おばさんだからという人にどう対処するのがいいか考えてみました。

職場で年齢を引き合いに出す言葉は不要です！

結論、職場で仕事をする上で年齢を持ち出す必要はないです。

もちろん、年の上の人に敬語を使うため年齢・世代を把握しておく場合もあります。

敬意を表すためであり、自分や相手を貶めるために年齢を活用するのはおかしいです。

年齢・世代を枕詞に職場でコミュニケーションをとること自体がおかしいことを自覚してもらいましょう。

「●●さん、年齢や世代のことは職場で言う必要ないことですよ。」

上記のように、おばさんだと自虐する人には伝えて下さい。

年齢を引き合いに出すことは、エイジハラスメントを引き起こす可能性もあります。

ウサミ

どういうこと？

若い子・おじさん・おばさんのように、職場で年代を誇張することが当たり前だと、一人ひとりの特性を見ず、年代を理由に優遇や差別が発生しやすくなります。

あなたの年齢を気にしていないし、自虐を聞くのは忍びないことを知ってもらいたいですね。

「おばさんだから」という人の対処法

おばさんに年齢の定義はありませんが、「おばさんだから」という言葉は否定的なニュアンスで言っているのは間違いありません。

また「おばさんだから」には劣等感や、都合が悪いことへの言い訳の意味も含まれているでしょう。

ウサミ

リアクションしづらい…

いずれにしても、聞いていて気持ちのいい言葉ではないので、リスペクトの心を持ちながら明るくおばさんだというのを止めてもらうように説得しましょう。

みんな一人の人としてあなたを尊重しています！

自虐する人に対しては、年齢を理由に自虐する必要はないことを伝えましょう。

「●●さん、年代のことは関係ないです。同じ働く仲間・先輩って思っているので、そんな卑下した言い方しないで下さい。」

「おばさんだから」と言ったことに対し、あなたが真面目に返答することが大切です。

ウサミ

テンションがおかしいって

軽く返答すると、それを含めていじりになります。

「おばさんだから～」を聞きたくなければ、真剣にやめるように伝えましょう。

「おばさん」も「若い子」も言う必要ないですよ！

年齢を劣等感や何かあったときの言い訳に使うために「おばさんだから」という人には、「おばさん」と対極にある「若い子」を使い、年齢を言い訳にして欲しくないことを伝えましょう。

「●●さん、おばさんなんて言わないでください。『若い子』とか『おばさん』とか年代のことを言うのはハラスメントの温床になりそうだし、今いる社員から止めましょうよ！」

「おばさんだから」ということが、年齢による差別であるハラスメントになる可能性があることを伝えましょう。

ウサミ

直球勝負だね！

「おばさんだから」という人は、年下の人に対し「若いからねぇ～」という言葉もよく使います。

「若いから」という言葉もハラスメントにつながることを伝えて、年齢を職場で持ち出すことは不快であることを分かってもらいましょう。

職場の後輩が嫌いすぎる。無理せずビジネスライクな距離感でOK！職場で、生理的にムリ。後輩が嫌いだ…！と思うことはありませんか？ 嫌いと思ってしまうことに自己嫌悪する必要はありません。嫌いな後輩...

「おばさんだから」はエイジハラスメントな職場

年齢のことで居心地の悪い思いをしているため、自分のことを「おばさん」だと自称せざるを得ない職場もあります。とても残念なことです。

おばさんだと自称する人をたしなめるほか、エイジハラスメントが起こらないように周りの働く仲間にも年齢をいじることのないような雰囲気作りも大切です。

職場で「おばさん」キャラと認定されている

本人も本当はおばさんだと言いたくないのに言わざるを得ないケースが「職場でおばさんキャラ認定されているとき」です。

おばさん扱いすることが職場で当たり前になっているときは、周囲がおばさん扱いする状況を変えていかなければいけません。

例えば上司が

「●●おばさんが更年期ですぐ怒るから、お前ら書類の締め切りしっかりな～。」

などとデリカシーのないおばさんいじりをするケースです。

ウサミ

本当にサイテー！

こんなこと言われ続けると、否定するより傷つきながらも笑って受け流すしかないでしょう。

「職場で働く仲間をおばさん呼びってセクハラとかエイジハラスメントっぽいですよ…。」

など、可能であれば上司に教えてあげたいですね。

おばさんを自称する本人だって、絶対に嫌な思いをしています。

「おばさん」前提でコミュニケーションが成立

コミュニケーションが円滑でない職場だと、年齢や性別である一定のふるまいを求められることがあります。

などと、職種や役職に関係ない役割設定がされていて、この設定を守らないと職場で不出来な人となってしまうケースです。

ウサミ

無言の圧力を感じるよね…

本来なら、与えられた職位や役職、経験年数により仕事が決まるべきなのに「おばさん」として、若い子を注意したり口うるさく期日管理をしなければいけないなんて、ツライですよね。

なかなか職場風土を変えるのは難しいです。

あなただけでも、「おばさんおばさんってうるさいな」と思わず「おばさんと言わせるこの職場の雰囲気ってどうなんだろう…？」と疑問に思い、おばさん扱いしないことが大切です。

「新人社員の教育や指導は、ベテラン女性社員だけに負わせずみんなで平等に行った方がいいのでは？」

など代替案を提案できればいいのですが、それができればそもそも円滑なコミュニケーションが取れる職場になっていますよね。

ピリピリしている上司がいて職場の雰囲気が最悪。うまく付き合う方法ってある？あぁ、今日も上司がピリピリしていて憂鬱。大人なんだからイライラした雰囲気は隠してよ…、と思うことはありませんか？ ピリピリした上司...

職場で「おばさんだから」は言わない・言わせない！

どんな理由があっても、職場で「おばさんだから」は言わないし、言わせないことがとても大事です。

なぜなら「おばさんだから」ということが、責任や仕事から逃げる言い訳になるケースもあるからです。

「おばさん」言い訳に仕事から逃げてない？

「おばさんだから」と言われることが不快な理由として、おばさんだからできないと年代を理由に仕事を選んだり、勝手にできる仕事の上限を決めることでしょう。

いずれも、年代を理由に断っていいことではないでしょう。

ウサミ

年齢ではなく意欲の問題では？

どうしたらできるようになるのか、どんなサポートを求めているのか、建設的な話し合いをしたいですね。

「世代関係なく、仕事はやらなきゃいけないので、放り投げてはいけないのです。」

と言いたいですが、あなたがおばさんに仕事を振るのが仕事でなければ、上司に相談して適切な対応を取ってもらいましょう。

「おばさん」呼びはどの年代が聞いても不快！

「おばさんだから」と言われることが不快な理由として、その人が思う年代の区切りを押し付けられていると感じるということもあります。

30歳で自分をおばさんという人もいれば、30歳でおばさんと言われたら不快な人もいます。

職場で年代の話をすべきでないのは、年代の感覚は人それぞれだし、自称することと他人から言われることでは気持ちが異なるという点です。

「…私は何歳になったら自分のことをおばさんって言わなきゃいけないんでしょうか？」

とおばさんを自称する人に問うてみたいですね。

ウサミ

確かに！

おばさんと自称する人は深く考えずに言っているかもしれませんが、「おばさん」ということに周りがどう感じるかという想像力が足りていないです。

自分にも他人にも敬意を持った発言をする人と一緒に働きたいものです。

職場で舌打ちが癖でうるさい人の対応って？気にしない方法とは？職場に舌打ちする人がいて、委縮してしまう。舌打ちを聞くと自分のせいかもしれないと気になってしまうことありませんか？ 舌打ちする原因...

まとめ

「私おばさんだから」と言うのを聞くと、ちょっとモヤモヤするのは当然のことです。

おばさんだからという言葉が当たり前に飛び交う職場はエイジハラスメントが起こりやすいです。

自分を卑下する言い方を聞いているのが不快ならそれとなくやめて欲しいと伝えましょう。

そして、「おばさんと言う言葉でピリピリしすぎ」と反応するようなモラルが低い職場なら、あなたの価値観と合わないです。

相手は変わらないので、部署異動や、転職、割り切るなど自分でできる対策を考えましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

1,000円程度なら付き合いとして割り切ることもあるでしょうが、厄介なのは企画と集金お祝いの用意を任されることです。

どうすれば職場の結婚祝い準備係をストレス少な目で終わらせられるか考えてみました。

やりたくないのに結婚祝いの企画を任されたとき

若手～中堅は社内のイベントごとの取りまとめや準備を任されることが多いです。

断るのも大変なので受け入れるときに、どんな手順で進めればよいのか考えてみました。

結婚祝いの有志ルールを確認する

お祝いしたい同僚に対してならいいですが、あまりお世話になってない同僚の結婚祝いの企画集金を任されるのはしんどいですよね。

ウサミ

正直めっちゃ断りたい！

しかし、結婚祝いを有志（事実上の強制？）で集めるのは、今までの習慣だからと断れないことが多いのも事実です。

一番最初にあなたに、結婚祝い準備をして欲しいと言ってきた先輩に対してまずは以下確認しましょう。

この5つは自分一人で決めず、誰かに相談してから決めましょう。

例え、「全部君に任すよ！」と言われても、前回の結婚祝いの状況を必ず聞き出し、後になって「それはちょっと違うんじゃない？」と言われる余地を残さないようにしましょう。

有志の強制参加ハラスメントを防ぐ

特に大切なこととして、不参加者が出てもOKとお祝いの品を選ぶ権利は何としてももぎ取りましょう。

ウサミ

私だって不参加でいいのに、有志をお願いする立場になることがしんどい

結婚祝いの有志参加を強制するのはハラスメントになる可能性があります。

先輩から「職場で出す結婚祝いなんだから、ふつうは全員参加するもんじゃないの？」とプレッシャーをかけられたとしても

「いや、親しさは人それぞれですし、お金のことは様々な価値観があるので、自由参加としたほうがいいと思います！」

「不参加者が出ても大丈夫なようにお祝いの品を選ぶので大丈夫です！」

「私は参加したくない人を説得することはできないので、強制であれば企画係はできない気がします…。」

などと、言い出しっぺの人との間で結婚祝いの有志は自由参加であることを合意しておきましょう。

金額もできるだけ安く設定しましょう。

一人当たりの金額も1,000円でOKと確約取れば、有志をお願いするときも参加してもらいやすいです。

1,000円なら、ランチをおごってあげた位の金額と納得できる金額なので、乗り気でなくともお付き合いで参加してもらえる金額だといえます。

仕事を「誰かがやってくれる」と気づかないふりする同僚…。真面目な私が損ばかりでツライ。「これ、誰かがやってくれるだろう」と職場の同僚が放置した業務をやってあげたことありませんか？ 自分が気付いたからと業務をやれど、一...

結婚祝いを払いたくない人がいてもOKな仕組み

職場の有志で結婚祝いを準備する場合、不参加者が出ても大丈夫な仕組みにすることが一番大切です。

全員参加ありきの企画だと、有志を強制するハラスメントになりますし、不足分を誰かが多く出す不平等が発生する恐れもあります。

購入品次第で集金額を変更させない

職場の結婚祝いの有志で絶対してはいけないことは、お金のことを曖昧にすることです。

• 1人当たりの金額を途中で変更する
• 曖昧な金額（1,000円～2,000円の範囲で）で伝える
• 意味もなく多めの金額回収・設定する

この3点は絶対に行ってはいけません。

ウサミ

お祝い品買い出しする身にもなって～！本当は有志人数が決まらないと金額なんて決められないよ～

やりたくもないのに、結婚祝いの実働部隊を押し付けられた人は本当に大変ですよね。

特に、口だけですべてを押し付ける先輩は「え～、2,000円位ならみんな有志で出してくれるんじゃない～？」などと適当なことを言います。

お金の価値は人それぞれで、曖昧なことは不満のもとです。

「とにかく、有志で集まる人が何人でも一人1,000円で確定です。」

それが絶対のルールとして進みましょう。嫌な気持ちをしないで済む絶対のルールです。

有志を断ってもいい声の掛け方

有志を集めるときの具体的な手順は以下の通りです。

細かいことですが、省略せず行いましょう。

結婚祝いを受けとる人は、お祝い返しを用意するため誰がお祝いに参加してくれたのか知る必要があります。

聞かれる前にお祝いを渡すと同時に参加者一覧を渡すのも外せないマナーです。

ウサミ

メールってどんな感じで伝えたらいい？

最初の有志の案内例はこんな文章はいかがでしょうか？

「●●さんの結婚祝いを職場の有志で集めようと考えています。参加いただける方は1人1,000円をお願いします。強制ではありませんので個人的に結婚祝いを用意される方や、参加を望まない方は、お申し付けください。△月△日～〇日の間に参加の有無確認にお声がけします。そのまま集金させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。」

また、有志となってくれた方には必ず、お祝いの品の画像と金額を明確にして伝えます。

参加してくれた人は、意外にも何をプレゼントに選んだのか気にします。

お金を出して義理は果たしたと無関心になるわけではないのです。自分のお金を使って変なプレゼントを選ばれるのは嫌なのです。

職場のランチは1人で食べたい！空気を読んだ上手な断り方とは？職場の昼休みを誰かと過ごしてしんどいな。思ったことはありませんか？ 今日は皆でランチする風土の職場で、一人ランチ派に上手く切り替え...

結婚祝い＝すき焼き肉でテンプレ化しよう！

結婚祝いにプレゼントするなら絶対に「すき焼き肉」がおすすめです。

あなたが結婚祝いの買い出し係をやる限り、「すき焼き肉」でお祝いは確定して今いましょう。

お祝いの品とメッセージでハラスメントに注意！

結婚祝いで注意してほしいのが、品物を選んだり、渡すときにセクハラにならないように注意をすることです。

すき焼き肉なら安心です。

「結婚おめでとうございます。どちらが夕食を作るかはわかりませんが一食考える手間が省けたと思って、美味しいすき焼きしてください！」

と伝えれば、ハラスメントの心配はありませんし、喜んでくれるでしょう。

ウサミ

確かに！

逆に、プレゼント選びや渡すときのメッセージで、ハラスメントになる例も確認します。

「キッチングッズをプレゼントに選びました！旦那さんの胃袋つかんでね！」

「ペアグッズをプレゼントします！ラブラブなお二人ですが、産休は早めに教えてね！」

「便利家電を送ります！これから繁忙期なので便利家電を使って新婚でもうつつを抜かさずプライベートと仕事の両立してね！」

というようなメッセージは、セクハラになりかねないので気を付けましょう。

キッチングッズやペアグッズ、便利家電など結婚祝いによくおすすめされていますがメッセージの出し方によっては相手を不快にさせることがあることを覚えておいてください。

さかのの「すき焼き肉」が結婚祝いにオススメな理由

私は、結婚祝いはすべて米沢牛専門店さかののすき焼き肉に統一しています。

ウサミ

何ですき焼き肉？

すき焼き肉を結婚祝いに統一している理由は３つあります。

• すき焼き肉はお祝い感があってインパクトがある
• 4,000円～10,000円の範囲でもちゃんとしたプレゼントになる
• お肉は消えもので邪魔にならない

ステーキ肉だと、1万円台でも小さくて見映えがしません。

焼き肉用肉もいいですが、匂いがつくからと新居で焼き肉をしたくない人も多いのでリスクアリです。

有志で集めたお金が中途半端だと、無難に商品券を購入するにもキリの悪い金額になってしまいます。

例えば、有志で集まった金額が7000円の場合、「5000円の商品券と2000円の花束のセット」より「7000円分の米沢牛のすき焼き肉」の方が実用的だし嬉しいと思います。

ウサミ

商品券よりお肉の方が面白味あるよね～

また、特に米沢牛専門店さかのを選んでいる理由も3つあります。

• 米沢牛専門店で、品質がしっかり＆お祝いにふさわしい
• 1,000円刻みで商品が売られている
• のし、メッセージカードなど贈答品用のサービスがしっかりしている

ブランド牛の米沢牛である証明書が同封されお祝いにふさわしいです。

商品の種類が豊富で、価格帯も広く税込みで1,000円単位の商品がたくさんあります。

端数が出ない品物選びができるのもすごく楽です。

職場の結婚祝いで悩んでいる方はぜひ一度商品を確認してみてください。

＼お祝いと言えばやっぱりお肉！／

米沢牛専門店　さかの

まとめ

職場の結婚祝いの有志を取り仕切るのは大変です。

ハラスメントになるような有志の徴収を避けて快く参加してくれる人だけで実施できるように、集金額に関係なく準備できるすき焼き肉をプレゼントに選びましょう！

そして、だんだんと職場でお祝いを集める文化が無くなることを期待したいですね。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

お昼休みじゃなくて仕事中っておかしいんじゃないかな？

業務中のコンビニ中抜けの是非について考えてみました。

コンビニ中抜けは罰則ないけどモラルがない

あなたがモヤモヤする通り、正々堂々と当然の権利のようにコンビニ中抜けするのはちょっとおかしいです。

仕事中にコンビニ中抜けが悪かどうかは会社判断！

当たり前のことですが、私たちは労働契約に基づき、就業時間に仕事をする義務があります。

労働者が就業時間中に使用者の下、職務に専念する義務＝業務専念義務

労働基準法に明確に定められているものではありませんが、国家公務員法や地方公務員法には定められており、一般企業の従業員に対する仕事の在り方も同様と言えるでしょう。

就業時間中は頭も体も仕事に集中するのが、会社員として当たり前のことということです。

ウサミ

ま、給料もらってるから仕事は真面目にしなくちゃねぇ

しかし、たばこ休憩や、給湯室で自分用のお茶を淹れたり、ちょっとした社員同士の雑談は

• ちょっとした気分転換
• 仕事の集中力を高めるための動作
• 社内の雰囲気をよくするために必要なこと

などという観点から認められているのが一般的です。

コンビニ買い出しについても、これに準ずる程度なのかどうかが良し悪しの判断基準と言えます。

会社がコンビニ買い出しもたばこ休憩程度のことなので認めるという判断なら、コンビニ買い出しは悪ではありません。

毎日仕事中コンビニ通いはモラルが足りないかも？

コンビニ中抜けにモヤモヤするのは、始業時刻前に済ますことができるコンビニに寄ることをわざわざ仕事中に行くのがずるく見えるという点です。

仕事の集中力が低い人のように見えます。

ちょっと常識やモラルが足りないと思うのはおかしなことではありません。

ウサミ

私は朝コンビニでコーヒー買ってから出勤してるのに…。

あなたが始業時刻前にコンビニの用事を済ませているなら、それは仕事に真摯に取り組みルールを守る意識が高くとても素晴らしいことです。

くれぐれも「自分が真面目に働いていてバカみたい…。」とか「コンビニに中抜けしてる人にピリピリしてる私ってお局様なのかな…。」などと自分を卑下しないで下さい。

あなたの方がモラル・常識のあるしっかりした人です。

今後あなたが転職したときや部署替えがあったときに、そのモラルの高さは好印象につながります。

新人教育係でイライラする自分が嫌で疲れた！しんどい時の対処法勤務歴が長くなると、新人社員の教育を任されることってありますよね。 正直、自分の仕事に手一杯なのに、なかなか評価されない新人教育も...

コンビニ離席で仕事に支障をきたすなら相談を！

会社がコンビニ中抜けを注意しない風潮でも、周りに支障があるなら対策を相談するべきです。

不在時間が長すぎて電話を取り次げない！

コンビニ離席で一番困るのは、長時間連絡が取れなくなることです。

• 15分以上離席して帰ってこない
• 急ぎ連絡が欲しいといわれているのに戻りの目途が立たない
• スマホを持たず離席して連絡が付かない

こんな時は、同僚や上司に相談して対策を取るべきです。

ウサミ

お客様からの連絡に対応できないと本当に困る！

逆に言うと、実害がないのにコンビニ離席を責めるのは避けるべきです。

• 私がコンビニ離席を我慢しているんだからみんな止めるべき
• 仕事中にコンビニ行ってコーヒーやお菓子を買うなんておかしい
• コンビニに中抜けするなんて仕事をさぼってるのと同じ！

など言いたいことがあったとしても、それはすべてあなたの感情論であり会社がコンビニ中抜けを認める（黙認している）状況で主張しても意味がありません。

コンビニ離席の苦情をどう相談すればいい？

では、コンビニ離席が仕事に支障があるとき、どう相談すればいいのか考えてみました。

「外出や会議のスケジュール入ってなく単に離席中にお客様からお電話いただいたときは、例えば大体10分以内に折り返せるなどと時間をお伝えしたいのですが、時間を共有周知していただくことは可能でしょうか？」

とか

「お客様から折り返しのお電話が遅いと指摘されるケースが増えております。15分以上離席するときは、小さなミーティングでもスケジュールに入れていただけるとその旨お伝え出来てクレームが減ると思うのですが。」

とか

「事務所ビルの下のコンビニで立ち読みしている担当者を見かけたとお客様から言われ、大変恥ずかしい思いをしたのですが…。部長からそれとなくご指摘していただけないでしょうか？」

とか

「△△部の●●さんから内線あり、離席を伝えたところ『あなたの部署はしょっちゅうコンビニ休憩取ってるわね。』とご指摘いただいたのですが、なにかルールなど作らなくていいでしょうか？うちの部署だけ緩いを思われているようなんです…。」

などと具体的に「困ったこと＋どうして欲しい」を伝えて対策を相談しましょう。

コンビニ離席について誰も何も言わないから考えたことがなかったという上司はたくさんいます。

ウサミ

上司ってどうしてあんなに目が行き届いてないんだろう…。

あなたが問題定義と解決策の提案をすることで上手くいくことも十分あり得ますので挑戦してみてください。

仕事を「誰かがやってくれる」と気づかないふりする同僚…。真面目な私が損ばかりでツライ。「これ、誰かがやってくれるだろう」と職場の同僚が放置した業務をやってあげたことありませんか？ 自分が気付いたからと業務をやれど、一...

会社では仕事の成果を出しつつ迷惑かけないこと！

とはいっても、最近の企業は職場内にリフレッシュルームを作ったり、オフィスビル内にカフェがあったり、就業時間内の気分転換を推奨しているところもあります。

柔軟な考え方やあなたが職場で求められていることを再考することも大切です。

仕事の成果さえ出せば周りに迷惑かけてもいい？

たびたびコンビニ休憩で不在にし、電話応対者に迷惑をかける人は、協調性が足らず困ります。

ウサミ

新卒の頃から協調性が職場で一番大切って教わったんだけど…

しかし、コンビニ休憩で不在にしてもきちんと目標をクリアして会社に利益をもたらすなら、会社は文句を言わないでしょう。

協調性よりも利益が出ていることの方が重要だからです。

会社は利益を出すため、労働者に指揮命令をし仕事をさせ、教育し職場環境を整えなければなりません。

個々人が最高のパフォーマンスをして利益を出せるなら、いくらサボろうと会社は文句がないのです。

迷惑の程度にもよりますがコンビニ離席程度なら重要な倫理違反にもならないので、黙認されることが多いことも現実として知っておいてください。

真面目に座っているだけで評価されるわけではない

そして、コンビニ休憩も取らず真面目に座席に座っていても、利益を出さない人は評価されないことも事実です。

あなたが社内のルールを完璧に守り模範的な行動をしていても、仕事ができなかったり、利益や成果が全く出ていない人なら、会社はあなたを評価しません。

ウサミ

不器用だけど真面目な人は、器用なさぼり魔に負ける…。

真面目に働く自分が損していると思うなら、あなたは今の会社、仕事内容が合っていないのかもしれません。

あなたの真面目さや、コンビニ休憩などの職場の不平等に気付ける心配りは、別の仕事で行かせる可能性があります。

ルーズな職場にうんざりしているなら転職を検討するのもアリだと思います。

＼自分の市場価値を知ろう／

ミイダス

合わない今の職場にい続けるより、自分に合う社風を探したほうが、あなたにとって幸せかもしれません。

何事ともお互い様と思えると気持ちが楽になる

毎日仕事中にコンビニへ行く人がずるいと思うのは、当たり前の気持ちです。

ぜひ「おおらかな会社で緊張せず気楽に働けていいな！」と前向きにとらえてください。

また職場には、たばこ休憩の人、雑談の人、給湯室で自分のお茶を入れる人、トイレでストレッチする人、1フロア階段を上り下りする人、いろんな気分転換方法があります。

1日中机・パソコンに向かって100％集中するのは不可能です。

ウサミ

もちろん1歩も席を離れるなとは思ってないよ。

集中しているつもりでも徐々にパフォーマンスは落ちるので、ちょっとした気分転換・休憩は仕事をするうえで不可欠です。

「私は給湯室でお茶を入れるタイプだけど、コンビニに出かけることで気分転換しているんだな。コンビニに行ってまた仕事頑張るんだな」

という気持ちでお互い様と思えば、きっと今のあなたの職場も悪くないと思えます。

批判的に考えず、おおらかに受け止めたほうが精神衛生上ラクです。

ピリピリしている上司がいて職場の雰囲気が最悪。うまく付き合う方法ってある？あぁ、今日も上司がピリピリしていて憂鬱。大人なんだからイライラした雰囲気は隠してよ…、と思うことはありませんか？ ピリピリした上司...

まとめ

わざわざ仕事中に離席してコンビニに行くのは、推奨されることではありません。

そのあとの仕事の集中力を高めるために必要最低限で済ませたいですね。

アラサー女性の「職場・仕事がしんどい」ときの原因と解決策毎日真面目に仕事をしているアラサー女性のあなた。お疲れ様です。うさぎ年子です。 最近疲れが取れないことが続いている方 ...

周囲の様子を気にしすぎず、自分のやるべきことに目を向けていきたいですね。

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

ちゃんと仕事を終わらせたのになぜ残業しないだけで攻められるんだろう？

職場で理不尽だと思ったときにどうしたらいいか考えてみました。

残業しないで退社するのはいけないこと？

残業するのが当たり前の組織では、定時退勤することが悪者扱いされることがあります。協調性なく定時退勤することは悪いことなのでしょうか？

残業命令がなければ、定時で帰るのが正しい！

会社・上司から残業するよう指示がなければ、定時ピッタリに退勤することが正しいです。

ウサミ

定時退勤が正しいの？

残業すると、時間外労働手当があなたに支払われます。

会社は、残業をさせることでコストが発生します。

従業員が好き勝手に残業すると時間外労働手当の支払いに収拾がつかなくなるため、本来は時間内にきっちり働いて定時退勤が正しい働き方なのです。

そのため就業規則では、指示命令以外の残業を規制していることも多いです。

（就業規則の例）

会社は、業務上の必要がある場合、時間外労働を命ずることがある。

やむを得ず時間外労働が必要な場合、従業員は事前に所属長に申し出て時間外労働の許可を得なければならない。従業員は許可なく時間外労働をしてはならない。

本来は、空気を読んで残業すること自体、就業規則と一致しないおかしな状態であることが多いです。

なお、「許可を得ず残業したから時間外労働手当は支給しない」というのは、違法であることがほとんどです。搾取されていないか気を付けて確認しましょう。

残業は36協定の範囲で納めなければ違法！

残業するためには、毎年、会社と従業員の間で「時間外・休日労働に関する協定届（通称36協定）」を結んで、1日・月間・年間の残業時間の上限を定める必要があります。

ウサミ

そんな協定知らないなぁ～？

36協定は、従業員に周知する必要があり、非公開になっているものは無効になります。その職場で残業させた場合は残業させること自体が違法になってしまいます。

また、36協定では残業をさせる具体的な理由を定め、それ以外の理由で残業をさせてはならないと決められています。

残業させることについてそれだけ、法律上厳重に管理されているのです。

空気を読んで残業すべきなどという職場は重大なコンプライアンス違反を犯しています。

また、会社はきちんと管理体制を作っていても、あなたの直属の上司が正しい労務知識を持っておらず運用が間違っていることもあります。

上司や先輩が空気を読んだ残業を求めるならば、直ちに本部やもっと上の上司に相談すべきです。

職場で香水が臭いと言われてショック！注意されない付け方のテクニックとは？職場で香水が臭いと注意されたらショックですよね。 香水が禁止の職場ならもちろん香水を使用してはダメですが、禁止されていないなら付け...

残業指示があれば残業しなければならない

逆に言えば、36協定の範囲内で、明確な残業指示がある場合は指示に従わなければなりません。

つい反発して

「え～、この仕事ってじゃなきゃダメなんですかぁ？」

「残業命令何てパワハラじゃないですか？」

「（残業命令を無視して）お疲れ様です。お先に失礼します」

などと残業の業務命令に従わないと、就業規則の懲戒理由に該当する可能性があります。

残業命令無視については、就業規則の懲戒理由に「業務上の指揮命令に従わないとき」などと定められている場合罰せられても文句が言えません。

残業は適切な指示命令であれば、拒否できないので勘違いしないよう気を付けましょう。

【アラサー女性はじめての転職】転職サイトとエージェントはどう違う？転職したいけど初めての転職だから、「転職サイト」と「転職エージェント」の違いが分からない。 転職活動を始めるために、背中を少しだけ...

定時退勤に対して悪口を言われた時の対処法

残業しないことに対して、陰で文句を言われるとイヤな気持になります。

悪口を言われたときどう対処するのがいいのでしょうか？

残業するしないで議論するだけムダ

残業しない人に悪口を言うような職場で、定時退勤が正しいということを説明しても無駄です。

ウサミ

残業が正義という人に文句を言いたいよ！

残念ながら、残業するのが正しいと思っている人が定時退勤を認めることはありません。

今までその人自身が残業して社内で認められてきた経緯があることが多いです。

その人にとって、残業を否定されることは今までの社会人経験を否定されたと感じてしまうのです。

同僚：「●●さん、残業しないで定時退勤って社会人としてあり得ないよね。空気読めよ。」

と悪口言われたとしても

あなた：「（完全無視）お先に失礼しまーす。」

残業派の悪口は無視して帰りましょう。

しかし、あまりに悪口がひどい場合は、パワハラの可能性もあるので、はやめに社内の相談窓口に相談しましょう。

残業命令を無視したのではなく、空気を読んで残業しないことへの悪口は我慢する必要はありません。

残業なら明確に指示をもらおう

タチが悪いのは、残業するのが正しいという職場でも、自分の意志で残業する分については時間外労働手当が出ないことがあることです。

ウサミ

サイテー！！

もちろん、空気を読んだ残業であってもきちんと仕事をしていれば時間外労働手当はもらえます。

あいまいな指示で残業させられないように、明確な残業の指示をもらうことが大切です。

上司：「この仕事は今日中に終わらせてほしいんだよね～」

あなた：「この分量だと、終業時刻までに終われません。明日の午前中までなら完了できます。」

上司：「上司の頼みだよ～、勤続何年目？ちょっとは空気読んでよ～」

あなた：「残業命令としてのご指示としておっしゃってください。残業代の出ない業務になるのは困るのですが…」

上司にとって、きちんと指示するのは意外と気おくれするものです。

残業代というコストをかけてまで、やらせなきゃいけない業務なのか？と考えるようになります。

粘り強く残業の確認指示をもらうことで、だんだん残業命令が少なくなってくる可能性があるでしょう。

ただ、残業をさせにくい人ということで、あなたが使い勝手の悪い社員レッテルを張られ職場で冷遇されるケースもあります。

待遇と居心地ともに悪いと思うようになったら、その職場を辞めて次のステップに進んだ方がいいかもしれません。

＼まずはあなたの市場価値を調べよう／

ミイダス

何か手伝いますか？は言わなきゃダメ？

残業しないで悪口を言われるケースに「何か手伝いますか？って聞くのが社会人の常識だよね」と追われることがあります。

仕事を手伝うかどうかは聞かなければいけないのでしょうか？

独り立ちして仕事をしているなら不要

入社して1年以上経ち、独り立ちして仕事をしているならお手伝いのお伺いをする必要はないです。

ウサミ

手伝いますかって言わなきゃいけない呪縛はある…！

新人ならともかく、独り立ちしているなら残業して手伝いをお伺い立てる必要はありません。

手伝いを申し出るべきか否かケース別にまとめます。

「何か業務を手伝いますか？」と聞いた方がいいケース

自分の業務を終え、上司から残業命令がない場合は退勤していいです。

しかし働く仲間の状況を気に掛ける協調性は大切なので、気づけたら残業し手伝いの申し出をする

あなたに余裕がある　かつ　助けてあげたほうがいい状況の人

両方が成立した場合は、上司から手伝いのための残業指示を出してもらい残業で協力してあげましょう。

ウサミ

まぁ、持ちつ持たれつだよねぇ

「何か業務を手伝いますか？」と聞く必要のないケース

逆に、残業ありきの仕事をしている人や、部署内が帰りにくい状況だから何となく残っているという状況ならば、お伺いを立てる必要はありません。

自分の仕事をやり遂げた　かつ　助ける必要のない人

という状況ならば、手伝いますか？と空気を読む必要はありません。

さぼっている人でも誰でも助けるのは協調性ではなく、尻ぬぐいです。不出来な人の尻ぬぐいは上司の仕事で、あなたがやるべきことではありません。

朝一番に手伝いが必要か確認するのがGOOD！

とはいっても、同調圧力がすごくて、手伝いますか？を聞かないと帰れない職場もあります。

ウサミ

そう、無言で帰ると文句を言われるんだよ～

夕方自分の仕事をほぼ片づけて、定時退勤のめどが立った後に、残業して誰かの仕事を手伝うのは、本当にしんどいです。

だから、「手伝いが必要ですか？」は朝のミーティングの際に聞いてしまいましょう。

あなた：「今日は●●と●●の業務を行います。この業務で1日が終わる段取りですが、優先して先にお手伝いが必要な業務はありますか？」

上司：「いや、今のところ大丈夫かな～？？」

あなた：「はい、ではお手伝いが必要な業務があれば、明日行いますね。」

こんな感じでOKです。

朝のミーティング時点で1日の業務予定が決まっていないのはおかしいです。

「夕方に改めて確認して」とか、退勤前に「やっぱり残業して」と言ってくるのはプレイヤーとしてもマネージャーとしてもかなり無能な上司です。

段取り上手なあなたを管理することができない人なので、あなたが残業しないことに悪口を言われても、助けてくれないし、きっと上司も一緒になって悪口を言っているでしょう。

不出来な上司の元では、残業体質は変わりません。部署異動を申し出し上司が変わるための行動が必要です。

仕事を「誰かがやってくれる」と気づかないふりする同僚…。真面目な私が損ばかりでツライ。「これ、誰かがやってくれるだろう」と職場の同僚が放置した業務をやってあげたことありませんか？ 自分が気付いたからと業務をやれど、一...

残業しないことを責められる職場は正常ではない

残業が当たり前の職場にずっといると、定時退勤が悪いことだと勘違いするかもしれません。

しかし残業しないで退勤することを責められるのは、異常なことです。

残業を美学とする職場は変わらない

残業が当たり前な職場では、どれだけ残業したかを美学のように語る先輩たちがいます。

代々、残業して認められてきた人だけが出世、ひいきされる職場ならその環境は変わりません。

ウサミ

残業はしんどいのに何で？

残業しない方が楽でも、今更働き方を変えられないのです。

残業しないことが評価される職場になったら、今まで残業で評価されてきた先輩たちは、一気に無能になってしまう恐怖があります。

保身のため、変化を恐れるため、ベテラン従業員から自発的に残業を減らすことはありません。会社の方針として残業禁止するくらいじゃないと、風土は変わりません。

現状、残業してうまく回っている職場なら、会社が残業禁止の方針を出すことはあり得ないことです。

残業しないあなたが異端児として、悪口を言われることは変わらないでしょう。

定時退勤で悪口を言われる会社は時代遅れ

しかし、世の中は働き方改革が進み、残業が当たり前な職場は時代遅れなことです。

あなたは、残業をしたくないなら絶対にあきらめてはだめです。

残業しないためにできることはたくさんあります。

残業しないあなたに悪口を言う人には、定時退勤でもきちんと仕事を終えられる姿を見せ続けるしかありません。

残業する人より、定時で仕事を終わらせる人の方が間違いなく能力は上です。自信を持ってください。

これからの新入社員はどんどん残業しないのが当たり前の世代になっていきます。

残業が当たり前の職場は、どんどん人手不足に困るようになり、荷重業務でどんどん退職者が出て、業務継続できなくなり淘汰されていくでしょう。

残業しないことに悪口を言われるならば、定時退勤が当たり前の職場に転職するのが一番の解決策です。

あなたの中で、残業しないことへの優先順位が高ければ、十分転職する理由になります。

職場の暗黙のルール「早出残業」の断り方と残業代の貰い方を考える。「早出出社」をしたことありませんか？または「早出出社」の命令を受けたことはりませんか？ 最近は早出出社を推奨している大企業もありま...

まとめ

残業しないことに対して悪口を言われる職場はおかしいです。

きちんと仕事をしているなら、残業せず帰ることに罪悪感を持つ必要はありません。

残業せず、これからものびのび働いてください！

＼まずは自分の価値を確認しよう／

ミイダス

最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

職場で「おばさんだから～」と言う人の対処法！逆エイジハラスメントですよ職場で「私、もうおばさんだから～」って言われて、何て返したらいいか分からず困ったことはありませんか？ おばさんだからという人にどう...

パートさんの心理と対策を知って、職場で気持ちよく付き合う方法を考えてみました。

パートさんが文句を言う心理とは？

何に対して文句を言っているのかによって、パートさんの心理を考えてみました。

仕事に文句を言うパート

パートさんの文句が会社や仕事に対してだった場合、本人の今までの経験と今の業務がずれていることが多いです。

「前の会社なら、電話番が別にいたわ！私が事務と電話番を兼任するなんておかしいわ！」

「こんな責任負わされる仕事、パートがやることじゃないわよ。社員がやるべきよね！」

など、自分が正しいことを言っていると勘違いしているパターンです。

ウサミ

パートさんの仕事って、会社ごと違うに決まってるじゃん！

自分の経験以外のことをすべて拒否する、視野の狭さが原因です。

あなたが退職せず、勤めよう決めて今ここにいるんでしょう？口を動かす前に、作業を進めてください。

こんな言葉を掛けたくなりますね。

文句を言うパートさんに自分と同じ仕事への意識を求めるとしんどいです。

仕事に文句を言うパートさんは

という、分かり合えない人なんだな、という気持ちを持ちましょう。

パートさんへの期待が無くなり、あなたのイライラが減るでしょう。

社員に文句を言うパート

上司など社員に文句を言うパートさんは、自分の意見に皆共感してくれると勘違いしていることが多いです。

「課長って、パートの業務の粗探しばっかりして嫌味よね！ささいなミス位いいじゃない」

「●●さんって、3年目の社員なのに全然使えないわよね、あの人からの指示は無視しましょうよ！」

など、自分の判断が他のパートの代弁かのようにふるまうパターンです。

ウサミ

感情論ばかりで、仕事に真面目に取り組んでないよね…。

職場でのモチベーションが、自分の好き嫌いを認めてもらえるかどうかになっているのが原因です。

会社に遊びに来ているのではないのだから、愚痴に共感してくれる仲間を作る前に、ちゃんと仕事してください。

と言いたくなります。

文句を言うパートさんに感情的にならないよう言い聞かせるのはしんどいです。

社員に文句を言うパートさんは、

という、プライベートと職場の区別ができない人なんだな、という気持ちを持ちましょう。

パートさんとの距離感が掴め、あなたがビジネスライクに徹すると割り切れるでしょう。

職場の後輩が嫌いすぎる。無理せずビジネスライクな距離感でOK！職場で、生理的にムリ。後輩が嫌いだ…！と思うことはありませんか？ 嫌いと思ってしまうことに自己嫌悪する必要はありません。嫌いな後輩...

パートさんの文句を言わせない方法って？

文句を言うパートさんの生態は分かりましたが、どうしたら文句を言わないようにできるのか考えてみました。

仕事の本質をきちんと伝える

仕事に対して文句を言うパートさんに対しては、「なぜその業務が必要なのか」という仕事の本質をきちんと伝えることが必要です。

「この品物のチェック業務を怠ると、お客様の元に違うお客様の商品をお渡ししてしまい、重大なクレームになります。あなたの業務の先にお客様がいることを考えて業務を行ってください。」

「あなたのデータ入力が間違っていると、誤った請求書をお取引様に渡すことになり、会社の信頼が大きく損ねられます。スピードよりも正確性が一番重要な業務です。」

ウサミ

大雑把な仕事するパートさんに言ってやりたい！

仕事に対して文句を言う人は、本人の仕事のこだわりと、会社が求める業務の質が一致していないことに気が付いていません。

パートさんにやってもらう業務で何が重要なことか理解してもらうことで文句が減るでしょう。

会社が求める業務をしっかり行うことで、パートさんの仕事ぶりが評価されます。

仕事を評価されたパートさんは、確実に仕事への文句が減ります。

良い循環が続くと、皆気持ちよく働ける職場になりますね。

職場の上下関係を理解してもらう

社員に文句を言うパートさんに対しては、職場の上下関係を理解してもらうことが重要です。

「社歴が長いあなたには、新人社員が未熟見えるかもしれませんが、皆でうまく仕事を回せるよう、社歴に関係なく相手を尊重した言動をしてください。」

「業務に関する改善案でしたら、ぜひ聞きたいです。ただ、改善案ではない不満を言うのは周囲のモチベーションが下がるので、あなたの発言が周囲にもたらす影響を考えて発言してください。」

ウサミ

パートさんのズケズケ言い過ぎな所がなくなればなぁ…。

パートさんの職場での言動に対し、管理する社員が指導するという上下関係を明らかにしましょう。それはパワハラではありません。

個人的な付き合い関係ならいいですが、職場では立場によって責任の程度が違います。

責任ある人と責任のない人が並んで取り扱われては、組織が適切に機能しません。上下関係はどうしても必要です。

人に対して文句を言うパートさんには、職場では陰で文句を言うのではなく、直接言いなさいと言いましょう。

職場は人の好き嫌いを多少我慢しなければなりません。

好き嫌いがあっても、お互いビジネスライクに距離感と配慮をしながら仕事をするのが会社員です。

社員でもパートでも、他者を不快にさせる文句ばかり言う人は会社員失格でしょう。

仕事を「誰かがやってくれる」と気づかないふりする同僚…。真面目な私が損ばかりでツライ。「これ、誰かがやってくれるだろう」と職場の同僚が放置した業務をやってあげたことありませんか？ 自分が気付いたからと業務をやれど、一...

若手社員がパートさんに注意する方法

上司がパートさんを上手く指導できていないとき、非管理職の私たちはどうすればいいのか考えてみました。

社内全体の文句を止める空気をだす

文句を言うパートさんに対して、文句を言うのはムダです。負のループです。

ウサミ

ってか、パートさんには口では勝てない…

会社のことでも人のことでも、文句を言うパートさんに絶対同調せず、とにかく明るく回答することが大切です。

「部長の指摘は、部署全体の効率化を考えているので私は凄く納得できました！さす場部長は組織全体をよく見ていらっしゃいますよね！」

「そんな、パソコンのアップデートに時間がかかっていることカリカリする必要ないですよ！書類のシュレッダーとかを集中してできて気分転換できるいいタイミングですよ！」

とにかく、「それ、文句を言うようなことではないよ！」と明るく否定しましょう。

冷めてることを伝える

みんなの意見だからと文句がどんどん増えていくことが多いです。

パートさんが自分の意見がみんなの意見だと勘違いしているのを上手く正すことも、文句を減らすのに有効です。

ウサミ

代弁者ぶるな！なんて言えないよ～

文句をパート代表で言っていると思っているようなら、「この人、勘違いしているわぁ…」と冷めていることを示しましょう。

「え…、それは●●さん個人の意見ですよね？みんなみんなって言うのはちょっと違うんでは？世の中自己責任ですよ～。私なら責任負えないことは言えないし、もう少し言葉を選びますけどねぇ」

「なんで、マイナスなことを言う時だけ、主語がみんなになるんですか？うわ～、一人の社員に対して、みんなそう思ってるって批判したら、私ならパワハラって思っちゃうかも～。」

パートさんに直接指導はできませんが、意見の一つとして、一言言えたらいいですね。

「辞める」とすぐ言う人の対処法とは？退職をチラつかせるのってズルいよね！何か不満があるとすぐに「辞めたい」という人っていますよね。 「じゃあ辞めれば？」と言えれば楽ですが、パワハラと言われるのも心配です...

まとめ

パートさんも文句が好きなわけではないはずです。

仕事をする上でストレスやプレッシャーに感じることがあればもちろん、話を聞いて解決してあげるのが文句をなくす一番の方法です。

しかし、パートさんの過剰な要求に応える必要もありません。

ビジネスライクに、淡々と対応する悟りの精神を身につけたいですね。

転職活が会社にバレないようにしたい！バレ防止法とバレのリスク初めて転職活動するときに気になることの一つに「転職活動が会社にバレたらどうしよう」という不安はありませんか？ 今回は、転職活動が会...

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

普段は良い関係で仕事をしているのに、有休を使うと途端に文句を言われる…。その理由と対処法を考えてみました。

なぜ同僚は有休取得に文句を言うの？

まず同僚がなぜ、あなたの有休取得に対し文句を言うか理由を考えてみました。

が有休取得を妬む同僚の主な心理です。

ウサミ

え～私悪くないじゃん！

同僚があなたの有休取得を不満に思う理由に、あなたの非はありません。

休まないことが美徳は古い考え方です。

また、あなたの有休取得を不快に思うのは、他人の幸福を妬む考え方です。

一緒に働く仲間の幸せ（有休取得）を妬むのは、あまりに心が狭すぎるので、あなたは気にする必要ありません。

ウサミ

でも、私が休むと、同僚に迷惑かかるのかな…？

いいえ、あなたが休んでも同僚に迷惑は掛かりません。

仕事なんて、誰かが欠けても何とかなるのが普通です。

有休取得はお互い様と思って、ちょっとした業務を代わってあげるのが働く仲間でしょう。

1日2日有休取得し、あなたが不在で迷惑だと思われる組織体制がおかしいです。

当てはまるものがあれば、個人主義な職場で、他人の有休を嫌がる社風の可能性が高いです。

「気持ちよく、有休取得ができる職場の体制作れませんかね？」

と働き方を変える動きが必要でしょう。

有休を取りやすい職場に変われば、同僚の嫌味に賛同する人も減り、いずれ嫌味が無くなるはずです。

ウサミ

理想論だけど、仕組みはわかった！

有休取得を嫌がられるケースで気を付けるのは次の場合です。

上記の場合は、本当に迷惑をかけてしまっている可能性があります。

このように「あなたが休んだから、電話番がいなくて困った」レベルの文句ではありません。

例えば、クレームの謝罪に行くと決まっている日に突然休む場合です。

当日有休申請して休んでしまうと、状況をちゃんと把握していない他者が代わりに対応しなければなりません。

相手の立場になると迷惑だと思われても仕方がないことってあるのです。

ウサミ

文句言われるのも仕方ないケースはある。

ただ、コロナ禍でどんなに予防していても感染してしまうことがあります。家族が感染し濃厚接触者となり、出社できないことも考えられます。

誰でも新型コロナウイルスに感染し、何の引継ぎもできないまま2週間出勤停止になるかもしれない世の中なのは皆分かっていますよね？

ウサミ

コロナ感染は誰も責められないことだよ

会社がリスク回避のため、誰かが突然長期休んでも仕事が回る業務体制を作るのが本来です。

長期有休を可能にする一番いい方法は「業務の見える化」です。

もしくは、仕事の属人化を解消するとも言えるでしょう。

業務を見える化して、あなたがどんな期日のある仕事をしているか、仕掛かり中の業務が何かが分かるようにしましょう。

不測の事態で長期有休取得をしても、文句を言わせない業務の段取りをつけておくことで同僚が文句を言えない状況を作れます。

業務の見える化は、職場の危機管理意識と直結します。

「業務の見える化より、もっと処理能力をあげてよ！仕事はいくらでもあるから！」

と、危機管理意識が低い職場は、社員を働かせてナンボと思っています。

そんなブラックな会社では、同僚と仕事の擦り付けが続き、いつまでたっても有休がとりやすい職場にはなりません。

上司からの「お前」呼びに腹が立つ。職場では普通のことで我慢すべき？職場で上司から「お前さぁ～」と言われたことはありませんか？ 当たり前のようにお前と言われるけれど、モヤモヤする。お前と呼ばれたくな...

有休取得に嫌味を言われた時の対処法

とはいっても、一社員には簡単に社風や会社の危機管理意識を変えることは出来ません。

実際に同僚に有休取得に対して嫌味を言われた時の対処法を考えてみました。

嫌味を言われることに抗議しないと、相手はあなたが有休を取得するたび、ずっと嫌味や文句を言い続けます。

ウサミ

気分わる～い！！

有休取得は権利なので、同僚が文句をつけても何の意味もありません。

聞き流すのも腹が立つことがあるでしょう。

どこかのタイミングで、有休取得に対して嫌味を言わないでほしいことをちゃんと伝えるべきです。

いずれ有休妨害やパワハラなど問題が大きくなる可能性があります。

ウサミ

柔らかく指摘したい…。

へりくだりつつ、主張するのパターン

「あぁ、私の有休って●●さんにご迷惑かけてますかね？気づいてなくて申し訳ないです…。でも有休取るたびに否定されるとこちらもかなり精神的にやられることもいづいていらっしゃいます？」

とか

「スミマセン、有休頂くことになりまして～。お互い様のことですし気持ちよく休めるような雰囲気にしてくださってもいいかな～と思うんですけどねぇ…。」

それから

「私が普段やってる雑用とかを代わってもらうのは申し訳ないんですが、有休取得は社員の権利ですよ？なぜ●●さんは他の社員の権利を侵害するようなことをおっしゃるんですか？」

等はいかかでしょうか？

日本人らしく謙遜しながら、文句を言われることにNOを突き付けましょう！

ウサミ

いいえ、ガツンと言いたいです！

毅然と言い返すパターン

「有休取得にあたって、ご迷惑かけないように準備したいのですが、私の有休って具体的にどういったことでご迷惑をおかけしているのでしょうか？」

とか

「私の有休取得と●●さんが有休取得なさらないことは、何も関係ないことだと思うんですけれど…なぜいいつもそのように私の有休取得を不快に思われるんでしょうか？」

それから

「有休取得込みで働いているんで、ちょっと有休取得が迷惑っていいう気持ちが全然分からないんですけど…」

と言ってみてはいかがでしょうか？言う時ははっきり言ってもいいと思います。

職場のデリカシーがない人の対処法って？無神経は直らない！職場でデリカシーのない発言をする人いませんか？ 嫌いだけど職場の同僚として無視はできない…。ジレンマですよね。 デリカシーの...

有休は会社すら簡単に拒否できない権利

最後に、あなたの年次有給休暇が拒否されるケースをお伝えします。

年次有給休暇の取得は、労働者の権利であり、上司・同僚・部下誰からも侵害されるものではありません。

社内の申請期限（1週間前とか3日前など会社によってそれぞれです）を守って届け出すれば、労働日の就労を免除されます。

ウサミ

有休は権利～！

社内ルールにのっとり届け出した年次有給休暇が却下される例外は1つだけ

会社が「時季変更権」を行使したときだけです。

有休取得が事業の正常な運営を妨げる場合のみ、有休取得日を変更することができるのです。

会社が有休を取消すことは出来ません。有休取得日を別の日に移動させることしかできません。

つまり、同僚があなたの有休取得に文句を言う権利は全くないのです。

「●●さん、有休取るの～。さぼって給料もらうなんていい身分だね～」

と同僚に嫌味を言われたら

「有休取得は権利ですよ。会社が拒否できない有休消化を、どんな権利があって▲▲さんがケチ付けてくるんですか？」

と全面的に言い争ってしまっても、法律上あなたの方が正しいです。

実際、有休取得に文句をつけてくる人と口論しても時間の無駄なのでオススメはしませんけれど…。

有給休暇を使って旅行へ！職場にお土産を用意するべき？有給休暇を使って旅行に行ったとき、職場にお土産用意するかどうか悩んだことありませんか？ 今回は職場にお土産を用意するかどうか検証し...

まとめ

有休取得に文句を言うことを職場で黙認・放置されているは。コンプライアンス違反な危険な状態です。

正常な判断ができない組織体制の可能性もあります。

有休取得したことを責めないでください。

大事な有給休暇を勝手に使われて休日に！違法？それとも会社の自由？有休の残日数を確認すると、知らないうちに減っていた！ 会社から勝手に有休消化を強制されたり、シフトで毎月1日有休込みの休日数になっ...

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

もしくは、あの人のパソコンの壁紙ってちょっと不快…。って思うこともあるかもしれません。

職場で使うパソコンの壁紙について考えてみました！

パソコン管理規定で設定禁止を確認しよう

会社から貸与されたパソコンの壁紙は、変更しないのが原則です。

就業規則やその他の規定で会社のパソコン利用についてルールが定められていることが多いです。

まずは規定を確認して規定に従いましょう。

パソコン管理規定

第●条（パソコン使用について）

1．パソコンは、業務以外の目的で利用しないこと。

2．インターネットの利用は業務上必要な場合のみとする。

など、業務に関係ないことでネット検索することを禁止する会社もあります。

直接、貸与するパソコンの壁紙を設定することを禁止するとは規定に書いてありません。

パソコンの使用ルールから推察する必要があります。

規定を読んでも分からない…と思ったら壁紙は設定しない方が無難です。

ウサミ

察し…

セキュリティに厳重な規定であれば、ネットで壁紙用の画像を探す行為自体がNGになるでしょう。

上司からの「お前」呼びに腹が立つ。職場では普通のことで我慢すべき？職場で上司から「お前さぁ～」と言われたことはありませんか？ 当たり前のようにお前と言われるけれど、モヤモヤする。お前と呼ばれたくな...

職場のPC壁紙変更って非常識？

会社から貸与された備品（PC）に対して、業務と関係ないアレンジを加える（壁紙を変更する）のは、どちらかと言うと非常識です。

もちろん、職場のパソコンの壁紙を変更するのが非常識かどうかは、他の社員の状況によって異なります。

慣習がある場合、例えば上司・他の社員がパソコンの壁紙を変えていたら、その職場では壁紙変更が常識であると思いましょう。

ウサミ

結局は、空気を読めなのね…。

職場のPCの壁紙変更でいい点を考えてみると…

1. 好きな壁紙画像を見て気分が上がる
2. 壁紙画像から自分のキャラをアピールできる
3. 自分のPCだとすぐわかる

などが挙げられます。

ウサミ

何か、パンチが弱い…？

積極的に、パソコンの壁紙を変えるべき理由はないのです。

気持ちの問題、どうしても壁紙を変えたい人だけが覚悟して行うものなのです。

むしろ、「この人、職場のPCを私的に使ってるよ…」

「パソコンの壁紙をわざわざ変更するなんて、暇なの？？」

と思われる可能性があります。

だって、「気分を上げるために、サイコーなPCの壁紙を設定してね！」なんて上司が言うわけないですよね。

パソコンの壁紙変更は、仕事とは無関係で操作しないのが普通と考えましょう。

職場のランチは1人で食べたい！空気を読んだ上手な断り方とは？職場の昼休みを誰かと過ごしてしんどいな。思ったことはありませんか？ 今日は皆でランチする風土の職場で、一人ランチ派に上手く切り替え...

職場PCの壁紙でNGなもの

職場でPCの壁紙変更が自由な場合でも、気を付けなければいけないことがあります。

壁紙に設定するのに気を付けた方が良いものを紹介します。

• アイドルの水着の壁紙

見た人が不快に感じる性的な画像全般がセクハラに該当します。

ウサミ

企業の宣伝でアイドルの無料壁紙ダウンロードとかあるよね

違法ダウンロードでない場合でも、画像自体が不適切なら企業公式の壁紙でも設定は控えるべきでしょう。

女性グラビアアイドルの水着写真だけでなく、男性アイドルでも同じことが言えます。

「イケメンの壁紙でやる気を出す！」

は画像によっては他の社員にセクハラしている可能性があるので、露出の少ない画像を選びましょう。

• グロテスクなものやトラウマを刺激するもの驚かすもの

グロテスクなもの、津波や地震などトラウマを刺激するもの、驚かすような壁紙など、周りの人が不快感を示すようなものは辞めましょう。

壁紙を設定するときに「この壁紙で嫌な気持ちになる人いるかな…？」と想像しながら壁紙を設定する気持ちが必要です。

• 家族や子供の写真

何も問題ないと思うのですが、幸せを見せびらかしている、結婚や出産に対する圧をかけている、と感じる人もいます。

ウサミ

家族のために頑張ろうって気持ちなのかもしれないね～

周りの人が不快だと言いにくいので、周囲に嫌がる人がいないか注意が必要です。

陰で家族のことを悪く言うような人も稀にいます。悪意に触れたくなければ家族の画像はパソコンの壁紙ではなく、自分のスマホに入れておきましょう。

• 自作の「今年の目標」を表示した壁紙

「●●資格取得するぞ！」「100万円貯金」「5kg減量」「恋人を作る！」など、自分の目標を壁紙に表示している人がたまにいます。

ウサミ

目標を壁紙に設定って…！面白い人だなぁ

個人的な目標なら微笑ましいし応援できます。

しかし上司が「営業目標達成！」とか「経費削減！」「新規契約●件！」とパソコンの壁紙に設定していると重いですよね。

目標系の壁紙設定は、パワハラにならない様に周りの人に関係ない内容にしましょう。

給湯室で歯磨きは非常識？トイレに抵抗あるならガムがオススメ！職場の昼食後の歯磨きってどこでしてますか？給湯室？トイレ？ 誰も教えてくれない職場の歯磨き・うがいのマナーを考えてみます。 給湯室で...

仕事さぼって壁紙選びと思われないように

パソコンの壁紙を変えると目立つので、いじられがちです。

壁紙を変えるときは、同僚からいじられるのを覚悟しましょう。

また、こだわりのオシャレな壁紙などテンションが上がる壁紙でも、直接仕事には関係ありません。

ウサミ

壁紙替えて遊んでるって思われるかも…

壁紙選びは休み時間にして、さぼってると思われないように注意が必要です。

もしも、PCの壁紙は変えないで！十言われたらサッと元に戻す覚悟でアレンジしていきましょう！

まとめ

職場のパソコン壁紙の設定に関するもやもやは、職場ごとに許容される範囲が異なります。

皆の様子を見ながら壁紙選びをしましょう！

通勤時にヴィトンやヴァンクリーフって非常識？ハイブランドは職場ではダメなの？通勤時にハイブランド品を持っていて、チクりと言われたことありませんか？ 職場とハイブランド品の持ち方について考えてみました。 就...

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

「じゃあ辞めれば？」と言えれば楽ですが、パワハラと言われるのも心配です。

「辞めたい」と言い続ける人にどう接すればいいのか考えてみました。

「辞めたい」という人が職場にいる！と思った方はぜひ以下読み進めてください！

「辞めたい」に親身に相談に乗る必要なし

辞めたいとちょくちょく言ってくる同僚に対するスタンスは、基本的に「軽く受け流す」です。

真剣に悩んでいる人には、真剣に対応してあげたいですが、ノリとか気分で辞めたいという人もいるので巻き込まれないように注意しましょう。

グチ・文句の延長の「辞めたい」

「辞めたい」と、単純に仕事のグチや文句の延長で言う人がいます。

ウサミ

辞めるってそんなに軽く言っていいの？

退職する気がないけど、辞めたい気持ちがよぎるほど会社に文句があるときに言う人が多いです。

という言葉と「会社辞めたい～！」が同義で使われていて、言葉に重みがない人です。

本気ではないので「ふーん」と軽く受け流してしまいましょう。

真剣に退職を考えている人なら、職場外でこっそりと相談してきます。

心配してほしい・止めて欲しいの「辞めたい」

注目され、心配されたり止めてもらうために「辞めたい」というケースもあります。

ウサミ

めんどくさ～

俗に言う、辞める辞めるといって辞めない社員・パートです。

本気で退職したいわけじゃないけど、心配してほしいのでアピールしてくる人です。

みたいなことを言ってあげると相手は満足するでしょう。

ウサミ

私がご機嫌取りするの…

ただし、一度優しい言葉をかけると何度も「辞めたい」という可能性が高く、面倒な人になりかねません。

構ってほしい人には「ハイハイ」で受け流してしまった方が良いでしょう。

本当に退職する人は、騒ぎ立てる時点で上司に退職届を提出しているはずです。

ちなみに、かまってほしい人の付き合いにイライラするときは、下記の本がおすすめです。

かまってちゃんに困ったときの対処法が書いてあり、すごくためになります。

一緒に「辞めたい」と腐る必要なし

「辞めたい」とぼやく人が近くにいると、あなた自身も「辞めたい」の口癖がうつることがあります。

ウサミ

辞めたいと思うのが普通になっちゃうんだよね。

あなたが感情を引っ張られて、辞めたいと職場で腐る必要はありません。

など、明言は避けましょう。

思ってもないのに協調性を発揮して「私も辞めたいかも」なんて言う必要はありません。

ウサミ

私は今の職場に大きな不満ないしな…

もしも、辞めたいよね？と同意を求められたとしても、「どうかな～」とはぐらかすのが賢明です。

本当に辞める人は慰留されると困るので、自分以外の人も一緒に退職させようとはしません。

職場の後輩が嫌いすぎる。無理せずビジネスライクな距離感でOK！職場で、生理的にムリ。後輩が嫌いだ…！と思うことはありませんか？ 嫌いと思ってしまうことに自己嫌悪する必要はありません。嫌いな後輩...

辞めたいが交渉術となる職場はキケン

最もうんざりするのは、「退職を考えている」と上司に伝えて退職しない条件を交渉し、キャリアアップを図る人がいることです。

希望のキャリアへ異動するための「辞めたい」

今の仕事が嫌で、他部署に異動するために辞めたいと言って希望を通す人がいます。

ウサミ

真面目に働いている人が損じゃん！

でも、退職の相談から慰留⇒希望のキャリアへ転換ということが起こりうる職場はあります。結果として、

と、退職の相談をすることで、今より良い条件で働けるようになるのです。

自分のキャリアを切り拓くのは本人の自由ですが、「辞める」というカードでキャリアアップを図られると、真面目に働いている身としてはズルいと思ってしまいますよね。

しかし、本人は慰留の条件を引き出すことを悪いと思っていないことが多いです。

ウサミ

効率的なキャリアアップのためなら手段を選ばないんだね…。

残念ながら、ズルい人にイライラするのは無駄です。

なぜならあなたが怒っても会社の決定は変わらないからです。

「あの人は辞めるという交渉術を使ったんだな」と静観するしかありません。

まともな会社なら、いずれ真面目に働くあなたにキャリアアップのチャンスが巡ってきます。会社の理不尽に耐えるのも会社員あるあるの一つと受け流すしかありません。

あなたがキャリアアップ出来たときに、ズルいあの人はもっと上のステップに進めているかもしれませんが…。

辞めたいという人を止めたせいで、適正な人事評価制度がなされていないことを上司に気づいてもらいたいです。

存在感を高めるための「辞めたい」

キャリアアップのためと近いですが、職場での存在感を高めるために「辞めたい」という人がいます。

いずれも、今の職場で仕事をするのに何の役に立たない話です。

でも本人からすれば、私は「この職場に居てあげている」と上から目線の優越感に浸れるのです。

職場がうっかり騙されて「この職場に残ってくれるなら希望の仕事を与えます」と対応したら本人の思うつぼです。

花形の仕事を取られたり、面倒な仕事をあなたに押し付けたり、あなたに実害が出るかもしれません。

もはや、「辞めたい」が口癖と言ってもいいでしょう。

ウサミ

うわー付き合ってられないよ…

「辞めたっていい」と話す人は、あなたの職場をかき乱す存在です。

できるだけそっけなく、興味ないという対応をして距離多くのが良いでしょう。

あなたはあなたに与えられた仕事をすればいいのです。それが会社という組織です。

ただ、辞めたいという人が職場の中心で働くことで、周囲の社員のモチベーションが下がることを上司が理解しているのか疑問ですが…。

なぜ上司は「辞めたい」という人を慰留するの？

人手不足の現在、辞めたいと言ったら慰留のために待遇を優遇してくれる職場はあります。

ウサミ

何であんな人引き留めるんだろう？

などの理由で、辞めたいという人を慰留し、慰留条件として本人の希望を受け入れてしまうのです。

良い人材を採用するのが難しいから、たくさんの転職サイトやエージェントがあり企業と人をマッチングしているのです。

会社は中途採用に時間とお金を掛けたくないので、退職希望者の希望に対して多少融通を利いてしまうのです。

もちろん、ハードワークが体力的にきついから辞めたいという人に対して責任の少ない職種に転換するとか、正社員契約からパートタイム契約に変更するなど、退職希望後のキャリア転換に合理的なケースもあります。

明らかに贔屓してキャリアアップするケースは見逃せないですよね。

ウサミ

辞めたいって言った方が得？

辞めたいと言って待遇改善されるなら、短期的には辞めたいと言う方が得かもしれません。

しかし、辞めたいというのは危険なことです。なぜなら…

という、デメリットがあるからです。当たり前ですよね。

辞めたいと言って会社がその人の希望を通すのは、やっぱり異常です。

ウサミ

やっぱり、おかしいよね！！

効率的なキャリア形成のため、ワガママ（会社を辞めるとほのめかす）を言ったもん勝ちな風潮があると思います。

一個人に振り回される組織は長期的な存続は難しいのではないでしょうか？

ワガママな人の言いなりな職場にうんざりしたなら

1. あなたもワガママな社員になる
2. 転職して適正な評価をしてくれる会社に行く

の2択しかありません。どちらを選ぶのが幸せかよく考えてみたいですね。

正常な会社なら、真面目に働いてくれるあなたをきちんと評価してくれます。

＼まずは無料で情報収集／

優良企業への転職情報ならdoda

「辞めたい」という人への対処法

日々「辞めたい」と言われると、真面目に働いている人はイライラしますよね。

辞めたいと愚痴を言う人になんて答えればよいのか考えてみました。

本当に退職する人は辞めたいと言わない

真剣に退職を考えている人は職場で堂々と辞める・辞めたいとは言いません。

転職先を決めた後、退職後どうするか見通しが立ってから退職を伝えるのが普通です。

職場の人経由で「●●さん退職するって言ってましたよ」と上司に知られたら困ります。

ウサミ

口癖のように辞めたいという人にはどうしたらいい？

退職するつもりがない人が「辞めたい」と言ってきたらこんな風に答えるのはいかがでしょうか？

「それは、ヒラ社員の私じゃなくて上司に言った方が良いよ…。退職の日程決まったら引継ぎよろしくね…。」

とか

「●●さんいつも辞めたいって言ってるよね。相当ツラいんだよね。無理してメンタル壊す前に退職のことちゃんと上司に言った方が良いよ。」

とか

「人生は人それぞれだよ。毎日のように辞めたいって思っているならその気持ちに素直に行動した方が良いよ。この職場で我慢した働いて人生棒に振る必要ないんじゃない？」

など、日ごろ辞めたいと愚痴っている事実を指摘して、行動に移したほうがいいとすすめましょう。

辞めたいを後押ししてあげる

辞めたいと言っていたから辞めれば？だけでは、退職を決断しないことも多いです。

場合によってはもう一押ししてあげてもいいかもしれません。

職場で退職者が出ると、残った人が困るのでは？と心配になる必要はありません。

「優秀な人が辞めても職場は何とかなる」これが本当のところです。

ウサミ

やっぱり！

社長だって代替わりします。一社員が退職したところで、会社が回らなくなることはありません。

代わりの人が入社するまで一時的に業務が大変になるかもしれません。

しかし、辞める辞めると言って信頼のない人と一緒に仕事をするストレスを考えると、辞めてもらった方が確実にあなたにとって良い職場環境になるでしょう。

なので、めんどくさい辞めたい辞めたい言う人には後押しの言葉をかけてもいいと思います。

「●●さんなら、転職でキャリアアップするタイプだよね。辞めてもっと実力を発揮できる環境の方が向いてるかもしれないね。応援するよ！」

とか

「うちの会社は年功序列とか派閥重視で、能力評価しないもんね。能力に合った待遇なら転職しかないっていう気持ちわかるな…。●●さんの能力ならもっといい会社に転職できると思う。うらやましいなぁ…。」

とか

「自分の実力以下の上司の下で働くのって苦痛なんでしょ？●●さんほどの実力なのにどうして我慢しているの？いつも言っているみたいに転職したほうが絶対幸せなのに…。もったいないよ！」

など、あなたはには今の職場じゃ物足りないよね？と言いつつ辞めるを後押ししましょう。

意地悪な人認定されないように注意

一つだけ注意です。辞める辞めると面倒な人に辞めてほしいと思うのは当然の気持ちです。

しかし、相手は「じゃあ、辞めたら？」と言われるのは嫌なのです。

相手が求めるのは「辞めたい」に対する、同情や共感、引き留めです。

あなたが希望する答えを言わなければ、不満に思うかもしれません。

最悪、辞めたら？がおかしなことになり…

など全く違う意味で社内で広まってしまうかもしれません。

ウサミ

じゃあどうすればいいの…

辞めたいという人に対して、退職理由をネガティブなものにさせないのが重要です。

自分の意志で辞めたくて辞めたという気持ちになってもらうことが大切です。

×「今の仕事が不満なら、やめたらいいじゃん」　

◎「今の仕事で満足できないなら、転職でキャリアアップもアリだよね」

とか

×「辞めたい辞めたいって、口だけでしょ？かまってちゃんもほどほどにしないと…」

◎「辞めたい辞めたいって、本当に思いつめてるんだね…。もうメンタル無理でしょ？早く退職日決めないと…！」

とか

×「あなたが辞めたいと愚痴ばかりだから、職場のみんなダルいと思ってるの気づかない？」

◎「残念だけど、あなたが辞めたいのは皆知ってて、引継ぎの覚悟できてるよ。私たちに遠慮しないで、次のステージに行っていいよ！

などと言い換えて、辞めたいという人をポジティブに送り出してしまいましょう。

実際のところ、辞めたいと口先だけで言う人は、後押ししても「もう少し我慢しようかな…」と退職しないことが多いです。

しかし、職場で退職を受け入れる風潮があると知れば、しばらくは「辞めたい」と言わなくなり、平和な職場になると思います。

職場で「頑張りすぎないでね？」って言われた！自覚がない時どうすればいい？上司や先輩から「頑張りすぎないでね？」って言われた意図って何だろう？ 疑問に思ったことありませんか？頑張りすぎとは何なのか考えてみ...

まとめ

絶対やめる気ないのに、辞めたいという人の相手って難しいですよね。

その人をコントロールできるとは思わず、距離を取りつつ辞めるならご自由にどうぞ～というスタンスで仕事をするのがいいかもしれません。

何事も距離感が大切です。無理しないでくださいね。

自宅ポストに届く「花の定期便」で、仕事の癒しと生活の潤いを得よう毎日遅くまで仕事をして疲れが取れない！休日は寝だめして最低限の家事だけで終了…。いっぱいいっぱいの日々を過ごしていませんか？ 仕事...

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

当たり前のようにお前と言われるけれど、モヤモヤする。お前と呼ばれたくないと思うのはワガママなのか？考えてみました。

職場で「お前」と呼ばれてイラっとしたことがある人は、ぜひ以下ご確認ください！

上司が「お前」と呼ぶのは時代遅れなこと

現代、家族や学生時代の先生、友達からも「お前」と呼ばれることって少ないですよね。

ウサミ

上司に「お前」と言われるのは違和感がある…。

社会人になっていきなり「お前」と呼ばれると違和感があるのは当然です。

職場で「お前」呼びすることが時代遅れな理由は次の通りです。

体育会系な社風の一部かも

上司が部下を「お前」と呼ぶの原因に、体育会系な社風があります。

「体育会系」の明確な定義はありませんが上記に複数該当するなら、ちょっと圧が強めの会社かもしれません。

ウサミ

文化系の私はついていけない…。

昔は部活動などで先輩が後輩を「お前」と呼ぶのは当たり前だったので、その名残で職場の上下関係でも「お前」と呼ぶのです。

代々入社する人が体育会系で「お前」と呼ぶこと・呼ばれることに違和感のない人たちなので、「お前」と呼ぶ習慣がいつまでも抜けないのです。

あなたは、「お前」と呼ばれるのがおかしいと思うことは普通の気持ちです。自分がおかしいのでは？と勘違いする必要はありません。

【注意】お前呼び＝パワハラではない

ウサミ

「お前」って即パワハラにならないの？

お前と言われただけではパワハラにはなりません。

もしも「お前って言うなんてパワハラです！」って言ってしまったら、逆に

「君、何でもパワハラって言ってるけど意味わかってないよね…。」

とあきれられてしまいます。

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。

（引用）厚生労働省あかるい職場の応援団　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

パワハラの定義をまとめると、下記の通り

「お前」と言われることは、腹が立つし嫌なことですが、パワハラ認定されるには、

お前呼ばわりプラス、無視される、嫌がらせされる、仕事を過剰に与えられる、仕事をさせてもらえないなど、職場で異常な扱いをされていることが必要です。

ウサミ

お前呼びだけじゃパワハラにならないのは分かった！

ただし、「お前」と呼ぶのはパワハラ予備軍である可能性が高いです。

あなたは「お前と呼ばれて辛いけど、パワハラじゃないなら、我慢しなきゃ…」

と必要以上に我慢してメンタル不良にならない様に注意してください。

我慢する人に対して、パワハラ予備軍な行為がエスカレートすることもあります。

ピリピリしている上司がいて職場の雰囲気が最悪。うまく付き合う方法ってある？あぁ、今日も上司がピリピリしていて憂鬱。大人なんだからイライラした雰囲気は隠してよ…、と思うことはありませんか？ ピリピリした上司...

上司が部下を「お前」と呼ぶ心理とは？

部下には満場一致で嫌がられているのに、なぜ上司は「お前」と呼び続けるのでしょうか？

昔の上下関係のなごりで威厳性を保つため

「お前」と呼ぶ理由は、やはり今までの習慣です。

上下関係を見せるため「お前」と呼ぶのが当たり前な職場は多いです。

悪意がないことも多く、「お前」呼びが不評なのを気付いていないのです。

一方で「お前」呼びが不評と分かっていても呼び続ける人もいるでしょう。

ウサミ

本当にサイテー

不評を無視してでも「お前」と呼び、抵抗できない部下を見て自身の優位性・威厳を再確認するタイプの上司もいるでしょう。

習慣で「お前」呼びを続けて不評に気付かない上司なら、ちょっと口の悪い人と割り切れることがあります。

嫌がらせのように「お前」と呼ぶ上司なら、性格がゆがんでいるので一緒にいることのストレスはかなり高いと思います。

実は親しみを持って「お前」と呼んでいる！？

悪意なく「お前」と呼ぶ上司の中には、逆に親しみを込めて「お前」と呼ぶケースがあります。

ウサミ

意味わかんない。信じられない！

通常「お前」と呼ぶ仲は、心の距離が近い人同士です。

知り合って1週間の人を「お前」とは呼びませんよね。

「お前」は親しい間柄だけで成立する特別な呼び方なのです。

職場でも「●●さんはさぁ…」と声をかけるより「お前はさぁ…」と声をかけたほうが、心の距離が近く良いことだと思っているのかもしれません。

ウサミ

お前より苗字で呼んで欲しいなぁ…

もしもちゃんとコミュニケーションが取れている上司から「お前」と言われているなら、

「●●（上司）さんって、私のこと『お前』って呼びますけど、もしかして親しみこめて読んでくれてます？」

と一度聞いてみましょう。

思いもよらず「当たり前じゃん」という答えが返ってくるかもしれません。

呼ばれる方も、「お前」と呼ばれることに何の不快感もない人もいます。

「お前呼びは傷つくので、社内でお前呼びは禁止にすべきです！」というのは正論ではありません。

お前呼びが嫌な時は、「私はお前と呼ばれたくないのでやめてほしい」と一人称で主張したほうが良いでしょう。

感じ方は人それぞれということは忘れたくないですね。

上司が後輩ばかりえこひいきしてツライ。なぜ職場で平等に接してくれないの？なぜか上司が後輩ばかりえこひいきしていてしんどい…。 ひいきされた後輩が調子に乗ってイライラする。 えこひいきする上司がいる...

私だけ「お前」と呼ばれるのはなぜ？

あなただけが「お前」と呼ばれる場合

の2パターンが考えられます。

ウサミ

親しみか、イジリか、分かんない…。

職場の人間関係が良くないと、親しみなのか、イジリなのか分かりませんよね。

直接聞くか、周りの雰囲気から察するしかありません。

一番大切なのは、「お前」と呼ばれてあなたがどう感じたかです。

良いコミュニケーションが取れていると思うならそのままでいいです。

腹が立つな、嫌だなと思ったら相手が親しみを込めていたとしても、我慢せず止めてほしいと言って良いです。

感情的になって「お前」と言ってしまう

緊急事態などに感情的になって、とっさに「お前」と呼ぶケースもあります。

いつもはさん付けなのに、たまに「お前」と呼んでくる場合ですね。

ウサミ

突然「お前」って言うからびっくりするよ

「お前」と言われた時のことを思い出してみましょう

• 会社に迷惑をかけるような重大なミスをしてしまった
• 事故やケガなどの危険が迫っていた
• あまりに失礼で不適切な言動をしてしまった

など、あなたを叱る必要があるときに上司が感情を抑えきれず「お前」と言ってしまうことがあります。

誰でも、とっさの事態に乱暴な口調になることはあります。

または、あなたの言動を見ていた上司が注意喚起をするためにきつめの言葉として「お前」と言うこともあります。

とっさに「お前」という言葉が出る位の、重大なことをやらかしてしまったかも？と反省する必要があるかもしれません。

いくら「お前」と呼ばれるのが嫌でも、命には代えられません。

事故やケガなど身体的に危険が発生しそうな場合に「お前」と呼ばれることについては不平不満は言ってはいけません。

残業しないで退社したら悪口を言われてショック！私が悪いの？残業しないで退社したら、後で職場で悪口を言われていた。 ちゃんと仕事を終わらせたのになぜ残業しないだけで攻められるんだろう？ ...

上司からの「お前」呼びを止めさせる方法

日常的に「お前」と呼ばれる職場なら、やはり気分が悪いです。

どうにかして「お前」と呼ばれるのを止めてもらう方法を考えてみました。

「お前」呼びで傷つくことを伝える

一番良いのは、直接本人に「お前」と呼ばれたくないことを伝えることです。

ウサミ

言えるわけないじゃん！

コミュニケーションをきちんと取れれば、「お前」と呼ばれるのが嫌でなくなったり、「お前」と呼ばれるのを阻止することができます。

「もしかしたら親しみを持って呼んで下さってるのかもしれませんが、できれば『お前』ではなく●●と呼んでほしいのですが…。」

とか

「『お前』と言われると、怒られている感じがして悲しいので、苗字で呼んでもらえませんか？」

など直接言ってしまいましょう。

前提として、あなたは上司に対して「お前と呼ばないでほしい」と言う権利があります。

上司であれ部下であれ、一人の人間です。尊厳は守られなければなりません。

「部下は呼ばれ方を選べないから、お前と言われても我慢するしかない…。」なんて思わないでください。

職場で上下関係があったとしても、呼ばれ方が嫌なら嫌と言っていいんです。

相談窓口に「お前」呼びのことを伝える

2020年6月1日から大企業でハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。

ウサミ

相談窓口なんて知らなかった！

2022年4月1日からは中小企業でもハラスメント相談窓口設置の義務化が決まっています。

職場のハラスメント防止対策の一環です。

www.no-harassment.mhlw.go.jp

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/pawahara_kyoka_0601.pdf

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/pawahara_kyoka_0601.pdf

「お前」呼びだけではパワハラには該当しませんが、直接上司にお前呼びを止めてほしいと言えない人はハラスメント相談窓口に相談してみましょう。

「ハラスメントではないことはわかるのですが、『お前』と言われ続けることにストレスを感じています。直接上司に言えないので上手く伝えてくれないでしょうか？」

とか

「『お前』と呼ばれると委縮してしまい、仕事を円滑に進める人間関係が作れません。会社としてお前呼びを止めるような働きかけはできないでしょうか？」

など、お前と呼ばれることが辛いこと、会社として対応してほしいことを伝えてみてはいかがでしょうか？

社員を大切に思う会社なら何かしら対応をしてくれるでしょう。

「お前」呼びが普通だとする職場は変わらない

最後に残念なお知らせです。

「お前」と呼ぶのが普通だと認識されている職場は、その習慣は変わりません。

ウサミ

やっぱり！！！

大企業にお勤めの方でハラスメント相談窓口が設置されていない会社も、社員を大切にする風土がないでしょう。

例えば、お前呼びを止めてほしいと言ったとき

• あなたにコミュニケーション能力があれば、お前呼びなんてされないでしょ？
• お前と呼ばれる、あなたのキャラや能力に問題があるのでは？
• お前呼びくらいで、ストレスを感じるなんてこの仕事向いてないんじゃない？

などあなたを責めてきた場合、その会社の社風は絶対に変わりません。

ウサミ

相談したのに否定されると、傷つくよね。

何かあってもあなたは守ってもらえないでしょう。

お前呼びを改善させる努力は無駄なので、職場環境の良い会社に転職する方が良いです。

＼かんたん操作で情報収集しよう／

優良企業への転職情報ならdoda

まとめ

「お前」呼びに腹が立ったりストレスを感じるのはおかしなことではないです。

職場のお前呼びする関係性にはっきりとNOと言って良いです。

嫌だと言ってもお前呼びを続ける職場なら、我慢せず転職を視野に入れてもいいと思います。

どうか変わらない職場で我慢して働いて疲れ果ててしまわないで下さい。

「やりたいことがわからないけど、今の仕事辞めたい！」は危険？仕事が自分に向いているかどうかわからない、でもやりたいことが分からないから困っている…。こんな悩みありませんか？ やりたい仕事をす...

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

結果、挨拶をしておけばまず問題ないです。

エレベーターが目的階につくまでの数十秒は修行の時間だと思って耐えましょう！

「エレベーターで会社の人と一緒になりませんように…」とビクビク祈っている人がいたら、ぜひ以下ご確認ください！

エレベーターでの沈黙ってダメ？

会話のネタがポンポン出てこない人にとって、職場のエレベーターで知り合いに合うのはしんどいですよね。

エレベーターの沈黙はお互い様

私の経験上、「エレベーターで何か話さなくては…！」と焦るほどネタは出てきません。

エレベーターで沈黙になってしまっても大丈夫です。

とか考えますよね。

エレベーターであなたが沈黙で不安な時、同乗している人も同じ気持ちです。

同乗者はあなたに「何か気の利いたこと言ってよ」などと思っていませんよ！

ウサミ

確かに…！相手も会話のネタがなくて困ってたのか！

エレベーターでの沈黙はお互い様です。必要以上にプレッシャーに感じなくて大丈夫ですよ！

挨拶は絶対に必要

エレベーター内で無言なのは大丈夫です。

絶対にダメなのは、同じ職場の人なのにエレベーターであいさつしないことです。

「どうせエレベーター内で無言だし、会釈だけでいいや…」はダメです！

会話は無くても、挨拶は声に出してしましょう。

ウサミ

あいさつ＝会釈だけ、でもいいんじゃん

何だかんだ、挨拶は社会人の基本です。

ちゃんと声に出して挨拶しないのは社会人としてのマナー違反です。

エレベーター内で会話するスキルがないのは、仕方ないと思ってもらえます。

しかし、挨拶ができない人は、非常識な人と判断されるので挨拶だけはちゃんとしましょう。もったいないです。

職場の後輩が嫌いすぎる。無理せずビジネスライクな距離感でOK！職場で、生理的にムリ。後輩が嫌いだ…！と思うことはありませんか？ 嫌いと思ってしまうことに自己嫌悪する必要はありません。嫌いな後輩...

オススメの会話テーマ３つ

この記事を読んでいる方は、エレベーターで気まずい思いをしたくない、何とかしたいと努力しようとしている方だと思います。

変わろうとする姿勢を尊敬します。私の考えるオススメのエレベーター会話ネタを３つ紹介します。

コロナ禍の話題

時代が時代なので、共通の話題にぴったりなのはコロナ関連でしょう。

「コロナ全然収まりませんねぇ、ニュース見てるとちょっと不安になりますよね…」

「感染者数減りませんね…何に気を付ければいいのやらッて感じですよね…。」

「エレベーターも密になるから、声掛けていいか緊張するんですが、大丈夫ですかね？」

マスクどれくらい備蓄したらいい？　お子さんの学校どうですか？などコロナの話題に絞って知恵を絞ると、会話のネタが出てきやすいですよ。

ウサミ

コロナだし、黙ってたんですけど気まずいですねって言おうかな

「コロナだから黙ってます」ももちろんアリですが、真面目な雰囲気で言うと相手も気を遣うので、あまり深刻な顔をしないように注意が必要です。

なお、コロナなんてただの風邪ですよね！みたいな、コロナを軽視する切り口はトラブルの元なので要注意です！

天気・季節の話題

テッパンネタにはなりますが、天気・季節の話題はやはり無難です。

「今日も暑いですね、熱中症対策って何かしてますか？」

「今週はずっと寒いですね、そういえばこのオフィス暖房弱いと思いません？」

「いや～もう年度末なんですね。社会人になってどんどん１年が早くなっていくんですけど～」

などなど、その日の季節・天気などの事実＋あなたの感想　を言えたら満点です。

相手からの回答も「そうだよね～」と言ってもらえたら満点です。

ウサミ

会話が盛り上がらなくても、返事があれば満点！！

その後また沈黙になったとしても、一言言えたことが素晴らしいと自信を持ってください。

仕事の忙しさの話題

仕事の忙しさを確認するというのもエレベーター内の会話テーマにぴったりです。

「今年も繁忙期になってきましたねぇ。順調ですか？」

「最近忙しそうですね、ゆっくり休めてますか？」

「こちらはだいぶ忙しさ落ち着いてきましたが、そちらの部署はどうですか？」

など、相手の回答に対して

「そうなんですか？」「お疲れさまです！」「大変ですねぇ」

とある程度定型の切り替えしができるので、会話がつながりやすいです。

ウサミ

確かに返答のイメージできるかも

仕事のこと気に掛けてますという姿勢も好感が持てるのでオススメです。

なお、あまりに目上の人に「お忙しいんですか？」は失礼なので、役職が上の人にはNGです。

職場のランチは1人で食べたい！空気を読んだ上手な断り方とは？職場の昼休みを誰かと過ごしてしんどいな。思ったことはありませんか？ 今日は皆でランチする風土の職場で、一人ランチ派に上手く切り替え...

エレベーターでのNG行為３つ

エレベーター内がどうしてもツライ…。空気になりたい…。その気持ちわかります。

最低限やってはいけないことを押さえてムリなく過ごしましょう。

他人のフリ・知らんぷり

先ほども触れましたが、会社の人と同じエレベーターになったら、他人のフリ・知らんぷりは絶対にダメです。

特に、朝通勤時に、スマホで音楽を聴きながらエレベーターに乗ってしまい、そこで会社の人が同乗していることに気づくときが危ないです。

ウサミ

分かる、音楽聴いていると気づくの遅れる！

イヤホンが入っているから…、は言い訳になりません。必ずイヤホンを取り、ちゃんと挨拶をしましょう。

音楽に集中して気づかなかったというのは、社会人の言い訳としてはお粗末です。

挨拶さえすればその後は無言でもいいです。

挨拶なしは、印象最悪なので気を付けたいですね。

スマホをいじる

スマホをいじって、会話を回避するのも印象が良くありません。

ウサミ

エレベーターでスマホいじっちゃうなぁ

通知音をオンにしていて、通知音が鳴ったら「スミマセン、失礼します」と言ってから見るならNGとまでは言いません。

何も言わず、通知音もないスマホをすっと取り出すのは、特に年配の方には非常識に見えてしまうでしょう。

気まずいですが、スマホを触らず黙ってエレベーターで耐えたほうが無難でしょう。

機密情報を含む仕事の話

一生懸命共通の話題を探そうとして、仕事の話を振ることがあると思います。

仕事の話でも、機密情報（会社の秘密やお客様の秘密など）を含む話はエレベーターの中でしてはいけません。

ウサミ

仕事の話、エレベーターでしがちなのに～

他社の人や外部の方、お客様が同乗する可能性のあるエレベーターでは情報の取り扱いに注意が必要です。

「●●社との案件どうですか？」など、特定の社名を挙げるのも社員同士のエレベーターでも言わない方が良いでしょう。

エレベーター内は社外と心得て、話していい内容かどうか考えましょう。

上司が嫌な顔する…。始業時間の何分前に出社すれば常識的？あなたは始業時刻の何分前に職場に到着していますか？ 本当はギリギリに出社したいけど、30分前が暗黙の了解…。など出社時刻にモヤモヤ...

【極意】曜日別に会話のネタを用意しよう！

エレベーターの中で気まずい思いをしないため、曜日ごとに何を話すか決めておくとかなり安心です。

定型のトークネタを決めるまでが大変なので、曜日ごと例を挙げていきます！

イメージは、2，3個上の先輩と出社時のエレベーターが一緒になってしまったシチュエーションです。

ダメOL感が凄い例ですが参考になれば幸いです。

月曜日は簡単

月曜日は、休み明けってしんどい！をテーマにしましょう。

ウサミ

曜日ごとテーマを決めるのね

「いや～休みってあっという間ですね、また月曜日かぁって思いません？」

「今週も一週間始まりましたね、月曜日はいつも朝起きるのつらいです…。」

「月曜日なのに●●さんはシャキッとしていて凄いですね…。」

こんなゆるい月曜日の気分をエレベーターでトークしましょう。

特に月曜朝のエレベーターは皆テンションが低いです。

エレベーター内で黙っていても、皆頭が働いていないので気にする必要ないかもしれませんね。

火曜日は難題…

火曜日は難しいです。まだ１週間の半分になっていない！をテーマにしましょう。

「まだ火曜日なんですよね、1週間長いと思いませんか？」

「次の休みまであと4日って、火曜日が1週間で一番つらいんですけど…」

「火曜日ってどんなモチベーションで働けばいいんでしょうかねぇ」

ウサミ

うん、火曜日はしんどい。

火曜日はトークの定型文作るの難しい曜日です…。

エレベーター内で、火曜日のしんどさを共有できればいいなと思います。

水曜日は週の真ん中！

水曜日は、週の真ん中まで来た！をテーマにしましょう。

ウサミ

分かりやすいね！

「今週も半分まで来ましたね！折り返し地点だと思うと頑張れそうですかね…」

「水曜日って、週の真ん中ですけど、もう休みのこと考えちゃいませんか？」

「毎週水曜日が休みだったら、人生から3連勤が無くなるのに！って考えたことありません？」

週の真ん中まで来たことに対する、あなたの感情（嬉しい・悲しい）を伝えるトークが簡単です。

木曜日はヘタレ

木曜日は、１週間って長い！をテーマにしましょう。

「木曜って今日明日頑張れば休み、って思って頑張るしかないですよね～」

「木曜の頑張りで、土曜日休めるかが決まるって感じしませんか…今日もがんばろ…」

「まだ木曜日だなんて…。明日も会社って思うだけでしんどいです」

木曜日は泣き言っぽい定型文が目立ちますね…。

ウサミ

木曜日のテーマ微妙だわ～

エレベーターではちょっと愚痴っぽい話をするなど、方針を決めておくのも会話のネタ探しのコツです。

金曜日は休日前のテンションで

金曜日は、やっと明日は休み！をテーマにしましょう。

「今日は金曜日。あと、8時間で今週の労働が終わりますね！」

「明日は休みだと思うと、金曜日は足取りが軽くなると思いませんか？」

「金曜日って明日は何時まででも寝てもいいから、仕事終わらせようって残業しちゃうんですよね…。私社畜かな…。」

明日が休みという状況をネタにあなたの心境をエレベーターで話してみましょう。

ウサミ

金曜日は嬉しいもんね！

金曜日のエレベーターは明日が休みの浮かれた感じで、話が進みますよ！

職場で宗教勧誘されて迷惑。対処法は「就業規則」に書いてある！興味がない人にとって、宗教勧誘って嫌なイメージありますよね。会社という閉ざされた空間で宗教勧誘されたら、しんどいですよね。 宗教勧...

まとめ

職場のエレベーター内の沈黙は気にしなくてもいい。

挨拶だけはちゃんとしよう！

どうしても毎日のエレベーターがキツイときは曜日ごとに定型文を用意すれば大丈夫！

あまり気負わずにエレベーターを使えますように。

「やりたいことがわからないけど、今の仕事辞めたい！」は危険？仕事が自分に向いているかどうかわからない、でもやりたいことが分からないから困っている…。こんな悩みありませんか？ やりたい仕事をす...

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。