケースです。

ウサミ

お局様がカワイイ系後輩男子をえこひいきしている！

お局様は、男性社員に対してえこひいきしているよりも、自分の後輩女性は自分（お局様）と同じやり方で仕事をするのが正しい！という精神が働いていることが大きいです。

など、どれも自分の経験が正しいという理由で同じ女性であるお局様が男性のお茶汲み業務を奪うことがあります。

ウサミ

どうやってお局様を説得すればいいの？

ある程度、お茶汲み廃止の方向性が決まったら、上司から全員に会社が決めた方針として女性のお茶汲み廃止を通達してもらうことです。

会社の方針として伝えることでお局様は文句が言えなくなります。

くれぐれも、あなたや立場の下の人が周知する係になってはいけません。お局様の猛反発に疲弊させられますよ…。

https://otu-usa.com/2019/08/25/31syokuba/

お茶汲み業務のセクハラ判定

ウサミ

お茶汲みを女性にさせるのはセクハラなのでは？

セクハラの定義は以下の通りです。

「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。

（参照）厚生労働省　あかるい職場応援団　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

お茶汲みをさせることは「性的な言動」には該当しないので、直接的にセクハラにはなりません。

しかし、性別役割分担意識から女性にお茶汲み業務が偏るので、お茶汲み＝女性がやることが当たり前と思っている会社は、セクハラが発生しやすいのも事実です。

ウサミ

性別役割分担意識ってなに？

性別役割分担意識（せいべつやくわりぶんたんいしき）とは「男性は外で働き、女性は家庭を守るべきである」といった性別に基づく役割意識のことを言います。

古い考え方ですが、当たり前と思っている先輩社員は男女問わず結構います。

女性だけのお茶汲みを廃止しようと申し出たときに、こういった職場の上司たちは

「女の子なんだからお茶汲み位笑顔でやってよ」とか

「昔から、家の職場ではお茶汲みとか雑務は女性の仕事だよ」とか

「お茶汲みごときで文句言って、女性なのに気が利かないなぁ」

と性別を理由に女性のお茶汲みが正当であると主張してきます。

女性のお茶汲み義務自体はセクハラになりませんが、お茶汲み時の上司の反応によってはパワハラに該当することが多いです。

こんな上司がいる職場でお茶汲み業務に男女平等を持ち込むのは難しいです。

ウサミ

古い考え方の人とは、話が通じないよ…。

男尊女卑の社風は中々なくならないので、いっそ転職したほうがいいような気がします。

転職の際は、今と同じ男女不平等な職場に転職しないために、志望する会社が女性の活躍推進をしているかを検索してみるのがオススメです。

↓女性の活躍推進企業データベース↓

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女性の活躍推進企業データベース

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企業における女性の活躍状況に関する情報を集約したデータベースです

また、仕事と家庭の両立に取り組んでいる企業を検索してみるのも転職先の安心につながります。

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このサイトは、企業の仕事と家庭の両立支援に関する取組を紹介しています。企業の両立支援策・一般事業主行動計画等の検索や自社の取組を掲載することができます。

国から色々な情報提供されています。令和の世の中、男尊女卑の会社は非常識であることをぜひ知ってください。

色んな会社が求人を出しています。女性が活躍できる職場はたくさんあります。

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あなたがつらい思いをしなくていい企業はたくさんあります。今の職場がすべてではありませんよ！

https://otu-usa.com/2020/03/07/67syokuba/

まとめ

今まで女性のお茶汲み当番という不平等を受け入れて、日々業務に取り組んでいたのは本当に偉いことです。しんどいことなのによく我慢してきました。

今後は、男女平等な職場になるよう働きかけをするか、男女平等な職場に転職するか、よく考えてみてほしいです。

https://otu-usa.com/2019/11/04/49tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

普通は業務時間中に健康診断を行うべきなんじゃないの？健康診断中は労働時間なのかどうか考えてみました。

健康診断の時間分、有休消化は変じゃない？

ウサミ

健康診断を受けるのに有休を使わせられた！ひどい！

実は、健康診断は労働時間にする義務は法律上ありません。

健康診断を受けた日に、有給休暇が減ることは法律上問題ありません。

また、休日に健康診断を実施し休日勤務手当が支払われないのも問題ありません。

ウサミ

マジか～！

健康診断に関する法律上の定めは下記の通りです。

健康診断は正式には「一般健康診断」といい、一般的な健康確保が目的で実施の義務があります。

一般的な健康確保のための行動（＝健康診断）は業務と関連がないので、労働時間にすることが義務になっていないのです。

（例）午前中有休を使って、午後から出社した　→有休が0.5日減る

（例）午前中有休を使って健康診断、終わり次第自由！　→有休が1日減る

どちらも健康診断と有休の消化の方法として正しいです。

ウサミ

健康診断で有休減るのは仕方ないのか…。

多くの会社で、健康診断に必要な時間にも給料を支払っているのも事実です。

厚生労働省のQ＆Aでも、円滑な受診のため、健康診断の受診に要した時間の給料を会社が支払うことが望ましいという回答が出ています。

社内で誰かが異議を唱えて、健康診断中も有休が減らずちゃんと給料を払ってもらえるようになることを祈るしかないですね。

ウサミ

自分から異議を唱える勇気はまだない！

ちなみに、健康診断には「特殊健康診断」というものもあります。

こちらは、有害業務を行う人に対する健康診断で、特殊健康診断は受診にかかる時間を労働時間として給与を支払わなければなりません。

特殊健康診断受診日は有給にはできません。

有害業務とは？…有機溶剤の業務、高圧室内業務、除染等業務、放射線業務など特殊な一部の仕事に携わる人だけが該当するので、あまり該当する人はいないかもしれません。

https://otu-usa.com/2020/02/19/63houritu/

健康診断分の休日手当や特別休暇を請求したいな！

ウサミ

休日に健康診断に行ったから、休日手当貰いたいな～

残念ながら、休日に健康診断の時間分の休日手当の申請をしても休日手当は貰えません。

自分の有給休暇を減らさずに、健康診断受診用の特別休暇を貰うこともできないでしょう。

健康診断の時間を労働時間にするかどうか（＝給料を払うかどうか）は、労使間の協議の上決定するべきこととされています。

従業員が円滑に健康診断を受けられるように、健康診断の時間は労働時間とするよう推奨はしていますが労働時間にする義務はありません。

ウサミ

労使間の協議なんてしていた記憶ないけど？？？

労使間の協議とはいえ、健康診断の時間に対し給料や休日手当の支払いの有無は会社の経営判断で一方的に決められることがほとんどです。

念のため、2，3人の同僚に休日の健康診断の時間に休日手当を貰えたか確認しましょう。たまに、要領が良くて揉めると面倒くさそうな人に対して、秘密で手当を支給していることもあります。

同僚も休日手当を貰っておらず、

「休日に健康診断受けた分、休日手当の申請してください。」

と会社から言われていないなら休日手当は出ないと諦めるしかないです。

ウサミ

健康診断の費用が会社持ちなら、交通費も当然出るよね…？

健康診断を受診するために病院に行った交通費も会社負担・本人負担は自由です。

健康診断に行くための交通費が出ないことも違法ではありません。

法律で定められた項目の健康診断費用以外は、会社が負担する義務はありません。

オプションで付けられる追加の検査項目も会社が負担する義務なく、自己負担も違法ではありません。

ウサミ

愚痴ったら、パートさんは健康診断してないって言われたんだけど…

一般健康診断の実施義務があるのは、下記３種類の働き方の人です。

1. 正社員
2. 無期契約労働者もしくは契約期間が1年以上の有期契約労働者
3. 正社員の週所定労働時間の4分の3以上働くパートタイム労働者

もっと短い時間で働くパートさんは健康診断受診させる義務がない人です（もちろん、パートさんにも実施が望ましいとされていますが…。）。

休日手当が出なくても、健康診断に要する費用は会社が負担してくれるんだし、ありがたいこと、と謙虚な気持ちでいたほうが精神衛生上は良いですね。

https://otu-usa.com/2019/09/08/36syokuba/

会社に自分の健康診断の個人情報を渡したくない！

ウサミ

健康診断の結果って会社が見るの？個人情報保護は？

労働安全衛生法では

「健康診断の結果、異常所見がある者は、医師の意見を聞き、必要に応じて就業制限を行うなどの措置をとらなければならない」

と定めており、会社は健康診断の結果の報告を受けます。そして健康診断の結果は5年間会社で保管されます。保管も会社の義務です。

会社で健康診断の情報を知るのは、就業上の措置を実施する上で必要最小限とすることが定められています。

例えば、人事担当や管理監督者、健康診断結果の保存管理をする人などです。

ウサミ

会社を信じるしかないのか…。

健康診断で異常があった人に普通に仕事させておいて、病気になってしまったら大変ですから、仕方のないことです。

しかも常時50人以上の労働者を使用する会社は、健康診断の結果を労働基準監督署に報告する義務があります。社員に健康に働いてもらうため必要な措置なのです。

会社が適切な情報管理をしてくれていると信じるしかありませんね。

https://otu-usa.com/2019/11/10/50syokuba/

健康診断の再検査しろって圧力がすごいんだけど…。

ウサミ

やばっ、要再検査が出てしまった…！！

健康診断の再検査通知が来たとき、会社から再検査を受けろと言われたことありませんか？

労働安全衛生法上は、会社の再検査の実施義務と社員の再検査の受診義務はありません。

再検査の受診については本人の判断に委ねられています。

当然会社から再検査費用の支給義務もないので、自己負担で再検査を受けることになります。また、再検査の結果を会社に報告する義務もありません。

ウサミ

じゃあ、何で再検査しろっていうの～？

会社には、社員が安全・健康に働けるように配慮しなければならない「安全配慮義務」があります。そのために呼びかけをしているのでしょう。

あまりにしつこく再検査を要求してきたり、再検査結果の提出を求めてくるときは、「自己判断で受診するので、これ以上の声掛けは大丈夫です。」とやんわりお断りして大丈夫です！

https://otu-usa.com/2019/10/06/44syokuba/

まとめ

健康診断を受けるときに有給休暇を消化される場合はあります。それは違法ではありません。ちょっとケチな会社なんだな、とあきらめるしかないですね…。

https://otu-usa.com/2019/11/24/53syokuba/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

今日は休日出勤を有休で回避できるか解説します！

休日出勤を有休で回避できるか？

残念ながら、休日出勤日に有給休暇を使用することはできません。

ウサミ

がーん！！

年次有給休暇は、労働日に休んでも働いたことと同じ扱いをする効果があります。

そもそも労働日でない休日には、「働いたことと同じ」にすることができないのです。

休日出勤は、出勤命令が出ても「休みだった日」に変わりはないので、休みの日に有休は使えません。

例えば、

これは成立しないのです。

通常、休みの日曜日に有休を取得しても、あなたにとってメリットは何もありませんよね。

ウサミ

休みの日に休み取っても、意味ないもんね。

休日がたまたま出勤命令出ても、休みの日に休みを取れないのは変わらないのです。

休日出勤命令が出たときは諦めて、休日出勤し、休日労働手当をもらいましょう。休日労働の場合、割増賃金がもらえます。

なんと、休日出勤だと時給の135％の割増賃金が支給されます！

時給1000円の人が8時間働いたら、8,000円だけど、休日出勤したら時給1350円に上がり、8時間働けば10,800円になります。結構増えますね！

https://otu-usa.com/2019/06/08/8yuukyuu/

休日出勤命令って従わなきゃダメ？

ウサミ

でも、休日出勤したくないんだよ～

はたして、命令されたら休日出勤はすべて応じなければならないのでしょうか？

制度に基づく断れない休日出勤

休日出勤出勤は、会社が事前に定めをする必要があります。

この２つをきちんと行っている会社で務めているなら、原則休日出勤命令が出ることは法律違反ではありません。

ウサミ

う～ん36協定なんてあったかな？

36協定も就業規則も従業員に周知されていなければならないものなので、きっとあるはずです。社内規定に詳しそうな人に聞いてみましょう。

就業規則の例

第●条（休日労働）　会社は業務の都合により、休日に労働させることがある。従業員は正当な理由がない限りこれを拒むことはできない。休日労働は所轄の労働基準監督署長に届け出た労使協定に定める範囲を超えて行わせないものとする。

就業規則の例の通り、多くの会社の就業規則では、正当な理由がない限り休日労働は拒むことができません。

理由なく拒否したら「勤怠不良」や「指揮命令に従わない」などの理由で懲戒処分の対象になる場合もあるので気をつけましょう。

ただし下記のように、休日に外せない用事がある場合は。正当な理由があるとして断っても良いでしょう。

ただし、「棚卸」のような何か月も前から分かっている休日出勤の場合、その日にめがけてわざと予定を入れるのはちょっと非常識かもしれません。

もちろん、自分以外の都合で決まる冠婚葬祭などは別ですよ。

絶対にやってはいけないのは、嘘の理由で休日出勤を断ることです。

もしもバレたら懲戒処分の対象になりますし、「急にお葬式が…」というのを続けていると絶対に怪しまれます。日ごろの信頼関係を壊すようなことはもったいないのでやめましょう！

https://otu-usa.com/2020/03/14/69houritu/

上司が乱用する休日出勤命令は断れるかも？

ウサミ

予定なければ、毎週でも休日出勤しなきゃだめ？

休日出勤は、回数制限があります。毎週休日出勤は基本的にダメです。

先ほど出てきた36協定（サブロクキョウテイ）に、36協定には1か月に休日出勤させる上限回数が決められています。

会社が最大何日休日労働をさせるか事前に周知して協定を結んでいるのです。上限回数は会社によって違います。一般的には休日出勤可能回数を月に1回か2回に定める会社が多いです。

そのため上司は無制限に休日出勤を命じることはできません。

休日出勤命令の回数が多いのであれば、36協定に違反していないか、協定届を見て確認してみましょう。

また、上司から「今日（金曜日）仕事終われなかったから、日曜日休日出勤しろ！」と週の終わりに突然休日出勤を命じられることがあると思います。

1週間のうちに上手く業務を調整すれば回避できたかもしれない休日出勤は、続くようならもっと上の上司に相談しましょう。

ウサミ

これってまさしく、うちの上司のこと！

明らかな上司の采配ミスの場合、上司の管理能力不足の可能性が高いです。

管理者としての機能をはたしていないせいで休日出勤させられるなら、管理者が代われば休日出勤がなくなるかもしれません。

休日出勤の理由が

などの場合、確実に上司の能力不足、会社の組織的な欠陥が休日出勤の原因です。

会社に体制を変える気がなさそうなら、その会社にいる限り休日出勤はなくなりません。

https://otu-usa.com/2019/10/14/45tensyoku/

体調を崩す前に相談しよう

休日労働が続くと、休みが減り仕事の疲れが取れにくくなります。どんどん疲労がたまり体調不良になることもあります。

実際、残業と休日労働が60時間を超える月が当たり前の場合、脳疾患や心疾患の症状を起こし、労災に認められることもあります。それだけ働きすぎは危険なことです。

また、悪意を持ってパワハラのように休日出勤を言い渡す上司のせいで、精神疾患の症状を引き起こす例もあります。

休日出勤がキツイと思ったら、体調不良が限界に達する前に早めに相談しましょう。

https://otu-usa.com/2019/06/08/10houritu/

休日出勤ができないということで、会社からの評価が下げられるかもしれませんが、あなたが病気になってしまうことこそ何より回避すべきことです。

まとめ

休日出勤がつらい時、有休で休日出勤の回避はできません。

しかし、つらいなら相談して回数を減らしたり、本当に必要な休日出勤以外は免除してもらうことはできるでしょう。

自分が頑張らなきゃと抱え込まず、早めに相談することが一番大切だと思います。

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

https://otu-usa.com/2019/11/04/49tensyoku/

今日は、残業代が出る時間外の勉強会と、残業代が出ない時間外の勉強会の違いについて解説していきます。

そもそも勉強会ってすべて仕事なんじゃないの？

ウサミ

勉強会はすべて残業だと思ってたんだけど…。

実は、定時後の勉強会でも残業にならないものがあります。

勉強会が残業になるかならないかは、勉強会が「労働時間」であるかどうかで決まります。

ウサミ

会社に居れば労働時間じゃないの？

労働時間は、「使用者の指揮命令下に置かれている時間のこと」「使用者の明示または黙示の指示により業務に従事する時間のこと」を言います。

勉強会の場合、業務上、参加が義務付けられていない、完全自由参加の勉強会の場合は労働時間になりません。

https://otu-usa.com/2019/09/12/37houritu/

労働時間ではなく、残業代が出ない勉強会とは？

ウサミ

労働時間にならない勉強会ってどんなの？

勉強会や研修で労働時間にならないのは次の要件を満たすときです。

①～⑤を満たす場合は残業代が出ない勉強会なので、未払い残業はありません。

ただし、勉強会参加の無言な圧力が上司からある場合は、労働時間になるかもしれません。実際は、強制されたということを証明するのが難しいので、勉強会に出席するけどちゃんと残業代を払ってほしいと交渉するしかありませんね。

https://otu-usa.com/2020/02/19/63houritu/

参加者が試験料補助や弁当支給などが優遇される場合は？

ウサミ

不参加に不利益がなくても、参加で優遇されてるのはいいの？

参加の強制はしておらず、参加しないことで不利益な扱いをされないなら、終業後の夜間に勉強会を行うために、弁当を会社が用意してくれている場合でも労働時間になりません。

お弁当が出る≠勉強会に出ろという指示ではないので、参加不参加の自由意志は尊重されています。なので労働時間にはなりません。

また、自由参加の資格取得のための研修会については、その資格がなくても業務に支障がない場合、労働時間になりません。

資格取得のための受験料の補助があっても、資格取得しない人に罰則があるわけではないので、参加しないことが不利益になるとは言えません。

資格を取得できたら「資格手当」がもらえる場合も、研修会に参加≠資格手当が付くではないので、資格取得や研修参加は本人の自由なので、労働時間になりません。

勉強会で会社の設備や備品等を使う場合は？

会社からの指示や命令で練習しているわけでなければ、会社の設備や備品を無料で使わせてもらっていても、自分で申し出た自主練習については、労働時間になりません。

ウサミ

会社にいるのに、勉強は残業じゃないの？

あなたが残っていることを会社が把握している≠残業であり、残業を黙認しているとはなりません。会社から自主練を命令されたのではなければ、それは残業になりません。

美容師の方が行う終業後の勉強会は、すごくグレーです。少なくともアシスタントがスタイリストになるまでの勉強会については、労働時間かと思います。

勉強会に参加しないと資格はあっても、お店ではスタイリストとして認められない場合が多いです。そう考えると、スタイリストになり自分の固定客がつくまでの勉強会はスキルアップのためほぼ業務命令の勉強会で残業代が支払われるべきではないかと思います。

ウサミ

理想と現実のギャップは大きい…。

スタイリストになった後、流行のヘアスタイルを学ぶための任意参加の勉強会は、そのお店ごとトップがどのように勉強会参加を説明するかによって異なります。あなたの会社の勉強会の実情をよく確認してみてください！

会社が講師を招待した勉強会は？

英会話講習を行った場合、英会話が業務に関係なければ、たとえ会社費用を負担して講師を招いた企画たどしても、任意参加ならば労働時間になりません。

講師を招く≠勉強会出席を強要されているわけではないという理由からです。

ウサミ

実際は評価に影響してる気がする。

実際のところ、任意参加の勉強会に出席する＝やる気があるとプラス評価されるというのはあり得ます。

勉強会に参加しないことのマイナス評価は禁止でも、勉強会に参加することが好印象につながるかもしれません。上司も人間なので評価は日ごろの印象で左右されることは把握しておきましょう。世の中って理不尽ですね…。

https://otu-usa.com/2019/07/15/19houritu/

労働時間になり、残業代が出る勉強会とは？

ウサミ

労働時間になる勉強会もあるよね？

労働時間になり残業代が出るはずの勉強会の条件は次の通りです。

①～⑤のどれかに該当すれば、それは労働時間になります。

業務時間外に行われる勉強会なら、残業代を貰う権利があります。条件を満たしているのに残業代が出ていなければ、それは未払い残業に該当します。

ただし、勉強のまとめのテストを別日程で行うため、テスト日までの間に復習したりテキストを読み返す時間は基本的に残業時間になりません。

下地となる基礎の勉強をさせてもらったので、勉強内容を定着させるのは自助努力とするのが妥当です。

休日に社外で行われる研修の出席指示は労働時間？

ウサミ

休日なのに研修会って酷いよね。

休日に社外研修に出席するよう指示され、研修参加の報告書を書かなければならない場合、休日の研修は業務指示で、残業（もしくは休日労働）になります。

「休日の研修出席を了承したなら、それは自発的な勉強であり、仕事ではない！」と上司が言うかもしれませんが、それは間違いです。

会社には、労働者に残業や休日出勤を命令する権利があります。その権利を行使して、あなたに休日労働を指示したのです。

職場に来て通常の業務を行わせることだけが、残業の指示ではありません。

https://otu-usa.com/2019/11/24/53syokuba/

参加しないと仕事が分からないから出席した研修は？

あなたが担当する業務について、あらかじめ先輩社員からその業務を行っているところを時間外やシフトで休みの日に見学しなければ、実際に業務を行うことができない場合、その業務見学は、労働時間です。

「一人前になるために、自発的に見学とか行動して勉強してもらわないと困るよ。いちいち残業代を払っていては会社は潰れるよ！」と上司が言ったとしても労働時間であることに間違いありません。

ただし、何度も仕事中に仕事を見学して、それでも上手くできない部分がある場合、自発的にもう一度確認のため見学するという場合は、自主練の扱いで労働時間にならない場合もあります。

ウサミ

自分で努力する部分も必要かぁ～。

100％完璧にできるまで、研修や勉強を労働時間に組み込めるとも言えません。

同じく研修を受けた同期のうち、8割が1回でできるようになったのに、3回研修を受けてもできないならば、仕事中に勉強する以外にも、プライベートの時間で復習や自主練をする必要があるかもしれませんね。

業務とは関係ない、社内の避難訓練に参加した時間は？

ウサミ

ところで避難訓練って残業になるの？

最初に、会社の指揮命令下にあることを労働時間といいました。しかし避難訓練の場合は話は別です。

消防法により、会社は安全確保のため避難訓練を行う義務があります。

実施義務がある避難訓練は、労働時間に該当するので時間外に避難訓練を行う場合は残業代を貰う権利があります。

あまり知られていないですが、ぜひご確認ください。正直、避難訓練は業務時間内に行ってほしいな、と思いますけどそれは個人的な感想です…。

https://otu-usa.com/2020/03/14/69houritu/

まとめ

あなたが出席している（出席させられている）勉強会は、労働時間でしたか？

会社の慣習で労働時間になっていないけど、本当は労働時間である勉強会はたくさんあります。

仕方ないと泣き寝入りするのか、会社に改善を求めるか、勉強会分の残業代を払わない会社に見切りをつけるか、あなたにとって最良の選択が何か検討するきっかけになれば幸いです。

https://otu-usa.com/2020/02/09/62syokuba/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

将来役立つ資格を取得したいけど、仕事が忙しいし、資格取得にはお金がかかる…。なかなか挑戦しづらいですよね。

今日は、資格取得に対する国の給付金についてご紹介します！

現状にモヤモヤしていて新たなことを始めたい方も、給付金を貰うことできる場合あるので是非ご確認ください！

資格取得に対してもらえる給付金って何？

あなたの給料から天引きされる雇用保険が原資となる、「教育訓練給付金」というものを今回紹介します。

ウサミ

雇用保険って、退職したときに貰える「失業保険」のためのものじゃないの？

雇用保険といえば失業保険を貰うためのもの、と思われるかと思いますが、雇用保険は、下記の通り、主に4つの給付を行っています。

1. 求職者給付…失業保険など離職時の給付など
2. 就業促進給付…再就職したときの給付など
3. 教育訓練給付…在職中の資格取得に対する給付など
4. 雇用継続給付…育児休業中の、育児休業給付など

この③教育訓練給付金の使い方をご紹介します。

教育訓練給付金は、退職しなくても在職中に貰うことができます！

ウサミ

今の仕事をつづけながら、給付金がもらえるんだ！

https://otu-usa.com/2019/06/08/4kyuuryou/

一般教育訓練給付金って？

教育訓練給付金は２種類あります。今回は一般教育訓練給付金を取り上げます。もう一つの専門実践教育訓練金は後日紹介しますね！

一般教育訓練給付金の支給要件（＝対象者）

一般教育訓練給付金は、下記１または２に該当し、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合に、本人に直接支給されます。

ウサミ

どんな訓練でもOKというわけじゃないのか～。

１　雇用保険被保険者の方（在職者）

受講開始日現在で雇用保険の支給要件期間が3年（初めて教育訓練給付金を受けようとする場合は、1年）以上あること

※「雇用保険の支給要件期間」とは雇用保険の被保険者期間のこと、いつから雇用保険引かれていたか分からない人は「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」の「資格取得年月日」の欄を確認してみましょう！

雇用保険の資格取得年月日から今まで１年以上あれば、条件を満たしています。

「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」が手元にない場合は、会社に問い合わせてください。この通知書を退職時まで会社が保管している場合もあります。

ウサミ

え、１年以上勤めていれば、教育訓練給付金がもらえるの⁈

新年新たに資格取得を考えている場合は、教育訓練給付金がもらえるか、ちゃんと確認しておかないと損します！

２　雇用保険被保険者だった方（離職者）

受講開始日時点で雇用保険被保険者でない方は、被保険者資格を喪失した日（離職日の翌日）以降、受講開始日までが1年以内（適用対象期間の延長が行われた場合は最大20年以内）であること

※「適用対象期間の延長」とは退職してから１年間のうちに、妊娠や出産等の理由により引き続き30日以上教育訓練の受講を開始することができない場合は、ハローワークに申請することにより、その受講を開始できない日数分、延長することができるという制度のこと。

ウサミ

退職してからでも、1年以内ならOKなのね！

一般教育訓練給付金の支給金額

教育訓練施設に支払った教育訓練経費の20%に相当する額となります。ただし、支給上限額は10万円とし、4千円を超えない場合は支給されません。

ウサミ

教育訓練経費が2万円超えないと給付金は4千円超えないよね～

実質、15万円の訓練を12万円で受けられるということです。

ただし、給付金が後日入金される後払いスタイルです。

一度全額お金を払って講座終了後に給付金を申請します。一度は講座料金を100％自己負担しなければなりません。

ウサミ

勉強の費用が少しでも戻ってくるのはとっても嬉しい！

ただし、検定料金は給付金の対象にはなりませんのでご注意ください。

https://otu-usa.com/2019/08/10/24syokuba/

一般教育訓練給付金の申請方法

ウサミ

申請方法も知っておきたい！

申請に必要な書類は下記の通りです。

①～⑤は受講した訓練機関から、終了時や料金を支払った時に発行されます。

教育訓練給付金対象の機関では必ず必要書類を発行してくれます。発行された書類に指示ある通り記入していけば、簡単に申請することができます。

⑥～⑨は自分で用意する必要があります。

ウサミ

マイナンバーが、分からない！！

マイナンバーをなくしてしまった人は、市役所で個人番号ありで住民票を発行すると住民票にマイナンバーが記載されていますよ。手数料はかかりますが確実にマイナンバーを確認できます。

ウサミ

マイナンバー＝個人番号だったね！忘れた！

必要な書類がそろったら書類を提出します。

ハローワークの営業時間は、平日8：30～17：15です。土日祝および年末年始はお休みです。

申請は「やむを得ない理由があると認めらた場合」にのみ代理人又は郵送によって行うことができるとされているので、基本的には自分で申請しにハローワークに行かなければなりません。有休を取って申請に行かなければならないかもしれませんね。

また、ハローワークプラザでは教育訓練給付金の申請窓口がないので、必ずハローワーク（公共職業安定所）に行きましょう。

↓厚生労働省へのリンク↓

最寄りのハローワークを調べる

不備があれば入金まで時間がかかるので注意してください。直接、自分の口座にお金が入金されます。1か月の申請期限もあるので、早めに申請しに行った方がいいですね。

https://otu-usa.com/2020/04/12/72houritu/

対象となる資格

ウサミ

問題は、興味のある講座があるかだよね～

「教育訓練給付制度　厚生労働大臣指定教育訓練講座の検索システム」を使って自分に合った講座を探すことができます。

1. 分野・資格から検索
2. スクール・キーワードから検索

の２つから検索することができるので便利です。

取りたい資格が決まっている人は「分野・資格から検索」で給付金が出る講座を調べられます。まだ、何をやりたいかはっきり決まっていない人は「スクール・キーワードから検索」で最寄りの学校を調べてみるのも手ですね。

＼↓　厚生労働大臣指定教育訓練講座　↓／

詳細はこちら

※この検索システムはインターネットエクスプローラーからだど相互性に問題あり、上手く表示されない場合があるのでご注意ください！

https://otu-usa.com/2019/08/17/29tensyoku/

資格の勉強をしようと思ったら

対象となる資格の種類は意外とたくさんあります。資格のジャンルごとまとめてみました。

事務・語学系の資格…建設業経理検定 簿記検定試験（日商簿記） 実用英語技能検定、TOEIC、TOEFL 中国語検定試験、HSK漢語水平考試 日本語教育能力検定試験 ※語学試験については一定レベル以上を目標とするもの

ウサミ

事務経理のテッパンの資格「簿記」も対象なんだ！

需要が伸びている語学系も対象になります。対策本を買うより、本腰入れて給付金を貰ってスクールに通うのもいいかもしれませんね。

情報関係の資格…Webクリエイター能力認定試験 Microsoft Office Specialist2010、2013、2016 CAD利用技術者試験、建築CAD検定 Photoshopクリエイター能力認定試験 Illustratorクリエーター能力認定試験 VBAエキスパート Oracle認定資格・LPICなどでITSSレベル1の資格

ウサミ

パソコン操作の「マイクロソフトオフィススペシャリスト」勉強したら、事務仕事が楽になりそう…。

自己学習が難しいIT系の資格も対象です。IT系は上位資格を取ることで「資格手当」が付いたり、昇進昇格につながることも多いので、勉強が収入増加につながりやすいのでオススメです。

専門技術系の資格…中小企業診断士、司書・司書補 、インテリアコーディネーター、土木施工管理技士、管工事施工管理技士 建築施工管理技術検定

転職やキャリアアップに資格取得が必須の専門技術系の資格も、対象です。将来転職を視野に入れているなら、実務経験だけよりも「資格受験経験あり・資格保有」が圧倒的に転職に有利です。

ウサミ

今の仕事と関係ないけど、インテリアコーディネーターってちょっと興味あるなぁ

繰り返しになりますが、どの資格も、厚生労働大臣指定の講座でないと費用に対して給付金は支給されないので十分注意してください！とはいっても資格取得の勉強で有名な学校も対象になっています。

• 生涯学習のユーキャン
• 資格・教育「ヒューマンアカデミー」
• ＬＥＣで資格選び！
• ＴＡＣ

など有名どころも指定講座になっています。気になる方はまず調べてみましょう！

教育訓練給付金を貰えるかどうかに限らず、仕事に関する資格も、趣味に関する資格や私生活役立つ資格でも「将来のために何か始めたい」と思っている方には

ヒューマンアカデミーで、無料で「デジタルパンフレット」を請求するのが簡単です。

配達員さんの仕事を増やさず、興味のある資格を詳しく知ることができます。

しかも、ヒューマンアカデミーはＷｅｂ講座が豊富にあるので、通学せずに学ぶことができます。テキストだけの独学が苦手な人はWeb講座の方が効率的に学習できると思います。

ウサミ

私も、独学が苦手で講座の方が集中できた。

ＩＴ系の講座は通学でも画面を見る講座なので、通学講座に比べWeb講座でも遜色ありません。いつでも視聴できるWeb講座の方がメリットが大きいと思います。

↓デジタルパンフレットを見てみる↓

資格・教育「ヒューマンアカデミー」
無料の資格講座のパンフレットを見比べて、その後、教育訓練給付金を貰えるか調べてみてはいかがでしょうか？

ヒューマンアカデミーも他の学校・通信講座も対象講座には「教育訓練給付金対象」と分かりやすく記載されていることがほとんどです。

www.kyufu.mhlw.go.jp

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講座を探したい［検索システム］

https://www.kyufu.mhlw.go.jp/kensaku/SSR/SSR101Scr01S/SSR101Scr01SInit.form

ウサミ

新しいことへの挑戦は慎重に行いたいよね！

給付金で20％費用が戻ってくるといっても、80％は自己負担なので資格取得を頑張るメリットを吟味した上で勉強を始めましょう。

仕事をしながら勉強するのはやっぱり大変です。「申し込みしたのに、勉強しんどくて止めた…。」とならないようリサーチはしすぎることはありません！

https://otu-usa.com/2019/09/16/40tensyoku/

自粛の今、在宅で受験できる資格もある！

新型コロナウイルスによる外出自粛の今、暇なおうち時間を資格取得の勉強時間にできらた最高ですよね。

教育訓練給付金の対象講座は通信教育もあるので、外出自粛を守りながら資格取得の勉強ができます。

ウサミ

新型コロナのせいで、試験中止になるんじゃないの？

教育訓練給付金の対象講座の中には、実は在宅受験の資格もあります。

特に医療や介護といった、社会的にニーズの高い業界かつ景気に左右されにくい業界の資格で在宅受験ができます。新型コロナウイルスの影響で異業種転職を考えている方で、医療業界や介護業界に興味のある方は、この自粛期間中に資格取得をオススメします。

ウサミ

異業種転職なら、資格を持っていると心強いよね…！

これらの資格は、通信教育を受けながら在宅受験が可能です。

在宅受験できる資格４つの比較

医療・介護業界未経験だと、試験の難しさや資格業務がどんなことかよく分かりませんよね。在宅受験できる4つの資格をまとめてみました。

医療事務ってどんな資格？

医療事務は、クリニックなどの医療機関で受付や会計、レセプト（診療報酬明細書）の作成をしたりするのが医療事務の主な仕事です。レセプトの作成を学んでいきます。

医療事務は、大きな病院から地元のクリニックまで勤務地がたくさんあるのがメリットです。働き方も、正社員・パートと様々でライフスタイルに応じて働き方を変えられるのも嬉しいですね。

通信講座のユーキャンの医療事務講座だと期間や金額は下記の通りです。

ユーキャンは市販のテキストに比べて、イラストが豊富で難しい用語の説明も丁寧です。医療事務として働くときの心構えをまとめたDVDがついてくるのも嬉しいです。

↓講座内容を詳しく見てみる↓

ユーキャンの医療事務講座

歯科助手ってどんな資格？

歯科医院での受付・会計のほか診療のサポートまで行うのが歯科助手の仕事です。講座では、歯科のレセプト作成や歯の基礎知識を学んでいきます。

日本はコンビニより歯科医院の数の方が多いんです。転職先は豊富にあるって実感できますよね。

通信講座のユーキャンの全講座一覧より、歯科助手講座をみると期間や金額は以下の通りです。

ちなみに、ユーキャンだと未経験で資格取得して歯科助手に転職する人にも安心の、受付対応と接客のDVDが副教材としてついてきます。

↓講座内容を詳しく見てみる↓ユーキャンの全講座一覧

調剤薬局事務ってどんな資格？

調剤薬局事務は調剤薬局での受付や会計、レセプト（診療報酬明細書）の作成をしたりするのが主な仕事です。通信講座では、調剤薬局専用のレセプト作成を学んでいきます。

調剤薬局は地方にもたくさんあるので、転職先が多いです。医療事務よりも試験範囲が狭く、資格の難易度が低いので資格取得に自信がない人は調剤薬局事務に挑戦するのがおすすめです。

通信講座のユーキャンの調剤薬局事務講座だと期間や金額は以下の通りです。

ユーキャンだと接遇マナーハンドブックが副教材としてついてきます。また転職ガイドブックもついてきて、面接の受け答えなど注意まで紹介してくれます。

↓講座内容を詳しく見てみる↓
ユーキャンの調剤薬局事務講座

介護事務ってどんな資格？

介護事務は、レセプト（介護給付費明細書）の作成とケアマネジャーのサポートの事務業務が主な仕事です。通信講座では、介護給付費明細書の作成を学んでいきます。

慢性的に人手不足な介護業界でケアマネージャーの事務負担を減らすため、今後介護事務のニーズはどんどん高まっていく見込みです。介護職ですが、デスクワークが中心で長く働ける仕事と言えます。

通信講座のユーキャンの介護事務講座だと期間や金額は下記の通りです。

ユーキャンだと「介護保険MAP」という介護保険制度の全体像を把握できる副教材がついてきます。介護保険制度の理解は、将来自分の家族の介護への不安が少なくなるという点も勉強する価値があるといえるでしょう。

↓講座内容を詳しく見てみる↓

ユーキャンの介護事務講座

地元で安定して働きたい！という方には、地域密着の医療介護業界はぴったりの業界です。短期間の学習で資格取得できるので外出自粛中に集中して取り組めるでしょう。

4つの資格は在宅受験です。感染リスクもなく試験中止もないので安心して勉強できますね。

何か勉強したい人は「ファイナンシャルプランナー（FP）」が絶対おすすめ！

ウサミ

何を始めていいのやら…。１つだけオススメ挙げるとしたら何？

私のおすすめはファイナンシャルプランナー（FP：通称エフピー）です。

私も資格取得しましたが、自分の将来のお金の設計に必要な基礎知識を得られます。


学習期間が6か月と本気で取り組む必要ありますが、自分が将来考えなければいけない、「住宅購入」「生命保険」「年金」「資産運用」などについて、しっかり学ぶことができます。アラサー女性で将来のことを色々考えているのであれば、これからの人生の地盤固めに勉強して損はない資格です。

ファイナンシャルプランナーの資格は、金融系の仕事に転職したいなら絶対に持っておきたい資格です。共通言語として使われる専門用語をファイナンシャルプランナーの勉強で網羅することができます。

また、人事総務経理系の仕事の方は当然仕事でも使うのでオススメです。また営業系の方でも勉強しておけば、時事ネタに織り込んで、保険や年金についてちょっと深い話ができます。

お堅いテーマをサラッと語れるのは信頼度アップにもつながるので意外と役に立つ機会が多いです。

FPってどんな感じ？という方は、FPの人が書いた本を読むと、身近なものだと実感するかもしれません。

時間を無駄にせず効率よく勉強したい方は、市販の本より学校に通ったり、通信教育の方がいいと思います。

仕事と勉強の両立は大変です。やろうと思った勢いをそがないためにも、環境をきちんと整えたいですね。

https://otu-usa.com/2019/08/25/31syokuba/

まとめ

• 一般教育訓練給付金は1年以降雇用保険にかかっていれば支給の対象になる！
• かかった費用に対して20％も戻りがあり資格に挑戦する気持ちになれる！
• 給付金の対象になる講座はたくさんある！

資格取得がすべてではありませんが、勉強することは絶対に無駄にならなりません。興味がある方はぜひ資格について調べたり、勉強を始めたりしてみましょう。

https://otu-usa.com/2019/11/04/49tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

月給の人の最低賃金の計算方法をご紹介します。

時給換算が必要！最低賃金の計算方法

都道府県ごとと特定の産業ごとに、最低賃金はすべて時給で決められます。

最低賃金を確認するとき、月給で給料をもらっている人は月給を時給に換算して、最低賃金を満たしているかチェックします。

月給の人の時給の計算方法は下記の通り↓

• 月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

ウサミ

1か月の平均所定労働時間なんてわからないよ！

では、次から平均所定労働時間の計算方法をまとめてみます。

1か月の平均所定労働時間の出し方

最低賃金を計算するために必要な1か月の平均所定労働時間を出すために、4つのプロセスを踏みます。

1. 1年間の休日数　あなたの会社の年間の休みの数のことです。土日だけが休みなら、「土曜と日曜の2日×1年間の週数５２週＝１０２日」があなたの年間の休日数です。自分の会社休日数がよくわからない…。という人は、会社の求人の年間休日数を見るのが一番早くて確実です。今回は例として、年間休日数を１２０日とします。
2. 年間所定労働日数　あなたの会社の年間の労働日のことです。「１年間365日－１年間の休日数＝1年間所定労働日数」で計算します。今回の例では３６５日－１２０日＝２４５日が年間所定労働日数になります。
3. １か月の平均所定労働日数　あなたの会社の１か月平均の労働日数です。「年間所定労働日数÷１２か月」で計算します。今回の例では２４５日÷12＝20.4日が平均所定労働日数です。
4. 1日の所定労働時間　あなたの1日の労働時間のことです。例えば、９：００～1８：００で休憩1時間の時、「終業18時ー始業9時－休憩1時間＝8時間」8時間が1日の所定労働時間です。

ウサミ

めんどくさいけど、なんとか計算できそう…！

• 1か月の平均所定労働時間＝1日の所定労働時間×1か月の平均所定労働日数

①～④までで、材料はそろいました。

1か月の平均所定労働時間＝8時間×20.4日＝163.2時間　になります！

あなたも、まずは1か月の平均所定労働時間を把握しましょう！

https://otu-usa.com/2019/09/12/37houritu/

月給の給料が最低賃金を満たすか確認する方法

1か月の所定労働時間の計算、お疲れ様です。労働時間さえわかればもう最低賃金の計算はすぐそこです！

ウサミ

基本給をさっきの労働時間で割るんでしょ？

最低賃金＝基本給の金額ではありません。

実は、最低賃金を計算するときの月給とは、基本給と諸手当の合計した金額です。諸手当の中に、最低賃金計算時に含めないものが定められています。

ウサミ

ちょっと待って、給与明細持ってくる！

月給の最低賃金を計算するときに計算に含めない賃金は下記の通りです。

1. 結婚手当など、臨時に支払われる賃金
2. 賞与など、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
3. 時間外割増賃金など、所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金
4. 休日割増賃金など、所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金
5. 深夜割増賃金など、午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分
6. 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

1～6以外の給料は最低賃金に該当します。

例えば、基本給が10万円でもほかの手当がたくさん支給されていれば最低賃金をクリアしている場合があります。

具体的には、基本給100,000円　役職手当5,000円　調整手当63,000円　通勤手当8,200円　時間外労働手当　19,301円　総支給額195,501円　の時を考えてみましょう。

今回、最低賃金の計算から除外するのは、③に該当する時間外労働手当19,301円と⑥に該当する通勤手当8,200円です。

ウサミ

上の①～⑥に当てはまるものを給与明細から見つければいいのか！

最低賃金計算に該当する月給＝基本給100,000円　役職手当5,000円　調整手当63,000円＝合計168,000円です。168,000円が最低賃金を計算するときの月給になります。

そこで、最初に出てきた、月給の人の時給換算方法の式にあてはめます。

• 月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

例を当てはめると、168,000円÷163.2時間＝時給1,029円　になります。

ウサミ

長かった、ようやく自分の時給が分かった！

計算した結果が、あなたが働く会社の所在地の最低賃金と一致するかを確かめてください。

最低賃金はこちら↓

pc.saiteichingin.info

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あなたの賃金を比較チェック｜最低賃金制度

https://pc.saiteichingin.info

労働市場のセーフティネットである最低賃金制度を紹介する厚生労働省の特設サイトです。

ウサミ

私の時給めちゃ安かった…。

月給を時給に直す計算してみて、意外と時給が安いと凹むことがあります。

時給はボーナスを含まないので、年収トータルで見るとそんなに給料水準が悪くないこともあります。あまり悲観しないでください。

自分の年代・職種・スキルでどれくらい年収が得られるか気になった場合、年収を診断してくれるサイトがあります。転職サイトのミイダスです。この計算で今の職場の給料が妥当なのか参考にしていただければ幸いです。

市場価値を調べてみる

本社と支社、どちらの最低賃金が適用されるの？

最低賃金は都道府県ごとに決められます。本社と勤務地が異なる場合はどこの最低賃金が適用されるのでしょうか？

最低賃金は、勤務地の最低賃金が適用されます。よく、自分の住んでいる住所の最低賃金が適用されると勘違いする方いますが、地域は勤務地を基準にしているのでご注意ください。

本社の方が最低賃金高いのに…。と思う方は残念ですが、本社所在地の最低賃金以下でも勤務地の最低賃金を満たしていれば、違法ではありません。

計算してみて、最低賃金以下の月給だったら、最低賃金以下の不足している分の賃金を会社に請求することができます。

ウサミ

直接会社に言うのって怖い…。

話し合いで解決できなかったらお近くの労働基準監督署に相談してみましょう。都道府県ごとの労働基準監督署の連絡先はこちら↓

www.mhlw.go.jp

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全国労働基準監督署の所在案内

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

全国労働基準監督署の所在案内について紹介しています。

まとめ

給料が安いな、と思う人はちょっと面倒ですが、最低賃金を計算してみましょう。

万が一最低賃金を下回っていたら、似たような労働条件で働いている人と連携しながら会社に話してみましょう。

会社が悪意を持って最低賃金以下の給料を支払っていたのではなく、単純に最低賃金を下回っていたことに気づいていない場合もあります。

月給を時給に換算したら思ったよりも安いと思った人は、キャリアアップを目指したり、転職するなど打開策も考えたいですね！

https://otu-usa.com/2020/05/03/75tensyoku/

最後まで読んで下さりありがとうございました！今日も一日お疲れさまでした！

退勤後、再び出社する際の残業に就て考えてみました。

退勤した後に、再度出社して残業命令は法律上ありうる

一度退勤した後に再出社して残業を命じるのは、社会人の常識としてあり得ないなと思います。

ウサミ

もう退勤したんだから、仕事のことは明日にしてよ！

しかし法律上は「時間外労働・休日労働に関する協定届」通称３６協定（サブロクキョウテイ）で定めた範囲であれば会社は残業命令を出すことができます。

36協定で定める残業のルールは下記の３つです。

• １日の残業時間
• １か月の残業時間
• １年の残業時間

をこれらを守っている残業であれば法律違反になりません。終業後の呼び出しを禁止するルールはないのです。

ウサミ

がーん！法律で守られてない！

「お客さんから電話が来たから戻ってきて！」など、具体的に緊急を要するか分からない状況で、再出社を求めるのは非常識だと考えます。

https://otu-usa.com/2019/08/10/24syokuba/

再出社したときの残業代っていつから支払われるの？

再出社した場合、移動時間は残業に含まれず、会社に戻ってきて業務を開始した時刻から業務を終了する時刻までの時間が残業時間になります。

そのため、退勤後再出社することで、移動時間がかかるのに残業代は全く発生しないとても損な状況に陥ってしまいます。

上司から呼び戻されたなら、「戻ってきて仕事して！」と言われた瞬間から仕事モードなので、残業代を支払ってほしいところですが、再出社してからが残業のカウント開始です。

ウサミ

再通勤時間がめっちゃ損…

なので、退勤後の再出社はできるだけ回避したほうが良いでしょう。

なお、自分のミスで再出社して残業した場合でも当然残業代は支払われます。ミスが残業の原因だから残業代は申請できない、というのは嘘です。

ミスによる評価は会社にゆだねられますが、ミスによる残業は残業代が出ないということは法律違反です。凹む気持ちもわかりますが、残業代はしっかり請求しましょう。

ウサミ

仕事の評価と残業代の請求は別問題！

職場の人と連絡先を交換しなければ、終業後呼び出されることもないので、こっそり携帯番号を変えてしまうのも手ですね！

https://otu-usa.com/2019/06/23/15hekomu/

終業時刻後の対応って断ってもいいの？

労働契約の中に残業があると明記されている場合、会社の「時間外労働・休日労働に関する協定届（３６協定）」の範囲で残業命令の指示に従わなければなりません。

ただし、会社が勝手に残業時間を決めているのかというとそうではありません。

毎年、会社と労働者との間で合意のもと残業時間の上限を決めています。

覚えがない場合、届け出をしていないか、労働者に周知しなければいけない協定内容を正しく周知していない可能性があります。会社に問い合わせてみましょう。

残業自体は断れませんが、退勤後の再出社については断る余地があると私は考えています。

退勤後は労働から解放される時間です。そもそも退勤後の呼び出しに応える必要がないので、頻繁に呼び出しする上司やお客様については電話対応をお断りしても良いと思います。

ウサミ

プライベートの時間に即応義務なんてないよね！

退勤後会社やお客様からの連絡に応えなければならないという社内のルールがあるならば、それは法律違反です。２４時間応答義務は当然ありません。

上司から呼び出されたら、どうしても今日中に終わらせなければいけないのか？明日ではだめなのか？自分でよく考え、上司と相談交渉したほうがいいです。

働く私たちは考えて工夫しながら仕事をしています。指示命令の中で非効率なものがあれば改善提案をしていいのです。

https://otu-usa.com/2020/02/19/63houritu/

まとめ

退勤後の残業に明確な禁止はありません。

しかし、いったん退勤後に会社からの連絡に対応しなければいけない義務もないので、知らんぷりしちゃいましょう!

https://otu-usa.com/2019/08/18/30syokuba/

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も１日お疲れさまです。