有給休暇を使ったことで賞与の査定や評価を下げるのは違法です。

有給休暇は労働者の権利なのですべての日数使う権利があります。与えられて権利なのに、「使いすぎ」と言われ、評価が下がるのはおかしいです。

有給取得がマイナスになる職場に勤めているとき何に注意すればいいのか考えてみました。

有給休暇取得で評価を下げるなど不利益な扱いは違法

コンプライアンスを守れていない会社の場合、「有給休暇取得＝悪いこと＝評価を下げる」という図式が出来上がっていることがあります。

有給取得で査定が下がるのは違法

有給取得率や取得日数が多いことを理由に査定評価を下げることは

ウサミ

上司が完全に聞く耳持たないだよな～

評価を下げることについて会社や上司がこんなことを言ってくるかもしれません。

有給休暇を取得するのは労働者の権利なので、権利を行使することで評価が下がることはあってはなりません。

委縮して何も言えなくなりそうですが、言い返したいですよね。

有給使いすぎが理由で評価を下げることが違法である根拠があります。

ウサミ

ちゃんと根拠があるんだ！

労働基準法附則第136条に年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金減額その他不利益な取り扱いをしてはならないと定めています。

www.mhlw.go.jp

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私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしま…

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html

私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。について紹介しています。

なお、有給取得で評価を下げるだけでなく、有給取得を阻んだ場合は罰則もあります。

会社が有給休暇取得を合理的な理由もなく拒否すると労働基準法第39条違反となり罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となっています。

会社が有給取得を渋る場合はこのことを伝える必要がありそうです。

賞与の査定をマイナスにすることで、従業員は有給休暇を使いにくくなります。

少しずつ有給休暇を使いにくい雰囲気が広がり、後から入社した後輩たちもそれに倣って有給がとりにくくなります。

会社が有給休暇を使いにくくさせる点も悪質であるでしょう。かなり職場環境が悪いと言えます。

あなたが、有給使いすぎで査定をされられたことを疑問に思うのは当然のことです。あなたは悪くないので自分を責めるのは絶対ダメです。

10日以上有給取得はマイナス評価など日数制限もダメ

2019年4月から5年10日以上年次有給休暇を持っている労働者に対して、年5日は必ず有給休暇を取得させることが義務となりました。

そのため、5日は有給取得して良いけれど、それ以上取得する人の評価を下げたり、取得したことに対し嫌味を言うなどの職場があります。

当然のことですが、「有給休暇を●日以上取得する場合は評価を下げる」というのも違法です。

などいうのもすべて違法でありパワハラに該当する発言です。

「年次有給休暇を取得することで賞与額に影響するのは違法だと思うのですがどうなのでしょうか？」

と毅然として問いたいところです。

精勤手当・皆勤手当のカットされていませんか？

有給取得で賞与の査定を下げる会社では、有給休暇を取得したときに精勤手当・皆勤手当を減らすことも多いです。

ウサミ

有給使ったら皆勤手当減らされた～！

有給休暇により仕事をしなかった日は、通常の労働をしたものとして取り扱うことが定められています。

有給休暇取得した月の給料でも、精勤手当・皆勤手当も全額支払われなければなりません。

有給休暇は、欠勤ではありません。給料や各種手当は保証され、賞与のマイナス査定の要素には絶対なってはいけないものです。

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目標未達だった場合、査定が下がるのは合法

有給使いすぎで、営業成績落ちたから賞与の査定がマイナスとなったと言われたときは、実は違法ではありません。

マイナスの原因は有給取得ではなく、営業成績が未達だったと判断されるからです。

具体的に説明します。

有給取得と目標未達は関係ある？

有給休暇取得が直接的な理由ではなく、間接的な理由で評価が下がること違法なことではありません。

ウサミ

どういうこと？

具体的には有給取得で労働時間が減り、営業回りが少なくなった、接客人数が減り、売り上げ目標が達成できなかったケースです。

賞与の評価としては、売り上げ目標が未達だったから査定が下がったとなるため、違法なことではありません。

有給使いすぎという状況ではなく、目標達成状況を見て判断することは評価として適切です。

会社は利益を出すための組織です。

有給休暇を取得するのは自由ですが、減った労働時間を考慮しても目標達成するように効率的な業務しなければ、査定がマイナス評価になるのは仕方がありません。

賞与の査定の内訳が公表されないのは違法？

ただし、賞与の査定内容や項目はブラックボックス化されていることが多いです。

有給使いすぎで査定が下がったと思う人は、真面目に働いて成果も出しているのに査定が低いと思い、有給取得が原因と思いいたるでしょう。

しかし、本当に有休取得がマイナス評価につながっているかは査定内容が公表されていないので分からないと悩むケースがほとんどです。

賞与の査定内容をきちんと明示されていない会社の方は意外とあります。

ウサミ

評価制度の内容が分からないなんで違法じゃないの？

残念ながらきちんと評価制度が機能しておらず、上司や社長の感覚で賞与金額が決まったとしても違法ではありません。

評価制度が公表されていないときは、就業規則上に定められている支給時期と対象者に支給されていれば違法ではないのです。

こうなると

「自分の賞与の査定に納得できないのでどこを評価していただき、どこが悪かったのかを教えていただけませんか？」

と尋ねて教えてもらうしか方法はありません。きちんとした回答が得られる可能性は低いですが…。

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有給取得を使ってもきちんと評価求めるなら転職の覚悟を！

有給休暇をすべて使っても、仕事をちゃんとしているなら評価をきちんとしてほしいと思うなら会社を説得するよりも、良い会社に転職する方が早いです。

「有給使いすぎ＝評価を下げる」場合、上司の独断か会社の方針かで状況は少し異なるので確認していきましょう。

上司が有給取得をマイナス評価する場合

たまたま上司が法律を理解しておらず有給取得を査定でマイナスにしてしまう場合は、上司が変わればあなたの査定は正しく評価されます。

また、人事部や上司の上司に申し出ることで、有給取得をマイナス評価することを改めてくれるケースもあります。

ウサミ

上司ガチャというやつだね…。

社内に相談できる人がいる場合、すぐに有給休暇を使いすぎという理由で査定が下がっていると思うと相談しましょう。

マイナス評価付けた上司と少し気まずい関係になる可能性が高いので、同じく有給休暇使いすぎで不当な評価を受けている人がいないか探して、仲間を作っておくのも良いでしょう。

あなたを応援してくれる人が社内に多ければ、逆恨みした上司からパワハラを受けるという危険も減りますよ。

逆に有給取得を悪いことだと思う人が多い職場なら、あなたが排除される危険があります。

ウサミ

怖っ！

社員同士が足を引っ張るような職場であれば、あなたがいくら頑張って働いても有給休暇を使いすぎというだけで、正しく評価されません。嫌われる恐れすらあります。

有給所得しやすい職場になるように説得するより、あなたらしく過ごせる職場を探すことに力を注いだ方が効率的です。

会社の方針が有給取得をマイナス評価する場合

賞与の評価シートに有給取得日数が査定マイナスを公表していたり、有給取得しないことが会社への忠誠心の表れだと公言するような職場は違法です。

違法な状態を会社が分かっているのに、改めないならそこはブラック企業です。

ウサミ

はい、それは私の勤め先です！

例えば、労働基準監督署に訴え出たり、相談窓口に相談しても会社は中々変わらないでしょう。

逆にチクった、タレコミした犯人扱いされ、職場の秩序を乱したとして社内で冷遇される危険性が高いです。

売り上げや成果をしっかり挙げていても、有休使いすぎだから昇格させないなど、キャリアを操作する可能性があります。

あなたが今後も有給休暇をちゃんと使いつつ正しい評価を希望するなら、早く次の職場を見つけるべきです。

まとめ

有休休暇を使いすぎという理由でマイナス評価する職場は令和になってもまだまだ多くあります。

有給休暇を何日使っても、賞与の評価は変わらないのが法律上正しい扱いです。

法令順守できていない会社なので、早めに見切りをつけて次の職場を探したほうがいいかもしれません。

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最後までお読みいただきありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

プライベートな時間に口出ししないで！と思いますが、同僚でまじめに勉強している人もいる…。

家で仕事の勉強をすることの意味について考えてみました。

仕事の勉強を家でするのは当たり前ではない

家で仕事の勉強することが正しいように言うかもしれませんが、仕事の勉強を家でするのは当たり前のことではありません。

結論：勉強したいことがあるなら絶対した方がいい。

でも、あなたがやりたくないなら、無駄になるので勉強しなくてよい。

これが社会人の勉強の在り方です。

命令された仕事の勉強を家でしないとどうなる？

職場で「仕事の勉強を家でもしろ！」と言われたとき、勉強する義務はありません。

なぜなら、プライベートな時間に何をするか会社・上司が指示する権利はないからです。

仕事の勉強を家でしなかったことを理由に、会社をクビになることはありません。

ウサミ

でも、上司はやれって言うの…。

上司は自分が家で勉強したように、あなたにもガッツを求めることがあります。

命令された勉強を行わないとどうなるか？

など、あなたが会社で「並みか、ちょっと出来の悪い人」評価になる可能性があります。

ちょっと出来の悪いという評価でよければ、家で勉強せずとも何の問題もありません。

職場で「優秀な人」と評価されたいなら、ツラくても家で仕事の勉強をした方がいいかもしれません。これは個人の自由です。

上司が当たり前のように家出の勉強を指示するなら、

「業務時間外でしかも社外にいる時間について、指示命令するのは労働基準法に違反するのではないでしょうか？家出の勉強指示で残業代を頂けるとは思えないのですが…。」

と言って、お断りしても全く問題ありません。

まぁ、こんなこと言ったら上司との人間関係が最悪になりますよね…。

ウサミ

休日に勉強が嫌だなぁ…。

上司が求めているのは、休日に家でも勉強する自己犠牲ではありません。

勉強することで、あなたが職場で必要な知識を持っていること・仕事に活かすことを上司は求めているのです。

休日や家での時間を犠牲にするのは嫌ならば、職場のちょっとした手待ち時間や昼休みに勉強して、家で勉強しなくてもいいように工夫するのもいいと思います。

家での勉強は会社情報持ち出しのリスクがある

仕事の勉強を家でするときは、情報漏洩の危険があります。

情報漏洩につながる「家で勉強しておけ！」の例が以下。

などと言われたとき、

意外と情報漏洩のリスクは高いです。

ウサミ

あり得ないと言い切れないことばっかりだよね。

あなたに情報漏洩する意思がなくても、情報漏洩してしまったら懲戒処分されるでしょう。

上司は指示したことを黙って、あなたが勝手に持ち出したと切り捨てられる可能性もあります。

具体的に業務の情報を持ち帰る必要のある勉強は絶対にしてはいけません。

いくら上司が持ち帰って勉強しろと言っても、情報漏洩のリスクがある資料を家に持ち帰ることはおかしなことです。

「この資料について家で勉強せよとのご指示ですが、資料には機密情報が含まれていると思います。通勤中に紛失するリスクがあり、データとして社内データの持ち出しが規定で禁止されているので、持ち帰り家で勉強することはできないのではないでしょうか？」

などと伝えて、絶対に断りましょう。

上司が嫌な顔する…。始業時間の何分前に出社すれば常識的？あなたは始業時刻の何分前に職場に到着していますか？ 本当はギリギリに出社したいけど、30分前が暗黙の了解…。など出社時刻にモヤモヤ...

家で仕事の勉強をしてもしなくてもいい！

最初に結論としてお伝えした通り、あなたがやりたいなら勉強すべきだし、やりたくないなら勉強する意味はありません。

無理に家で仕事の勉強しても身につかない

社会人になると、自発的にしようと思った勉強以外は身に付きません。

いやいや勉強すると、理解するまで時間がかかるし、実践しないとすぐに忘れてしまいます。

自分が望まない勉強をあなたは続けられますか？

ウサミ

絶対無理。

限られた1日を誰かの命令で仕方なく勉強するのは本当に無駄です。休日にストレスを溜め、平日の仕事の効率を下げてしまいます。

ゆっくり休んでリフレッシュした方がよっぽど健康で仕事にとっていい影響を与えます。

興味があるなら家でも仕事の勉強をしよう！

逆に言えば、興味があることなら勉強することがストレスにはならないので、疲労を蓄積させない範囲でどんどん取り組んだ方がいいです。

ウサミ

勉強してるのって恥ずかしい…

学生時代と違って、社会人の勉強は単位を取るなどのゴールがありません。

勉強するのをためらいたくなりますよね。例えば…

時間を無駄にしたくない、変にいじられたくないと思ってしまいますよね。

何をすれば正しい勉強なのかと悩む必要はありません。自発的にちょっとやってみようと思ったら勉強はすべきです。

他人に言う必要も、いいね！される必要もありません。

いざ今の会社が嫌になったときにも、勉強していれば転職するときに自己PRにもなります。今の会社のためではなくて、将来のために勉強するのは大切なことです。

勉強しながら、「家で仕事の勉強させようとするこの職場は合わない…。」と思ったら、早めに自分の市場価値を確認し転職向けの勉強にシフトチェンジした方がいいです。

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家でする仕事の勉強って何がいい？

会社の命令ではなく、自発的に勉強しようと思ったら何をすればいいか考えてみました。

仕事関連の資格取得は長期的にメリットあり

まず1つ目に資格取得の勉強です。

資格取得の勉強のメリットは以下の通り

勉強した結果、知識を身に着けた証が資格の合格通知です。

ウサミ

難易度高そう…

資格取得といっても、難易度は様々です。そこまで難しくない資格もあります。

手ごたえを感じられるし、勉強のための本や動画などツールも充実しています。

「やる気はあるけど、何の勉強をしたらいいか分からない…」

という時は、興味が持てそうな資格がないか探すのがいいでしょう。

女性必見！教育訓練給付金を貰い、在職中に一生使える資格を取ろう！アラサー女性なら、手に職をつけて安定して働きたいと思ったことありませんか？ 将来役立つ資格を取得したいけど、仕事が忙しいし、資格取...

ビジネス書は仕事の悩みに即効性があり

2つ目はビジネス書を読むことです。

ウサミ

ビジネス書を読むって勉強なの？

仕事に少しでも関係する本を読むことは立派な勉強です。

お金を払って本を買い、読むことで何か実践してみようと思うはずです。

これら、すべて立派な勉強です。

どの本も遊んで暮らすだけなら全く必要ない本です。

今の職場で少しでも心地よく過ごすため工夫しているなら、十分勉強しているので自信を持ってください。

家で仕事の勉強をするのは、全然当たり前のことではありません。自発的にやってみようと思うのはすごいことです。

本から学びを得ることで、仕事にやりがいを持てるようになったり、逆に合わない仕事を無理に続けていたことに気づくかもしれません。

無駄な時間にはならないので、上司せいで仕方なくではなく、自分のためになる勉強の時間を大切にしてください。

まとめ

プライベートな時間については、会社から命令されても勉強する必要はありません。

ただ、自分でやりたいと思った勉強はためらわずやってみたほうがスキルアップにつながります。

勉強は悪ではありません。興味あることはどんどん挑戦してみましょう。

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最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした。

サービス早出をして掃除というはやで残業をしている方に、その状況が適正かどうか？どうしたら職場環境を変えられるのか？まとめてみました。

朝の掃除時間は労働時間？

まずは、朝の掃除時間は労働時間になることがほとんどです。

多くのケースで始業前の掃除は労働時間になり、本来は残業代が支払わなければなりません。

ウサミ

労働時間の定義がわかんない。

労働時間とは、使用者の指揮命令下（しきめいれいか）にある時間のことを言います。

使用者の指揮命令下とは、明確な指示でも、暗黙の了解でも、業務命令であるかどうか？が基準です。

つまり、朝の掃除が労働時間＝指揮命令下であるかどうかの基準は１つ

掃除が業務命令か否か？です。

ウサミ

はい、命令されて仕方なく掃除してます。

上司から「毎日●時に社内を掃除してください」と言われたら、業務命令だと言えます。

指示された「●時」が始業時刻前なら、掃除時間は残業に該当します。

例えば、

「うちの会社は始業10分前が掃除の時間で掃除機や共有スペースの除菌などを行っているんだ」

「若手社員が中心となって、始業前に社内清掃を交代でやっているんだよ。あなたも参加するよね？」

「強制ではなく、任意の始業前清掃です。でも、うちの職場はきれい好きが多いのか掃除をしない人はほとんどいないけどね！」

などと言われているあなたは、掃除時間分の残業代をもらう権利があります。

職場の暗黙のルール「早出残業」の断り方と残業代の貰い方を考える。「早出出社」をしたことありませんか？または「早出出社」の命令を受けたことはりませんか？ 最近は早出出社を推奨している大企業もありま...

掃除は始業前に終わらせること？

ウサミ

掃除は始業前に終わるべきって上司が言う～

始業前に掃除をやる文化がある会社って多いです。

繰り返しますが、会社指示の掃除は業務時間です。

始業前に行う場合は、早出残業になります。

始業後に掃除をする場合は勤務時間中なので、当然残業にはなりません。通常もらうお給料の中に掃除をする業務分が含まれているのです。

ウサミ

掃除時間に残業代が出ないよ～

昔からの習慣で、始業前の掃除に残業代が出ないときの交渉方法は2つです。

1. 掃除はします。でも始業時刻後から始めましょう。
2. 始業時刻前に掃除はします。でも法律の通りちゃんと残業代を下さい。

①の場合は、今まで通りお金は出ないけれど、朝早く出社する必要がなくなります。

②の場合は、今まで通り早く出社しなければならないけど、早く出勤した分残業代をもらえます。

個人的には、毎日早出残業をするよりも、始業時刻後に掃除を始める方が健全な気がします。あなたの職場の状況により交渉してみましょう。

終業後、退勤した後に呼び出されて残業命令って許されるの？今日の仕事は終わり！と帰宅途中に上司から緊急の呼び出し電話、お客様からクレームの電話…。仕方なく会社に戻って残業なんて経験ありませんか？...

会社周りのごみ拾いってボランティアの強制？

ウサミ

ボランティアの清掃活動がしんどい

業務時間外の会社周りのごみ拾いや清掃活動を行っている会社って意外に多いです。

• 地域への貢献のため
• 会社のイメージアップのため
• 職場周りの環境を良くするため

理由は色々ですが、「業務時間外のボランティアってタダ働きだよなぁ…」って気持ちが乗らない時ありますよね。

ウサミ

ボランティアじゃ残業代出ないもん…。

はっきりさせましょう。

会社から強制させられるボランティア活動は、労働時間です。

労働（残業）であるかどうかは、名目ではなく経緯にあり、

と区別されます。

「うちの会社はボランティアに熱心でね、今までボランティア活動を嫌だといった社員は一人もいないんだ。自由参加だけど、君はどうだい？」

なんて言われたら、自由参加でも断れないですよね。

完全に自由参加の場合でも労働時間になる場合があります。

• 清掃活動に参加しないと仕事の評価・査定が下がる
• 清掃活動に参加しないことで嫌味を言われる
• 清掃活動に参加した人にだけ、昇進・新規事業の参加のチャンスが与えられる

など、明文化されていない優遇措置や不平等な扱いをされる場合です。

ウサミ

賞与査定で、嫌味言われた…。

業務時間外のボランティア活動について、業務時間内に上司から文句を言われるのはおかしいです。それって強要じゃんっと思ってしまいます。

実質、清掃活動に参加せざるを得ない場合は、上司から「清掃活動は自由参加って説明したうえで参加したんだから、残業にならないよ！」と言われても

「清掃活動に参加しないことで不利益があるから、参加せざるを得ません。間接的に清掃活動を指示されていると認識していました。」

と問いかけてみることも可能です。

ウサミ

掃除は嫌じゃないけど、無給だとやりがいを搾取されてる感がある。

人によっては、掃除の5分にそんなに意地汚く給料を要求するのか？と感じるかもしれません。

ただ、業務命令ならば当然その時間の給料をもらう権利があります。

仕事なのか、仕事でないのか？明確に区別することで、あなたのようにモヤモヤする後輩が減ります。

自分のためだけでなく、今後の社員たちのために声をあげてもいいのではないでしょうか？

女性社員だけのお茶汲み当番「自分でやれ」って言いたいのに言えない…。男女平等は当たり前の令和の時代、まだ女性社員だけお茶汲みさせらているのって疑問ですよね。 お茶汲みを女性限定の仕事にする職場でお茶...

若手社員だけの掃除ってパワハラじゃない？

ウサミ

新人が入らないから、5年経っても掃除当番…。

朝の掃除当番＝業務命令　なので、基本的に業務命令は断れません。

直接業務と関係ない掃除をさせること自体はパワハラではありません。

年齢・役職によって掃除業務の有無が異なることもハラスメントではありません。

しかし

「君は仕事ができない無能なんだから、せめて頭を使わない掃除くらいはちゃんとやってよ」

「女の子なんだから、掃除くらいニコニコやらないと結婚できないよ」

「社会の厳しさを学ぶために、若手は素手で便器を洗うっていう修行なの。終わるまで戻ってくんなよ！」

など、あなたの人格等を否定するような発言はハラスメントに該当します。

業務命令は絶対だ！と主張するブラック企業もありますが、明らかに非常識な発言には抗議してよいです。

有給休暇を取得した日に、急遽出勤した場合ってどうなるの？有休休暇を取得している日に突発的な業務が発生！ しかたなく出社して対応した場合、その日の有休はどうなるのでしょうか？ 有休は取り...

朝の掃除の正しいルールの作り方

ウサミ

サービスの朝掃除を止めたい！

朝の掃除について、疑問があるなら同じ考えの人と協力して上司に変更の案を出してみましょう。

1人で抗議するだけでは上司は相手をしてくれません。

同世代の朝掃除仲間と一緒に提案するのが、上手くいくコツです。

ウサミ

朝掃除はどうあるべきかしら…

今後職場に後輩が入社することを考えると、

• 給料が出ない掃除当番
• 始業時刻前の掃除当番
• 若手だけの掃除当番

は止めるべきです。

始業時刻後に、毎日みんなで10分くらい掃除をすれば社内なんてすぐに綺麗になります。若手だけが30分以上早く出社して掃除する必要なんてないはずです。

朝の掃除ですが、始業時刻後、社員全員で掃除するように変えませんか？

これだけです。

ウサミ

ほほう

もちろん、どう伝えるかは工夫が必要です。

「社会人の精神的な修行として、若手に掃除をさせるなんて意味ないんじゃないですかね？」

「掃除よりも実務からの方が、若手が学び得ることは多いと思います。」

「始業前なら、掃除でも残業になります。法律違反のリスクを冒してまで掃除させる必要はないんじゃないでしょうか？」

色んな言い方があると思いますが、早出出社して無給で掃除させることにいい点なんてありません。そういった社風では良い人材は定着しないでしょう。

旧体質な職場は見切りをつけてOKです。皮肉なことですが、上司の説得よりも次の職場探しの方が簡単かもしれませんね…。

【アラサー女性はじめての転職】転職サイトとエージェントはどう違う？転職したいけど初めての転職だから、「転職サイト」と「転職エージェント」の違いが分からない。 転職活動を始めるために、背中を少しだけ...

まとめ

• 早出の掃除当番には残業代が出る
• 暗黙の了解の掃除業務でも、それは仕事である

職場の掃除は無償で奉公すべきものではありません。あなたの労働力を使って掃除をさせるのですから、適正な残業を受け取る権利があります！

新卒入社してから勤続5年、アラサー女性が転職を考えたときに読んでほしい話「この仕事辞めたい…。この職場に出勤するのがツライ…。」と思ったら、今のあなたは、強いストレスにさらされています。 まずは、頑張っ...

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

会社から勝手に有休消化を強制されたり、シフトで毎月1日有休込みの休日数になっている…。

休めているけど、勝手に有休が減るのって正しいのでしょうか？

ほとんどの場合は違法ですが、１つだけ合法の場合がありますので注意が必要です。

それでは確認していきます。

有給休暇を勝手に使われるのは違法？

会社があなたの有休を勝手に使って休みにするのは違法です。

例外は一部ありますが、知らぬ間に有休減るというのは絶対にダメです。

ウサミ

やっぱり！有休は自分で使う日を決められるはず！

年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えることと労働基準法で定められているからです。会社が勝手に有休を使うことはできません。

勝手に有休が減っている例を挙げます。

などと、言われたことありませんか？

これら、口頭で一方的に会社側が有休取得を通知するのは違法です。

「有休を使う日は、労働者が自分で決める権利があるはずです。別の日に有休を使いたいので、その日を有休消化にしたくありません。」

とあなたは主張していいです。有休消化の主体はあなたです。

有休取得方法をごまかしたり勝手に有休を消化する会社には、早く見切りをつけて次の職場を探した方が幸せかもしれません。

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有休の問題は、転職理由にもなります。

「会社が一度決まったシフトを無断で操作して、有休を消化するなど、信頼できなくなったのも転職の理由の一つです」

というと、面接をする人事担当者は「だらしない会社で苦労したんだな…。」と思うかもしれませんね。

逆に「あなたは毎年すべて有休を使っていたの？」など、有休消化日数などを気にする面接官だと、その会社は有休を使いにくい社風かもしれないので注意が必要ですね。

年5日間は有休を使わせるのが会社の義務

2019年4月からスタートした働き方改革により、労働者に対して1年間で有休年5日を取得させることが会社の義務になりました。

大原則は年次有給休暇は、あなたの希望する日に取得できるで変わりありません。

しかし、1年間で有休5日取得が難しそうな場合に限り、会社があなたに対して有休取得日の意見を聞いたうえで、会社があなたの有休消化日を指定することが可能です。

ウサミ

え、意見聞かれた覚えない…。

具体的に解説します。

などど、会社が有休消化を指定するときは厳格なルールが決められています。

有休消化に対して意見を求められていないときは、勝手に有休消化されたことになるので違法です。有休消化日を決められそうになったら、断って大丈夫です。

有休を申請すると同僚が嫌味や文句を言う…。迷惑を掛けたたつもりはないのになぜ？有休を申請したらなぜか同僚が嫌味を言ってきた。上司の承認を得た有休なのになぜ？ 普段は良い関係で仕事をしているのに、有休を使うと途...

有休取得を断ったらどうなるの？

有休取得させられそうになった日がどんな日かによって、取り扱いは異なります。

ウサミ

有休の日がどんな日って？どういう事？？

以下、事例を４つ見てみます。

欠勤日を有休消化された

例えば、インフルエンザや盲腸など病気で休んだ日に有休消化させられた場合です。

有休消化したくないと伝えると、その欠勤日に対して給料が欠勤減額で減らされてしまいます。

これはノーワークノーペイ（働いていない日は給料は出ない）の原則により、正しい取り扱いとなります。

すでに有休処理されたものを取り消す場合は、後日欠勤減額されることになります。

「有休を後に残しておきたいので、今回の欠勤では有休消化しないでください」

という有休消化日を選ぶ自由があります。

勤務日を有休にされた

例えば、閑散期で客が少なく少人数シフトで回せるので有休消化させられた場合です。

有休消化したくないと伝えると、その日は予定通り勤務日になります。いつも通り出社し働かなければなりません。

ウサミ

有休取っておきたいから出社は苦じゃない！

有休は消えずそのままあなたの手元に残りますし、当然給料は通常通り支払われます。

「もともとシフト日なのに、暇だからと有休消化させられるのは違うと思います。有休をいつ使うかは自分で決めたいので、有休消化しないでください」

といい、シフト調整のために有休消化させるのを拒んで問題ありません。

今まで公休だった日に有休を使われた

例えば、去年まではお盆休みで会社を閉めていた8月15日を今年から、有休消化日に変更した場合です。

ウサミ

去年までタダで休みくれたのにズルい！

例年公休（会社の指定休日）だった日を有休にすることは、従業員にとって不利益な変更なので、行ってはいけません。

有休消化を拒んだ時は、2パターン対応があります。会社の判断で異なります。

1つ目は、有休取得しなかった日なので、ただの出勤日になるという対応です。

2つ目は、会社の都合による休日にするという対応です。

会社都合の休みなので、

1. 例年と同じく公休になる
2. 特別休暇が付与され休みになる（＝有休は減らない）
3. 会社都合の休みなので、欠勤減額されるけど、休業補償手当が支払われる

の3パターンあります。

①が一番正しいやり方ですが、場合によっては②③の取り扱いになることもあります。

休業だった日に有休を使われた

例えば、コロナウイルスにより会社が休業になった日に有休消化させられた場合です。

会社の都合で勤務日が休業に変わった。休業にすると、欠勤減額されて、休業補償手当が支払われます。

ウサミ

休業してもお金は貰えるんだ！

1日分の休業補償手当は、給料1日分よりも少なくても法律上問題ありません。

休業補償手当支払うより、有休使って1日分の給料をちゃんともらえたほうが得だからと勝手に有休にされる場合があります。

ウサミ

今後のために有休を取っておきたい！

そうです。

有休は自分で使う日を決められるので、いくらコロナ禍といっても勝手に有休を使わせることは出来ません。

後述しますが、正式に「計画年休」を設定していなければ、有休消化を拒んでもいいんです。

ウサミ

みんな有休で良いって言ってる中で、私だけ拒むとどうなるの？

有休消化を拒んだ時は、1日分の欠勤減額されたうえで、1日分の休業補償手当が支払われます。

休業補償手当は平均賃金の6割以上と法律で定められています。

細かい計算は省略しますが、給料を日割りして1日当たり10,000円だった場合、休業補償手当が6,000円というように、もらえる手取りが下がります。

ウサミ

休業補償手当だと、給料は0じゃないけど結構減るんだ…。

有休消化を拒むと、休業補償手当が支払われ、もともとの給料よりもらえる金額が少なくなる可能性があります。

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例外！計画年休なら有休減は合法

会社によっては「計画年休」というルールの下、一定の有休を指定日に消化させる場合があります。

ウサミ

私の有休勝手に使って、違法だ！

あなたが希望していない日に有休が使われても、「計画年休」は違法ではありません。

計画年休とは、あらかじめ会社が従業員代表とが労使協定（ろうしきょうてい）を結び、有休消化日を決めることです。

対象とする従業員に対し、自由に使える有休を5日残しておけば、5日を超える有休の消化日を労使協定で決めることができます。

有休消化方法は

どの方法でも労使協定を結んで定めた計画年休なら合法です。

ウサミ

労使協定なんて聞いたことないよ？

労使協定とは、従業員の過半数を代表する代表者が会社と書面で結ぶ約束事です。

必ず従業員に周知されなければならないものです。

内容を周知していないと正しい運用されていないので無効になる可能性もあります。

勝手に有休消化された？と疑問に思ったら

「うちの会社って、計画年休のルール定めていましたっけ？協定書を見たいんですけど…」

と確認しましょう。

ウサミ

協定書がなければ、違法になるのか～

計画年休の労使協定は、有休指定する都度作成しなければなりません。

昔の協定を見せられても、それは今年有効な協定ではありません。

最新版の労使協定を見て、あなたの有休消化日と一致するか確かめましょう。

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まとめ

「計画年休」で労使協定の書面という証拠があれば、あなたが望まない日に有休消化されることがあります。

書面の証拠が確認できない限り、有休消化を断ることができます。きちんと社内で確認して誤解なく有休消化できるようになりたいですね！

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最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

4月の給料の手取減少についてまとめてみました。

4月は健康保険の保険料が変わる月

毎年「健康保険料」の保険料率が見直しされています。見直しされた健康保険料が給料から天引きされるのが4月の給料からなのです。

ウサミ

健康保険料、ほんとだ！増えてる！

4月の健康保険の金額には昇給や残業代の多い少ない、税金扶養家族の有無など全く関係ありません。

あなたが加入する健康保険で決められた保険料率が、自動的に給料から引かれる健康保険に反映されて「健康保険料」が高くなります。

つまり、勝手に保険料率が変わって勝手に天引きされる健康保険料が高くなるのです。4月の給料の振込額が少ないのは、健康保険が高くなったせいなのです。

保険料率は急激に上がったりはしません。健康保険料が高くなったとしても数百円～千円位の上昇です。コンビニスイーツを1，2回我慢する位の負担増だと思ってください。

ウサミ

コンビニスイーツ2回我慢って、結構な負担増だな。

もう少し詳しく説明したいと思います。あなたが会社から渡された「健康保険証」を見てください。

全国健康保険協会の保険証を持っている人

保険証の下の方に記載されている、保険者名称が「全国健康保険協会　●●支部」と書かれている人は、通称「協会けんぽ」と呼ばれる健康保険に加入しています。

全国健康保険協会（＝協会けんぽ）は都道府県ごとに健康保険の保険料率が異なります。

保険者名の「●●支部」に書いてある都道府県ごと保険料率が異なるのです。この都道府県は、あなたの勤める会社の本社の所在地によって決まります。

ウサミ

みんな保険料率って同じじゃないの？

協会けんぽの場合、都道府県ごと使われる医療費によって保険料率が決まります。医療費が高額な都道府県は高い保険料率が、医療費が少なめの都道府県は低い保険料率が使われます。

地域によっては昨年よりも給料から天引きされる健康保険料が安くなることもあります。

●●保険組合の保険証を持っている人

保険証に書いてある保険者名称が「●●保険組合」となっている方は、都道府県に関係なく、会社の業種や会社自体が持っている独自の健康保険組合、通称「組合健保（くみあいけんぽ）」に加入しています。

ウサミ

健康保険って色々あるのねぇ…

組合健保ごとに保険料率が異なります。毎年4月天引きの保険料から保険料率の見直しが行われます。

組合健保の加入者が使った医療費と徴収した健康保険料の収支によって保険料率が異なります。協会けんぽと同様に健康保険料率の高い低いは自分で選んだり・調整することができません。

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健康保険料って何のために払っているの？

ウサミ

健康保険って何のために払っているの？

健康保険料は病気やケガなどの不測の事態に備えるための公的保険です。病気やケガをしたときの治療費の補填や、治療や出産により働けないときの生活費の補填という保険給付をしてくれます。例えば…

1. 病院に掛かったときの医療費を3割負担にしてくれる
2. 病気になって働けないときの生活費「傷病手当金」をくれる
3. 産前産後休業で働けないときの生活費「出産手当金」をくれる
4. 万が一死亡したときに「埋葬料」を遺族にくれる

など健康保険に加入することで、これらの給付を受けることができます。健康保険に入っていないと、病気やケガをしたときに膨大な医療費が掛かってしまいます。

日ごろから保険料をきちんと払うことで、いざという時に安心して治療を受けられるのも健康保険のおかげなのです。

ウサミ

健康だし、健康保険料高いから保険なんていらない！

日本では「国民皆保険制度（こくみんかいほけんせいど）」というルールがあります。日本国民はだれでも何か健康保険に入らなければならないというルールです。

会社勤めなら協会けんぽや組合健保、公務員なら共済組合、自営業や働いていない人なら市町村の国民健康保険というように健康保険は入らなければいけません。

健康でめったに病院に行かない人にとって健康保険料は高く感じますが、万が一の時のための保険なので、しっかり健康保険を払っていきましょう。

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健康保険料ってずっと高いままなの？

ウサミ

年々保険料が高くなってる気がする…。

会社勤めの場合、あなたの給料によって健康保険料が決まります。

給料が高いと健康保険料も高くなります。

健康保険料が高くても安くても、病院に行ったときにかかる自己負担は3割で変わりありません。健康で病院に1年以上行ってなくても保険料は変わりません。あなたの給料額だけで、健康保険が決まるのです。

ウサミ

え？2月と3月の健康保険料が同じなんだけど…

健康保険料は、標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）という等級に保険料率を掛けて計算します。この標準報酬月額は、基本毎年10月に変更されます。

10月と4月以外の変更後は基本的に健康保険料は同額です。

注意して給料明細をチェックしてみましょう！

ウサミ

難しい仕組みだなぁ…

ちなみに標準報酬月額は、毎年4月5月6月の給料の平均額をもとに計算されます。4月5月6月にたくさん残業して残業手当が多くなると、標準報酬月額がちょっと高めになることもあります。

ウサミ

健康保険を安くするためには残業はしない方がいいね！

健康保険のために4月5月6月の給料を低くするのもいいですが、あまり考えすぎるのも大変です。残業しすぎにちょっと注意する位でもいいかと思います。

平均の給料を出しても、標準報酬月額の仕組みは複雑です。数千円～数万円の幅をもって等級が設定されているので、「4月5月6月給料を●円にすればあなたはOK!」とすぐに説明できません。

ルールは知らないより知っていた方が安心だな、という程度に読んでいただければ幸いです。

実は健康保険は半分会社が払っている

ウサミ

健康保険って何で給料から天引きなの？

条件を満たす社員を会社は健康保険に加入させる義務があります。条件は、週30時間以上働いているというものです（※状況ににより条件は異なります）。

会社を通じて健康保険に入るため、会社が社員の健康保険料をまとめて納めます。会社が社員からもれなく健康保険料を回収するため給料から天引きするのです。

いったん支払われた給料から、あとで保険料分を現金で払うのって嫌ですよね？最初から天引きされていた方が生活のやりくりしやすいのでありがたい制度だなと思います。

ウサミ

確かに…

しかも、あなたの給料から天引きされる健康保険料と同額の保険料を会社が支払っています。会社勤めだと、健康保険料の負担が半分会社持ちになりあなたの自己負担が半分になっているのです。会社員って意外と優遇されているんです。

ウサミ

げ、本来は天引きの倍も保険料必要なんだ…

退職後に今加入している健康保険を続けるときは、会社の半分負担がなくなります。今の健康保険を続けるためには、退職後は給料から天引きされる倍の健康保険を支払わなければならなくなります。

会社員って勝手に健康保険料を天引きされたり、勝手に保険料が変わったりするけど、保険料の半分は会社が負担してくれてラッキーと知れば、4月の給料がちょっと減ってもモヤモヤしなくなりますね。会社員も悪くないんだと前向きにとらえましょう！

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まとめ

4月振り込まれた給料がいつもよりちょっと少ないのは健康保険料の天引きが増えたから！

健康保険は病気やケガの時安心して治療を受けられる大事な保険なので、保険料アップは仕方がないと諦めて天引きされるのを受け入れましょう。

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最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

お茶汲みを女性限定の仕事にする職場でお茶汲み当番をどう廃止するか考えてみました。

女性だけのお茶汲み当番が当たり前の職場にモヤモヤしている人は、ぜひ以下ご確認ください。

女性だからお茶汲み業務命令は法律違反！

結論から言うと、女性という理由でお茶汲み業務をさせるのは違法行為です。

「こんな化石みたいな女性だけのお茶汲み風習なんてやめて、自分でやってくださいよ～」と言って問題ないのです。

具体的には「男女雇用機会均等法（略して均等法）」6条の違反です。

第六条　事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。
一　労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練
二　住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの
三　労働者の職種及び雇用形態の変更

（参照）電子政府の総合窓口　https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=347AC0000000113#25　※太文字は記事作成者による

性別を理由に業務の分配をしてはいけない、とちゃんと法律に定めれています。

ウサミ

ちゃんと、法律に書いてあったんだ！！

また、厚生労働省の均等法Q＆Aでも、性別を理由とした取り扱いの差は禁止されていると明確に回答されています。

＼↓　厚生労働省Q＆Aはこちら　↓／

www.mhlw.go.jp

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均等法Ｑ＆Ａ｜厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/q-a.html

均等法Ｑ＆Ａについて紹介しています。

あなたと同じく、職場で性別による差別に悩んでいる人はたくさんいるのです。まだまだ女性が働きにくい職場が多いですね。

直接上司に文句を言っても女性のお茶汲み制度がなくならなくてうんざり…。もうどうしようもない時は、国に相談できる窓口があります。雇用環境均等部（均等室）にご相談ください。

職場に対して指導や助言をしてくれますし、プライバシーは守られますのでご安心を！

ただし、突然指導や助言に入られたら、会社はチクった犯人捜しをするケースが多いです。どうしようもない時の最終手段だと考えてください。

厚生労働省　各都道府県の連絡先↓

詳細はこちら

昼休みの電話当番が暗黙の了解…。労働時間にならないの？お昼休みの電話って少なからずかかってきますよね。 あなたの勤め先は電話当番がきちんといますか？それとも有志で持ち回り制？電話当番な...

女性のお茶汲み当番廃止方法

ウサミ

どうやったら女性のお茶汲みって無くせるかな？

女性のお茶汲み当番を廃止するための取り組みは２つです。

1. ドリンクマシンの導入（紙コップ式自動販売機やドルチェグストなど）
2. 台所の使用ルールを定める（女性の縄張り感をなくす）

この2つの取り組みでお茶汲みを男女平等にしましょう！

来客者のお茶＝ドリンクマシンで準備！

一番効果的なのが、社内にドリンクマシンを導入することです。

来客に対するお茶汲みは、ドリンクマシン（カップ式の自動販売機など）で準備を徹底しましょう。

ドリンクマシンを使えば1分足らずで、出来立てのおいしいお茶やコーヒーを準備してくれます。お客様に失礼になる時間ではありません。

ウサミ

お茶、コーヒー…お客様の好みにも対応できるね！

どうせ来客は事前にアポが入っています。

応接室の予約とセットで、総務部から来客者に振舞うドリンク料金を貰えるようにすれば、応接者がドリンクマシン使用料を自己負担する必要もありません。

または、来客用に小さいペットボトル飲料を総務部でストックしてもらうのも有効です。お金の精算の必要もなく楽です。

280ｍｌのタイプなら、打ち合わせ中に飲みきれますし、残ってもお客様が持って帰ったり持ち運びしやすいのでオススメです。

ぜひ、あなたの職場の会議で議論してください！

ウサミ

費用が掛かるから、上司が納得してくれるかどうか…。

上司を説得するには段階があります。

以上をまとめて提案すると効果的です。

あなたの時給が1200円なら、お茶汲みで10分かけると人件費200円＋茶葉（コーヒー豆）代がかかります。応接終了後の片づけも含めると、1回のお茶汲み＝400円はコストがかかります。

ウサミ

私のお茶汲み代って考えたことなかった

応接者が自分で、自動販売機でお茶を用意すれば投下時間はほぼ0分です。（応接準備はそもそも応接者の本業）カップ式の自動販売機のお茶なら1人100円程で購入できます。

自動販売機で飲み物を用意することで、あなたがお茶汲みするコストとそれほど変わらずに、簡単にお茶を出すことができるのです。

ウサミ

ドリンクマシンのデメリットって説明する必要ある？

上司はメリットデメリットを比べて、投資を判断します。デメリットはありません！というのは胡散臭い話に聞こえます。「いいことしか言わない。自分に都合のいい提案してるのかな？」と怪しまれるので、デメリットの説明は必須です。

ドリンクマシン導入のデメリット例

などがデメリットとして発生するでしょう。

複数のドリンクマシン会社から見積もりを取って維持費が安い業者を提案するなどして、交渉を進めましょう。

何よりお茶汲みに時間をかけないことで、あなたが本業に集中できることが会社の生産性向上につながります。

社員にお茶汲みさせる以上にドリンクマシンを導入したほうがコスパがいいことを会社に伝えてください。交渉の余地はあると思います。

台所を使いやすくして「自分の分は、自分でやって！」

ウサミ

昼休みに部長がいたら、女性がお茶を出すルールなんです…。

今はかなり減ったと思いますが、朝・昼に社内の人向けのお茶汲みをさせられる会社も残っています。

例えば、あなたが庶務担当で、業務に社員へのお茶を配布業務があるなら違法ではありません。

性別でなく職種で与えられた業務なら仕方がないです。淡々と業務をするしかありません。

しかし

「若くて可愛い●●ちゃんにお茶を入れてほしいなぁ」とか

「君は可愛いだけが取り柄なんだから、お茶を配って愛想ふりまかないとねぇ」、

「やっぱり女性だと細かな気遣いできるよね」

などと言ってお茶汲みさせるのはNGです。

業務の一環でお茶汲みがあっても廃止できるなら廃止しましょう。

「皆さん飲み物の好みやタイミングも違うと思うので、自分でお茶を入れるようにしませんか？」

提案してみると、

などという意外な意見が出てくることがあります。

ウサミ

もっと早く言ってよ！！！

お茶汲み廃止に肯定的な意見が出ればチャンスです。あとは、上司達が自分でお茶を入れられるようにルールを作ってあげることです。

女性がお茶汲みするルールの職場では、台所＝女性の縄張りで男性は近づけないと思っている男性がすごく多いです。

• 台所が女性のたまり場になっている
• 勝手に茶器に触ると怒られる
• 台所に、会社の備品・個人の用品が混在している

などなど、男性が自分のお茶を入れにくい環境ができています。

男性が使いやすい台所にすることで、みんな自分でお茶を入れやすくなります。

• 使っていい茶葉の明確化
• 使った茶器の片づけ方法
• ポットの給水タイミング

といった、ちょっとしたことをルールにして暗黙の了解を作らないことです。

「言わなくてもわかるじゃん」と思ってはいけません。

みんなが使いやすい台所にしないと、「台所使うたび文句言われるから、やっぱりお茶汲みを任せた方が楽」と言われる可能性があります。

最初にルールを作りさえすればいいのです。

ウサミ

大変だけど、やるしかないかぁ

1度の手間を惜しまいことで、今後のお茶汲み業務が無くなり絶対にあなたは楽になります。頑張りましょう！

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女性だから得してることもあるって我慢してない？

お茶汲みは女性に任されているけど、女性だから免除されている仕事もあるから、我慢しようって思っていませんか？

電球交換は男性の仕事だからお茶汲みもおあいこ？

コピー用紙の移動や電球交換など「重いもの」「高い場所」の仕事は男性社員にがやるべきこと！という職場もあると思います。

だからと言って、お茶汲みを女性が行うのが当たり前と我慢する理由にはなりません。

ウサミ

うちの職場も電球交換は男性の仕事になってる！

性別による業務の役割分担は本来NGです。

しかし実際は良かれと思って男女で役割分担している職場も多いです。

すべてを今すぐ撤廃しろ！というのは難しいかもしれませんが、電球交換とお茶汲みの負担感は全く違います。

「君は女性だから●●を免除してやっているだろう、お茶汲み位やってよ」

という言葉には

「業務は男女平等に振り分けてください。そして女性だけのお茶汲みをなくしてください。」と言い返していいのです。

ただし、男性も男性という理由だけで任されている雑務があるということを覚えておいてあげましょう。

比重は別として、職場での男女差別は男女両方にあります。

「男性も不平等に感じていることあるんだろうな。お互い持ちつ持たれつだなぁ…」と思いやりの心を持つことで職場のイライラは減りますよ！

お茶汲みの時間分だけ本業が遅れてハンデに…。

一方で、コピー用紙の移動や、電球交換と異なり、お茶汲みは毎日発生する仕事です。電球交換の何倍も負担がある仕事です。

ウサミ

その通りだ！！

やっぱり、お茶汲みの仕事を女性だけの業務にすのは不公平です。

日々まとまった時間を奪われるお茶汲みは、あなたの本業に支障が出ます。

毎日1時間お茶汲みに時間を取られていたら、1か月で約3日も本業に投下できる時間が減っているのです！

年間ベースにすると36日分も自分の本来の業務に費やす時間が減っているのです。なのに男性と同じ成果を求められるのは不当です。

そもそも与えられた環境が女性にとって不利です。投下できる時間が違うなら、出世だって男性の方が早くなるに決まっています。

「評価は男女平等なんだから、あなたの努力不足なのでは？」と言われても

「お茶汲みなどの女性だけに与えられた雑務によって、毎日1時間時間を取られています。その分を加味して評価してくださっていますか？」と言い返してください。

ウサミ

上司への申し出しんどいわぁ～

今後も今の職場で仕事を続けたいなら、いつかは取り組まなければいけない問題です。早く取り組んだ方が楽な日々が早くやってきますよ！

後輩女性にお茶汲み当番を引き継がせるの？

お茶汲み当番のせいで、男性よりも本業に投下できる時間が少ない。不平等です。

もしも後輩女性に「なぜ女性だけが不利な環境で成績を競わなければいけないのですか？」と言われてどう答えますか？

これら、どの回答をしても後輩女性は絶対退職します。

ウサミ

ですよね～！

どう考えても、女性だけにお茶汲み当番をさせるあなたの職場環境は不平等で不公平です。

我慢して働き続けるに値する職場ではありません。あなたがワガママ言っているわけではないので安心して下さい。

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男性はお茶汲みしなくていいって、お局様が言う！

意外に多いのが、お局様が男性社員にお茶汲みをさせないケースです。

ウサミ

お局様がカワイイ系後輩男子をえこひいきしている！

お局様は、男性社員に対してえこひいきしているよりも、自分の後輩女性は自分（お局様）と同じやり方で仕事をするのが正しい！という精神が働いていることが大きいです。

など、どれも自分の経験が正しいという理由で同じ女性であるお局様が男性のお茶汲み業務を奪うことがあります。

ウサミ

どうやってお局様を説得すればいいの？

ある程度、お茶汲み廃止の方向性が決まったら、上司から全員に会社が決めた方針として女性のお茶汲み廃止を通達してもらうことです。

会社の方針として伝えることでお局様は文句が言えなくなります。

くれぐれも、あなたや立場の下の人が周知する係になってはいけません。お局様の猛反発に疲弊させられますよ…。

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お茶汲み業務のセクハラ判定

ウサミ

お茶汲みを女性にさせるのはセクハラなのでは？

セクハラの定義は以下の通りです。

「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。

（参照）厚生労働省　あかるい職場応援団　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

お茶汲みをさせることは「性的な言動」には該当しないので、直接的にセクハラにはなりません。

しかし、性別役割分担意識から女性にお茶汲み業務が偏るので、お茶汲み＝女性がやることが当たり前と思っている会社は、セクハラが発生しやすいのも事実です。

ウサミ

性別役割分担意識ってなに？

性別役割分担意識（せいべつやくわりぶんたんいしき）とは「男性は外で働き、女性は家庭を守るべきである」といった性別に基づく役割意識のことを言います。

古い考え方ですが、当たり前と思っている先輩社員は男女問わず結構います。

女性だけのお茶汲みを廃止しようと申し出たときに、こういった職場の上司たちは

「女の子なんだからお茶汲み位笑顔でやってよ」とか

「昔から、家の職場ではお茶汲みとか雑務は女性の仕事だよ」とか

「お茶汲みごときで文句言って、女性なのに気が利かないなぁ」

と性別を理由に女性のお茶汲みが正当であると主張してきます。

女性のお茶汲み義務自体はセクハラになりませんが、お茶汲み時の上司の反応によってはパワハラに該当することが多いです。

こんな上司がいる職場でお茶汲み業務に男女平等を持ち込むのは難しいです。

ウサミ

古い考え方の人とは、話が通じないよ…。

男尊女卑の社風は中々なくならないので、いっそ転職したほうがいいような気がします。

転職の際は、今と同じ男女不平等な職場に転職しないために、志望する会社が女性の活躍推進をしているかを検索してみるのがオススメです。

↓女性の活躍推進企業データベース↓

positive-ryouritsu.mhlw.go.jp

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女性の活躍推進企業データベース

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/

企業における女性の活躍状況に関する情報を集約したデータベースです

また、仕事と家庭の両立に取り組んでいる企業を検索してみるのも転職先の安心につながります。

↓両立支援のひろば↓

ryouritsu.mhlw.go.jp

18 Pockets

両立支援のひろば

https://ryouritsu.mhlw.go.jp

このサイトは、企業の仕事と家庭の両立支援に関する取組を紹介しています。企業の両立支援策・一般事業主行動計画等の検索や自社の取組を掲載することができます。

国から色々な情報提供されています。令和の世の中、男尊女卑の会社は非常識であることをぜひ知ってください。

色んな会社が求人を出しています。女性が活躍できる職場はたくさんあります。

＼無料登録で情報収集！／

優良企業への転職情報ならdoda

あなたがつらい思いをしなくていい企業はたくさんあります。今の職場がすべてではありませんよ！

職場に発達障害っぽい人がいる…。周りが疲弊しないための接し方ってある？一緒に仕事をしていて、何となく噛み合わない。大人ならできて当然と思うことができていない人がいる…。 同僚に発達障害と思われる人がい...

まとめ

今まで女性のお茶汲み当番という不平等を受け入れて、日々業務に取り組んでいたのは本当に偉いことです。しんどいことなのによく我慢してきました。

今後は、男女平等な職場になるよう働きかけをするか、男女平等な職場に転職するか、よく考えてみてほしいです。

新卒入社してから勤続5年、アラサー女性が転職を考えたときに読んでほしい話「この仕事辞めたい…。この職場に出勤するのがツライ…。」と思ったら、今のあなたは、強いストレスにさらされています。 まずは、頑張っ...

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

普通は業務時間中に健康診断を行うべきなんじゃないの？健康診断中は労働時間なのかどうか考えてみました。

健康診断の時間分、有休消化は変じゃない？

ウサミ

健康診断を受けるのに有休を使わせられた！ひどい！

実は、健康診断は労働時間にする義務は法律上ありません。

健康診断を受けた日に、有給休暇が減ることは法律上問題ありません。

また、休日に健康診断を実施し休日勤務手当が支払われないのも問題ありません。

ウサミ

マジか～！

健康診断に関する法律上の定めは下記の通りです。

健康診断は正式には「一般健康診断」といい、一般的な健康確保が目的で実施の義務があります。

一般的な健康確保のための行動（＝健康診断）は業務と関連がないので、労働時間にすることが義務になっていないのです。

（例）午前中有休を使って、午後から出社した　→有休が0.5日減る

（例）午前中有休を使って健康診断、終わり次第自由！　→有休が1日減る

どちらも健康診断と有休の消化の方法として正しいです。

ウサミ

健康診断で有休減るのは仕方ないのか…。

多くの会社で、健康診断に必要な時間にも給料を支払っているのも事実です。

厚生労働省のQ＆Aでも、円滑な受診のため、健康診断の受診に要した時間の給料を会社が支払うことが望ましいという回答が出ています。

社内で誰かが異議を唱えて、健康診断中も有休が減らずちゃんと給料を払ってもらえるようになることを祈るしかないですね。

ウサミ

自分から異議を唱える勇気はまだない！

ちなみに、健康診断には「特殊健康診断」というものもあります。

こちらは、有害業務を行う人に対する健康診断で、特殊健康診断は受診にかかる時間を労働時間として給与を支払わなければなりません。

特殊健康診断受診日は有給にはできません。

有害業務とは？…有機溶剤の業務、高圧室内業務、除染等業務、放射線業務など特殊な一部の仕事に携わる人だけが該当するので、あまり該当する人はいないかもしれません。

職場の暗黙のルール「早出残業」の断り方と残業代の貰い方を考える。「早出出社」をしたことありませんか？または「早出出社」の命令を受けたことはりませんか？ 最近は早出出社を推奨している大企業もありま...

健康診断分の休日手当や特別休暇を請求したいな！

ウサミ

休日に健康診断に行ったから、休日手当貰いたいな～

残念ながら、休日に健康診断の時間分の休日手当の申請をしても休日手当は貰えません。

自分の有給休暇を減らさずに、健康診断受診用の特別休暇を貰うこともできないでしょう。

健康診断の時間を労働時間にするかどうか（＝給料を払うかどうか）は、労使間の協議の上決定するべきこととされています。

従業員が円滑に健康診断を受けられるように、健康診断の時間は労働時間とするよう推奨はしていますが労働時間にする義務はありません。

ウサミ

労使間の協議なんてしていた記憶ないけど？？？

労使間の協議とはいえ、健康診断の時間に対し給料や休日手当の支払いの有無は会社の経営判断で一方的に決められることがほとんどです。

念のため、2，3人の同僚に休日の健康診断の時間に休日手当を貰えたか確認しましょう。たまに、要領が良くて揉めると面倒くさそうな人に対して、秘密で手当を支給していることもあります。

同僚も休日手当を貰っておらず、

「休日に健康診断受けた分、休日手当の申請してください。」

と会社から言われていないなら休日手当は出ないと諦めるしかないです。

ウサミ

健康診断の費用が会社持ちなら、交通費も当然出るよね…？

健康診断を受診するために病院に行った交通費も会社負担・本人負担は自由です。

健康診断に行くための交通費が出ないことも違法ではありません。

法律で定められた項目の健康診断費用以外は、会社が負担する義務はありません。

オプションで付けられる追加の検査項目も会社が負担する義務なく、自己負担も違法ではありません。

ウサミ

愚痴ったら、パートさんは健康診断してないって言われたんだけど…

一般健康診断の実施義務があるのは、下記３種類の働き方の人です。

1. 正社員
2. 無期契約労働者もしくは契約期間が1年以上の有期契約労働者
3. 正社員の週所定労働時間の4分の3以上働くパートタイム労働者

もっと短い時間で働くパートさんは健康診断受診させる義務がない人です（もちろん、パートさんにも実施が望ましいとされていますが…。）。

休日手当が出なくても、健康診断に要する費用は会社が負担してくれるんだし、ありがたいこと、と謙虚な気持ちでいたほうが精神衛生上は良いですね。

有給休暇を取得した日に、急遽出勤した場合ってどうなるの？有休休暇を取得している日に突発的な業務が発生！ しかたなく出社して対応した場合、その日の有休はどうなるのでしょうか？ 有休は取り...

会社に自分の健康診断の個人情報を渡したくない！

ウサミ

健康診断の結果って会社が見るの？個人情報保護は？

労働安全衛生法では

「健康診断の結果、異常所見がある者は、医師の意見を聞き、必要に応じて就業制限を行うなどの措置をとらなければならない」

と定めており、会社は健康診断の結果の報告を受けます。そして健康診断の結果は5年間会社で保管されます。保管も会社の義務です。

会社で健康診断の情報を知るのは、就業上の措置を実施する上で必要最小限とすることが定められています。

例えば、人事担当や管理監督者、健康診断結果の保存管理をする人などです。

ウサミ

会社を信じるしかないのか…。

健康診断で異常があった人に普通に仕事させておいて、病気になってしまったら大変ですから、仕方のないことです。

しかも常時50人以上の労働者を使用する会社は、健康診断の結果を労働基準監督署に報告する義務があります。社員に健康に働いてもらうため必要な措置なのです。

会社が適切な情報管理をしてくれていると信じるしかありませんね。

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健康診断の再検査しろって圧力がすごいんだけど…。

ウサミ

やばっ、要再検査が出てしまった…！！

健康診断の再検査通知が来たとき、会社から再検査を受けろと言われたことありませんか？

労働安全衛生法上は、会社の再検査の実施義務と社員の再検査の受診義務はありません。

再検査の受診については本人の判断に委ねられています。

当然会社から再検査費用の支給義務もないので、自己負担で再検査を受けることになります。また、再検査の結果を会社に報告する義務もありません。

ウサミ

じゃあ、何で再検査しろっていうの～？

会社には、社員が安全・健康に働けるように配慮しなければならない「安全配慮義務」があります。そのために呼びかけをしているのでしょう。

あまりにしつこく再検査を要求してきたり、再検査結果の提出を求めてくるときは、「自己判断で受診するので、これ以上の声掛けは大丈夫です。」とやんわりお断りして大丈夫です！

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まとめ

健康診断を受けるときに有給休暇を消化される場合はあります。それは違法ではありません。ちょっとケチな会社なんだな、とあきらめるしかないですね…。

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最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

最近は早出出社を推奨している大企業もありますが、中小企業では早出出社はあまり馴染みがありません。今回は早出出社の取り扱いについてまとめました！

そもそも早出残業とは何か？

ウサミ

そもそも早出出社（はやでしゅっしゃ）がよく分からない…。

早出出社（早出出勤とも）とは、始業時刻よりも早く会社に出社することを言います。

法律上定めはありませんが、一般的には始業時刻より30分以上早く出社した場合に早出出社と言われることが多いです。

早出出社には２つのケースがあります。

• 残業代が支払われない早出出社→自発的な早出出社になります
• 残業代が支払われる早出出社→早出残業といいます

ウサミ

早く出社して残業代を貰ったことなんてないよ…！

もしかしたら残業代が貰える早出残業なのに、残業代を貰えるのに申請していなかったり、会社が違法に残業代を払っていない可能性があります。

残業代が出るのかどうか以下確認していきましょう！

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早出残業にならないケース

ウサミ

早く出社するのはキツイからできればやめたい

業務の指示がないのに早く出社する場合は、基本的に残業代は出ません。なので業務命令出ない場合は、早出出社の必要はありません！

あなたが職場の空気を読んで早めに出社しているなら、普通に出社しても何も問題はありません。

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自発的に早め出社をしている場合

• ちょうどいい時間にバスがないから余裕をもって出社している
• 車出勤で混むといけないからいつも早めに出社している
• 通気ラッシュが苦手だから早く出社して会社でゆっくり朝食を食べている
• 朝のカフェが混んでるから早めに出社して会社で資格取得の勉強をしている。
• 朝型で元気だから早出出社が好きだ

早出出社しているのが自分の都合の場合、早出しても残業にはなりません。

ウサミ

私の早出も通勤ラッシュの都合です！！

自己都合の早出出社の場合は、始業時刻前に、会社があなたの待機場所として職場を提供しているだけです。

1時間以上早く出社するとちょっと目立ちます。通勤の都合がなければ1時間程度の早出出社が常識の範囲になるでしょう。

ウサミ

上司が勝手に早出するなって言う…

会社によっては、出社時間があまりに早いと指導してくる場合があります。会社が恐れているのは

• 勝手に早出して、残業代を請求してくること
• 勝手に早出して、一人の時に労災事故が起きること
• 勝手に早出して、社内ルールを無視した行動で周りに迷惑かけること

などを恐れています。

「出社時刻より早く出勤しているのは、公共交通機関の都合です。残業ではありません」と上司に伝えておきましょう。そうすれば安心して関係も良くなるはずです。

上司は上司で、管理不行きを恐れているのです。多少は察してあげましょう。

上司が早め出社を推奨してくる場合

ウサミ

今の上司、部下は上司より早く出社すべしって考え方の人でしんどい。

上司やお局様、先輩社員が「ほかの人もそうしている・昔からみんなやっている」といって強制じゃないけれど早出出社を推奨するケースは多いです。

• 部下は上司より早く出社したほうがいい（ほかの社員もやっている）
• 始業時刻前に自分の机回りを整理整頓をした方がいい（ほかの社員もやっている）
• メール起動など業務の準備を先にした方がいい（ほかの社員もやっている）
• 仕事に関する自己啓発を朝取り組んだ方がいい（ほかの社員もやっている）

という職場には「何分前に出社するのか、始業時刻まで何をするかは、自由だと思っていたのですが、『●●した方がいい』とおっしゃるのは業務命令になるのでしょうか？」と、正論で尋ねてみましょう。

上司は、早出出社するよう推奨（圧力をかける）することで、あなたが自発的に早出出社することを望んでいますが、早出出社の推奨に従う必要は全くありません。

基本的に明確な業務命令がなければ早出出社する必要はありません。暗黙の早出出社ルールを押し付けてくるなら、「始業時刻前の業務のため、早出出社命令ということでよろしいでしょうか？」と確認してください。

ウサミ

タジタジになる上司が目に浮かぶ…。

上司が「早出出社命令です」というなら、残業代が付くのできちんと記録しましょう。

上司がもごもごして「早出出社命令ではなくて、早く出社したほうがいいというアドバイスで…」など濁すようなら残業と認めないつもりなので、キッパリお断りしましょう。

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残業代をちゃんと請求できる早出残業

ウサミ

朝イチの仕事をちゃんと認めてもらえれば朝から残業になる！

きちんと指揮命令の元仕事を命じられて早出残業した場合は、当然残業代が支払われます。

始業時刻前に外せない業務やアポイントがある場合

ウサミ

始業時刻前じゃないと会えないお客さんに訪問ってたまにある。

どうしても始業時刻前でないといけない仕事ってありますよね。朝じゃなければ会えないお客さんや、繁忙期で朝から対応しなければ間に合わない案件、遠方のため早く出社して準備して外出など、業務命令で早出出社したならば早出残業として残業代が支払われます。

早出残業の明確な起点はありませんが、始業時刻より30分以上前から業務を行う指示が出たら残業とカウントされる可能性が高いでしょう。

ウサミ

あくまで目安！詳しいことは会社に要確認！

逆に、30分の早出残業を命じられた時に、1時間前に勝手に出社して残業を始めると、業務命令違反になる可能性があります。仕事をしていたら残業代を貰う権利がありますが、指示命令違反ということで会社の人事評価が下がる可能性もあります。

基本的に残業は会社からの命令で行うものという立場を忘れずに、言われた通り早出残業するのがベストです。

早出残業も、業務命令であれば、特別な事情がない限り断ることはできません。

仕事でミスして挽回するために早出して仕事をする

ウサミ

前日の仕事のミスを挽回するため勝手に早出してます…。

誰でも、ミスの挽回のために業務時間外にこっそり仕事をしたことはあります。ただし、上司の「ミスが理由で残業するのは残業代出ない！」というのは間違いです。

ミスをカバーするための残業も業務の一部です。就業時間を超えて働いたときは残業が支払われるのが当然です。

ウサミ

ミスしたのに残業代も出るってちょっと申し訳ない…。

自分のミスを認めるのはツライですが、ミスして残業（早出残業）が必要になったらまずは上司に相談しましょう。あなたの業務量をコントロールし指導するのが上司の本来の役割です。ミスを挽回するために早出残業を命じられたら（許可されたら）、残業代を貰いながら、早出残業を行いましょう。

自分の判断で早出残業して、残業代を請求するのは法律上問題ありません（業務の指揮系統に問題ある職場にはなりますが…）。しかし、勝手に判断してしまうのは、社会人としてコミュニケーションが不足していると言えます。

ウサミ

ミスしたなら、自分でカバーしてこそ立派な社会人じゃないの？

ミスしたときは残業で挽回するだけが正解ではありません。上司が他の人に仕事を振り分けて早出残業しなくていい環境を作れるかもしれません。みんなの協力を得て組織全体で業務を平準化できるということを忘れないでくださいね。

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始業時刻前に参加必須の朝礼や掃除がある場合

ウサミ

当社にも、始業時間前の社内掃除義務があります～！

• 始業時刻前の掃除当番・お茶当番
• 始業時刻前の朝礼・ラジオ体操・ミーティング
• 始業時刻前の勉強会

これらは、行うことが義務または暗黙の了解の場合、業務時間に該当します。

朝の勉強会の場合、出席しないと業務に支障が出る、人事評価に影響する、等という状況であれば出席が暗黙の了解であると言えます。なぜなら、出席しないと業務で損をするなら、本来なら業務時間内に社内で共有すべき内容だからです。朝の勉強会自由参加でも早出残業になります。

ウサミ

自由参加＝残業代でない、というわけじゃないのか！

始業時刻前の業務は早出残業なので、当番や朝礼の10分についても早出残業の残業代が支払われなければなりません。

掃除当番や朝礼を業務時間外に行う会社が、実はまだまだ沢山あります。上司の中には朝礼は始業時刻前に行うのが正しいと、間違ったことを信じている人もいます。正しい知識を持って不要な早出をやめられるよう、働きかけていきましょう！

ウサミ

労働基準監督署に訴え出る前に、まずは上司と話し合いする！

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まとめ

早出出社は自発的なのか、業務命令なのかで、残業代の支払い有無が変わります。

早出残業なのに残業代が出ない会社はブラック企業なので、早出残業を強いられているときはその職場に見切りをつけたほうがいいでしょう。

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最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！

今日は休日出勤を有休で回避できるか解説します！

休日出勤を有休で回避できるか？

残念ながら、休日出勤日に有給休暇を使用することはできません。

ウサミ

がーん！！

年次有給休暇は、労働日に休んでも働いたことと同じ扱いをする効果があります。

そもそも労働日でない休日には、「働いたことと同じ」にすることができないのです。

休日出勤は、出勤命令が出ても「休みだった日」に変わりはないので、休みの日に有休は使えません。

例えば、

これは成立しないのです。

通常、休みの日曜日に有休を取得しても、あなたにとってメリットは何もありませんよね。

ウサミ

休みの日に休み取っても、意味ないもんね。

休日がたまたま出勤命令出ても、休みの日に休みを取れないのは変わらないのです。

休日出勤命令が出たときは諦めて、休日出勤し、休日労働手当をもらいましょう。休日労働の場合、割増賃金がもらえます。

なんと、休日出勤だと時給の135％の割増賃金が支給されます！

時給1000円の人が8時間働いたら、8,000円だけど、休日出勤したら時給1350円に上がり、8時間働けば10,800円になります。結構増えますね！

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休日出勤命令って従わなきゃダメ？

ウサミ

でも、休日出勤したくないんだよ～

はたして、命令されたら休日出勤はすべて応じなければならないのでしょうか？

制度に基づく断れない休日出勤

休日出勤出勤は、会社が事前に定めをする必要があります。

この２つをきちんと行っている会社で務めているなら、原則休日出勤命令が出ることは法律違反ではありません。

ウサミ

う～ん36協定なんてあったかな？

36協定も就業規則も従業員に周知されていなければならないものなので、きっとあるはずです。社内規定に詳しそうな人に聞いてみましょう。

就業規則の例

第●条（休日労働）　会社は業務の都合により、休日に労働させることがある。従業員は正当な理由がない限りこれを拒むことはできない。休日労働は所轄の労働基準監督署長に届け出た労使協定に定める範囲を超えて行わせないものとする。

就業規則の例の通り、多くの会社の就業規則では、正当な理由がない限り休日労働は拒むことができません。

理由なく拒否したら「勤怠不良」や「指揮命令に従わない」などの理由で懲戒処分の対象になる場合もあるので気をつけましょう。

ただし下記のように、休日に外せない用事がある場合は。正当な理由があるとして断っても良いでしょう。

ただし、「棚卸」のような何か月も前から分かっている休日出勤の場合、その日にめがけてわざと予定を入れるのはちょっと非常識かもしれません。

もちろん、自分以外の都合で決まる冠婚葬祭などは別ですよ。

絶対にやってはいけないのは、嘘の理由で休日出勤を断ることです。

もしもバレたら懲戒処分の対象になりますし、「急にお葬式が…」というのを続けていると絶対に怪しまれます。日ごろの信頼関係を壊すようなことはもったいないのでやめましょう！

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上司が乱用する休日出勤命令は断れるかも？

ウサミ

予定なければ、毎週でも休日出勤しなきゃだめ？

休日出勤は、回数制限があります。毎週休日出勤は基本的にダメです。

先ほど出てきた36協定（サブロクキョウテイ）に、36協定には1か月に休日出勤させる上限回数が決められています。

会社が最大何日休日労働をさせるか事前に周知して協定を結んでいるのです。上限回数は会社によって違います。一般的には休日出勤可能回数を月に1回か2回に定める会社が多いです。

そのため上司は無制限に休日出勤を命じることはできません。

休日出勤命令の回数が多いのであれば、36協定に違反していないか、協定届を見て確認してみましょう。

また、上司から「今日（金曜日）仕事終われなかったから、日曜日休日出勤しろ！」と週の終わりに突然休日出勤を命じられることがあると思います。

1週間のうちに上手く業務を調整すれば回避できたかもしれない休日出勤は、続くようならもっと上の上司に相談しましょう。

ウサミ

これってまさしく、うちの上司のこと！

明らかな上司の采配ミスの場合、上司の管理能力不足の可能性が高いです。

管理者としての機能をはたしていないせいで休日出勤させられるなら、管理者が代われば休日出勤がなくなるかもしれません。

休日出勤の理由が

などの場合、確実に上司の能力不足、会社の組織的な欠陥が休日出勤の原因です。

会社に体制を変える気がなさそうなら、その会社にいる限り休日出勤はなくなりません。

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体調を崩す前に相談しよう

休日労働が続くと、休みが減り仕事の疲れが取れにくくなります。どんどん疲労がたまり体調不良になることもあります。

実際、残業と休日労働が60時間を超える月が当たり前の場合、脳疾患や心疾患の症状を起こし、労災に認められることもあります。それだけ働きすぎは危険なことです。

また、悪意を持ってパワハラのように休日出勤を言い渡す上司のせいで、精神疾患の症状を引き起こす例もあります。

休日出勤がキツイと思ったら、体調不良が限界に達する前に早めに相談しましょう。

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休日出勤ができないということで、会社からの評価が下げられるかもしれませんが、あなたが病気になってしまうことこそ何より回避すべきことです。

まとめ

休日出勤がつらい時、有休で休日出勤の回避はできません。

しかし、つらいなら相談して回数を減らしたり、本当に必要な休日出勤以外は免除してもらうことはできるでしょう。

自分が頑張らなきゃと抱え込まず、早めに相談することが一番大切だと思います。

最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れ様でした。

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なのに残業代が出ないのはおかしい気がする…。出張と労働時間の考え方についてまとめてみました。

出張の移動時間が労働時間にならないケース

労働時間は使用者の指揮命令下（しきめいれいか）にある時間のことを言います。

ウサミ

指揮命令下？

指揮命令下は「仕事の指示を受けている」ということです。つまり業務命令がある時間のことです。

そのため、会社にいても仕事をしなくていい休憩時間は労働時間ではありません。

また、通勤時間も仕事の指示を受けていないので労働時間ではありません。

そして、出張のための移動時間も「移動しながら●●という業務してください」という指示がないので原則として、労働時間ではないです。

ウサミ

通勤時間は納得できるけど、出張の移動は納得できない…。

例えば、飛行機に乗って出張の場合、搭乗までの間の時間は自由時間です。

ご飯を食べてもいいし、椅子に座ってウトウトしてもいいんです。ご当地のお土産を見回るのも自由です。移動時間中は業務指示なく、自由なので労働時間にならないと言われています。

この場合、朝6時から業務開始！な気分ですが、実際は定時の8：00に直行で業務開始となります。

せめて、7：30の新幹線に乗るタイミングが業務開始では？と思うかもしれませんが、移動時間は業務開始の起点にはなりません。

ウサミ

世の中厳しいなぁ…。

実際は、移動中に訪問するお客様に対する説明資料を読み返したり、メールの返信をしたり、仕事をしていることもあると思います。

しかし今のところの判例では、労働時間として認められていません。

出張の移動中は仕事をするだけ損なのかもしれません。移動時間＝休憩と思ってのんびり過ごしちゃいましょう！

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出張の移動時間が労働時間になるケース

レアなケースですが、出張の移動時間が残業になるケースがあります。

出張中、通常の残業時間に移動し、お客さんのところに訪問する場合です。

ウサミ

ん？どゆこと？

この場合、最後のお客さんのＢ社を出発する時刻18：00までがこの日の労働時間です。17：00が終業時刻の会社なら、18：00までの1時間は残業時間になります。

出張中でも、最後のお客さんのところから出発する時刻が終業時刻です。

通常の残業時間と同様に、お客さんを出発する時刻まで残業代が支払われます。

Ａ社からＢ社までの移動時間は、出張中の移動時間でも労働時間になります。この時間をカットして、移動の30分を残業から減らされることはありません。

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休日の移動で前泊の場合は？

遠方に出張のため、仕事の前日である休日に移動して、前泊。翌日の勤務日に備えることって起こりうるケースですよね。

ウサミ

休日移動は、さすがに休日労働でしょ！

残念ながら、休日の移動日は、労働時間になりません。

ウサミ

休日の移動は損！！！！

例を見ていきます。

日曜日は、単なる移動で、仕事はしていません。

そのため、休日労働手当は支払われません。残業代も、13：00から18：00までの移動にかかった5時間分の時給も支払われません。

このケースでは、休日（日曜日）の移動中は、どんな時間に移動しても、どの交通手段を使うかも自由で、移動中に業務指示がないです。

前半に出てきた例と同じく、移動時間の自由が保障されているということで労働時間になりません。

ウサミ

出張って理不尽だなぁ…。

逆に言うと前泊の場合、朝から移動して出張先で観光するのも、指揮命令下にないのなら基本的に自由なはずです。何か楽しい予定を作り出張を楽しみたいですね。

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まとめ

直行直帰の出張は原則残業代が出ません。出張は、移動の大変さより、現地でおいしいものを食べるなど、楽しいことに注目して乗り切りたいですね。

出張の嫌なことと言えば、ハードスケジュールなのに、「●●さんって、出張あってズルいですよね～遊んでるんじゃないですかぁ～？」と嫌味を言う人がたまにいることです。そういう能力のない人は無視してしまいましょう！

「出張って大変なの、例えば～」とあなたのツラさを説明し、理解してもらう必要ありません。絶対その人はあなたのツラさを理解できませんよ！

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出張を頑張っていて本当にお疲れさまです。最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした！